Napta
napta.io
Napta 是 SaaS 解决方案，旨在开展更多项目，同时提高员工的投入度。 Napta 为每个项目确定最佳员工（根据可用性、技能、地理位置...），并让您的人力资源 Excel 过时！ Napta 通过帮助您提高运营绩效： - 管理人员配置请求 - 实时确定每个项目最相关的员工 - 优化项目规划 - 绘制所有员工的技能和愿望 - 与您的团队进行 360° 反馈员工承诺：它是一种协作工具，可为员工带来项目和资源管理方面的更多透明度。员工可以通过该软件表达他们对未来项目的兴趣，并指定他们希望在未来几周内发展哪些技能。 Napta 是一个可定制且易于使用的解决方案，将与您现有的 IT 环境完美连接。让我们最终将业务挑战和员工承诺结合在一起！
LiveRem
liverem.com
LiveRem 是一个实时人力资源洞察基准测试平台。 LiveRem 成立于 2024 年，直接连接到薪资和人力资源系统，提供始终在线的人力资源见解，并将其与市场其他产品进行比较。 LiveRem 帮助客户做出数据驱动的决策、节省时间并提高成本效率。最终，LiveRem 帮助组织吸引和留住人才。 LiveRem 目前在新西兰和澳大利亚推出，很快将在新加坡和迪拜推出。
Qulture.Rocks
qulture.rocks
用 Qulture.Rocks 的绩效审核系统取代电子表格、单一表格和手动计算，让我们为您完成运营工作。专注于重要的事情：制定战略决策、发现人才并确定公司管理中需要改进的领域。
Quaffle
getquaffle.com
Quaffle 是一款超级简单的人力资源工具，旨在简化团队内的同行评审和反馈流程。它提供了一个简单但功能强大的平台，可将反馈转化为可行的见解，促进专业发展和团队协作。凭借其直观的设计和先进的分类算法，Quaffle 确保反馈不仅有意义，而且与组织目标保持一致。 Quaffle 非常适合寻求培育持续改进文化的行业领导者，它使建设性反馈成为团队成功和个人发展的催化剂。
AspireVue
aspirevue.com
AspireVue 是职位适合度评估的市场领导者，旨在招聘和培养最优秀的人才。一旦合适的人担任合适的工作，该人才管理软件就会自动执行员工独特的成长路径，以促进敬业度和责任感。 AspireVue 为公司提供可定制的解决方案，涵盖 OKR 目标管理、简化的 360 度审核、自我反思之旅和电子学习，到按需辅导、继任计划和人才分析，以跟踪每个人的成就和发展领域。 AspireVue 平台利用人工智能，包括移动应用程序，并支持各种集成以提高效率。
Happy5
happy5.co
Happy5 是一个移动优先、具有实时人员数据的持续绩效管理平台。
Teamphoria
teamphoria.com
Teamphoria 允许您通过自定义工具和分析来激励和认可您的员工，从而提高生产力和员工敬业度。
Rhabit Analytics
rhabitanalytics.com
Rhabit 将易于使用的移动优先技术和组织心理学相结合，提供人人都喜欢的反馈体验，从而消除了员工敬业度、领导力发展和绩效管理方面的痛苦。组织受益于 Rhabit 漂亮的、完全可定制的 HR Analytics 仪表板以及白手套帐户管理和支持。无论您是在寻找高采用率的敬业度调查还是强有力的领导力评估，Rhabit 都将提供新的见解，帮助您的公司建立高绩效、不可抗拒的文化。
Howamigoing
howamigoing.com
您是否注意到几乎所有 360 度反馈软件和绩效管理产品看起来都一样？无聊、缺乏灵感、笨拙、没有明确的投资回报率。这只是人力资源部门被迫学习、员工被迫使用的另一种工具。然后你看看Howamigoing。我们精美且屡获殊荣的员工反馈平台是唯一设计的绩效管理产品
OpenBlend
openblend.com
OpenBlend 是一种性能管理工具，可帮助用户进行良好的对话，从而提高性能。我们的存在是为了帮助组织确保经理/员工对话的公平性、一致性和质量。通过为用户提供一个帮助组织、准备、集中和指导这些对话的工具，可以创建有意义的行动，让个人发挥最佳表现。 OpenBlend 用于定期绩效对话，以帮助正式评估流程、目标调整和实现、幸福感和个人激励因素。
Klaar
klaarhq.com
全球 150 多个组织的领导者和人力资源团队信任并喜爱 Klaar，将其作为人工智能驱动的行动系统，结合了持续绩效管理、继任计划和准备、指导和员工敬业度调查。借助 Klaar，人力资源领导者第一次能够获得有助于回答问题的基准外部见解
Appraisd
appraisd.com
Appraisd是人类为人类创建的绩效管理软件。我们相信每个人都需要一位优秀的经理。因此，我们创建了一个适合所有人的本土绩效管理系统。我们努力帮助组织： 1. 提高绩效：帮助员工和管理人员发挥最佳水平 2. 协调他们的努力：实现支持员工和组织成功的目标 3. 确保进步：通过关注在您的员工及其职业生涯之后了解更多信息：www.appraisd.com
HelloTeam
helloteam.com
HelloTeam 是领先的一体化员工敬业度和绩效管理平台，旨在通过目标、360 度绩效评估、一对一实时反馈、调查、虚拟认可和更多的。 HelloTeam 的用户友好平台提供了 HR 需要和员工喜爱的互动工具。我们的绩效管理和员工敬业度整体方法使 HelloTeam 成为构建致胜文化的完美工具。
UInclude
uinclude.com
UInclude 是一个为雇主提供最公平、最有效的招聘流程的平台。我们基于数据和行为心理学研究的技术驱动解决方案可帮助组织提高候选人库的质量和多样性，同时在此过程中节省时间和金钱。 UInclude 的包容性写作工具优化了招聘材料，以提高吸引力和申请率。它识别出性别偏见和种族排斥语言的每一个实例，并有助于将包容性主题纳入职位描述中。
SupportFinity
supportfinity.com
SupportFinity 是一个由人工智能支持的公司和个人招聘平台。公司可以使用SupportFinity 的ATS 软件充分寻找就业或签约人才，该软件与世界上最大的不断发展的专业社区之一相连。人们和求职者可以加入 SupportFinity 寻找工作或项目并与同事和朋友联系。 SupportFinity 社区提供工作和项目的访问权限以及许多其他免费福利，例如奖金、博客和访问仅限社区的功能。
Chattr
chattr.ai
人力资源自动化软件使小时工招聘成为您一天中最轻松的部分。
Tacitbase
tacitbase.com
Tacitbase——旨在为招聘经理提供支持的综合平台。轻松简化您的招聘流程，从候选人参与到评估和申请跟踪。无缝沟通、安排活动、进行远程采访并保护数据。使用 Tacitbase 体验优化的工作流程。 主要特点： 协同工作： 通过 Tacitbase 灵活的订阅计划实现无缝协作。轻松地与团队成员在候选人数据库、候选人审核和申请跟踪方面进行协作。无论身在何处，都可以分配任务、跟踪进度并保持实时通信。享受精细的权限管理以控制访问。 候选人数据库： 轻松创建、管理和存储来自各种来源的候选人。无论是来自社交媒体、电子邮件还是现有数据库，Tacitbase 都可以帮助您轻松组织候选人。使用个性化列自定义您的候选人数据库，并根据教育、经验、技能和地点等特定标准搜索潜在候选人。在一个集中位置跟踪所有候选人活动，包括评论、申请和通信。 候选人审查： 通过协作性和建设性的候选人评审来简化和加快评估流程。全面了解每位候选人的资格和工作适合性，从而加快决策速度并提高招聘质量。做出明智的选择并建立一支强大的团队。 默认邮件： 通过专用电子邮件地址与候选人进行有效沟通，将所有与候选人相关的电子邮件整合到一处。利用可定制的电子邮件模板和自动通信来节省时间、培养候选人关系并在整个招聘过程中提供个性化体验。轻松保持联系。 应用程序跟踪： 使用我们直观的基于看板的申请跟踪系统 (ATS)，在整个招聘流程中无缝跟踪候选人。定制您的招聘流程，与团队成员协作，并直接在系统内与候选人沟通。通过标签和过滤器简化招聘流程，确保高效的候选人管理和流畅的工作流程。 活动安排： 利用我们方便的活动安排功能简化面试和评估安排。创建活动、指定详细信息并直接通过 Tacitbase 向候选人发送邀请。管理日历上的所有已安排活动并向候选人发送提醒，确保无缝的招聘体验并避免安排冲突。 会议整合： 利用 Tacitbase 针对 Zoom 和 Google Meet 等流行会议平台的集成功能进行安全的远程访谈和评估。安排并邀请候选人参加虚拟面试，记录会议以供将来参考，并简化您的远程招聘活动。毫不费力地跨越距离。 高级搜索： 利用我们高级搜索过滤器的强大功能，根据特定标准（例如技能、经验、教育程度等）识别候选人。使用一系列搜索选项和过滤器优化搜索结果，节省时间并确保为每个职位空缺选择最合适的候选人。高效找到完美匹配。 数据安全： 在 Tacitbase，数据安全是我们的首要任务。我们采用强大的安全措施来保护敏感的候选人信息，包括行级安全性和定期数据备份。我们的平台符合数据保护法规，与第三方服务的集成符合严格的安全标准。将您的数据交给我们。 使用 Tacitbase 提高您的招聘成功率。释放简化工作流程、高级功能和数据驱动洞察的力量。使用 Tacitbase 体验招聘的终极优势并彻底改变您的招聘游戏！
Introist
introist.com
采用先进的自动化来实现最佳效率和可扩展性，在关键时刻保持人与人之间的联系。
Amploo
amploo.io
Amploo是专为中小企业设计的全面协作解决方案，涵盖团队合作、管理、企业学习、人力资源职能等。它将所有这些功能整合到一个方便的平台中，消除了同时使用多个工具的麻烦。
Webonboarding
webonboarding.com
员工入职从获得职位的那一刻起就开始了。用于管理从首选候选人到新员工的无纸化员工入职的软件。
Tydy
tydy.co
跨人力资源、IT 和供应商应用程序捕获和编排数据，通过情境工作场所体验对员工进行细分和定位，并构建统一的档案（从入职到离职）。 Tydy 将您的员工数据转化为体验。凭借自动化的员工旅程、更丰富的互动和及时的干预，Tydy 为联合利华、Asian Paints、Genpact、EXL、Swiggy、The Math Company 等雇主品牌的人才流失率降低了 65%！
Sterling
sterlingcheck.com
Sterling 通过全面的背景和身份服务使公司能够更快、更安全地做出招聘决策：犯罪背景调查、就业前筛查、药物测试、员工表格、入职服务、劳动力监控、社交媒体筛查等。 Sterling 的技术支持服务受到超过 50% 的财富 100 强企业的信赖，帮助各行业的组织为其员工、合作伙伴和客户建立良好的环境。
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey 是世界上发展最快的公司用来创建员工和合作伙伴喜爱的学习和发展计划的 LMS，并可提高利润。
Zavvy
zavvy.io
Zavvy 是一个人工智能增强型一体化平台，用于管理您的人才。绩效、开发和培训 - 全部集中在一个工具中。
Qualee
qualee.com
Qualee 是一个屡获殊荣的员工体验平台，旨在增强组织一致性和归属感。我们让公司能够轻松地在整个员工生命周期（包括入职、学习、微观调查和离职）保持人才的参与度。我们的人工智能解决方案允许创建交互式工作流程、自动化合规性要求并显着提高参与度。 Qualee 是一家以多元化为主导的组织，我们的平台提供 19 种语言版本。
Velocity Global
velocityglobal.com
Velocity Global 加速了超越国界的未来工作。其全球工作平台简化了雇主和人才的体验，让他们可以随时随地以任何方式与任何人合作。雇主和人才只需点击一下其专有的基于云的劳动力管理技术即可进行互动，并以个性化专业知识和无与伦比的全球规模为后盾。作为遍布 185 个国家和全部 50 个美国的最大的全球记录雇主（也称为国际 PEO），超过 1,000 个品牌依靠 Velocity Global 来建立全球团队，而无需建立外国法人实体或国家注册的成本或复杂性。该公司提供额外的服务，包括评估劳动力的独立承包商合规性，以及简化向承包商付款的记录代理人 (AoR)。 Velocity Global 被著名分析公司 NelsonHall 评为全球记录雇主服务领域的“领导者”。该公司成立于2014年，在六大洲拥有数百名员工。
Hellohire
tryhellohire.com
Hellohire 是一款人工智能驱动的招聘助手，可在几分钟内自动参与、筛选和安排与顶尖候选人的面试，从而显着减少招聘时间（和成本）。
Ostendi
ostendihr.com
OstendiHR 是一套完整的工具，旨在帮助您管理公司的员工生命周期。您可以从各种解决方案中进行选择，以帮助您简化入职流程、收集员工的见解和反馈、收集文档、管理目标和职业道路。将所有人员数据存储在一个地方将使您能够快速做出有关员工的最佳决策。
Celayix
celayix.com
Celayix 是一个人工智能驱动的劳动力管理平台，提供员工排班、时间和出勤跟踪以及各种劳动力管理解决方案。 该工具对于医疗保健、安全、零售和其他寻求提高调度效率并节省时间和金钱的行业的大型企业特别有用。 Celayix 日程安排可以帮助减少高达 95% 的日程安排时间，因为它可以根据员工的可用性、技能和绩效在几分钟内生成日程安排。 该工具提供自动更换功能，用于管理病假电话、缺席和最后一刻的变更，并且每年可为每位员工收回高达 2,600 美元的缺勤成本。 借助 Celayix，企业可以轻松管理员工日程、跟踪出勤情况并针对突然变化找到合格的替代者。该平台提供各种集成和资源，包括博客、案例研究、信息图表和视频，为用户提供有关该工具的所有必要信息。 Celayix 提供各种功能包以满足不同的需求和预算，并提供免费试用版以帮助用户在做出决定之前评估该工具。 客户可以通过支持页面联系 Celayix 支持人员或直接联系该公司。总体而言，寻求全面劳动力管理软件的企业可以从 Celayix 的人工智能解决方案中受益。
Workteam
workte.am
Workteam 是一种基于云的员工管理解决方案，致力于通过游戏化策略提高员工敬业度和生产力，从而最大限度地保留组织中的员工。
