Mesh AI

Các nhà lãnh đạo CEO và nhân sự ngày nay cần xây dựng các tổ chức dẫn đầu thị trường khi đối mặt với sự gián đoạn ngày càng tăng và phát triển những kỳ vọng tài năng. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng ít hơn 5% vai trò của một tổ chức chiếm 95% khả năng mang lại kết quả kinh doanh. Một chiến lược hoàn chỉnh ngày nay đòi hỏi phải nâng cao hiệu suất của mọi cá nhân. Tuy nhiên, các quy trình và công nghệ quản lý hiệu suất truyền thống không làm gì để xây dựng mật độ tài năng như một con hào. Lưới là một nền tảng quản lý hiệu suất giúp nhân viên dễ dàng thực hiện các mục tiêu và nhận được phản hồi kịp thời, đặc biệt là trong các nhóm từ xa. Có vẻ như Facebook và thay vì điền vào các hình thức nhân sự nhàm chán, nhân viên thích & nhận xét về sự tiến bộ của nhau. Lưới giúp các tổ chức xây dựng văn hóa hỗ trợ hiệu suất thông qua các mục tiêu/OKRS, phản hồi liên tục, Người quản lý 1: 1, Cuộc trò chuyện nghề nghiệp, Đánh giá hiệu suất/360 và chức năng tham gia của nhân viên. Với lưới, các tổ chức có thể dễ dàng biến các cuộc hội thoại hiệu suất kịp thời thành thói quen toàn tổ chức: * Giao diện xã hội thúc đẩy hành động tốt nhất tiếp theo * Những khoảnh khắc hình thành thói quen thông qua AI Nudges * Những hiểu biết có thể hành động bắt nguồn từ khoa học của mọi người * Được phân phối trong luồng công việc thông qua tích hợp với email, trò chuyện, năng suất và phần mềm kinh doanh khác. Mesh hỗ trợ các tổ chức cải thiện cơ hội đạt được các mục tiêu kinh doanh bằng cách tăng cường mật độ của những người có hiệu suất cao từ 5% lên khoảng 10-20%. Đối với tài năng, nó cung cấp khả năng hiển thị rõ ràng về tăng trưởng và phát triển thông qua các con đường sự nghiệp minh bạch, huấn luyện kịp thời và phản hồi từ các đội, đồng nghiệp và người quản lý.