Lựa chọn thay thế - Equalture

Indeed

indeed.com

Indeed là một công cụ tìm kiếm danh sách việc làm liên quan đến việc làm trên toàn thế giới của Mỹ được ra mắt vào tháng 11 năm 2004. Đây là công ty con của Recruit Co. Ltd. của Nhật Bản và có trụ sở chính tại Austin, Texas và Stamford, Connecticut cùng với các văn phòng bổ sung trên khắp thế giới. Là một công cụ tìm kiếm một chủ đề, nó cũng là một ví dụ về tìm kiếm dọc. Indeed hiện có sẵn ở hơn 60 quốc gia và 28 ngôn ngữ. Vào tháng 10 năm 2010, Indeed.com đã vượt qua Monster.com để trở thành trang web việc làm có lưu lượng truy cập cao nhất ở Hoa Kỳ. Trang này tổng hợp danh sách việc làm từ hàng nghìn trang web, bao gồm bảng việc làm, công ty nhân sự, hiệp hội và trang tuyển dụng của công ty. Họ tạo ra doanh thu bằng cách bán các tính năng đăng tuyển và sơ yếu lý lịch cao cấp cho nhà tuyển dụng và các công ty đang tuyển dụng. Năm 2011, Indeed bắt đầu cho phép người tìm việc nộp đơn trực tiếp trên trang web của Indeed và cung cấp dịch vụ đăng và lưu trữ sơ yếu lý lịch.

Moodle

moodle.org

Moodle là một hệ thống quản lý học tập mã nguồn mở, giàu tính năng, an toàn và có thể mở rộng, tích hợp hoàn hảo với các nền tảng khác và có thể được tùy chỉnh cho bất kỳ phương pháp giảng dạy hoặc đào tạo nào bạn chọn. Với giao diện mới mẻ và trực quan, Moodle có các giải pháp phù hợp cho K-12, giáo dục đại học, đào tạo nghề, doanh nghiệp và tất cả các loại hình học tập trong doanh nghiệp. Từ việc cải thiện kết quả giảng dạy và học sinh của bạn đến hợp lý hóa hoạt động đào tạo, triển khai và quản lý tuân thủ, bạn sẽ xây dựng không gian học tập trực tuyến năng động và hấp dẫn hơn với Moodle. Khi bạn chọn Moodle, bạn được hưởng lợi từ hơn 20 năm chuyên môn của Moodle về công nghệ giáo dục và bạn trở thành một phần của cộng đồng toàn cầu gồm những người yêu thích nền tảng học tập trực tuyến và các giá trị của chúng tôi. Bạn có thể nhận được hỗ trợ từ các diễn đàn cộng đồng tích cực của chúng tôi, truy cập các tích hợp được chứng nhận của Moodle và khám phá hơn 2000 plugin nguồn mở. Hoặc, để nhận được lời khuyên của chuyên gia, hỗ trợ từ đầu đến cuối và các dịch vụ, bao gồm thiết lập và lưu trữ trang web, tùy chỉnh và đào tạo, hãy mở khóa chuyên môn tuyệt vời và hỗ trợ tận tình 24/7 thông qua mạng lưới Đối tác và Nhà cung cấp dịch vụ được chứng nhận Moodle toàn cầu của chúng tôi.

HiBob

hibob.com

bob HRIS là một nền tảng quản lý con người giúp các công ty năng động phát huy những điều tốt nhất ở nhân viên của họ. Phần mềm nhân sự của chúng tôi độc đáo, trực quan và thông minh

HireVue

hirevue.com

HireVue là Nền tảng trải nghiệm tuyển dụng toàn diện với phần mềm phỏng vấn video, đánh giá, công cụ tuyển dụng hỗ trợ văn bản và chatbot AI đàm thoại. Xây dựng quy trình tuyển dụng nhanh hơn, công bằng hơn, thân thiện hơn với HireVue. Phần mềm cấp doanh nghiệp của chúng tôi tự động hóa quy trình công việc để giúp việc tuyển dụng mở rộng quy mô trở nên dễ dàng. Cùng nhau, chúng ta có thể cải thiện cách bạn khám phá, thu hút và tuyển dụng nhân tài. Tìm hiểu thêm: https://www.hirevue.com/

iMocha

imocha.io

iMocha cung cấp một nền tảng và giải pháp toàn diện cho các tổ chức để thực hiện chiến lược "Kỹ năng là trên hết" thông qua Nền tảng đánh giá kỹ năng và thông minh kỹ năng thế hệ tiếp theo, được cấp bằng sáng chế và hỗ trợ AI - để thu hút nhân tài (FTE và dự phòng) cũng như để phát triển nhân tài nội bộ và quản lý nhân tài . Khách hàng của chúng tôi trên toàn cầu bao gồm Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 cơ quan Liên Hợp Quốc khác nhau). Từ hơn 500 khách hàng trên khắp 3 châu lục (NA, UKI/EMEA và Ấn Độ/APAC), 30 trong số 500 công ty Fortune sử dụng iMocha để giao hàng

TestGorilla

testgorilla.com

Bạn đang tuyển dụng phải không? Bạn có biết bạn có thể xác định những ứng viên tốt nhất bằng cách đánh giá tài năng không? TestGorilla cung cấp cho bạn những công cụ tốt nhất để đánh giá kỹ năng của người xin việc và đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn nhanh hơn. Thư viện bài kiểm tra kỹ năng của chúng tôi cung cấp cho bạn giá trị dự đoán tốt nhất để giúp bạn xác định các ứng viên hàng đầu. Với thư viện bài kiểm tra ngày càng phát triển của chúng tôi, bạn có thể kiểm tra người xin việc về nhiều kỹ năng khác nhau, bao gồm khả năng nhận thức, kỹ năng lập trình, kỹ năng phần mềm, tính cách, khả năng ngôn ngữ, v.v. Với TestGorilla, bạn có thể sử dụng nhiều loại câu hỏi để giúp bạn thực hiện các cuộc phỏng vấn video một chiều, cho phép ứng viên tải lên danh mục đầu tư, v.v. Bạn đã sẵn sàng bắt đầu dự đoán hiệu suất công việc trong thế giới thực chưa? Bắt đầu tuyển dụng với TestGorilla ngay hôm nay!

Evalgator

evalgator.com

Evalgator là một nền tảng đánh giá và đánh giá kỹ thuật số dựa trên web được thiết kế để đơn giản hóa quy trình tuyển dụng. Nó có thể được sử dụng để đánh giá các ứng viên cho các vị trí kỹ thuật và phi kỹ thuật vì nền tảng này hỗ trợ nhiều định dạng câu hỏi như mã hóa, mô tả, trắc nghiệm và điền vào chỗ trống. Nó có giao diện thân thiện với người dùng giúp dễ dàng tạo các đánh giá tùy chỉnh. Với tính toán kết quả tự động và hiểu biết sâu sắc theo thời gian thực về hiệu suất của ứng viên đối với từng câu hỏi, Evalgator cho phép nhà tuyển dụng đưa vào danh sách ứng viên ngay sau khi hoàn tất đánh giá. Evalgator cung cấp một loạt tính năng khác bao gồm các biện pháp chống gian lận, hỗ trợ trò chuyện hai chiều trực tiếp và tùy chọn phát sóng để trợ giúp cả nhà tuyển dụng và ứng viên. Tìm hiểu thêm về Đánh giá.

Glider AI

glider.ai

Nền tảng trí tuệ kỹ năng Glider AI, người chiến thắng SIA năm 2021 cho công nghệ nhân sự tiên tiến nhất, cung cấp các giải pháp tuyển dụng bao gồm đánh giá ảo, phỏng vấn mã hóa/video, bot sàng lọc, v.v. để mở rộng quy mô tuyển dụng nhân tài chất lượng cho Doanh nghiệp, Công ty cung cấp nhân sự và MSP. Các thương hiệu toàn cầu như Intuit, PwC, Amazon và Capital One tin tưởng Glider sẽ xác thực chất lượng ứng viên và phù hợp với mọi vai trò trong bất kỳ ngành nào. Trung bình, khách hàng nhận thấy tỷ lệ vị trí tuyển dụng tăng gấp 3 lần, thời gian tuyển dụng giảm 50% và mức độ hài lòng của ứng viên được cải thiện 98%. Để biết thêm thông tin, hãy truy cập Glider AI.

Interviewer.AI

interviewer.ai

Nền tảng ATS Lite của chúng tôi tự động hóa 80% quy trình sàng lọc trước bằng các cuộc phỏng vấn video một chiều được hỗ trợ bởi AI. Sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn Nhận giảm giá 50% trong tháng này với mã khuyến mãi INTERVIEW50. Hãy để chúng tôi xác định các ứng viên hàng đầu của bạn để bạn có thể tuyển dụng hiệu quả hơn. Đăng ký dùng thử miễn phí (không cần thẻ tín dụng) để xem cách chúng tôi đánh giá từng ứng viên và cung cấp cho bạn nền tảng dễ sử dụng để lọt vào danh sách rút gọn, phỏng vấn và tuyển dụng những ứng viên giỏi nhất trong nhóm nhân tài của bạn.

HiPeople

hipeople.io

Thuê nhân tài hàng đầu là một nhiệm vụ quan trọng đòi hỏi một quá trình sàng lọc kỹ lưỡng. Các nhóm TA hiện đại sử dụng bộ công cụ sàng lọc toàn diện của HiPeople để giảm 95% thời gian sàng lọc. Bộ công cụ sàng lọc hiện đại của chúng tôi kết hợp sức mạnh của đánh giá dựa trên AI và kiểm tra tham chiếu tự động, cho phép bạn đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu về việc tuyển dụng người phù hợp nhất cho tổ chức của mình. Với các bài đánh giá được hỗ trợ bởi AI của chúng tôi, bạn có thể đánh giá ứng viên về các kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, đặc điểm tính cách, mức độ phù hợp với văn hóa và khả năng nhận thức. Kiểm tra ứng viên về hàng trăm kỹ năng cụ thể liên quan đến công việc, từ người quản lý thành công của khách hàng đến sự chú ý đến từng chi tiết. Bằng cách phân tích kết quả của ứng viên, bạn có thể so sánh những hiểu biết sâu sắc có thể hành động để đánh giá mức độ phù hợp với công việc của họ và xác định xem họ có sở hữu các kỹ năng cần thiết để phát triển trong tổ chức của bạn hay không. Kiểm tra tham chiếu tự động của chúng tôi cung cấp những hiểu biết sâu sắc có giá trị từ những người quản lý trước đây, nhóm ngang hàng hoặc báo cáo trực tiếp về hiệu suất trong quá khứ của ứng viên. Bằng cách loại bỏ nhu cầu kiểm tra thông tin tham khảo thủ công, việc kiểm tra thông tin tham khảo tự động của chúng tôi sẽ hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của bạn và giảm thiểu rủi ro tuyển nhầm người. Với bộ công cụ sàng lọc của HiPeople, bạn có thể đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn, giảm nguy cơ tuyển dụng kém và nâng cao chất lượng tổng thể của tổ chức của mình. Với HiPeople, bạn có thể yên tâm rằng mình đang tuyển dụng đúng nhân tài cho công việc. Hoàn toàn tự động Thu thập và phân tích tài năng phong phú cũng như phân tích tuyển dụng một cách liền mạch, nhanh hơn 95% so với quy trình thông thường của bạn. Được hỗ trợ bởi khoa học Chọn và chọn từ thư viện rộng lớn các mô hình được hỗ trợ bởi khoa học và thu được những hiểu biết sâu sắc mà bạn có thể tin tưởng. Hoặc tạo câu hỏi tùy chỉnh của riêng bạn. Tùy bạn đấy! Trải nghiệm người dùng thống nhất trên một nền tảng Tạo trải nghiệm người dùng tuyệt vời cho ứng viên và nhóm tuyển dụng của bạn. HiPeople là điểm dừng chân lý tưởng cho tất cả các phân tích về nhân tài và tuyển dụng, cho phép bạn giảm 75% công cụ của mình. Nền tảng của Secure HiP People được thiết kế riêng tư, tuân thủ đầy đủ GDPR và được chứng nhận SOC 2 Loại II. Sử dụng HiPeople trên toàn cầu trong khi áp dụng các chính sách hoạt động dữ liệu tùy chỉnh cho các khu vực địa lý khác nhau.

Vizzy

vizzy.com

Đổi mới CV để thấy một thế hệ nhân tài chưa từng có Bối cảnh tuyển dụng Hướng nghiệp sớm đang phát triển nhanh chóng, với việc các doanh nghiệp đang tìm kiếm các phương pháp đổi mới để thu hút và hiểu rõ nguồn nhân tài Gen Z. CV truyền thống thường không nắm bắt được bản chất thực sự của ứng viên, dẫn đến sự không phù hợp về kỹ năng và văn hóa công ty, điều này càng trở nên trầm trọng hơn do số lượng đơn đăng ký và nhu cầu về lực lượng lao động đa dạng. Các doanh nghiệp cũng ngày càng gặp khó khăn trong việc nổi bật trước các ứng viên, đó là lúc chúng tôi đến. Giới thiệu Vizzy Vizzy là một nền tảng công nghệ tuyển dụng nhân tài tiên tiến, cách mạng hóa quy trình tuyển dụng Người mới bắt đầu sự nghiệp. Không giống như các phương pháp thông thường, Vizzy cung cấp các quy trình ứng tuyển nổi bật và cung cấp bản tóm tắt chuyên nghiệp năng động, cung cấp cái nhìn 360 độ về tiềm năng của ứng viên ngoài CV thông thường. Công nghệ của chúng tôi được thiết kế để phù hợp với xu hướng tuyển dụng toàn diện hơn và kỳ vọng của Thế hệ Z về các quy trình tuyển dụng hấp dẫn, ưu tiên kỹ thuật số. Cách thức hoạt động Vizzy giúp các doanh nghiệp cung cấp các quy trình đăng ký phù hợp với thương hiệu để nổi bật giữa đám đông và thu hút lượng khán giả tài năng rộng hơn bình thường. Vizzy mời các ứng viên tạo một hồ sơ chuyên nghiệp hấp dẫn thể hiện động lực, tính cách, kỹ năng và thái độ của họ thông qua giao diện trực quan và thú vị. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ được trang bị những hiểu biết sâu sắc hơn để đưa ra quyết định tuyển dụng tốt hơn và cung cấp thông tin cho các bộ phận rộng hơn của doanh nghiệp. Vizzy's biến thông tin chi tiết về ứng viên thành thông tin chi tiết về người tiêu dùng mang lại giá trị từ những người được tuyển dụng và không được tuyển dụng, cung cấp thông tin về hoạt động tiếp thị, sản phẩm và hơn thế nữa. Lợi ích chính Ở cấp độ chiến lược, Vizzy giúp các doanh nghiệp nổi bật giữa đám đông trong một thị trường cạnh tranh và bận rộn, nơi việc thu hút nhân tài hàng đầu trong sự nghiệp là điều tối quan trọng. Ở cấp độ chức năng, Vizzy cho phép các doanh nghiệp khai thác nguồn nhân tài rộng hơn, giảm thiểu thành kiến ​​​​vô thức và nâng cao sức hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của họ bằng cách cung cấp trải nghiệm ứng dụng hiện đại, toàn diện và thân thiện với ứng viên. Khách hàng của chúng tôi đã nhận thấy chất lượng ứng viên được cải thiện (thường tuyển dụng nhiều hơn dự kiến, dẫn đến tỷ lệ giữ chân cao hơn và lực lượng lao động phù hợp với giá trị công ty của họ. Ngoài ra, họ còn nổi tiếng là nhà tuyển dụng sử dụng công nghệ phù hợp với thế hệ nhân tài tiếp theo, nói chuyện với họ khi họ muốn ở một thời điểm quan trọng trong hành trình sự nghiệp của họ.

TestDome

testdome.com

TestDome cung cấp các bài kiểm tra kỹ năng làm việc giúp người quản lý tuyển dụng ứng viên tốt nhất nhanh hơn. Chúng tôi cung cấp các bài kiểm tra cho nhiều ngành, bao gồm lập trình, kế toán, dịch vụ khách hàng, quản lý dự án, v.v. - Hơn 1000 câu hỏi của chúng tôi kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề trong thế giới thực. Được hoàn lại tiền nếu bạn tìm thấy bất kỳ câu hỏi Premium nào của chúng tôi được trả lời trực tuyến. - Tùy chỉnh các bài kiểm tra sẵn sàng sử dụng của chúng tôi theo bất kỳ cách nào bạn muốn hoặc thêm các câu hỏi tùy chỉnh của riêng bạn. - So sánh nhanh các ứng viên với nhau hoặc tìm hiểu sâu hơn về kết quả và câu trả lời của từng ứng viên. - Ngăn chặn gian lận bằng cách sử dụng tính năng giám sát webcam, phát hiện email trùng lặp cũng như bảo vệ sao chép và dán. - Thêm nhiều người dùng vào tài khoản của bạn mà không phải trả thêm phí.

Crystal

crystalknows.com

Đối với các chuyên gia kinh doanh, cuộc họp thành công phụ thuộc vào sự chuẩn bị hiệu quả. Sứ mệnh của chúng tôi là đảm bảo khách hàng cảm thấy được chuẩn bị tốt và tự tin trước mỗi cuộc họp quan trọng. Crystal là nền tảng chuẩn bị cuộc họp hàng đầu, được hơn 1.000 tổ chức và công ty Fortune 500 trên toàn cầu tin cậy để chuẩn bị cho cả các tương tác hàng ngày và tương tác mang tính rủi ro cao. Nền tảng của chúng tôi cung cấp dữ liệu, công cụ và thông tin chi tiết mà bạn cần để hiểu những người bạn sắp gặp—đảm bảo bạn được chuẩn bị kỹ lưỡng cho mọi cuộc họp trong chương trình làm việc của mình. Sử dụng dữ liệu thông minh của Crystal: • Chuyên gia có thể giảm bớt lo lắng trước cuộc họp và tạo ấn tượng tốt. • Giám đốc bán hàng có thể kết nối hiệu quả với người mua trong mọi cuộc gọi bán hàng. • Người quản lý có thể cải thiện cách cộng tác với đồng nghiệp • Người điều hành có thể bắt đầu cuộc họp một cách tự tin nhờ sự chuẩn bị tốt hơn. Hãy dùng thử miễn phí nền tảng của chúng tôi ngay hôm nay và gây ấn tượng với người tiếp theo bạn gặp: https://www.crystalknows.com/app/register

The Predictive Index

predictiveindex.com

Chỉ số dự đoán tin rằng mọi vấn đề kinh doanh đều là vấn đề của con người. Dữ liệu về con người sẽ hướng dẫn từng bước trong hành trình của nhân viên, từ cuộc phỏng vấn đầu tiên cho đến đợt thăng chức lớn—và nó cũng sẽ hướng dẫn chiến lược kinh doanh của bạn. Chúng tôi gọi đây là “tối ưu hóa tài năng” và mọi phần của nền tảng mô-đun của chúng tôi đều được xây dựng để hỗ trợ nó. PI HIRE: Tuyển dụng ứng viên hoàn hảo cho từng công việc, mỗi lần với PI Hire. Chúng tôi giúp bạn thu hẹp lĩnh vực của mình với những ứng viên có đánh giá hành vi và nhận thức được hỗ trợ bởi hơn 60 năm khoa học và hàng triệu điểm dữ liệu. Ngoài ra, chúng tôi giúp quá trình tuyển dụng của bạn trở nên dễ dàng và khách quan với các hướng dẫn phỏng vấn được cá nhân hóa. PI INSPIRE: Quản lý nhóm của bạn để thành công với PI Inspire. Không còn phải đoán về cách quản lý ai đó tốt nhất: Hướng dẫn về mối quan hệ của chúng tôi cung cấp phân tích kỹ lưỡng về hành vi của từng thành viên trong nhóm, cùng với các bước hữu ích về cách bạn có thể giúp họ phát huy hết tiềm năng của mình. Bạn cũng sẽ trở nên tự nhận thức hơn với tư cách là người quản lý, với các biểu đồ phát triển được cá nhân hóa thể hiện điểm mạnh lãnh đạo và các lĩnh vực cần thận trọng của bạn. PI PERFORM: Không bao giờ bỏ lỡ mục tiêu hoặc thời hạn nữa bằng cách thêm PI Performance vào quy trình hàng ngày của bạn. PI Performance là phần mềm quản lý hiệu suất duy nhất giúp phát triển người quản lý của bạn mỗi ngày, xây dựng trách nhiệm giải trình và gắn kết mọi người với khoa học hành vi của PI được tích hợp ngay. THIẾT KẾ PI: Đánh giá các mục tiêu chiến lược và phong cách hành vi (hoặc “Loại nhóm”) của nhóm bạn -song song với PI Design—để bạn có thể biết nhóm phù hợp ở đâu để thành công và họ có thể cần nỗ lực ở đâu. Với PI Team Discovery™, bạn có thể xây dựng các nhóm được tối ưu hóa cho chiến lược kinh doanh của mình và đánh bại đối thủ. CHẨN ĐOÁN PI: Tìm hiểu xem tổ chức của bạn có đi đúng hướng với Chẩn đoán PI hay không. Các cuộc khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên của Diagnose cung cấp cho bạn dữ liệu chi tiết về thành công và thất bại của chiến lược nhân tài, chia nhỏ ở mọi cấp độ của tổ chức. Khi bạn gặp phải vấn đề về tương tác, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn các bước có thể thực hiện được để giải quyết chúng. Khai thác toàn bộ sức mạnh của việc tối ưu hóa nhân tài với Chỉ số dự đoán.

AssessFirst

assessfirst.com

Xem mọi người thực sự là ai. Kết hợp sức mạnh của trí tuệ nhân tạo và tâm lý học hiện đại với Đánh giá đầu tiên. Dự đoán những ứng viên có nhiều khả năng thành công nhất trong doanh nghiệp của bạn.

Harver

harver.com

Harver là giải pháp tuyển dụng hàng đầu trong ngành giúp các tổ chức tối ưu hóa các quyết định về nhân tài của họ. Bắt nguồn từ hơn 35 năm hiểu biết sâu sắc về dữ liệu phong phú được hỗ trợ bởi tâm lý học I/O và khoa học nhận thức, Harver cung cấp một bộ giải pháp tự động cho phép các tổ chức thu hút, thuê và phát triển nhân tài phù hợp theo cách nhanh chóng và về cơ bản ít thiên vị hơn. Đã xử lý hơn 100 triệu ứng viên, Harver cung cấp các dịch vụ đáng tin cậy, dựa trên dữ liệu và có khả năng thích ứng, bao gồm đánh giá, phỏng vấn video, lên lịch và kiểm tra người tham khảo. Harver đã giúp hơn 1.300 khách hàng đi theo con đường thông minh để tìm kiếm nhân tài phù hợp.

TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit là Hệ thống theo dõi người nộp đơn (ATS) được hỗ trợ bởi AI và phần mềm tuyển dụng được thiết kế để hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của cả SMB và doanh nghiệp. Hệ thống này cho phép các nhà tuyển dụng xác định vị trí, thu hút và tuyển dụng những tài năng tốt nhất một cách hiệu quả. TalentRecruit cung cấp các tính năng như Trợ lý tuyển dụng ảo 24x7, ERIKA, sử dụng thuật toán Machine Learning để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất dựa trên phân tích dữ liệu ứng viên. Nó cũng bao gồm tìm nguồn cung ứng đa kênh hỗ trợ phát hiện nhân tài tốt nhất cũng như các tính năng đánh giá và sàng lọc trước hiệu quả để có quy trình tuyển dụng hiệu quả. Đáng chú ý, phần mềm ATS của TalentRecruit sử dụng AI cho nền tảng tìm nguồn ứng viên mạnh mẽ hỗ trợ các yếu tố như trang web tuyển dụng, kết nối bảng việc làm và giới thiệu nhân viên. Cổng thông tin quản lý tuyển dụng cung cấp cái nhìn toàn diện về thông tin ứng viên, cập nhật về yêu cầu, phản hồi về hồ sơ, phê duyệt công việc và đề nghị, v.v. Tính năng quản lý ưu đãi là công cụ giúp thu hút nhân tài hàng đầu với độ trễ thời gian tối thiểu. Ngoài ra, TalentRecruit còn cung cấp các công cụ để giới thiệu, tạo trang web nghề nghiệp có thương hiệu, tự động hóa hoạt động tuyển dụng tại trường và phân tích số liệu để kiểm soát hoàn toàn việc tuyển dụng KPI. Nó cũng tập trung vào việc thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập cũng như tính linh hoạt trong nền tảng tuyển dụng.

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl là một nền tảng sàng lọc và đánh giá tài năng giúp các nhà tuyển dụng và cơ quan nhân sự xác định các ứng viên hàng đầu trong vài giây. Ducknowl sử dụng các cuộc phỏng vấn video, sàng lọc sơ yếu lý lịch, đánh giá kỹ năng, công cụ giám sát AI và nhắn tin video để thu thập tất cả dữ liệu ứng viên trong một trang tổng quan trước khi chia sẻ với người quản lý tuyển dụng. Quá trình này giúp tiết kiệm thời gian khi lên lịch và ngăn ngừa hiện tượng bóng mờ, mồi nhử, chuyển đổi và những ứng viên không đủ tiêu chuẩn. Ducknowl dành cho các SMB, các công ty công nghệ và có trụ sở tại Hoa Kỳ để giúp Nhà tuyển dụng, Cơ quan nhân sự, Nhà tuyển dụng và Nhân sự giúp quá trình tuyển dụng nhanh hơn và suôn sẻ hơn.

Criteria

criteriacorp.com

Đưa ra quyết định về nhân tài tốt hơn. Mục tiêu của bạn là xây dựng đội ngũ tốt nhất. Mục tiêu của chúng tôi là giúp bạn đạt được điều đó bằng các đánh giá đa chiều, được hỗ trợ bởi khoa học và được cung cấp thông qua nền tảng mạnh mẽ và thân thiện với người dùng của chúng tôi.

Talentoday

talentoday.com

Talentoday cung cấp các phân tích con người dựa trên cơ sở khoa học để thúc đẩy việc đưa ra quyết định tốt hơn ở mọi thời điểm trong vòng đời việc làm. Công nghệ của chúng tôi phân tích và dự đoán hành vi, động lực và thành công tại nơi làm việc.

Pulsifi

pulsifi.me

Nền tảng dữ liệu con người của Pulsifi giúp các tổ chức cải thiện chất lượng và hiệu quả trong việc thu hút nhân tài và quản lý nhân tài, tận dụng phân tích dự đoán và AI. Nền tảng của chúng tôi cho phép các tổ chức hiểu một cách tổng thể các kỹ năng cứng, đặc điểm mềm và các khía cạnh khác của từng ứng viên hoặc nhân viên, đồng thời dự đoán chính xác kết quả của mỗi người trong công việc. Chúng tôi thực hiện điều này bằng cách thống nhất nhiều nguồn dữ liệu (ví dụ: sơ yếu lý lịch, đánh giá tâm lý, phỏng vấn video, hiệu suất và điểm chuẩn của nhân viên, v.v.), trao quyền cho các tổ chức đưa ra quyết định sáng suốt hơn, chính xác hơn cho mọi người bằng cách sử dụng phân tích dự đoán và AI. Tìm những nhân viên giỏi, biến họ thành người lãnh đạo với Pulsifi: https://pulsifi.me/

Skillsarena

skillsarena.com

Skillarena tạo và phát triển các bài kiểm tra trực tuyến có cấu hình cao để đo lường khả năng của ứng viên. Cho dù bạn muốn kiểm tra năng khiếu, cốt lõi và kỹ năng nghề nghiệp, sử dụng các bài kiểm tra đánh giá tình huống, tạo bài kiểm tra của riêng bạn từ đầu hay lập hồ sơ tính cách của ứng viên, chúng tôi đều có giải pháp dành cho bạn. Đã bổ sung thêm, chúng tôi cũng hỗ trợ bạn và ứng viên của bạn. Khách hàng của chúng tôi hoạt động trong nhiều ngành công nghiệp là minh chứng cho bộ sản phẩm mà chúng tôi cung cấp và tính linh hoạt trong đó.

HighMatch

highmatch.com

HighMatch là một phương pháp hiện đại để đánh giá việc làm được xây dựng dựa trên chuyên môn của đội ngũ nhà tâm lý học tại nơi làm việc của chúng tôi. Chúng tôi cung cấp thông tin chi tiết về ứng viên được cá nhân hóa ở mọi giai đoạn của chu kỳ tuyển dụng— mang lại kết quả phù hợp hơn và nhân viên hạnh phúc hơn. Tại HighMatch, chúng tôi chuyên giúp các tổ chức giải quyết những thách thức quan trọng trong tuyển dụng và giữ chân bằng cách đáp ứng nhu cầu của họ. HighMatch cung cấp các bài đánh giá tính cách giúp dự đoán chính xác hiệu suất công việc trong tương lai của ứng viên, các bài đánh giá năng khiếu để đánh giá các khả năng nhận thức khác nhau và các bài kiểm tra kỹ năng cứng để đo lường khả năng của ứng viên trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trong vai trò của họ. Chúng tôi cũng cung cấp năm sản phẩm riêng biệt--Sàng lọc, Đánh giá, Phỏng vấn, Phát triển và Sáng tạo--để làm cho mỗi bước trong quy trình tuyển dụng của bạn trở nên đơn giản và hiệu quả. Hãy liên hệ ngay hôm nay để có bản demo miễn phí trực tiếp nhằm tìm hiểu cách chúng tôi có thể giúp bạn giảm doanh thu, tìm kiếm nhân tài tốt hơn và sàng lọc nhanh hơn với HighMatch.

Bryq

bryq.com

Bryq là một nền tảng thông tin nhân tài giúp các tổ chức tuyển dụng đúng người một cách nhanh chóng và cho phép các tài năng hiện có phát huy hết tiềm năng của họ. Tận dụng những phát triển mới nhất trong tâm lý học I-O, Bryq cung cấp nền tảng dựa trên AI cho phép các chuyên gia nhân sự và lãnh đạo giảm chi phí tuyển dụng, tăng hiệu suất của nhân viên và quản lý nhân tài một cách hiệu quả. Bryq hỗ trợ khả năng di chuyển nội bộ, thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển, thúc đẩy động lực của nhân viên, xác định các lĩnh vực cần phát triển và dự đoán những người có hiệu suất cao nhất – tất cả đều sử dụng dữ liệu chứ không chỉ trực giác. Với Bryq, bạn cũng có thể đảm bảo tuân thủ luật lao động và giảm đáng kể nguy cơ thiên vị trong tuyển dụng.

TalentMesh

talentmesh.com

Nền tảng TalentMesh là nền tảng tuyển dụng trực quan dựa trên nền tảng công nghệ mới nhất, cho phép bạn theo dõi, tự động hóa và nâng cao toàn bộ chu trình tuyển dụng. Nền tảng này kết hợp hệ thống theo dõi ứng viên dễ sử dụng với các bài kiểm tra chất lượng trước khi tuyển dụng, được tùy chỉnh cho tình huống tuyển dụng riêng của bạn. Nó mang lại giá trị vượt xa nền tảng tuyển dụng truyền thống, bằng cách sử dụng dữ liệu nhân tài độc đáo, để giúp doanh nghiệp của bạn: 1. Hiểu loại nhân tài nào sẽ thúc đẩy hiệu suất 2. Tìm thêm nhân tài đó trong nhóm ứng viên hiện tại của bạn 3. Cấu trúc và tính chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn của bạn quy trình 4. Thuê nhân tài hàng đầu với độ chính xác khoa học

Canditech

canditech.io

Canditech trao quyền cho các chuyên gia nhân sự và người quản lý tuyển dụng đánh giá khách quan cả kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm bằng cách sử dụng các đánh giá mô phỏng công việc có nhiều loại câu hỏi khác nhau: Mã hóa, SQL, Excel, giao tiếp văn bản và email mở, thuyết trình, video, v.v.

Marlee

getmarlee.com

Marlee (Vân tay để thành công) là AI cộng tác và hiệu suất dành cho các cá nhân và nhóm nhằm phát huy tối đa khả năng tốt nhất của mọi người ngay trong quy trình làm việc ở mọi nơi, mọi lúc. Dựa trên hơn 20 năm nghiên cứu và dữ liệu dựa trên bằng chứng, các phân tích mang tính cách mạng của chúng tôi đã đạt được độ tin cậy hơn 90% trong việc dự đoán động lực, hành vi và hiệu suất của cá nhân và nhóm. Vào năm 2020, chúng tôi đã ra mắt Huấn luyện viên AI đầu tiên trên thế giới Marlee để giúp mọi người phát triển và đạt được mục tiêu của mình. Với xếp hạng khách hàng 4,4 sao, Marlee huấn luyện 1.000 loại mục tiêu khác nhau để hỗ trợ công việc, sự nghiệp, khả năng lãnh đạo, tài chính, hạnh phúc và các mối quan hệ. 90% mọi người đạt được mục tiêu chỉ trong vòng bốn tuần!

Toggl Hire

toggl.com

Tuyển dụng dựa trên kỹ năng. Đúng tài năng. Các đội tốt hơn. Tại Toggl Hire, chúng tôi tin vào kỹ năng. Chúng tôi giúp bạn tuyển dụng đúng người cho công việc bằng cách hỗ trợ bạn trả lời các câu hỏi quan trọng: "Kỹ năng của người này có phù hợp nhất cho công việc không?

Hire Success

hiresuccess.com

Hệ thống kiểm tra việc làm Hire Success® cung cấp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ quyền truy cập vào khuôn khổ tuyển dụng đã được chứng minh được hàng nghìn công ty trên toàn thế giới sử dụng. Khung này được thiết kế để tạo ra một hệ thống tuyển dụng khách quan mà bạn có thể sử dụng để liên tục tinh chỉnh và cải tiến cho phù hợp với nhu cầu tuyển dụng cụ thể của mình. Mô hình kinh doanh của chúng tôi luôn là cung cấp các sản phẩm chất lượng cao với mức giá cực kỳ phải chăng, được hỗ trợ và dịch vụ khách hàng tuyệt vời. Vì không có phí thiết lập, không có phí bảo trì, không có phí đào tạo và không cần ký hợp đồng, điều này đặt trọng tâm vào việc chúng tôi phải cung cấp cho mỗi khách hàng dịch vụ khách hàng tốt nhất để họ tiếp tục chọn hợp tác kinh doanh với chúng tôi.

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard đã thiết kế lại trải nghiệm phỏng vấn để hiệu quả hơn và công bằng hơn cho tất cả mọi người. Cuộc phỏng vấn Byteboard là một bài tập mang về nhà, trong đó các ứng viên thực hiện các nhiệm vụ thiết kế kỹ thuật và mã hóa như một phần của một dự án nhỏ. Các tài liệu phỏng vấn được đánh giá dựa trên các phiếu tự đánh giá có cấu trúc và một báo cáo được tạo ra nhằm nêu rõ những điểm mạnh của ứng viên. Cuộc phỏng vấn dựa trên dự án của Byteboard không xác định danh tính và đánh giá các kỹ năng kỹ thuật thực tế, đồng thời giúp các công ty giảm thời gian thực hiện các cuộc phỏng vấn. Byteboard đã cải tiến tại chỗ để đưa ra mức giá cao hơn gấp 2 lần cho các công ty như Lyft, Figma và Betterment. Những người sáng lập Sargun Kaur và Nikke Hardson-Hurley đang làm việc tại Google thì họ nhận ra một vấn đề cơ bản trong cách tiến hành các cuộc phỏng vấn kỹ thuật kỹ thuật. Họ cho rằng các kỹ sư nên được đánh giá dựa trên khả năng viết mã và thực hiện công việc chứ không phải bằng khả năng nghiên cứu và sao chép các thuật toán khó hiểu trên bảng trắng.