Як встановити справедливу компенсацію для кожного члена в гнучій, мультидисциплінарній команді? Чи є спосіб дізнатися, скільки коштує внесок кожної людини до успіху команди?
Чи варто всіх підкреслити, коли 360 оцінювали, щоб адміністратори могли врешті -решт розібратися у компенсації самостійно? Ніхто не цінує це: команда чи адміністратори.
Percival впроваджує метод зарплати за зарплатами (TSS). Застосовуючи лише 15 хвилин від команди, це призведе до того, що це буде найбезпечніше розподіл компенсації з точки зору команди в цілому. Цей результат відповідає бюджету компанії та є оптимальним для підтримки процесу прийняття рішень щодо компенсації команди.
Відмова від відповідальності: платформа WebCatalog не є афілійованою, асоційованою, уповноваженою, визнаною або будь-яким іншим чином офіційно пов'язаною з «Percival». Усі назви продуктів, логотипи та бренди є власністю відповідних правовласників.
