Appraisd

Artaisd - це додаток для управління продуктивністю, розроблений для впорядкування оцінок працівників, підвищення продуктивності команди та узгодження ефективності з організаційними цілями. Він пропонує цілий ряд функцій для підтримки цих цілей, включаючи настроювані огляди ефективності, рамки для встановлення цілей та інструменти зворотного зв'язку в режимі реального часу.

Додаток дозволяє організаціям створювати індивідуальні огляди, використовуючи різні типи оцінювання, такі як однорангові, вгору, вниз або самооцінки. Ці огляди можна проводити на різних рівнях, від загальної організації до індивідуальних оцінок, забезпечуючи критичні уявлення, що сприяють зростанню. Автоматизовані робочі процеси спрощують процес, обробляючи планування, сповіщення та відстеження прогресу, полегшуючи управління повторювальними оцінками, такими як оцінки річниці чи на борту.

Artaisd також має гнучку рамку для встановлення цілей, яка дозволяє організаціям визначати та керувати цілями та ключовими результатами (OKRS). Ця рамка вирівнює індивідуальні, командні та організаційні пріоритети, забезпечуючи стратегічну спрямованість та єдність. Користувачі можуть візуалізувати прогрес за допомогою інтуїтивно зрозумілих ієрархійних поглядів та інформаційних панелей в режимі реального часу, полегшуючи прозорий відстеження на всіх рівнях.

Крім того, додаток підтримує структуровані реєстрації та зустрічі один на один між менеджерами та працівниками, сприяючи відкритій комунікації та постійному розвитку. Інтегровані оцінки спостереження дозволяють проводити безпосередню оцінку та документацію навичок, надаючи діючі уявлення про цільове навчання та розвиток. Налаштовані канали зворотного зв'язку забезпечують, щоб потоки зворотного зв'язку були підібрані відповідно до організаційних структур та потреб команди, підвищення актуальності та ефективності.

Для вимірювання залучення Artaisd включає надійні інструменти для опитування, які дозволяють організаціям розробляти спеціальні опитування залучення та відстежувати моральний стан та тенденції продуктивності праці. Співробітники можуть надати чесні, анонімні відгуки, сприяти прозорості та довірі. Додаток з'єднує дані про залучення до показників ефективності, пропонуючи всебічний погляд на організаційні можливості для здоров'я та зростання.