Альтернативи - Equalture

Indeed

indeed.com

Indeed – це всесвітня американська пошукова система для списків вакансій, пов’язана з працевлаштуванням, запущена в листопаді 2004 року. Це дочірня компанія японської Recruit Co. Ltd. зі спільними штаб-квартирами в Остіні, штат Техас, і Стемфорді, штат Коннектикут, з додатковими офісами по всьому світу. Як однотематична пошукова система, це також приклад вертикального пошуку. Наразі Indeed доступний у понад 60 країнах і 28 мовами. У жовтні 2010 року Indeed.com обійшов Monster.com і став найпопулярнішим веб-сайтом із вакансіями в Сполучених Штатах. Цей сайт об’єднує списки вакансій із тисяч веб-сайтів, у тому числі з дошок вакансій, кадрових фірм, асоціацій і сторінок кар’єри в компаніях. Вони отримують прибуток, продаючи преміальні оголошення про роботу та функції резюме роботодавцям і компаніям, які наймають на роботу. У 2011 році Indeed почав дозволяти шукачам роботи безпосередньо подавати заявки на вакансії на сайті Indeed, а також пропонувати публікацію та зберігання резюме.

Moodle

moodle.org

Moodle — це багатофункціональна, безпечна та масштабована система керування навчанням із відкритим вихідним кодом, яка легко інтегрується з іншими платформами та може бути налаштована для будь-якого обраного вами методу навчання чи навчання. Зі свіжими та інтуїтивно зрозумілими інтерфейсами Moodle пропонує рішення, придатні для K-12, вищої освіти, професійно-технічного навчання, корпорацій та всіх типів корпоративного навчання. Від покращення результатів викладання та студентів до оптимізації навчання, адаптації та управління відповідністю, ви створите більш активні та привабливі онлайн-навчальні простори за допомогою Moodle. Коли ви обираєте Moodle, ви отримуєте переваги від 20+ років досвіду Moodle в освітніх технологіях і стаєте частиною глобальної спільноти людей, яким подобається наша навчальна онлайн-платформа та наші цінності. Ви можете отримати підтримку на наших активних форумах спільноти, отримати доступ до сертифікованих інтеграцій Moodle і дослідити понад 2000 плагінів з відкритим кодом. Або, щоб отримати експертну консультацію, наскрізну підтримку та послуги, включаючи налаштування сайту та розміщення, налаштування та навчання, відкрийте безпрецедентний досвід і цілодобову цілодобову підтримку через нашу глобальну мережу сертифікованих партнерів і постачальників послуг Moodle.

HiBob

hibob.com

bob HRIS — це платформа управління персоналом, яка допомагає динамічним компаніям виявляти найкраще у своїх співробітниках. Наше програмне забезпечення для управління персоналом унікальне, інтуїтивно зрозуміле та розумне

HireVue

hirevue.com

HireVue — це ваша наскрізна платформа для найму персоналу з програмним забезпеченням для відеоінтерв’ю, оцінюванням, текстовими інструментами найму та розмовними чат-ботами зі штучним інтелектом. Створіть швидший, справедливіший і зручніший процес найму за допомогою HireVue. Наше програмне забезпечення корпоративного рівня автоматизує робочі процеси, щоб спростити масштабування найму. Разом ми можемо покращити спосіб виявлення, залучення та найму талантів. Докладніше: https://www.hirevue.com/

iMocha

imocha.io

iMocha надає цілісну платформу та рішення для організацій для реалізації стратегії «Навички першочергово» через запатентовану платформу оцінки навичок і аналізу навичок наступного покоління на базі штучного інтелекту — для залучення талантів (FTE і контингент), а також для внутрішнього розвитку та управління талантами . Серед наших клієнтів у всьому світі Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 різних агентств ООН). Із 500+ клієнтів на 3 континентах (NA, UKI/EMEA та Індія/APAC) 30 компаній зі списку Fortune 500 використовують iMocha для виконання своїх

TestGorilla

testgorilla.com

Ви наймаєте? Чи знаєте ви, що можете визначити найкращих кандидатів за допомогою оцінки талантів? TestGorilla надає вам найкращі інструменти для оцінки навичок претендентів на роботу та швидшого прийняття кращих рішень щодо найму. Наша бібліотека тестів на навички дає вам найкращу прогнозну цінність, щоб допомогти вам визначити найкращих кандидатів. Завдяки нашій бібліотеці тестів, що постійно зростає, ви можете перевіряти претендентів на роботу на різні навички, включаючи когнітивні здібності, навички програмування, навички програмного забезпечення, особистість, знання мови та багато іншого. За допомогою TestGorilla ви можете використовувати кілька типів запитань, щоб допомогти вам проводити односторонні відеоінтерв’ю, дозволити кандидатам завантажувати портфоліо тощо. Чи готові ви почати прогнозувати ефективність роботи в реальному світі? Почніть наймати з TestGorilla вже сьогодні!

Evalgator

evalgator.com

Evalgator — це веб-платформа цифрового оцінювання, призначена для спрощення процесу найму. Його можна використовувати для оцінювання кандидатів на технічні та нетехнічні посади, оскільки платформа підтримує кілька форматів запитань, таких як кодування, опис, множинний вибір і заповнення пропусків. Він має зручний інтерфейс, що дозволяє легко створювати персоналізовані оцінки. Завдяки автоматизованому обчисленню результатів і аналізу ефективності кандидатів за окремими запитаннями в режимі реального часу Evalgator дає змогу рекрутерам складати короткий список кандидатів, щойно оцінювання буде завершено. Evalgator пропонує безліч інших функцій, включаючи заходи проти шахрайства, підтримку двостороннього чату та опцію трансляції, щоб допомогти як рекрутерам, так і кандидатам. Дізнайтеся більше про Evalgator.

Glider AI

glider.ai

Платформа Glider AI Skill Intelligence Platform, переможець 2021 SIA за найінноваційнішу HR-технологію, надає рішення для найму, включаючи віртуальне оцінювання, кодування/відеоінтерв’ю, екранних ботів тощо для масштабування найму висококваліфікованих спеціалістів для підприємств, кадрових фірм і MSP. Глобальні бренди, такі як Intuit, PwC, Amazon і Capital One, довіряють Glider перевірці якості кандидатів і відповідності будь-якій посаді в будь-якій галузі. У середньому клієнти відзначають 3-кратну кількість працевлаштувань, 50% скорочення часу до заповнення та 98% підвищення задоволеності кандидатів. Для отримання додаткової інформації відвідайте Glider AI.

Interviewer.AI

interviewer.ai

Наша платформа ATS Lite автоматизує 80% процесу попереднього відбору за допомогою односторонніх відеоінтерв’ю на основі штучного інтелекту. Перевіряйте кандидатів ефективніше. Отримайте знижку 50% цього місяця з промокодом INTERVIEW50. Дозвольте нам визначити ваших найкращих кандидатів, щоб ви могли ефективніше наймати чудових працівників. Підпишіться на безкоштовну пробну версію (кредитна картка не потрібна), щоб побачити, як ми оцінюємо кожного кандидата, і надамо вам просту у використанні платформу для складання короткого списку, проведення співбесід і найму найкращих кандидатів у вашому резерві талантів.

HiPeople

hipeople.io

Наймання найкращих спеціалістів є критичним завданням, яке вимагає ретельного відбору. Сучасні команди технічної допомоги використовують комплексний інструментарій перевірки HiPeople, щоб скоротити час перевірки на 95%. Наш найсучасніший інструментарій скринінгу поєднує в собі потужність оцінок на основі штучного інтелекту та автоматизованих перевірок рекомендацій, що дає вам змогу приймати керовані даними рішення щодо найму найкращого для вашої організації. За допомогою наших оцінок на основі штучного інтелекту ви можете оцінювати кандидатів за жорсткими навичками, м’якими навичками, рисами особистості, відповідністю культурі та когнітивними здібностями. Перевірте кандидатів на сотні конкретних навичок, пов’язаних із роботою, від менеджера з успіху клієнтів до уваги до деталей. Аналізуючи результати кандидата, ви можете порівняти практичні висновки, щоб оцінити його відповідність роботі та визначити, чи володіє він необхідними навичками для успіху у вашій організації. Наші автоматичні перевірки референсів дають безцінне уявлення про минулі керівники, групи колег або прямі звіти щодо минулої ефективності кандидата. Усунувши потребу в ручній перевірці довідок, наші автоматизовані перевірки довідок спрощують процес найму та мінімізують ризик найняти не ту особу. За допомогою набору інструментів перевірки HiPeople ви можете приймати кращі рішення щодо найму, зменшити ризик поганого найму та підвищити загальну якість вашої організації. Завдяки HiPeople ви можете бути впевнені, що наймете відповідного таланта для цієї роботи. Повністю автоматизовано Збирайте та аналізуйте багату аналітику талантів і рекрутингу на 95% швидше, ніж звичайні процеси. Наукова підтримка Вибирайте з величезної бібліотеки науково обґрунтованих моделей і отримуйте глибоку інформацію, якій можна довіряти. Або створіть власні запитання. Це залежить від вас! Уніфікований користувальницький досвід на одній платформі Створіть чудовий користувацький досвід для своїх кандидатів і команди рекрутингу. HiPeople — це ваше єдине місце для аналізу талантів і найму персоналу, що дозволяє скоротити ваші інструменти на 75%. Платформа Secure HiPeople є приватною за дизайном, повністю сумісна з GDPR і сертифікована SOC 2 типу II. Використовуйте HiPeople у всьому світі, одночасно застосовуючи користувацькі політики операцій з даними для різних регіонів.

Vizzy

vizzy.com

Оновлення резюме, щоб побачити покоління талантів, як ніколи раніше Ландшафт набору персоналу на ранніх етапах кар’єри швидко розвивається, і компанії шукають інноваційні методи залучення та розуміння резерву талантів покоління Z. Традиційні резюме часто не відображають справжньої сутності кандидата, що призводить до невідповідності в навичках і корпоративній культурі, що ще більше посилюється кількістю заявок і потребою в різноманітній робочій силі. Підприємствам також стає все важче виділитися серед претендентів, ось тут ми вступаємо в справу. Представляємо Vizzy Vizzy — це найсучасніша технологічна платформа для найму кадрів, яка революціонізує процес найму на ранніх етапах кар’єри. На відміну від звичайних методів, Vizzy забезпечує унікальні процеси подачі заявок і забезпечує динамічне професійне резюме, пропонуючи 360-градусний огляд потенціалу кандидата за межами звичайного CV. Наша технологія розроблена таким чином, щоб відповідати переходу до більш цілісного найму та очікуванням покоління Z щодо захоплюючих процесів підбору персоналу, орієнтованих на цифрові технології. Як це працює Vizzy допомагає компаніям запроваджувати процеси подання заявок, узгоджені з брендом, щоб виділитися з натовпу та залучити ширшу аудиторію талантів, ніж зазвичай. Vizzy запрошує кандидатів створити привабливий професійний профіль, який демонструє їх мотивацію, особистість, навички та ставлення через інтуїтивно зрозумілий і приємний інтерфейс. Тоді роботодавці отримують глибшу інформацію, яка краще обґрунтовує рішення щодо найму та інформує ширші частини бізнесу. Vizzy’s перетворює ідеї кандидатів на думку споживачів, забезпечуючи цінність як найнятих, так і ненайнятих, інформуючи про маркетинг, продукт і не тільки. Основні переваги На стратегічному рівні Vizzy допомагає компаніям виділитися з натовпу на жвавому та конкурентному ринку, де залучення найкращих талантів на початку кар’єри має першочергове значення. На функціональному рівні Vizzy дозволяє компаніям залучати ширший пул талантів, пом’якшувати несвідомі упередження та підвищувати привабливість свого бренду роботодавця, пропонуючи сучасну, інклюзивну та зручну для кандидатів програму. Наші клієнти спостерігали покращену якість кандидатів (часто наймають більше, ніж планувалося, що призводить до вищих показників утримання та робочої сили, яка резонує з їхніми корпоративними цінностями. Окрім цього, вони набувають слави як роботодавці, які використовують технологію, яка резонує з наступним поколінням талантів, розмовляти з ними, коли вони хочуть опинитися на вирішальному етапі своєї кар’єри.

TestDome

testdome.com

TestDome пропонує тести робочих навичок, які допомагають менеджерам швидше найняти найкращого кандидата. Ми пропонуємо тести для широкого кола галузей, включаючи програмування, бухгалтерський облік, обслуговування клієнтів, управління проектами тощо. - Наші понад 1000 запитань перевіряють вирішення реальних проблем. Отримайте відшкодування, якщо знайдете відповідь на будь-яке з наших преміум-запитань в Інтернеті. - Налаштуйте наші готові до використання тести як завгодно або додайте власні запитання. - Миттєво порівнюйте кандидатів між собою або глибше занурюйтеся в результати та відповіді окремого кандидата. - Запобігайте шахрайству за допомогою моніторингу веб-камери, виявлення дублікатів електронної пошти та захисту від копіювання та вставки. - Додайте кількох користувачів до свого облікового запису без додаткової плати.

Crystal

crystalknows.com

Для бізнес-професіоналів успіх зустрічі залежить від ефективної підготовки. Наша місія полягає в тому, щоб наші клієнти відчували себе добре підготовленими та впевненими перед кожною важливою зустріччю. Crystal — це провідна платформа для підготовки до зустрічей, якій довіряють понад 1000 організацій і компаній зі списку Fortune 500 у всьому світі для підготовки як до повсякденних, так і до зустрічей із високими ставками. Наша платформа надає дані, інструменти та інформацію, необхідні для розуміння людей, з якими ви зустрічаєтеся, гарантуючи, що ви будете ретельно підготовлені до кожної зустрічі у вашому порядку денному. Використання інтелектуальних даних Crystal: • Професіонали можуть зменшити хвилювання перед зустріччю та справити чудове враження. • Керівники відділу продажів можуть ефективно спілкуватися з покупцями під час кожного дзвінка з продажу. • Менеджери можуть покращити спосіб співпраці з колегами • Керівники можуть впевнено починати наради завдяки кращій підготовці. Спробуйте нашу платформу безкоштовно сьогодні та вразіть наступну людину, яку зустрінете: https://www.crystalknows.com/app/register

The Predictive Index

predictiveindex.com

Predictive Index вважає, що кожна бізнес-проблема – це проблема людей. Дані про людей повинні керувати кожним кроком шляху співробітника, від першої співбесіди до великого підвищення, і вони також повинні керувати вашою бізнес-стратегією. Ми називаємо це «оптимізацією талантів», і кожна частина нашої модульної платформи створена для її підтримки. PI HIRE: наймайте ідеального кандидата на кожну вакансію за допомогою PI Hire. Ми допомагаємо вам звузити сферу діяльності за допомогою заявників із поведінковими та когнітивними оцінками, які підтверджуються понад 60 роками наукового досвіду та мільйонами даних. Крім того, ми робимо ваш процес найму простим і об’єктивним за допомогою персоналізованих посібників для співбесід. PI INSPIRE: керуйте своїми командами до успіху за допомогою PI Inspire. Більше не потрібно здогадуватися про те, як найкраще керувати кимось: наші посібники зі стосунків містять ретельний аналіз поведінки кожного члена команди з дієвими кроками щодо того, як ви можете допомогти їм повністю розкрити свій потенціал. Ви також станете більш усвідомленими як менеджер завдяки персоналізованим діаграмам розвитку, які показують ваші лідерські якості та сфери обережності. PI PERFORM: ніколи більше не пропустіть ціль або крайній термін, додавши PI Perform до своїх повсякденних процесів. PI Perform — це єдине програмне забезпечення для управління продуктивністю, яке допомагає щодня розвивати ваших менеджерів, створювати підзвітність і залучати своїх співробітників — із вбудованою наукою про поведінку PI. PI DESIGN: оцініть стратегічні цілі вашої команди та стиль поведінки (або «Тип команди»). -поруч із PI Design, щоб ви могли знати, де команда підходить для досягнення успіху, а де їй, можливо, доведеться докласти зусиль. За допомогою PI Team Discovery™ ви можете створювати команди, оптимізовані для вашої бізнес-стратегії, і перемагати конкурентів. PI DIAGNOSE: дізнайтеся, чи ваша організація на правильному шляху за допомогою PI Diagnose. Опитування залученості співробітників Diagnose дають вам докладні дані про те, де ваша стратегія талантів є успішною, а де зазнає невдачі, з розбивкою на кожному рівні організації. Якщо у вас виникли проблеми із залученням, ми пропонуємо вам дієві кроки для їх вирішення. Використовуйте всю потужність оптимізації талантів за допомогою The Predictive Index.

AssessFirst

assessfirst.com

Подивіться, ким є люди насправді. Поєднайте силу штучного інтелекту та сучасну психологію з AssessFirst. Передбачте кандидатів, які, швидше за все, досягнуть успіху у вашому бізнесі.

Harver

harver.com

Harver — це провідне в галузі рішення для працевлаштування, яке допомагає організаціям оптимізувати вибір кадрів. Завдяки більш ніж 35-річному накопиченню багатих даних, підкріплених психологією введення-виведення та когнітивною наукою, Harver пропонує набір автоматизованих рішень, які дозволяють організаціям залучати, наймати та розвивати потрібних талантів швидко та принципово менш упереджено. Обробивши понад 100 мільйонів кандидатів, Harver надає надійні, керовані даними та адаптовані пропозиції, включаючи оцінювання, відеоінтерв’ю, планування та перевірку рекомендацій. Компанія Harver допомогла більш ніж 1300 клієнтам обрати розумний шлях до потрібних талантів.

TalentRecruit

talentrecruit.com

TalentRecruit — це система відстеження кандидатів (ATS) на базі штучного інтелекту та програмне забезпечення для найму, розроблене для спрощення процесу найму як для малого, середнього, так і для підприємств. Система дозволяє рекрутерам ефективно знаходити, залучати та залучати найкращих талантів. TalentRecruit пропонує такі функції, як 24x7 Virtual Recruitment Assistant ERIKA, який використовує алгоритми машинного навчання для пошуку найкращих кандидатів на основі аналізу даних кандидатів. Він також включає багатоканальний пошук, який допомагає у виявленні найкращих талантів, а також ефективні функції попереднього відбору та оцінки для ефективного процесу найму. Зокрема, програмне забезпечення ATS від TalentRecruit використовує штучний інтелект для потужної платформи пошуку кандидатів, яка підтримує такі елементи, як сайти кар’єри, підключення до дошок вакансій і рекомендації співробітників. Портал менеджерів з найму пропонує цілісне уявлення про кандидатів, оновлення заявок, відгуки про профілі, схвалення вакансій і пропозицій тощо. Функція керування пропозиціями допомагає залучати найкращих спеціалістів із мінімальними затримками. Окрім цього, TalentRecruit також пропонує інструменти для адаптації, створення фірмового веб-сайту про кар’єру, автоматизації найму на роботу в університетському містечку та аналізу показників для повного контролю над KPI найму. Він також зосереджений на сприянні різноманітності та інклюзії, а також на гнучкості платформи найму.

Ducknowl

ducknowl.com

Ducknowl — це платформа для перевірки й оцінки талантів, яка допомагає рекрутерам і кадровим агентствам за лічені секунди визначити найкращих кандидатів. Ducknowl використовує відеоінтерв’ю, відбір резюме, оцінку навичок, нагляд за ШІ та інструменти обміну відеоповідомленнями, щоб зібрати всі дані кандидатів на одній інформаційній панелі, перш ніж надати їх менеджеру з найму. Цей процес економить час під час планування та запобігає фантомам, переманюванню, переключенню та недостатньо кваліфікованим заявникам. Ducknowl призначений для малого та середнього бізнесу, американських і технологічних компаній, щоб допомогти роботодавцям, кадровим агентствам, рекрутерам і відділу кадрів зробити процес найму швидшим і плавнішим.

Criteria

criteriacorp.com

Приймайте кращі рішення щодо талантів. Ваша мета - створити найкращу команду. Наша мета – допомогти вам досягти цього за допомогою багатовимірних оцінок, які підтверджуються наукою та здійснюються через нашу надійну та зручну платформу.

Talentoday

talentoday.com

Talentoday надає науково-орієнтовану аналітику людей, щоб сприяти прийняттю кращих рішень на всіх етапах життєвого циклу роботи. Наша техніка аналізує та прогнозує поведінку на робочому місці, мотивацію та успіх.

Pulsifi

pulsifi.me

Платформа даних про людей Pulsifi допомагає організаціям підвищити якість і ефективність залучення та управління талантами, використовуючи прогнозну аналітику та штучний інтелект. Наша платформа дозволяє організаціям цілісно розуміти важкі навички, слабкі риси та інші аспекти кожного кандидата чи працівника, а також точно передбачити результати кожної людини на роботі. Ми робимо це, об’єднуючи численні джерела даних (наприклад, резюме, психометричні оцінки, відеоінтерв’ю, ефективність і контрольні показники співробітників тощо), що дозволяє організаціям приймати більш обґрунтовані та точні рішення щодо людей за допомогою прогнозної аналітики та ШІ. Знайдіть чудових співробітників, зробіть їх лідерами за допомогою Pulsifi: https://pulsifi.me/

Skillsarena

skillsarena.com

Skillsarena створює та розробляє онлайн-тести з можливістю налаштування для оцінки здібностей кандидатів. Незалежно від того, чи хочете ви перевірити здібності, основні та професійні навички, використати ситуаційні тести, створити власні тести з нуля або сформулювати особистість кандидата, у нас є рішення для вас. Крім того, ми підтримуємо вас і ваших кандидатів. Наші клієнти працюють у широкому спектрі галузей, що свідчить про набір продуктів, які ми пропонуємо, і їх гнучкість.

HighMatch

highmatch.com

HighMatch — це сучасний підхід до оцінювання працевлаштування, розроблений завдяки досвіду нашої внутрішньої команди психологів на робочому місці. Ми надаємо персоналізовану інформацію про кандидатів на кожному етапі циклу найму, що сприяє кращим підборам і щасливішим співробітникам. У HighMatch ми спеціалізуємося на допомозі організаціям вирішити критичні проблеми найму й утримання, задовольняючи їх там, де є їхні потреби. HighMatch пропонує оцінку особистості, яка допомагає точно спрогнозувати майбутню роботу кандидата, оцінку здібностей, яка оцінює різні когнітивні здібності, і тести важких навичок, які вимірюють здатність кандидата виконувати ключові завдання в рамках його ролі. Ми також пропонуємо п’ять різних продуктів: перевірка, оцінка, співбесіда, розробка та створення, щоб зробити кожен крок вашого найму простим і ефективним. Зв’яжіться з нами сьогодні, щоб отримати безкоштовну демонстрацію в прямому ефірі, щоб дізнатися, як ми можемо допомогти вам зменшити плинність кадрів, знайти кращих талантів і швидше перевіряти за допомогою HighMatch.

Bryq

bryq.com

Bryq — це платформа аналізу талантів, яка допомагає організаціям швидко наймати потрібних людей і дозволяє наявним талантам повністю реалізувати свій потенціал. Використовуючи найновіші розробки психології вводу-виводу, Bryq пропонує платформу на базі ШІ, яка дає змогу фахівцям і керівникам відділу кадрів зменшувати витрати на наймання, підвищувати продуктивність співробітників і ефективно керувати талантами. Bryq підтримує внутрішню мобільність, заохочує культуру навчання та розвитку, підвищує мотивацію співробітників, визначає сфери для зростання та прогнозує найкращих результатів – усе це використовуючи дані, а не лише інтуїцію. З Bryq ви також можете забезпечити дотримання трудового законодавства та значно зменшити ризик упередженого найму.

TalentMesh

talentmesh.com

Платформа TalentMesh — це інтуїтивно зрозуміла платформа рекрутингу, заснована на новітніх технологіях, яка дозволяє відстежувати, автоматизувати та покращувати повний цикл рекрутингу. Платформа поєднує просту у використанні систему відстеження кандидатів із якісними тестами перед працевлаштуванням, налаштованими відповідно до вашої унікальної ситуації найму. Він надає цінність, окрім традиційної платформи найму, завдяки використанню унікальних даних про таланти, щоб допомогти вашому бізнесу: 1. Зрозуміти, який тип таланту сприятиме продуктивності 2. Знайти більше таких талантів у наявному пулі кандидатів 3. Структурувати та професійно провести співбесіду процес 4. Найміть найкращих талантів із науковою точністю

Canditech

canditech.io

Canditech дає змогу професіоналам з персоналу та менеджерам з найму об’єктивно оцінювати як технічні, так і м’які навички за допомогою симуляційного оцінювання роботи, яке містить різні типи запитань: кодування, SQL, Excel, відкриті тексти та повідомлення електронною поштою, презентації, відео тощо.

Marlee

getmarlee.com

Marlee (Fingerprint for Success) — це штучний інтелект для співпраці та продуктивності для окремих людей і команд, який дозволяє виявляти найкраще в кожному прямо в робочому процесі будь-де та будь-коли. На основі більш ніж 20 років науково-обґрунтованих досліджень і даних наша революційна аналітика досягла понад 90% надійності в прогнозуванні особистих і командних мотивацій, поведінки та продуктивності. У 2020 році ми запустили перший у світі AI Coach Marlee, щоб допомогти кожному розвиватися та досягати своїх цілей. Маючи 4,4-зірковий рейтинг клієнтів, Марлі тренує 1000 різних типів цілей для підтримки роботи, кар’єри, лідерства, фінансів, добробуту та стосунків. 90% людей досягають своїх цілей лише за чотири тижні!

Toggl Hire

toggl.com

Наймання на основі кваліфікації. Правильний талант. Кращі команди. У Toggl Hire ми віримо в навички. Ми допомагаємо вам найняти потрібну людину для роботи, допомагаючи вам відповісти на важливі питання: «Чи набір навичок цієї людини найкращий для роботи?

Hire Success

hiresuccess.com

Система тестування працевлаштування Hire Success® пропонує малим і середнім підприємствам доступ до перевіреної системи найму, яка використовується тисячами компаній у всьому світі. Ця структура розроблена для створення об’єктивної системи найму, яку можна використовувати для постійного вдосконалення та вдосконалення відповідно до ваших конкретних потреб найму. Наша бізнес-модель завжди полягала в тому, щоб надавати високоякісні продукти за надзвичайно доступною ціною, підкріплюючись відмінним обслуговуванням клієнтів і підтримкою. Оскільки ми не стягуємо комісій за встановлення, обслуговування, навчання та підписання контрактів, ми наголошуємо на тому, що ми надаємо кожному клієнту найкраще обслуговування, щоб вони й надалі обирали співпрацю з нами.

Byteboard

byteboard.dev

Byteboard змінив дизайн інтерв’ю, щоб зробити його ефективнішим, ефективнішим і справедливішим для всіх. Співбесіда на Byteboard — це вправа, де кандидати працюють над технічним дизайном і програмуванням у рамках невеликого проекту. Матеріали співбесіди оцінюються за структурованими рубриками, і створюється звіт із зазначенням сильних сторін кандидатів. Інтерв'ю на основі проекту Byteboard не дозволяє визначити особу та оцінює справжні інженерні навички, допомагаючи компаніям скоротити час, який вони витрачають на проведення співбесід. Byteboard покращився на місці, щоб запропонувати тарифи більш ніж у 2 рази для таких компаній, як Lyft, Figma та Betterment. Засновники Саргун Каур і Нікке Хардсон-Герлі працювали в Google, коли визнали фундаментальну проблему в тому, як проводилися співбесіди з технічними інженерами. Вони вважали, що інженерів слід оцінювати за їхньою здатністю кодувати та виконувати роботу, а не за здатністю вивчати та відтворювати незрозумілі алгоритми на дошці.