Frankli

Performans yönetimi kolaylaştırdı - Frankli, meşgul insanların yöneticilerinin hedefler belirlemelerine ve ekiplerine sürekli geri bildirim sağlamasına yardımcı olurken İK'ya tam görünürlük kazandırır. Frankli'nin amacı, performans yönetimini dönüştürmek, insan yöneticileri için süreci basitleştirmek ve katılımı geliştirmektir. Misyonu, performans yönetimini kolay, verimli ve keyifli hale getirmek, kuruluşlarda sürekli iyileştirmeyi teşvik etmektir. Zorluk: İK'nın rolüne rağmen, çalışanların% 70'i yeterli geri bildirim olmadıklarını itiraf ediyor. Yöneticiler, aceleyle, hedefleri tek başına belirler (% 52'si doğru davranışların ortaya çıkmadığına inanır). İK, performans metrikleri görünürlüğü ile mücadele eder (% 45 daha fazla içgörü arar). Frankli zorlukları nasıl ele alıyor: * 1'e 1 destek: Yöneticileri şablonlarla, konuşma noktaları ve sık sık yapıcı geri bildirim için not alma ile donatır. * Şeffaf Hedef belirleme: Örgütsel önceliklerle uyum sağlayarak gerçekçi hedefler önerir. * Derinlemesine Raporlama: Çalışan verimliliğinin daha derin bir anlaşılması için toplantılara ilişkin bilgiler sunar. * Kullanıcı dostu platform: Yöneticiler tarafından sevilen G2'de destek kalitesi için 1 numaralı. Faydalar: * Otomatik Toplantı Hatırlatıcıları: Artan hesap verebilirlik için anlamlı 1: 1'leri tanıtın. * Sürekli geri bildirim: Gerçek zamanlı, yapıcı bir katılım kültürü geliştirin. * Koçluk ve Mentorluk: Beceri geliştirmeyi, kilit projeleri ve bağlantıları teşvik edin. * Paylaşılan OKR Hedefleri: Takım uyumunu ve daha hızlı kıyaslama başarısını sağlayın. * Gözden Geçirme Döngüleri: İncelemeleri kullanıcı dostu sürekli geri bildirimlerle modernize edin. * İnsan Analytics: Performans ve katılım bilgileri için gerçek zamanlı, çok kaynaklı verileri kullanın. Tanıklık: "Frankli beklentileri aştı, kültürümüzü dönüştürdü. Kullanılabilirlik mükemmel ve halkımız çok memnun." - Keith Moran, SL Controls CEO'su. Performans Yönetimini Yükselt. Yıllık incelemelerin ötesine geçin. Frankli'yi al.