Mesh AI

ผู้นำซีอีโอและฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันจำเป็นต้องสร้างองค์กรชั้นนำในตลาดเมื่อเผชิญกับการหยุดชะงักที่เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และความคาดหวังที่มีความสามารถในการพัฒนา การวิจัยได้ชี้ให้เห็นว่าบทบาทขององค์กรน้อยกว่า 5% คิดเป็น 95% ของความสามารถในการส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจ กลยุทธ์ที่สมบูรณ์ในวันนี้ต้องการการยกระดับประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล อย่างไรก็ตามกระบวนการจัดการประสิทธิภาพแบบดั้งเดิมและเทคโนโลยีไม่ได้ทำอะไรเพื่อสร้างความหนาแน่นของความสามารถในฐานะคูเมือง Mesh เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่ทำให้พนักงานได้ง่ายในการบรรลุเป้าหมายและได้รับข้อเสนอแนะในเวลาที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในทีมระยะไกล ดูเหมือนว่า Facebook และแทนที่จะเติมแบบฟอร์ม HR ที่น่าเบื่อพนักงานชอบและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความคืบหน้าของกันและกัน MESH ช่วยให้องค์กรสร้างวัฒนธรรมการเปิดใช้งานประสิทธิภาพผ่านเป้าหมาย/OKS, ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง, ผู้จัดการ 1: 1, การสนทนาอาชีพ, บทวิจารณ์ประสิทธิภาพ/360s และฟังก์ชั่นการมีส่วนร่วมของพนักงาน ด้วยตาข่ายองค์กรสามารถทำให้การสนทนาประสิทธิภาพได้อย่างทันเวลาเป็นนิสัยทั่วทั้งองค์กร: * อินเทอร์เฟซโซเชียลที่ขับเคลื่อนการกระทำที่ดีที่สุดต่อไป * ช่วงเวลาที่สร้างนิสัยผ่าน AI nudges * ข้อมูลเชิงลึกที่สามารถดำเนินการได้มีรากฐานมาจากวิทยาศาสตร์ของผู้คน * ส่งมอบในการทำงานผ่านการรวมเข้ากับอีเมลการแชทผลผลิตและซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น ๆ Mesh ช่วยองค์กรในการปรับปรุงโอกาสในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจโดยเพิ่มความหนาแน่นของนักแสดงสูงจาก 5% เป็นประมาณ 10-20% สำหรับความสามารถมีการมองเห็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับการเติบโตและการพัฒนาผ่านเส้นทางอาชีพที่โปร่งใสการฝึกสอนที่ทันเวลาและข้อเสนอแนะจากทีมเพื่อนและผู้จัดการเหมือนกัน