Os mercados de talentos são plataformas que conectam os funcionários a oportunidades de carreira e recursos para promover o crescimento profissional. Utilizando inteligência artificial, essas plataformas combinam os funcionários com oportunidades de progressão na carreira, como projetos internos, cursos online, programas de mentoria e vagas abertas em outras equipes. A correspondência é baseada nas habilidades atuais e nos objetivos futuros de cada indivíduo. Os mercados de talentos normalmente criam perfis personalizados para os funcionários e sugerem planos de carreira alinhados aos seus interesses profissionais. As empresas utilizam estas plataformas, também conhecidas como mobilidade de talentos ou mercados de oportunidades, para facilitar a movimentação interna de talentos e ajudar os funcionários a desenvolver continuamente novas competências. Ao envolver os colaboradores no desenvolvimento da sua própria carreira, as empresas podem aumentar a retenção, atrair novos talentos e descobrir capacidades inexploradas que poderão beneficiar o negócio. Os gestores de RH e os líderes empresariais aproveitam os mercados de talentos para moldar estratégias de aquisição de talentos e determinar a melhor forma de apoiar o desenvolvimento dos funcionários. O recurso de correspondência de oportunidades pode ser utilizado por funcionários em qualquer parte de uma organização.