O software de planejamento de sucessão ajuda as organizações a criar e gerenciar planos de sucessão para identificar e reter os melhores talentos. Fornece aos profissionais de RH ferramentas para acompanhar os objetivos de carreira dos funcionários, nutrir talentos internos e promover internamente, o que pode reduzir os custos associados ao recrutamento de novos talentos. É importante observar que o software de planejamento de sucessão é diferente do software de gestão de carreira, que se concentra em ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades e definir objetivos de carreira. Essas soluções de gerenciamento de talentos podem ser benéficas em todos os setores, tamanhos de empresas e departamentos. O software de planejamento de sucessão é frequentemente incluído como parte de um sistema mais amplo de gestão de capital humano ou pode ser integrado a software de gestão de desempenho.
Maus
Maus é uma plataforma que integra planejamento estratégico, financeiro e de saída, permitindo planejar, implementar e medir o crescimento do seu negócio.
Progression
O Progression é uma plataforma que ajuda a definir e medir o crescimento profissional, permitindo criar estruturas de carreira e monitorar o desenvolvimento dos funcionários.
SkillsBoard
O SkillsBoard é um aplicativo que ajuda usuários a gerenciar e desenvolver suas habilidades, rastreando progresso e definindo metas de aprendizado.
Klaar
Klaar é uma plataforma SaaS B2B para gestão de desempenho, engajamento e desenvolvimento de equipes, com módulos para feedback, mentoring e acompanhamento de metas.
Quantum Workplace
O Quantum Workplace é um aplicativo que facilita pesquisas de engajamento, feedback e reconhecimento de funcionários, visando melhorar a cultura organizacional e a satisfação.
Censia
A Censia é uma plataforma de inteligência artificial que ajuda empresas a otimizar recrutamento, gestão de talentos e iniciativas de diversidade através da análise de dados.
Fuel50
O Fuel50 é um aplicativo que facilita o feedback 360, promovendo o desenvolvimento de carreira e a mobilidade interna dos funcionários com base em habilidades.