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Gerencie e alterne entre várias contas e aplicativos facilmente, sem trocar de navegadores.
Mesh é uma plataforma de gestão de desempenho que facilita o alcance de metas e feedback entre equipes, promovendo uma cultura de melhoria contínua.
Hoje, os líderes de CEOs e RH precisam construir organizações líderes de mercado diante de interrupções cada vez maiores e expectativas de talentos em evolução. A pesquisa indicou que menos de 5% das funções de uma organização representam 95% de sua capacidade de fornecer resultados de negócios. Uma estratégia completa hoje requer elevar o desempenho de cada indivíduo. No entanto, os processos tradicionais de gerenciamento de desempenho e a tecnologia não fazem nada para construir a densidade de talentos como fosso.
A Mesh é uma plataforma de gerenciamento de desempenho que facilita para os funcionários atingir metas e obter feedback oportuno, especialmente em equipes remotas. Parece o Facebook e, em vez de preencher formulários chatos de RH, funcionários gostam e comentam o progresso um do outro.
A Mesh ajuda as organizações a criar uma cultura de capacitação de desempenho por meio de seus objetivos/OKRs, feedback contínuo, gerente 1: 1s, conversas de carreira, revisões de desempenho/360s e funcionalidades de envolvimento dos funcionários. Com a malha, as organizações podem facilmente criar conversas oportunas em relação a um hábito em toda a organização:
* Interface social que impulsiona a próxima melhor ação
* Momentos de formação de hábitos através de nudges de AI
* Insights acionáveis enraizados na ciência das pessoas
* Entregue no fluxo de trabalho por meio de integrações com email, bate -papo, produtividade e outros softwares de negócios.
O MESH auxilia as organizações a melhorar suas chances de atingir as metas de negócios, aumentando a densidade de alto desempenho de 5% para aproximadamente 10-20%. Para o talento, fornece uma visibilidade clara de crescimento e desenvolvimento por meio de planos de carreira transparentes, treinamento oportuno e feedback de equipes, colegas e gerentes.
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