Village Labs

W Village Labs pomagamy amerykańskim przedsiębiorstwom stać się własnością pracowników, pomagając im w skonfigurowaniu planu akcjonariatu pracowniczego (ESOP) i zarządzaniu nim. ESOP to federalny plan emerytalny, który umożliwia przedsiębiorstwom przekazanie swoim pracownikom udziałów w spółce w zamian za znaczne korzyści podatkowe. Ponieważ w nadchodzących latach na emeryturę ma przejść 2,9 mln właścicieli firm z pokolenia wyżu demograficznego, w całym kraju rośnie „srebrne tsunami” firm poszukujących nowych właścicieli. Dla wielu z tych właścicieli sprzedaż pracownikom jest rozwiązaniem społecznie pragmatycznym, a jednocześnie pragmatycznym finansowo. Sprzedając własność swojej firmy ESOP, właściciele uzyskują uczciwą cenę, korzyści podatkowe i satysfakcję, że ich pracownicy i dziedzictwo zostaną zaspokojone – czego nie można zagwarantować w przypadku tradycyjnych nabywców, takich jak private equity. Z kolei pracownicy zachowują pracę i otrzymują udziały w przedsiębiorstwie, które mogą pomóc im stworzyć bogactwo zmieniające życie przed przejściem na emeryturę — ​​wyobraźcie sobie sekretarkę biurową odchodzącą na emeryturę jako milioner. Tysiące firm w całej Ameryce, takich jak Bob's Red Mill, Harpoon Brewery i Recology, ma już program ESOP, z którego korzysta ponad 14 milionów pracowników i który generuje majątek pracowniczy o wartości 2,1 biliona dolarów. Jesteśmy podekscytowani możliwością znacznego zwiększenia tych liczb poprzez ułatwienie każdej firmie stania się własnością pracowników.