Oprogramowanie do planowania sukcesji pomaga organizacjom tworzyć plany sukcesji i zarządzać nimi, aby identyfikować i zatrzymywać najlepsze talenty. Zapewnia specjalistom HR narzędzia do śledzenia celów zawodowych pracowników, pielęgnowania wewnętrznych talentów i promowania od wewnątrz, co może obniżyć koszty związane z rekrutacją nowych talentów. Należy zauważyć, że oprogramowanie do planowania sukcesji różni się od oprogramowania do zarządzania karierą, które koncentruje się na pomaganiu pracownikom w rozwijaniu umiejętności i wyznaczaniu celów zawodowych. Te rozwiązania do zarządzania talentami mogą być korzystne we wszystkich branżach, rozmiarach firm i działach. Oprogramowanie do planowania sukcesji często stanowi część szerszego systemu zarządzania kapitałem ludzkim lub można je zintegrować z oprogramowaniem do zarządzania wydajnością.
Maus
Maus to platforma do planowania strategicznego i finansowego, umożliwiająca realizację i wzrost wartości biznesowej w jednym narzędziu.
Progression
Progression to platforma do definiowania i mierzenia rozwoju kariery, pozwalająca tworzyć struktury kariery, monitorować postępy i angażować pracowników.
SkillsBoard
Skillsboard to aplikacja do zarządzania umiejętnościami, umożliwiająca śledzenie postępów, ustalanie celów i rozwijanie kompetencji osobistych oraz zawodowych.
Klaar
Klaar to platforma SaaS B2B, która wspiera zarządzanie wydajnością, cele, feedback 360, mentoring oraz zaangażowanie w zespołach. Umożliwia monitorowanie i poprawę wyników w czasie rzeczywistym.
Quantum Workplace
Quantum Workplace to platforma do angażowania pracowników, umożliwiająca prowadzenie ankiet, udzielanie informacji zwrotnych oraz monitorowanie postępów w realizacji celów.
Censia
Censia to platforma wykorzystująca AI do zarządzania talentami, wspierająca rekrutację, ocenę umiejętności i inicjatywy różnorodności w firmach.
Fuel50
Fuel50 to aplikacja wspierająca rozwój kariery poprzez feedback 360°, pomagająca pracownikom w zdobywaniu umiejętności i mobilności wewnętrznej.