Oprogramowanie do zarządzania sprawami kadrowymi - Najpopularniejsze aplikacje

Oprogramowanie do zarządzania sprawami HR umożliwia organizacjom i specjalistom HR skuteczne i poufne rozpatrywanie wszystkich spraw i wniosków przesłanych przez pracowników. Rozwiązania te oferują funkcje, które umożliwiają organizacjom między innymi tworzenie niestandardowych przepływów pracy HR, digitalizację formularzy papierowych, generowanie raportów i udostępnianie pulpitów nawigacyjnych. Chociaż niektóre funkcje oprogramowania do zarządzania sprawami kadrowymi pokrywają się z oprogramowaniem do świadczenia usług HR, zawiera ono również specyficzne funkcje do zarządzania bardzo wrażliwymi przypadkami związanymi z relacjami pracowniczymi, takimi jak przemoc w miejscu pracy, dyskryminacja, molestowanie, odwet i skargi. Wiele z tych systemów oferuje także możliwość anonimowego zgłaszania nieprawidłowości w celu ochrony pracowników przed odwetem. Ponadto często zawierają narzędzia do integracji aplikacji (API) umożliwiające łączenie się z różnymi rozwiązaniami biznesowymi, takimi jak CRM i podstawowe oprogramowanie HR.

ServiceNow

ServiceNow to chmurowa platforma, która usprawnia zarządzanie usługami IT, obsługą klienta oraz HR, automatyzując przepływy pracy i dostosowując je do potrzeb firm.

Ethena

Ethena to platforma szkoleniowa, która oferuje kursy zgodności, automatyzację dostarczania oraz narzędzia do zarządzania relacjami pracowniczymi w firmach.

EasyLlama

EasyLlama to platforma szkoleniowa, oferująca interaktywne kursy zgodności HR, dostosowane do potrzeb organizacji, dostępne na różnych urządzeniach.

Case IQ

Case IQ to aplikacja do zarządzania przypadkami, która wspiera organizacje w prowadzeniu dochodzeń i analizie danych, ułatwiając procesy i podejmowanie decyzji.

Vault Platform

Vault Platform to system operacyjny dla integralności w firmach, pozwalający na identyfikację i zapobieganie niewłaściwemu zachowaniu oraz naruszeniom ESG.

AllVoices

AllVoices to platforma do zarządzania relacjami z pracownikami, która ułatwia HR w rozwiązywaniu problemów i poprawia doświadczenia pracowników.