Oprogramowanie rekrutacyjne Diversity pomaga firmom zautomatyzować pozyskiwanie wykwalifikowanych kandydatów na obecne i przyszłe stanowiska pracy. Narzędzia te pomagają personelowi HR, menedżerom ds. rekrutacji i specjalistom ds. rekrutacji w łagodzeniu nieświadomych uprzedzeń w procesach rekrutacji i rozmów kwalifikacyjnych. Wykorzystując sztuczną inteligencję, rozwiązania w zakresie rekrutacji różnorodności ulepszają opisy stanowisk, identyfikują odpowiednich kandydatów i tworzą kompleksowe profile kandydatów. Rozwiązania te zazwyczaj oferują funkcje umożliwiające anonimizację informacji o kandydacie, takich jak imię i nazwisko, pochodzenie, płeć i wykształcenie, aby zapobiec niezamierzonym stronniczości. Włączające platformy rekrutacyjne ułatwiają także tworzenie i dystrybucję bezstronnych opisów stanowisk pracy, zarządzanie kandydatami i śledzenie ich, a także organizowanie danych kandydatów. Rozwiązania te są powszechnie integrowane z działami HR i często współpracują z systemami śledzenia kandydatów (ATS), tablicami ogłoszeń o pracę i innym oprogramowaniem do automatyzacji rekrutacji.