Alternatywy - Salary.com

Dayforce

dayforce.com

Dayforce to globalna platforma ludzi dla nowoczesnej siły roboczej. Rozwiązanie HCM dla przedsiębiorstw, Dayforce, łączy płace, HR, świadczenia, zarządzanie talentami, zarządzanie personelem i nie tylko w jednej aplikacji w chmurze, aby zapewnić dzisiejszą nieograniczoną siłę roboczą. Dayforce pomaga dostarczać doświadczenia, które pomagają organizacjom uwolnić pełny potencjał siły roboczej i działać z pewnością siebie, niezależnie od tego, gdzie działają na świecie. Siedziby Dayforce znajdują się w Toronto w Ontario i Minneapolis w stanie Minnesota, a oddziały działają na całym świecie. Obietnica marki firmy dotycząca poprawy życia zawodowego to zobowiązanie, jakie podejmuje nie tylko wobec klientów, ale także wobec swoich pracowników i społeczności, w których działa Dayforce. Kluczowe obszary produktów: · HRIS · Globalne płace, płace na żądanie · Korzyści · Zarządzanie siłą roboczą , w tym zarządzanie czasem i frekwencją oraz zadaniami · Pozyskiwanie talentów, w tym rekrutacja i wdrażanie · Zarządzanie talentami, w tym zarządzanie wynikami, planowanie sukcesji, zarządzanie wynagrodzeniami, ankiety dotyczące zaangażowania i zintegrowany system zarządzania nauką · Zaawansowane raportowanie, analizy i dashboardy · Własny dział HR usługę za pośrednictwem aplikacji mobilnej Dayforce

ADP Workforce Now

adp.com

ADP Workforce Now to jedyny kompleksowy, oparty na chmurze pakiet HR, który dostosowuje się do Twojego sposobu pracy. Zbudowany na jednej bazie danych, ADP Workforce Now oferuje funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, płacami, świadczeniami, zarządzaniem talentami, zarządzaniem czasem i pracą, nauką i analizą oraz funkcjami powrotu do biura. Zarządzanie ludźmi nigdy nie było łatwiejsze. ADP Workforce Now wyposaża Cię w narzędzia nie tylko do śledzenia informacji kadrowych, ale także pomagające w zarządzaniu pracownikami i podejmowaniu decyzji opartych na danych. W miarę rozwoju możesz dodawać potrzebne funkcje. Zwiększ możliwości wszystkich poziomów organizacji dzięki narzędziom i możliwościom zaprojektowanym specjalnie w celu zapewnienia wciągających doświadczeń liderom biznesowym, menedżerom i pracownikom. • Wszystko w jednym: konfigurowalna platforma HR do efektywnego zarządzania wszystkimi funkcjami zarządzania ludźmi – płacami, zasobami ludzkimi, czasem, talentami i świadczeniami – w ramach jednej bazy danych. • Pewna zgodność: nasze wiodące w branży zabezpieczenia zapewniają bezpieczeństwo Twoich danych, a nasza dogłębna wiedza i rozwiązania w zakresie zgodności pomagają chronić Twoją firmę. • Łatwość obsługi: innowacyjne, łatwe w obsłudze funkcje na wyciągnięcie ręki, ułatwiające pracę w sposób odpowiadający Twoim potrzebom, a jednocześnie zapewniające lepsze doświadczenia pracownikom • Wgląd w przebieg pracy: podejmuj decyzje z pewnością, na podstawie spostrzeżeń z najbogatszej i najsolidniejszej bazy danych pracowników w branży. • Zintegrowany i połączony ekosystem: poszerz możliwości zarządzania ludźmi dzięki największemu ekosystemowi HR, który łatwo i bezpiecznie integruje się z wiodącymi rozwiązaniami innych firm. Łatwo łącz się z ważnymi partnerami, takimi jak księgowi, brokerzy i dostawcy usług finansowych. LISTA PŁAC. Oszczędzaj czas i redukuj błędy dzięki kompleksowemu pakietowi, który został specjalnie stworzony, aby pomóc Ci w prowadzeniu firmy i spełnieniu Twoich potrzeb w zakresie zgodności.

Paycom

paycom.com

Od 25 lat firma Paycom Software, Inc. (NYSE:PAYC) upraszcza firmy i życie swoich pracowników dzięki łatwej w użyciu technologii kadrowo-płacowej, aby zapewnić przejrzystość poprzez bezpośredni dostęp do ich danych. A dzięki pierwszemu w branży rozwiązaniu Beti® pracownicy wykonują teraz własną listę płac i są proszeni o znalezienie i naprawienie kosztownych błędów przed przesłaniem listy płac. Od wdrażania i rejestracji świadczeń po zarządzanie talentami i nie tylko, oprogramowanie Paycom usprawnia procesy, zwiększa wydajność i zapewnia pracownikom kontrolę nad własnymi informacjami HR, a wszystko to w jednej aplikacji. Firma Paycom, uznawana w całym kraju za technologię i kulturę miejsca pracy, może teraz obsługiwać firmy każdej wielkości w USA i za granicą. Paycom jest liderem cyfrowej transformacji w amerykańskim miejscu pracy. Nasze zaangażowanie w naszą kulturę i wartości doprowadziło do tego, że zostaliśmy uznani przez Fast Company za jedną z najbardziej innowacyjnych firm na świecie, jedno z najlepszych miejsc pracy w Ameryce według Newsweeka i najlepszych pracodawców w USA przez Top Workplaces. Paycom ma około 36 820 klientów w całych Stanach Zjednoczonych (stan na 31 grudnia 2023 r.), co oznacza wzrost o 1% w porównaniu z rokiem poprzednim. W dniu 15 kwietnia 2014 r. Paycom stała się spółką publiczną, której akcje zostały otwarte do obrotu na Giełdzie Papierów Wartościowych w Nowym Jorku pod symbolem PAYC. Na początku 2020 roku spółka dołączyła do indeksu S&P 500.

BambooHR

bamboohr.com

BambooHR to amerykańska firma technologiczna, która dostarcza oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi jako usługę. Założona w 2008 roku przez Bena Petersona i Ryana Sandersów firma ma siedzibę w Lindon w stanie Utah. Usługi BambooHR obejmują system śledzenia kandydatów i moduł śledzenia świadczeń pracowniczych. W 2019 roku Gadjo C Sevilla i Brian T. Horowitz napisał w PC Magazine, że BambooHR jest „droższy od produktów konkurencyjnych” i „pozbawiony funkcji zarządzania korzyściami (BA) w porównaniu z rozwiązaniami konkurencyjnymi”, ale jego „solidny zestaw funkcji i przyjazny dla użytkownika interfejs plasują go na szczycie naszych lista".

HiBob

hibob.com

bob HRIS to platforma do zarządzania ludźmi, która pomaga dynamicznym firmom wydobywać z pracowników to, co najlepsze. Nasze oprogramowanie HR jest wyjątkowe, intuicyjne i inteligentne

Personio

personio.de

Personio to wszechstronne oprogramowanie HR, które pomaga uwolnić potencjał Twoich ludzi, umożliwiając zarządzanie każdym etapem cyklu życia pracownika. Nasze oprogramowanie usprawnia proces rekrutacji, wdrażania, zarządzania, rozwoju i płacenia pracownikom. Ponad 10 000 organizacji w całej Europie ufa firmie Personio w zakresie zwiększania wydajności dzięki innowacyjnym funkcjom, takim jak zarządzanie wynagrodzeniami, pomoc techniczna HR, wydajność i rozwój oraz ankiety. Mamy ponad 300 pracowników zapewniających wsparcie, poziom zadowolenia klientów na poziomie 90% i ponad 180 dostępnych integracji. Zmień swój zespół HR z arkuszy kalkulacyjnych na strategię już teraz – zarezerwuj bezpłatną wersję demonstracyjną już dziś: https://www.personio.com/webdemo/

Paycor

paycor.com

Paycor umożliwia liderom modernizację każdego aspektu zarządzania ludźmi, dzięki czemu mogą skupić się na tym, co naprawdę ważne: budowaniu zwycięskich zespołów. Ujednolicone rozwiązanie HCM zapewnia, że ​​dane pracowników znajdują się w jednym miejscu, dzięki czemu nigdy nie będziesz musiał zmieniać platform, uzyskiwać dostępu do wielu systemów ani ponownie wprowadzać informacji. Automatyzuj żmudną pracę, ograniczaj ryzyko braku zgodności, zwiększ wydajność, umożliwij pracownikom kontrolowanie własnej kondycji finansowej i zyskaj głębsze zrozumienie swojej firmy dzięki solidnym analizom i spostrzeżeniom.

Lattice

lattice.com

Lattice to platforma do zarządzania ludźmi, która łączy wszystkie narzędzia, przepływy pracy i spostrzeżenia, aby pomóc organizacjom rozwijać zaangażowanych i wydajnych pracowników w ramach zwycięskiej kultury. Łącząc narzędzia do ciągłego zarządzania wydajnością, badania zaangażowania pracowników, zarządzania wynagrodzeniami i rozwoju kariery w jedno połączone rozwiązanie, Lattice może dostarczać zaawansowane narzędzia analityczne wykorzystywane przez działy HR i zespoły ludzkie do osiągania znaczących wyników biznesowych. Znajdująca się trzy lata z rzędu na liście 500 najszybciej rozwijających się firm prywatnych firmy Inc. i uznawana przez 99 procent swoich pracowników za świetne miejsce pracy, Lattice obsługuje ponad 5000 klientów na całym świecie, w tym Slack, Cruise i Reddit.

Factorial HR

factorialhr.com

Factorial to wszechstronne oprogramowanie, które pomaga zarządzać czasem, talentami i dokumentami w jednym scentralizowanym systemie, oszczędzając czas, eliminując błędy i prowadząc do sukcesu. Oprogramowanie HR oparte na chmurze jest przeznaczone dla małych i średnich firm (SMB). Zapomnisz o arkuszach kalkulacyjnych, rozwiązując problemy za pomocą prostego i intuicyjnego interfejsu, który pozwala zoptymalizować i zdigitalizować wszystkie ręczne procesy. Kompletne rozwiązanie HR, które automatyzuje, upraszcza i usprawnia procesy administracyjne, dostarczając informacji i spostrzeżeń, które pomagają firmom usprawnić zarządzanie i obniżyć koszty.

Carta

carta.com

Szybkie wyceny gotowe do audytu Wyceny od profesjonalistów, którzy dostarczyli więcej 409A niż ktokolwiek inny w branży. Carta jest wiodącym niezależnym dostawcą sygnału 409A dla prywatnych firm scenicznych każdej wielkości. Dzięki ponad 60 000 profesjonalnych wycen Carta posiada największy zestaw danych umożliwiający dokładną ocenę godziwej wartości rynkowej spółek od fazy przed zasiewem po późną fazę. Zespół wycen Carta składa się z ekspertów merytorycznych i branżowych, którzy mogą przeprowadzić złożone wyceny o zwiększonych potrzebach regulacyjnych i compliance.

Leapsome

leapsome.com

Dyrektorzy generalni i zespoły HR w myślących przyszłościowo firmach (w tym Spotify, monday.com i Unity) korzystają z platformy Leapsome, aby zamknąć pętlę między zarządzaniem wynikami, zaangażowaniem pracowników i nauką. Jako platforma wspierająca ludzi, Leapsome łączy w sobie narzędzia do zarządzania celami i OKR, przeglądów wyników i obserwacji 360-tych, ram rozwoju, uczenia się i wdrażania pracowników, ankiet dotyczących zaangażowania pracowników, informacji zwrotnych i pochwał, wynagrodzeń i awansów oraz spotkań. Dowiedz się więcej: Leapsome.com

Workable

workable.com

Zarówno teraz, jak i zwłaszcza w nadchodzących latach, każda firma będzie starała się wykorzystać moc sztucznej inteligencji w celu zwiększenia wydajności i produktywności we wszystkich funkcjach i działach. Ta szybka zmiana zachowań, wynikająca z powszechnego przyjęcia sztucznej inteligencji, zasadniczo zmieni krajobraz rekrutacji i HR. Workable stoi na czele tej transformacji, oferując pakiet produktów wykorzystujących naszą zastrzeżoną sztuczną inteligencję opracowaną w wyniku przetwarzania 260 milionów kandydatów i ponad 1,5 miliona pracowników. Misją Workable jest 10-krotne zwiększenie produktywności HR Twojej firmy. Workable Recruiting to światowej klasy system śledzenia kandydatów, dzięki któremu rekruterzy i menedżerowie ds. rekrutacji stają się lepsi. Funkcjonalna sztuczna inteligencja pomaga w większości czasochłonnych zadań, takich jak pozyskiwanie pracowników, weryfikacja, wysyłanie e-maili, generowanie opisów stanowisk i zestawów do rozmów kwalifikacyjnych i nie tylko. Workable jest ściśle zintegrowane ze wszystkimi głównymi portalami pracy i oferuje wszystkie funkcje, których szukają najlepsze zespoły rekrutacyjne. Workable HR umożliwia kompleksowe zarządzanie pracownikami za pomocą wysoce konfigurowalnego systemu, który bezpiecznie obsługuje dane pracowników, zarządza czasem wolnym, integruje się z płacami i nie tylko, a wszystko to w jednym miejscu. Jobs by Workable to portal z ofertami pracy, który łączy miliony kandydatów z ofertami pracy w firmach korzystających z Workable. Rozwiązanie Workable pomogło ponad 27 000 firm w ponad 100 krajach w znajdowaniu, zatrudnianiu i zarządzaniu najlepszymi talentami. Zapewniamy bezprecedensową poprawę produktywności w obszarze HR i rekrutacji, zapewniając naszym klientom przewagę w szybko rozwijającym się krajobrazie technologicznym.

Anaplan

anaplan.com

Anaplan to rewolucyjny sposób widzenia, planowania i prowadzenia firmy. Wykorzystując zastrzeżoną technologię Hyperblock™, Anaplan umożliwia kontekstualizację wydajności w czasie rzeczywistym i prognozowanie przyszłych wyników w celu podejmowania szybszych i pewnych decyzji. Anaplan umożliwia połączoną strategię i planowanie w całym przedsiębiorstwie, aby przyspieszyć rozwój firmy. Anaplan z siedzibą w San Francisco ma ponad 200 partnerów i ponad 2000 klientów na całym świecie. Kategorie G2 obejmują: Zarządzanie wynikami firmy, Budżetowanie i prognozowanie, Zarządzanie wynagrodzeniami, Planowanie sprzedaży i operacji, Zarządzanie wynikami sprzedaży, Planowanie sprzedaży, Planowanie łańcucha dostaw i Zarządzanie siłą roboczą.

Braintrust

usebraintrust.com

Braintrust rewolucjonizuje zatrudnianie dzięki Braintrust AIR, pierwszej i jedynej na świecie kompleksowej platformie rekrutacyjnej opartej na sztucznej inteligencji. Wyszkolony na podstawie ludzkich spostrzeżeń i zastrzeżonych danych, Braintrust AIR skraca czas zatrudnienia z miesięcy do dni, natychmiast dopasowując Cię do wstępnie zweryfikowanych, wykwalifikowanych kandydatów i przeprowadzając dla Ciebie pierwszą rundę sprawdzania telefonu. Braintrust AIR, któremu zaufały setki przedsiębiorstw z listy Fortune 1000, w tym Nestlé, Porsche, Atlassian, Goldman Sachs i Nike, sprawia, że ​​specjaliści ds. pozyskiwania talentów są 100 razy bardziej efektywni i oszczędzają firmom setki tysięcy dolarów na kosztach rekrutacji.

Vena

vena.io

Vena to jedyna platforma Complete Planning, która wzmacnia i inspiruje liderów biznesu oraz specjalistów ds. finansów i operacji do Plan To Grow™. Vena wykorzystuje znajomość i elastyczność interfejsu Excel w ramach Vena Growth Engine, platformy SaaS i metodologii, która wspiera Twoje plany i prowadzi Twoją drogę do wzrostu. Dzięki Vena rozwija się ponad 1500 wiodących na świecie firm, w tym Nike, Coca-Cola Consolidated i Kansas City Chiefs. Ponadto Vena współpracuje z ponad 100 światowej klasy Partnerami. Kategorie G2 obejmują: oprogramowanie do zarządzania wynikami firmy (CPM), oprogramowanie do budżetowania i prognozowania, oprogramowanie do zamykania finansów, oprogramowanie do zarządzania wynikami sprzedaży i inne.

ChartHop

charthop.com

Misją ChartHop jest zapewnienie zdrowej przejrzystości w organizacjach, aby pracownicy i organizacje prosperowały. ChartHop, dynamiczna platforma People Operations, łączy i wizualizuje dane ludzi, aby wzmocnić organizacje poprzez spostrzeżenia, dostosowanie i działanie. Platforma People Operations firmy ChartHop, wnosząc świeże podejście do HR, stanowi ujednolicone źródło danych o ludziach i główny punkt działania w przypadku codziennych programów, procesów i inicjatyw. Od kadry kierowniczej i finansów po menedżerów i pracowników, ChartHop jest przeznaczony dla wszystkich w organizacji. ChartHop dobrze współpracuje z dziesiątkami platform dzięki solidnej integracji stosu technologii HR i obsługuje takie firmy jak 1Password, YipitData, BetterCloud i Starburst. Założona w 2019 roku przez Iana White'a firma ChartHop jest wspierana przez Andreessen Horowitz i Cox Enterprises. Odwiedź ChartHop.com, aby dowiedzieć się więcej i śledź ChartHop na Twitterze i LinkedIn.

Compass

getcompass.ai

Xoxoday Compass to platforma do zarządzania zachętami i prowizjami dla firm, umożliwiająca generowanie większych przychodów i przekształcanie największych wydatków związanych ze sprzedażą w czynnik wzrostu biznesu. Pomagamy zespołom ds. sprzedaży i operacji skarbowych projektować, planować, automatyzować i usprawniać złożone struktury motywacyjne i prowizyjne. Dzięki elementom przypominającym grę, nagrodom, rozpoznawaniom, komunikacji i funkcjom analitycznym Compass umożliwia angażowanie i zwiększanie wydajności zespołów generujących przychody. Rezultat – zwiększona produktywność sprzedaży, przyspieszona wydajność sprzedaży, skrócenie czasu przetwarzania motywów, oszczędności w budżetach motywacyjnych i nie tylko. Compass działa w różnych branżach, obsługując różne przypadki użycia, od bankowości po usługi finansowe, ubezpieczenia, fmcg, SaaS i logistykę – żeby wymienić tylko kilka. Połącz Compass z systemem CRM, HCM, ERP lub dowolnym narzędziem codziennej pracy. Zawiera gotowe integracje z popularnymi narzędziami, takimi jak Hubspot, Salesforce, Close.io, Leadsquared, GSheet i nie tylko. Dzięki metodom wdrażania, takim jak API, aplikacje internetowe i mobilne, aplikacja z logowaniem jednokrotnym i opcjom SDK, Compass jest łatwy do wdrożenia i skalowania w miarę rozwoju.

100Hires

100hires.com

Przyjazny dla użytkownika system śledzenia kandydatów: bezpłatny plan, integracje z Gmailem i Kalendarzem. Szybciej przyciągaj, przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniaj najlepszych kandydatów. Używany przez start-upy, małe i średnie firmy i duże firmy, takie jak Siemens i Magna. Utwórz bazę danych CV: parser CV, import CSV, wykrywacz duplikatów. Wysyłaj masowe kampanie e-mailowe. Planuj i przeprowadzaj wywiady, przypomnienia o informacjach zwrotnych dla ankieterów. Tablica Kanban do wizualizacji procesu rekrutacji. Rozszerzenie Chrome do importowania kandydatów z Linkedin, Github itp.

ClearCompany

clearcompany.com

Pomagamy prawie 3000 organizacjom w rekrutacji, rozwijaniu, rozpoznawaniu i zatrzymywaniu pracowników. Od 2004 roku kompleksowa platforma zarządzania talentami ClearCompany umożliwiła tysiącom firm maksymalizację talentów poprzez wzmacnianie pozycji pracowników na każdym etapie ścieżki zawodowej. ClearCompany integruje najlepsze praktyki oparte na danych, treści oparte na wiedzy ekspertów i dostosowane narzędzia programowe do rekrutacji, podnoszenia kwalifikacji, wyróżniania i zatrzymywania pracowników, jednocząc ludzi i procesy w celu osiągnięcia sukcesu biznesowego. Maksymalizacja talentów jest osiągana, gdy dział HR dysponuje narzędziami niezbędnymi do dokładnego planowania, bezbłędnej realizacji inicjatyw ludzkich i świadomego budowania kultury pracy — te podstawowe filary maksymalizacji talentów stanowią rdzeń naszej platformy zarządzania talentami.

HigherMe

higherme.com

HigherMe ułatwia znajdowanie, sprawdzanie, przeprowadzanie wywiadów i wdrażanie pracowników z dowolnego miejsca i na dowolnym urządzeniu. Zredukuj czas i koszty zatrudniania dzięki narzędziom i technologii umożliwiającej szybkie przeglądanie kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie wszystkimi wpisami na tablicach ogłoszeń i wypełnianie dokumentów nowych pracowników. HigherMe jest przeznaczony dla firm zatrudniających pracowników na godziny, takich jak restauracje i sklepy detaliczne. Zatrudniaj, gdziekolwiek jesteś, dzięki automatycznemu publikowaniu ogłoszeń na tablicy ogłoszeń, systemowi śledzenia kandydatów na urządzenia mobilne, technologii Text-To-Apply, planowaniu rozmów kwalifikacyjnych jednym kliknięciem, listom motywacyjnym w formacie wideo, markowej stronie karier, niestandardowym aplikacjom i dokumentacji w chmurze. Zarejestruj się już dziś, aby zaoszczędzić sześć godzin na każdym zatrudnionym, zmniejszyć liczbę niestawiennictwa na rozmowach kwalifikacyjnych o 67% i zaoszczędzić do 3600 USD rocznie.

Hireology

hireology.com

ATS firmy Hireology zapewnia wszystko, czego potrzebujesz, aby przyciągnąć, zatrudnić i wdrożyć najlepszy zespół na jednej platformie i został zaprojektowany z myślą o Twojej branży. Buduj świadomość marki, automatyzuj proces rekrutacji, wysyłaj SMS-y i e-maile do kandydatów oraz zmniejszaj ryzyko dzięki testom i weryfikacji umiejętności. Ponad 7500 firm ufa dziś firmie Hireology w znajdowaniu i zatrudnianiu potrzebnych osób.

Arcoro

arcoro.com

Firmy budowlane i wykonawcy mają specjalne potrzeby w zakresie zarządzania siłą roboczą, a Arcoro oferuje pakiet modułowego oprogramowania HR dla branży budowlanej, które umożliwia firmom skuteczne zaspokojenie tych potrzeb. Arcoro to jedyna firma zajmująca się technologią HR, skupiająca się na branży budowlanej, oferująca rozwiązania pomagające firmom w zatrudnianiu, zarządzaniu i rozwijaniu zaplecza biurowego, profesjonalnej i wykwalifikowanej siły roboczej. Zestaw modułów Arcoro obejmuje: • Śledzenie kandydatów • Wdrożenie • Zarządzanie nauką • Podstawowe zasoby kadrowe • Korzyści • Śledzenie czasu pracy/obecności ExakTime • Zarządzanie wynagrodzeniami • Zarządzanie wydajnością i planowanie sukcesji. Firmy mogą zdecydować się na wykorzystanie jednego lub wszystkich modułów, a wielu klientów zaczyna od jednego lub dwóch i dodaje kolejne w miarę zmiany potrzeb lub rozwoju organizacji. Moduły pakietu Arcoro są w pełni zintegrowane, ale integrują się również z innymi technologiami budowlanymi, w tym z zarządzaniem projektami, zarządzaniem personelem i systemami księgowymi. Arcoro utrzymuje silne partnerstwa z innymi wiodącymi dostawcami technologii budowlanych, aby zapewnić klientom bezproblemową obsługę. Ponad 8000 firm budowlanych i wykonawców różnej wielkości w Ameryce Północnej polega na Arcoro, jeśli chodzi o pomoc w zaspokojeniu ich potrzeb kadrowych. Każdego dnia ponad milion specjalistów budowlanych korzysta z produktów Arcoro. Arcoro stara się zapewnić najlepsze doświadczenia pracownikom w terenie i w biurze. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.arcoro.com.

Figures

figures.hr

Results to kompletne rozwiązanie do zarządzania wynagrodzeniami, które upraszcza (i wyjaśnia!) wynagrodzenia i pomaga firmom lepiej porównywać, planować, dostosowywać i komunikować swoje decyzje dotyczące wynagrodzeń. Dzięki postaciom otrzymujesz kompletny podręcznik dotyczący wynagrodzeń zawierający ponad 100 000 punktów danych w naszym benchmarku danych rynkowych, przejrzystą i kompleksową Politykę wynagrodzeń, pełny kreator przedziałów wynagrodzeń z centrum udostępniania oraz potężny kalkulator budżetu planowania wynagrodzeń, który najlepiej zdefiniuje budżet na kolejną podwyżkę wynagrodzeń ; w jedno proste, skalowalne rozwiązanie. Zaufało mu tysiące czołowych europejskich firm, od start-upów po uznane marki, i ma pomóc firmom zaoszczędzić czas i pieniądze w całym procesie wynagradzania, podejmując skuteczniejsze i bardziej sprawiedliwe decyzje dotyczące nagród.

Ravio

ravio.com

Jako platforma zarządzania wynagrodzeniami nr 1 w Europie, Ravio pomaga wiodącym firmom technologicznym przyciągać, zatrzymywać i motywować najlepsze talenty. Liderzy HR i Total Reward korzystają z analiz porównawczych wynagrodzeń w czasie rzeczywistym Ravio i automatycznego poziomowania stanowisk, aby pewnie komunikować swoją strategię wynagrodzeń, odblokować przejrzystość wynagrodzeń w całej firmie i przewodzić w niwelowaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Wszystko w ciągu kilku minut, a nie miesięcy. Ravio ułatwia przeglądanie, analizowanie, odświeżanie i udostępnianie przedziałów wynagrodzeń, które są stale kalibrowane na podstawie najbardziej wiarygodnych danych dotyczących rynku talentów w Europie. Oznacza to koniec z arkuszami kalkulacyjnymi. Łatwe cykle przeglądania kompilacji. I sprawiedliwe, przejrzyste wynagrodzenie. Od przełomowych start-upów po uznane przedsiębiorstwa – najszybciej rozwijające się firmy w Europie ufają Ravio, jeśli chodzi o przyspieszenie zarządzania wynagrodzeniami, usprawnienie procesów i uczynienie ludzi dźwignią wzrostu.

TalVista

talvista.com

TalVista to platforma wspierająca podejmowanie decyzji w zakresie rekrutacji w oparciu o technologię SaaS. TalVista ma wyjątkową pozycję, aby pomóc firmom zwiększyć pulę różnorodnych kandydatów i zwiększyć prawdopodobieństwo, że zróżnicowani kandydaci przejdą przez proces rekrutacji w oparciu o swoje doświadczenie, umiejętności i kwalifikacje, a nie zostaną odrzuceni ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, orientację, wiara lub zdolności fizyczne. Dzięki technologii szkolenie w zakresie różnorodności jest wzmocnione i umożliwia modyfikację zachowania, zamiast polegać na teorii lub pamięci członka. TalVista usprawnia rekrutację w oparciu o różnorodność na trzy sposoby. Optymalizacja opisu stanowiska pracy – dzięki optymalizacji opisu stanowiska pracy analizujemy opis stanowiska i na podstawie badań identyfikujemy problematyczne słowa, które, jak wykazano, zniechęcają niedostatecznie reprezentowanych kandydatów do ubiegania się o pracę. Jesteśmy jedyną platformą, która wykracza poza parytet płci w porównaniu z innymi platformami na rynku, aby zapewnić, że praca przyciągnie najszerszą i najbardziej zróżnicowaną pulę kandydatów. Zredagowana recenzja CV – zdigitalizowaliśmy proces przeglądania CV kandydatów. Przetwarzamy dokumenty PDF i MSWord oraz identyfikujemy dane osobowe w CV. Następnie usuwamy „blokujące” imię i nazwisko kandydata oraz osobisty adres URL i adres e-mail. Można włączyć dodatkową redakcję, aby „zablokować” zdjęcia, nazwy szkół/uniwersytetów i firm. Menedżer ds. rekrutacji dokonuje oceny na podstawie umiejętności i doświadczenia, a nie skupia się na nazwisku, które może oznaczać płeć, rasę lub pochodzenie etniczne. Żadna inna platforma nie dokonuje redakcji oryginalnego CV. Ustrukturyzowane wywiady – nasze ustrukturyzowane wywiady skupiają osobę przeprowadzającą rozmowę na tym, co najważniejsze, czyli na podstawowych kryteriach stanowiska. Ankieterom można przydzielać pytania w oparciu o ich wiedzę specjalistyczną. Osoby przeprowadzające rozmowę kwalifikacyjną mogą skoncentrować się na każdej odpowiedzi i zbierać istotne notatki podczas każdej odpowiedzi, a następnie odwoływać się do tych notatek w trakcie procesu oceniania po zwolnieniu kandydata.

Comprehensive

comprehensive.io

Kompleksowa platforma wynagrodzeń pracowników, która pomaga firmom podejmować lepsze decyzje dotyczące wynagrodzeń – bez konieczności korzystania z tysiąca arkuszy kalkulacyjnych.

OpenComp

opencomp.com

OpenComp umożliwia szybko rozwijającym się firmom podejmowanie najlepszych decyzji biznesowych dzięki informacjom o wynagrodzeniach. Ponad 2000 firm korzysta z OpenComp, aby przyciągać i wzmacniać największe talenty w uczciwy i spójny sposób, w tym Calm, DataRobot, Discord, DrChrono, Figma, Medium, Mosaic, Mux i Reddit. Założona w 2021 roku przez Thanha Nguyena i Nancy Connery, założycielski zespół HR Salesforce, firma OpenComp zebrała 24 miliony dolarów w postaci kapitału wysokiego ryzyka od J.P. Morgan, TIME Ventures (fundusz inwestycyjny Marca Benioffa), 8VC i innych. OpenComp jest dostępny bezpłatnie dla organizacji zatrudniających do 50 pracowników, z wielopoziomowymi cenami i usługami dla innych organizacji w zależności od wielkości i potrzeb. Zarejestruj się na www.opencomp.com i połącz się na www.linkedin.com/opencomp.

Aeqium

aeqium.com

Aeqium to platforma do kompleksowego zarządzania wynagrodzeniami, która pomaga wynagradzać, zatrzymywać i rozwijać zespół. Menedżerowie, rekruterzy i zespoły HR korzystają z Aeqium, aby efektywniej podejmować lepsze decyzje dotyczące komputerów i szybciej rozwijać swoje firmy. Aeqium zapewnia zestaw potężnych narzędzi usprawniających i modernizujących sposób wynagradzania swojego zespołu. Możesz: * Uruchamiać wydajne cykle wynagrodzeń dzięki konfigurowalnym przepływom pracy Aeqium. * Wyjaśnij kandydatom wynagrodzenie w zabawny, markowy sposób, korzystając z interaktywnych listów ofertowych, które wizualizują całkowite nagrody i prezentują osobowość Twojej firmy za pomocą dostosowywalnych obrazów, kolorów i filmów. * Szybko współpracuj przy podejmowaniu lepszych decyzji dotyczących wynagrodzeń, korzystając z zakresów ofert i danych ofertowych na wyciągnięcie ręki. * Dostosuj się do konkurencyjnego rynku pracy, automatycznie przechwytując wskaźniki powodzenia ofert i punkty danych z konkurencyjnych ofert kandydatów, aby podejmować decyzje dotyczące ofert w oparciu o dane. * Uzyskaj w czasie rzeczywistym wgląd w dane dotyczące wynagrodzeń i równości wynagrodzeń oraz rozwiązuj problemy, zanim zaczną się pojawiać.

Omni HR

omnihr.co

Omni to wszechstronne oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które na nowo definiuje sposób, w jaki firmy podchodzą do zarządzania pracownikami. Ich misja jest jasna: wspierać nowoczesne firmy w ich dążeniu do budowania zaangażowanych i wydajnych zespołów. Omni, zbudowany z myślą o holistycznym wspieraniu całego cyklu życia pracownika, od początku do końca, pomaga zespołom HR zatrudniać, wdrażać, zarządzać i płacić pracownikom na całym świecie Azja i nie tylko za pomocą kilku kliknięć. Dzięki Omni cenny czas Ciebie i Twojego zespołu nie będzie już marnowany na wprowadzanie danych lub zadania administracyjne, ale zamiast tego będzie kierowany na strategiczne inicjatywy i znaczące interakcje, które napędzają rozwój firmy.

Xactly

xactlycorp.com

Przewidywalność. Rentowność. Odporność. Przekształć operacje związane z przychodami swojej firmy w inteligentne silniki przychodów. Dostosuj się do zmieniających się warunków rynkowych, jednocześnie zwiększając przychody i zyski. Witamy w inteligentnej platformie przychodów Xactly