Percival

Jak ustalić uczciwą rekompensatę dla każdego członka w zwinnym, multidyscyplinarnym zespole? Czy istnieje sposób, aby dowiedzieć się, ile wart jest wkład każdej osoby w sukcesie zespołu? Czy wszyscy powinni być zestresowani przez uruchomienie 360 ​​ocen, aby administratorzy mogli ostatecznie wymyślić rekompensatę? Nikt tego nie docenia: Zespół lub Administratorzy. Percival implementuje metodę wynagrodzeń zespołu (TSS). Oszczędzając zaledwie 15 minut od zespołu, wygeneruje to najbardziej sprawiedliwy rozkład rekompensaty z perspektywy zespołu jako całości. Wynik ten spełnia budżet firmy i jest optymalny, aby wspierać proces decyzyjny w zakresie odszkodowania zespołu.