Strona 5 – Alternatywy - Handshake

HireBeen

hirebeen.com

Nasza platforma obsługująca sztuczną inteligencję łączy najbardziej odpowiednich kandydatów z ofertami pracy, co skutkuje uzyskaniem najlepszej dostępnej puli kandydatów na współdzielone stanowisko. Pomaga to rekruterom w procesie rekrutacji, ponieważ otrzymują sprawdzone profile kandydatów.

Crypto Jobs List

cryptojobslist.com

Nowe oferty pracy w Crypto, Web3 i Blockchain na CryptoJobsList — wiodącej witrynie umożliwiającej wyszukiwanie i publikowanie ofert pracy. Połącz się z firmami zatrudniającymi za pomocą kilku kliknięć i rozpocznij kolejne doświadczenia w branży. Aktualizowane codziennie!

candidate.fyi

Witamy w Candidate.fyi, najlepszej platformie doświadczeń kandydatów, która rewolucjonizuje sposób nawiązywania kontaktu z talentami. Nasza platforma, płynnie zintegrowana z Twoim ATS, automatyzuje i usprawnia każdy aspekt komunikacji z kandydatami, od spersonalizowanych wiadomości po listy z ofertami, wstępne wejście na pokład, onboarding i ankiety dotyczące doświadczeń kandydatów w czasie rzeczywistym. Dzięki naszemu niestandardowemu i markowemu portalowi kandydaci wkraczają do świata informacji i wzmocnienia. Mogą bez wysiłku śledzić swoje postępy, być na bieżąco z nadchodzącymi krokami, dowiedzieć się, z kim i kiedy się spotkają, a także zagłębić się w wciągające treści związane z budowaniem marki pracodawcy. Od przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej po poznanie kultury firmy – nasz portal kandydatów oferuje wszechstronne doświadczenie, które pozostawia niezatarte wrażenie. Dzięki Candidate.fyi możesz zbierać opinie o nastrojach kandydatów na każdym etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a także śledzić zaangażowanie kandydatów na całej drodze do rozmowy kwalifikacyjnej. W Candidate.fyi wierzymy w przekształcenie procesu rozmowy kwalifikacyjnej w coś niezapomnianego. Jesteśmy tutaj, aby sprawić, że podróż każdego kandydata będzie niezwykła, podczas której poczuje się ceniony, wspierany i podekscytowany możliwościami, jakie stoją przed nim.

Pulsifi

pulsifi.me

Platforma danych People Data Platform firmy Pulsifi pomaga organizacjom podnosić jakość i efektywność pozyskiwania talentów i zarządzania talentami, wykorzystując analizy predykcyjne i sztuczną inteligencję. Nasza platforma pozwala organizacjom całościowo zrozumieć umiejętności twarde, cechy miękkie i inne aspekty każdego kandydata lub pracownika, a także dokładnie przewidzieć wyniki każdej osoby w pracy. Robimy to poprzez ujednolicenie wielu źródeł danych (np. życiorysów, ocen psychometrycznych, wywiadów wideo, wyników pracowników i testów porównawczych itp.), umożliwiając organizacjom podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji dotyczących pracowników przy użyciu analiz predykcyjnych i sztucznej inteligencji. Znajdź świetnych pracowników i uczyń ich liderami dzięki Pulsifi: https://pulsifi.me/

Beamery

beamery.com

Platforma zarządzania cyklem życia talentów Beamery to kompleksowe rozwiązanie, które łączy dane, sztuczną inteligencję i inteligencję, dzięki czemu przedsiębiorstwa stawiające na talenty mogą stymulować strategiczną transformację talentów, zapewniać wszystkim talentom więcej ludzkich doświadczeń oraz uwalniać umiejętności i potencjał swoich globalnych pracowników .

The Muse

themuse.com

Muse pomaga firmom zatrudniać zróżnicowaną mieszankę odpowiednich talentów, opowiadając historię marki pracodawcy za pomocą atrakcyjnych treści i kampanii wzmacniających markę, co skutkuje obniżeniem kosztów zatrudnienia, szybszym czasem obsadzania stanowisk i wyższymi wskaźnikami retencji w porównaniu z tradycyjnymi portalami pracy. Platforma pozyskiwania i angażowania talentów Muse oferuje kompleksowe rozwiązanie rekrutacyjne, które łączy w sobie skalowalne narzędzia wzmacniania marki, autentyczne treści opowiadające historię marki oraz ukierunkowany dostęp do naszej wyselekcjonowanej i zróżnicowanej społeczności składającej się z 5 milionów pracowników wiedzy.

Dover

dover.com

Zbuduj swój silnik rekrutacyjny z Dover. Koniec z żonglowaniem narzędziami rekrutacyjnymi – Dover wyszukuje i planuje kandydatów, z którymi naprawdę chcesz porozmawiać, za ułamek kosztów.

HiredScore

hiredscore.com

HiredScore to narzędzie oparte na sztucznej inteligencji, które oferuje rozwiązania umożliwiające transformację HR w procesach pozyskiwania talentów i zarządzania talentami. Korzystając z zrozumiałej sztucznej inteligencji, automatyzacji i głębokich integracji, HiredScore dostarcza proaktywne, motywujące do działania rekomendacje właściwym interesariuszom we właściwym czasie. Narzędzie ma na celu pomóc organizacjom w osiągnięciu celów transformacji HR dzięki przejrzystości, jakości i świadomości w czasie rzeczywistym. Dzięki HiredScore użytkownicy mogą automatycznie odkrywać, oceniać i ustalać priorytety talentów wszystkich typów talentów, w tym potencjalnych klientów, kandydatów i kandydatów na dowolne otwarte stanowisko. Narzędzie oferuje również bezpieczną automatyzację w celu optymalizacji procesów talentów, usuwania wąskich gardeł i zapewniania wydajnych, skutecznych i uczciwych praktyk zatrudniania. HiredScore umożliwia strategiczne wykorzystanie wszystkich opcji siły roboczej do celów zatrudniania i zatrzymywania pracowników, umożliwiając użytkownikom dostosowanie planów kadrowych i odkrywanie najlepszych talentów niezależnie od typu pracownika. Narzędzie promuje etyczne i zgodne korzystanie ze sztucznej inteligencji, zapewniając audyty stronniczości, wyjaśnialność, lokalne konfiguracje zgodności i skupienie się na prywatności. Co więcej, HiredScore pomaga organizacjom osiągać postępy w kierunku celów różnorodności i włączenia, płynnie łącząc cele DE&I z procesami rekrutacyjnymi i menedżerskimi. Narzędzie ułatwia wykorzystanie danych poprzez integrację z większością systemów HR, stron trzecich, platform współpracy i warstw doświadczenia. HiredScore zapewnia niezmiennie bezstronną ocenę każdego kandydata, zgodnie z rządowymi standardami niedyskryminacji na całym świecie. Narzędzie minimalizuje ryzyko braku zgodności i jest zgodne ze standardami branżowego przywództwa. Ogólnie rzecz biorąc, HiredScore ma na celu dostarczanie innowacyjnych, bezpiecznych i skutecznych rozwiązań AI dla zespołów HR na całym świecie, wspierając procesy rekrutacji oparte na danych i inicjatywy pozyskiwania talentów.

LogicMelon

logicmelon.com

LogicMelon to najnowocześniejsza platforma oprogramowania rekrutacyjnego zaprojektowana w celu usprawnienia i optymalizacji procesu rekrutacji w firmach każdej wielkości. Dzięki innowacyjnemu zestawowi narzędzi i funkcji LogicMelon umożliwia organizacjom przyciąganie, zarządzanie i zatrudnianie najlepszych talentów wydajniej i efektywniej niż kiedykolwiek wcześniej. W swojej istocie LogicMelon oferuje kompleksowy system śledzenia kandydatów (ATS), oprócz potężnego narzędzia do dystrybucji ofert pracy. Uproszczenie procesu pozyskiwania, sprawdzania i zarządzania kandydatami, przy jednoczesnej maksymalizacji ekspozycji w szerokiej gamie kanałów online. Ponadto LogicMelon zapewnia szereg dostosowanych do indywidualnych potrzeb rozwiązań, w tym niestandardowe moduły zamówień i wdrażania, narzędzia do planowania rozmów kwalifikacyjnych, zestawy wskaźników i raportów oraz w pełni zintegrowane witryny karier.

ViziRecruiter

vizirecruiter.com

Rozwiązanie do zarządzania agencją rekrutacyjną, które pomaga stworzyć angażujące doświadczenie kandydata dzięki wizualnym opisom stanowisk i nie tylko.

Simplicant

simplicant.com

Oprogramowanie rekrutacyjne i system śledzenia kandydatów dla nowoczesnego przedsiębiorstwa. Platforma oprogramowania rekrutacyjnego i system śledzenia kandydatów firmy Simplicant zapewniają nowoczesne i prostsze podejście do szybszego i tańszego zatrudniania talentów. Znajdź najlepsze talenty z wielu źródeł, organizuj i planuj rozmowy kwalifikacyjne, zarządzaj relacjami z talentami i podejmuj decyzje o zatrudnieniu w oparciu o dane.

HireMojo

hiremojo.com

HireMojo to platforma automatyzacji zatrudniania, która obejmuje nie tylko wszystkie funkcje ATS, ale wykorzystuje sztuczną inteligencję, Big Data i roboty do automatyzacji wielu ręcznych procesów administracyjnych związanych z zatrudnianiem, umożliwiając Tobie i Twojemu zespołowi skupienie się na ludzkich aspektach zatrudniania, takich jak rozmowy kwalifikacyjne , przedłużanie ofert i negocjowanie umowy najmu. Dodaliśmy także możliwość zlecenia całego procesu rekrutacji przez ocenianego, sprawdzonego, najwyższej klasy rekrutera, który zajmie się za Ciebie całym procesem rekrutacji za ułamek tego, co wydasz w agencji.

QPage

qpage.one

Kompleksowe oprogramowanie rekrutacyjne oparte na sztucznej inteligencji, zapewniające długoterminową rekrutację. niskokosztowa strategia pozyskiwania/zatrudniania, oferująca automatyzację przepływu pracy, opiekę, rekrutację partnerów wydajnościowych, samoocenę, polecenia i nie tylko.

QJumpers

qjumpers.com

Oprogramowanie do śledzenia kandydatów QJumpers to łatwa w obsłudze platforma internetowa, ułatwiająca współpracę z menedżerami ds. rekrutacji w celu szybkiego uzyskania najwyższej jakości zatrudnienia. Zautomatyzowane przepływy pracy znacznie skracają czas administracji dzięki narzędziom rankingowym i automatycznemu sortowaniu przy użyciu najnowszych technologii. Popraw doświadczenie kandydatów i łatwo zarządzaj rekrutacją zdalnie. Deleguj podejmowanie decyzji zgodnie ze sposobem rekrutacji.

talentReef

jobappnetwork.com

TalentReef jest wiodącym dostawcą rozwiązań do śledzenia kandydatów i zarządzania talentami w oparciu o SaaS, stworzonych specjalnie dla zdecentralizowanej siły roboczej na godziny. Nasza platforma mobilna usprawnia proces rekrutacji i utrzymania, zmieniając sposób, w jaki pracodawcy śledzą pracowników godzinowych, począwszy od rekrutacji, zatrudniania, szkoleń i zaangażowania. Wiele najbardziej znanych światowych marek ufa TalentReef w zakresie dostarczania praktycznych spostrzeżeń potrzebnych do optymalizacji i napędzania procesów zarządzania talentami.

CareerFairy

careerfairy.io

Dzięki platformie rekrutacji absolwentów CareerFairy firmy mogą organizować i prowadzić wirtualne firmowe wydarzenia związane z karierą dla talentów uniwersyteckich, łączyć brand pracodawcy z procesem rekrutacji na uniwersytet i bezproblemowo mierzyć sukces.

Shortlyst

shortlyst.ai

Shortlyst pomaga organizacjom rekrutacyjnym wyszukiwać, angażować i zatrudniać odpowiednich kandydatów szybciej i w oszczędny sposób, dzięki czemu mogą zamykać więcej stanowisk, ograniczać koszty i skracać czas zatrudniania oraz maksymalizować zyski. Shortlyst oferuje rekruterom każdej wielkości przejrzystą i dokładną bazę danych kandydatów zawierającą ponad 650 milionów profili kandydatów i ich dane kontaktowe, w połączeniu z możliwością automatyzacji ich interakcji z kandydatami, jednocześnie unikając podwójnego kontaktu z innymi członkami zespołu, oraz dwustronną komunikację Synchronizacja ATS w celu skrócenia czasu spędzanego na wykonywaniu zadań administracyjnych.

Hireflow

hireflow.com

Hireflow automatyzuje rekrutację wychodzącą. Wyszukuje i wysyła e-maile oraz informacje uzupełniające bezpośrednio do skrzynek odbiorczych potencjalnych klientów. Dzięki Hireflow i naszemu AI Sourcerowi możesz zautomatyzować swój przepływ pracy i pasywnie pozyskiwać kandydatów, dzięki czemu możesz skupić się na zatrudnianiu najlepszych!

Outdefine

outdefine.com

Outdefinie to zdecentralizowana społeczność talentów, która łączy specjalistów web3 ze zdalnymi ofertami pracy i możliwościami pracy jako freelancer na całym świecie. Outdefinie wykorzystuje tokeny, aby motywować i nagradzać swoich członków za ich wkład i osiągnięcia. Outdefinie zapewnia także platformę do nauki nowych technologii i nawiązywania kontaktów z innymi entuzjastami technologii. Web3 to termin odnoszący się do nowej generacji Internetu, w którym aplikacje są budowane w oparciu o zdecentralizowane protokoły i platformy, takie jak blockchain, inteligentne kontrakty i sieci peer-to-peer. Web3 ma na celu stworzenie bardziej otwartej, przejrzystej i demokratycznej sieci, w której użytkownicy mają większą kontrolę nad swoimi danymi, tożsamością i zasobami cyfrowymi. Jeśli jesteś zainteresowany dołączeniem do Outdefinie, możesz zarejestrować się za darmo i stworzyć swój profil. Następnie możesz przeglądać oferty pracy i ubiegać się o nie, uczestniczyć w wydarzeniach społecznościowych, zdobywać tokeny DEFN oraz uzyskiwać dostęp do ekskluzywnych korzyści i zasobów. Outdefinie to świetny sposób na rozwój kariery i nawiązanie kontaktu z globalną społecznością talentów web3.

JOBITT

jobitt.com

JOBITT pomaga pracownikom znaleźć najlepsze oferty pracy w branży technologicznej na całym świecie. Kandydaci mogli stworzyć anonimowy profil, aby pracodawca nie mógł dowiedzieć się, że szukają pracy i udostępnić swoje dane kontaktowe tylko wtedy, gdy są zainteresowani ofertą pracy.

XOR

xor.ai

XOR to szybko rozwijająca się firma HR Technology, światowy lider w wysokiej jakości rekrutacji. XOR pracował nad rewolucyjnym oprogramowaniem, które zmienia i będzie zmieniać sposób, w jaki działa branża rekrutacyjna, jeśli chodzi o pozyskiwanie talentów. XOR oferuje narzędzia i usługi umożliwiające pełne pokrycie procesów rekrutacyjnych dla firm w USA. XOR opracowuje technologie automatyzacji przepływu pracy w zakresie zasobów ludzkich i pozyskiwania talentów. Wykorzystuje sztuczną inteligencję i technologie automatyzacji, aby masowo skalować wysiłki rekrutacyjne swoich klientów, przyspieszać proces rekrutacji i obniżać koszty ogólne. Firma skupia się na rozwiązywaniu problemów kadrowych swoich klientów i wykorzystuje technologię do usprawnienia procesu rekrutacji dla pracodawców, jednocześnie poprawiając doświadczenie osób ubiegających się o pracę.

Enjoy Mondays

enjoymondays.com

Enjoy Mondays, innowacyjna platforma rynku talentów, ma na celu przedefiniowanie tradycyjnego procesu rekrutacji. Celem założyciela firmy Enjoy Mondays jest zrewolucjonizowanie procesu rekrutacji, dzięki któremu poszukiwanie pracy i zatrudnianie będzie bardziej wydajne, przejrzyste i sprawiedliwe.

Journalism Jobs

journalismjobs.com

Journalism Jobs to ogłoszenia o pracę, porady zawodowe i najnowsza platforma z wiadomościami dziennikarskimi.

Jobbatical

jobbatical.com

Jobbatical to w pełni konfigurowalne oprogramowanie do zarządzania imigracją i relokacją, które umożliwia specjalistom ds. mobilności globalnej, ekspertom ds. imigracji i zespołom HR płynne zarządzanie przypadkami zatrudnienia międzynarodowego poprzez automatyzację zadań i zapewnianie najlepszego doświadczenia użytkownika wszystkim stronom zaangażowanym w proces.

Salesfolks

salesfolks.com

Salesfolks to wiodące miejsce wyszukiwania i zatrudniania specjalistów ds. sprzedaży. Rozwijaj swój zespół sprzedaży już dziś, korzystając z naszych danych dotyczących ponad 5 milionów specjalistów ds. sprzedaży. Wypełnij swój proces rekrutacji sprzedawców, zaproś kandydatów do sprzedaży i promuj swoje otwarte stanowiska sprzedażowe, korzystając z najnowocześniejszej technologii cyfrowej dystrybucji. Krótko mówiąc, Salesfolks to najlepszy sposób na skalowanie zespołu sprzedaży.

WorkHQ

workhq.com

Przyspiesz rekrutację dzięki puli ponad 100 milionów specjalistów WorkHQ, wyszukiwaniu e-maili i telefonów, masowemu zasięgowi i systemowi śledzenia kandydatów. Szybko znajdź najlepsze talenty.

hackajob

hackajob.com

hackajob to rynek talentów technologicznych, który umożliwia organizacjom przedsiębiorstw w USA, Wielkiej Brytanii i Indiach skuteczniejsze zatrudnianie wysokiej jakości talentów. Firmy dopasowują się do osób poszukujących pracy o wysokich zamiarach w oparciu o umiejętności i preferencje, podczas gdy kandydaci prywatnie przeglądają oferty pracy, akceptując lub odrzucając ich prośby o rozmowę kwalifikacyjną – 85% odpowiada w ciągu 48 godzin. Dzięki hackajob czołowi pracodawcy z branży technologicznej ponownie inwestują zaoszczędzony czas w pozyskiwaniu pracowników w realizację swojej strategii zatrudniania pracowników z branży technologicznej za pomocą dostosowanego do potrzeb marki pracodawcy oraz potężnej wiedzy o różnorodności i rynku. hackajob składa się z pięciu głównych modułów: Źródło: Szybko i na dużą skalę pozyskuj wysokiej jakości talenty technologiczne na naszym prywatnym rynku talentów. Na żądanie: szybkie, elastyczne i zgodne z przepisami zatrudnianie na podstawie umowy. Marka: taktyczna treść dotycząca marki pracodawcy, mająca na celu poprawę Twojej atrakcyjności dla szerszego grona odbiorców technologii. DE&I: kompleksowe, wbudowane rozwiązanie, które pomoże Ci osiągnąć cele DE&I. Statystyki: unikalne dane rynkowe i spostrzeżenia umożliwiające kształtowanie strategii rekrutacji pracowników technicznych.

Censia

censia.com

Censia dodaje inteligencję talentów opartą na sztucznej inteligencji do istniejących przepływów pracy dotyczących talentów, od rekrutacji po zarządzanie kapitałem ludzkim, wyszukiwanie kadry kierowniczej i planowanie siły roboczej. Nasza bezproblemowa integracja jest dostępna na trzech poziomach: natywnym, standardowym i podstawowym), możesz także używać jej jako rozwiązania w chmurze lub zbudować własne za pośrednictwem API. Zespoły korzystające z Censia spędzają do 90% mniej czasu na zadaniach ręcznych (przeglądy, badania itp.), znajdując bardziej wykwalifikowanych i zróżnicowanych kandydatów, odkrywając możliwości, które już mają w swoich zespołach i odblokowując pełny potencjał swoich zespołów talentów. Dzieje się tak, ponieważ korzystając z Censia, masz dostęp do jednych z najlepszych dostępnych danych o talentach. Każdy profil zawiera szczegółowe informacje nie tylko na temat stanowisk i umiejętności, ale także na temat firm i branż. Znalezienie optymalnie wykwalifikowanego talentu, idealnego dla Twojego zespołu, nigdy nie było łatwiejsze. Uczciwe algorytmy sztucznej inteligencji Censia są szkolone przy użyciu naszego zatwierdzonego, zastrzeżonego zestawu danych, zbierane, oczyszczane i korelowane z ponad 2000 źródeł. JUŻ WKRÓTCE: Poszukiwanie i badanie talentów w zakresie generatywnej sztucznej inteligencji.

SeekOut

seekout.com

SeekOut pomaga tysiącom organizacji zatrudniać, rozwijać i zatrzymywać wielkie talenty dzięki platformie optymalizacji talentów stawiającej przede wszystkim na ludzi. W epoce cyfrowej organizacje są przepełnione danymi, a jednak niewiele z nich tak naprawdę rozumie swoich pracowników, ponieważ dane osobowe są izolowane i odłączone. Twoi ludzie naprawdę tworzą różnicę — a kiedy poznasz ich pasje, doświadczenia i możliwości, które doprowadzą ich tam, gdzie chcą, możesz lepiej dostosować ich umiejętności, możliwości i ścieżki kariery do potrzeb firmy. SeekOut łączy pozyskiwanie talentów, zarządzanie talentami i analizę talentów, aby pomóc Ci rozwijać kadrę i znajdować osoby, których potrzebujesz. Sześć z 10 najcenniejszych firm w Stanach Zjednoczonych uznaje SeekOut za jedną platformę do zarządzania talentami i rekrutacji ich. Firma SeekOut znalazła się niedawno na 26. miejscu na 500 na liście najlepszych pracodawców zajmujących się start-upami w Ameryce magazynu Forbes, zdobyła tytuł Startupu roku GeekWire, zajęła drugie miejsce w kategorii B2B na liście 50 start-upów wartych obejrzenia magazynu The Information i znalazła się na liście 40 najlepszych inteligentnych aplikacji firmy Madrona. lista. Założona w 2017 roku firma SeekOut zebrała 189 milionów dolarów finansowania, jest wspierana przez Tiger Global Management, Madrona Venture Group, Mayfield i Founders Circle Capital, a jej wartość wynosi 1,2 miliarda dolarów. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.seekout.com.

Survale

survale.com

Wielokrotnie nagradzana platforma Talent Feedback Platform firmy Survale zapewnia pracodawcom „zawsze włączone” rozwiązanie do automatycznego gromadzenia, analizowania i podejmowania działań na podstawie danych empirycznych od kandydatów, rekruterów, menedżerów ds. rekrutacji i pracowników na każdym etapie procesu rekrutacji i przez cały cykl życia talentu. Moduł CandidateX firmy Survale, nagrodzony nagrodą dla najlepszego produktu HR, zapewnia doświadczenia kandydatów oparte na danych, OboardX zapewnia doświadczenia oparte na danych przez pierwszy rok, a EmployX optymalizuje wszystkie programy skierowane do talentów. automatycznie zbiera opinie na temat praktycznie wszystkich wewnętrznych programów skierowanych do talentów. Analityka predykcyjna firmy Survale nadaje priorytet problemom i zapewnia kierownictwu ds. rekrutacji i talentów niespotykany wcześniej wgląd w działania związane z rekrutacją i talentami, od momentu wstępnego zatrudnienia po opuszczenie firmy, umożliwiając optymalizację i dostosowanie pracowników i procesów do wspólnych wskaźników. Więcej informacji można znaleźć na stronie: https://survale.com.