Alternatywy - Evalgator
Indeed
indeed.com
Indeed to amerykańska wyszukiwarka ofert pracy o zasięgu ogólnoświatowym, uruchomiona w listopadzie 2004 roku. Jest spółką zależną japońskiej firmy Recruit Co. Ltd. i ma wspólne siedziby w Austin w Teksasie i Stamford w stanie Connecticut oraz dodatkowe biura na całym świecie. Jako wyszukiwarka jednotematyczna jest także przykładem wyszukiwania pionowego. Serwis Indeed jest obecnie dostępny w ponad 60 krajach i 28 językach. W październiku 2010 r. witryna Indeed.com wyprzedziła Monster.com i stała się witryną z ofertami pracy o największym ruchu w Stanach Zjednoczonych. Witryna gromadzi oferty pracy z tysięcy witryn, w tym portali ogłoszeniowych, firm pośrednictwa pracy, stowarzyszeń i firmowych stron karier. Generują przychody, sprzedając dodatkowe oferty pracy i funkcje CV pracodawcom i firmom zatrudniającym. W 2011 r. firma Indeed zaczęła umożliwiać osobom poszukującym pracy bezpośrednie aplikowanie na oferty pracy w witrynie Indeed oraz oferować publikowanie i przechowywanie CV.
Moodle
moodle.org
Moodle to otwarty, bogaty w funkcje, bezpieczny i skalowalny system zarządzania nauczaniem, który płynnie integruje się z innymi platformami i można go dostosować do dowolnej wybranej przez Ciebie metody nauczania lub szkolenia. Dzięki świeżym i intuicyjnym interfejsom Moodle oferuje rozwiązania odpowiednie dla szkół podstawowych i gimnazjów, szkolnictwa wyższego, szkoleń zawodowych, korporacji i wszystkich typów nauczania przedsiębiorczości. Od poprawy wyników nauczania i uczniów po usprawnienie szkoleń, wdrażania i zarządzania zgodnością – dzięki Moodle zbudujesz bardziej aktywne i wciągające przestrzenie do nauki online. Wybierając Moodle, korzystasz z ponad 20-letniego doświadczenia Moodle w zakresie technologii edukacyjnych i stajesz się częścią globalnej społeczności ludzi, którzy kochają naszą internetową platformę edukacyjną i nasze wartości. Możesz uzyskać wsparcie na naszych aktywnych forach społeczności, uzyskać dostęp do certyfikowanych integracji Moodle i poznać ponad 2000 wtyczek open source. Lub, aby uzyskać porady ekspertów, kompleksowe wsparcie i usługi, w tym konfigurację witryny i hosting, dostosowywanie i szkolenia, odblokuj niezrównaną wiedzę specjalistyczną i dedykowane wsparcie 24/7 za pośrednictwem naszej globalnej sieci certyfikowanych partnerów i dostawców usług Moodle.
HiBob
hibob.com
bob HRIS to platforma do zarządzania ludźmi, która pomaga dynamicznym firmom wydobywać z pracowników to, co najlepsze. Nasze oprogramowanie HR jest wyjątkowe, intuicyjne i inteligentne
HireVue
hirevue.com
HireVue to kompleksowa platforma rekrutacyjna z oprogramowaniem do rozmów wideo, ocenami, narzędziami rekrutacyjnymi obsługującymi tekst i chatbotami konwersacyjnymi AI. Zbuduj szybszy, bardziej sprawiedliwy i przyjazny proces rekrutacji dzięki HireVue. Nasze oprogramowanie na poziomie przedsiębiorstwa automatyzuje przepływ pracy, ułatwiając skalowanie zatrudnienia. Razem możemy ulepszyć sposób, w jaki odkrywasz, angażujesz i zatrudniasz talenty. Dowiedz się więcej: https://www.hirevue.com/
iMocha
imocha.io
iMocha zapewnia holistyczną platformę i rozwiązanie dla organizacji umożliwiające wdrożenie strategii „Najpierw umiejętności” za pośrednictwem nowej generacji, opatentowanej i opartej na sztucznej inteligencji platformy oceny umiejętności i inteligencji umiejętności – do pozyskiwania talentów (w pełnym wymiarze czasu pracy i w trybie warunkowym) oraz do wewnętrznego rozwoju talentów i zarządzania talentami . Do naszych klientów na całym świecie należą Deloitte, PayPal, Cap Gemini, E&Y, Reveture, Ericsson, Aston Martin, Vanguard, 711, Telstra, Daimler Trucks, ABSA SA, Avayya, Vanguard, 9 różnych agencji ONZ). Spośród ponad 500 klientów na 3 kontynentach (NA, UKI/EMEA i Indie/APAC) 30 firm z listy Fortune 500 korzysta z iMocha w celu realizacji swoich usług
TestGorilla
testgorilla.com
Zatrudniasz? Czy wiesz, że najlepszych kandydatów możesz zidentyfikować na podstawie oceny talentów? TestGorilla zapewnia najlepsze narzędzia do oceny umiejętności kandydatów do pracy i szybszego podejmowania lepszych decyzji o zatrudnieniu. Nasza biblioteka testów umiejętności zapewnia najlepszą wartość predykcyjną, która pomoże Ci zidentyfikować najlepszych kandydatów. Dzięki naszej rosnącej bibliotece testów możesz testować kandydatów do pracy pod kątem różnych umiejętności, w tym zdolności poznawczych, umiejętności programowania, umiejętności oprogramowania, osobowości, zdolności językowych i wielu innych. Dzięki TestGorilla możesz używać wielu typów pytań, aby pomóc Ci przeprowadzić jednostronne rozmowy kwalifikacyjne wideo, umożliwić kandydatom przesyłanie portfolio i nie tylko. Czy jesteś gotowy, aby zacząć przewidywać wydajność pracy w świecie rzeczywistym? Rozpocznij rekrutację z TestGorilla już dziś!
Glider AI
glider.ai
Glider AI Skill Intelligence Platform, zwycięzca SIA 2021 w kategorii najbardziej innowacyjna technologia HR, zapewnia rozwiązania rekrutacyjne, w tym wirtualne oceny, kodowanie/wywiady wideo, boty ekranowe i inne, umożliwiające skalowanie zatrudniania wysokiej jakości talentów dla przedsiębiorstw, firm rekrutacyjnych i MSP. Globalne marki, takie jak Intuit, PwC, Amazon i Capital One, ufają Gliderowi w zakresie sprawdzania jakości kandydatów i ich dopasowania do każdego stanowiska w dowolnej branży. Klienci zauważają średnio 3-krotny współczynnik obsadzania stanowisk, 50% skrócenie czasu potrzebnego na obsadę i 98% wzrost zadowolenia kandydatów. Więcej informacji można znaleźć na stronie Glider AI.
Interviewer.AI
interviewer.ai
Nasza platforma ATS Lite automatyzuje 80% procesu wstępnej selekcji za pomocą jednostronnych wywiadów wideo opartych na sztucznej inteligencji. Skuteczniej sprawdzaj kandydatów. Uzyskaj w tym miesiącu 50% zniżki z kodem promocyjnym INTERVIEW50. Pozwól nam zidentyfikować Twoich najlepszych kandydatów, abyś mógł skuteczniej zatrudniać świetnych pracowników. Zarejestruj się, aby skorzystać z bezpłatnego okresu próbnego (nie jest wymagana karta kredytowa), aby zobaczyć, jak oceniamy każdego kandydata i zapewnić Ci łatwą w obsłudze platformę do tworzenia krótkiej listy, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i zatrudniania najlepszych kandydatów w Twojej puli talentów.
HiPeople
hipeople.io
Zatrudnianie najlepszych talentów to krytyczne zadanie wymagające dokładnego procesu selekcji. Nowoczesne zespoły TA korzystają z kompleksowego zestawu narzędzi do badań przesiewowych HiPeople, aby skrócić czas badania o 95%. Nasz najnowocześniejszy zestaw narzędzi do badań przesiewowych łączy w sobie moc ocen opartych na sztucznej inteligencji i automatycznych kontroli referencji, umożliwiając podejmowanie opartych na danych decyzji dotyczących zatrudniania osób najlepiej pasujących do Twojej organizacji. Dzięki naszym ocenom opartym na sztucznej inteligencji możesz oceniać kandydatów pod kątem umiejętności twardych i miękkich, cech osobowości, dopasowania kulturowego i zdolności poznawczych. Przetestuj kandydatów pod kątem setek konkretnych umiejętności związanych z pracą, od menedżera ds. sukcesu klienta po dbałość o szczegóły. Analizując wyniki kandydata, możesz porównać przydatne spostrzeżenia, aby ocenić, czy pasuje on do stanowiska pracy i określić, czy posiada umiejętności niezbędne do prawidłowego rozwoju w Twojej organizacji. Nasze zautomatyzowane kontrole referencji zapewniają bezcenne informacje od byłych menedżerów, grup rówieśniczych lub bezpośrednich raportów na temat dotychczasowych wyników kandydata. Eliminując potrzebę ręcznego sprawdzania referencji, nasze automatyczne kontrole referencji usprawniają proces rekrutacji i minimalizują ryzyko zatrudnienia niewłaściwej osoby. Dzięki zestawowi narzędzi do sprawdzania HiPeople możesz podejmować lepsze decyzje dotyczące zatrudnienia, zmniejszać ryzyko złego zatrudnienia i podnosić ogólną jakość swojej organizacji. Dzięki HiPeople możesz mieć pewność, że zatrudniasz odpowiednią osobę na dane stanowisko. W pełni zautomatyzowany Bezproblemowo zbieraj i analizuj bogate dane analityczne dotyczące talentów i rekrutacji, 95% szybciej niż normalne procesy. Wsparcie naukowe Wybieraj z ogromnej biblioteki modeli wspieranych przez naukę i zdobywaj szczegółowe informacje, którym możesz zaufać. Lub utwórz własne, niestandardowe pytania. To zależy od Ciebie! Ujednolicone doświadczenie użytkownika na jednej platformie Stwórz wspaniałe doświadczenie użytkownika dla swoich kandydatów i zespołu rekrutacyjnego. HiPeople to punkt kompleksowej obsługi, w którym można uzyskać wszystkie analizy dotyczące talentów i rekrutacji, dzięki czemu możesz zredukować liczbę narzędzi o 75%. Platforma Secure HiPeople jest z założenia prywatna, w pełni zgodna z RODO i posiada certyfikat SOC 2 Type II. Korzystaj z HiPeople globalnie, stosując niestandardowe zasady dotyczące operacji danych w różnych lokalizacjach geograficznych.
Vizzy
vizzy.com
Nowe podejście do CV, aby zobaczyć pokolenie talentów jak nigdy dotąd Krajobraz rekrutacji na początku kariery szybko ewoluuje, a firmy poszukują innowacyjnych metod przyciągania i zrozumienia puli talentów z pokolenia Z. Tradycyjne życiorysy często nie oddają prawdziwej istoty kandydata, co prowadzi do niedopasowania umiejętności i kultury firmy, co dodatkowo pogłębia liczba aplikacji i zapotrzebowanie na zróżnicowaną siłę roboczą. Firmom coraz trudniej jest wyróżnić się na tle kandydatów i tu wkraczamy my. Przedstawiamy Vizzy Vizzy to najnowocześniejsza platforma technologii rekrutacji talentów, która rewolucjonizuje proces zatrudniania osób na wczesnym etapie kariery. W przeciwieństwie do metod konwencjonalnych, Vizzy zapewnia wyróżniające się procesy aplikacyjne i dynamiczne podsumowanie zawodowe, oferując 360-stopniowy obraz potencjału kandydata wykraczający poza konwencjonalne CV. Naszą technologię zaprojektowano tak, aby odpowiadała przejściu w stronę bardziej holistycznego zatrudniania i oczekiwaniom pokolenia Z w zakresie angażujących procesów rekrutacyjnych opartych na technologiach cyfrowych. Jak to działa Vizzy pomaga firmom dostarczać procesy aplikacyjne dostosowane do marki, aby wyróżniać się z tłumu i przyciągać szerszą niż zwykle publiczność utalentowaną. Vizzy zaprasza kandydatów do stworzenia angażującego profilu zawodowego, który będzie prezentował ich motywacje, osobowość, umiejętności i postawy za pośrednictwem intuicyjnego i przyjemnego interfejsu. Pracodawcy zyskują wówczas głębszy wgląd w informacje, które lepiej wpływają na decyzje dotyczące zatrudnienia i informują szersze części firmy. Vizzy's zamienia spostrzeżenia kandydatów w spostrzeżenia konsumentów, dostarczając wartości osobom zatrudnionym i niezatrudnionym, informując o marketingu, produkcie i nie tylko. Kluczowe korzyści Na poziomie strategicznym Vizzy pomaga firmom wyróżnić się z tłumu na ruchliwym i konkurencyjnym rynku, gdzie najważniejsze jest przyciągnięcie najlepszych talentów na początku kariery. Na poziomie funkcjonalnym Vizzy umożliwia firmom wykorzystanie szerszej puli talentów, ograniczenie nieświadomych uprzedzeń i zwiększenie atrakcyjności marki pracodawcy, oferując nowoczesne, włączające i przyjazne kandydatom doświadczenie aplikacji. Nasi klienci zaobserwowali poprawę jakości kandydatów (często zatrudniają więcej niż planowano, co prowadzi do wyższych wskaźników retencji i zatrudnienia pracowników zgodnych z ich wartościami korporacyjnymi. Poza tym zyskują sławę jako pracodawca korzystający z technologii, która rezonuje z następnym pokoleniem talentów, rozmawiać z nimi, ponieważ chcą być w kluczowym momencie swojej ścieżki kariery.
TestDome
testdome.com
TestDome oferuje testy umiejętności zawodowych, które pomagają menedżerom szybciej zatrudnić najlepszego kandydata. Oferujemy testy dla szerokiego spektrum branż, m.in. programowania, księgowości, obsługi klienta, zarządzania projektami i nie tylko. - Ponad 1000 naszych pytań testuje rozwiązywanie problemów w świecie rzeczywistym. Uzyskaj zwrot pieniędzy, jeśli znajdziesz odpowiedzi na którekolwiek z naszych pytań Premium online. - Dostosuj nasze gotowe do użycia testy w dowolny sposób lub dodaj własne, niestandardowe pytania. - Porównaj kandydatów ze sobą jednym rzutem oka lub zapoznaj się głębiej z wynikami i odpowiedziami poszczególnych kandydatów. - Zapobiegaj oszustwom, korzystając z monitorowania kamery internetowej, wykrywania duplikatów wiadomości e-mail oraz ochrony przed kopiowaniem i wklejaniem. - Dodaj wielu użytkowników do swojego konta bez dodatkowych opłat.
Crystal
crystalknows.com
Dla profesjonalistów w biznesie sukces zależy od skutecznego przygotowania. Naszą misją jest to, aby nasi Klienci czuli się dobrze przygotowani i pewni siebie przed każdym ważnym spotkaniem. Crystal to wiodąca platforma do przygotowywania spotkań, której zaufało ponad 1000 organizacji i firm z listy Fortune 500 na całym świecie w zakresie przygotowania zarówno do codziennych, jak i wymagających interakcji. Nasza platforma dostarcza dane, narzędzia i spostrzeżenia potrzebne do zrozumienia osób, z którymi się spotykasz, dzięki czemu będziesz dokładnie przygotowany na każde spotkanie zaplanowane w programie. Korzystanie z danych wywiadowczych Crystal: • Profesjonaliści mogą zmniejszyć niepokój przed spotkaniem i zrobić świetne wrażenie. • Kierownicy sprzedaży mogą skutecznie kontaktować się z kupującymi podczas każdej rozmowy sprzedażowej. • Menedżerowie mogą ulepszyć współpracę ze współpracownikami. • Kierownicy mogą pewniej rozpoczynać spotkania dzięki lepszemu przygotowaniu. Wypróbuj naszą platformę za darmo już dziś i zaimponuj kolejnej osobie, którą spotkasz: https://www.crystalknows.com/app/register
The Predictive Index
predictiveindex.com
W Predictive Index wierzymy, że każdy problem biznesowy jest problemem ludzi. Dane dotyczące ludzi powinny kierować każdym etapem podróży pracownika, od pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej po duży awans, a także powinny kierować Twoją strategią biznesową. Nazywamy to „optymalizacją talentów” i każda część naszej modułowej platformy została zbudowana tak, aby ją wspierać. PI HIRE: Rekrutuj idealnego kandydata na każde stanowisko za każdym razem dzięki PI Hire. Pomożemy Ci zawęzić obszar do kandydatów, korzystając z ocen behawioralnych i poznawczych popartych ponad 60-letnim doświadczeniem naukowym i milionami punktów danych. Ponadto sprawiamy, że proces rekrutacji będzie łatwy i obiektywny dzięki spersonalizowanym przewodnikom po rozmowach kwalifikacyjnych. PI INSPIRE: Zarządzaj swoimi zespołami, aby osiągnąć sukces dzięki PI Inspire. Koniec ze zgadywaniem, jak najlepiej kimś zarządzać: nasze przewodniki po relacjach zawierają dokładną analizę zachowania każdego członka zespołu i zawierają praktyczne kroki, które pomogą Ci w osiągnięciu pełnego potencjału. Zyskasz większą samoświadomość także jako menedżer, dzięki spersonalizowanym wykresom rozwoju, które pokazują Twoje mocne strony w zakresie przywództwa i obszary, w których należy zachować ostrożność. PI PERFORM: Nigdy więcej nie przegapisz celu ani terminu, dodając PI Perform do swoich codziennych procesów. PI Perform to jedyne oprogramowanie do zarządzania wydajnością, które umożliwia codzienny rozwój menedżerów, budowanie odpowiedzialności i angażowanie pracowników — dzięki wbudowanej nauce behawioralnej PI. PI DESIGN: Oceń strategiczne cele i styl zachowania (lub „typ zespołu”) swojego zespołu - ramię w ramię z PI Design - dzięki czemu możesz wiedzieć, gdzie zespół jest przygotowany na sukces, a gdzie może potrzebować wysiłku. Dzięki PI Team Discovery™ możesz budować zespoły zoptymalizowane pod kątem Twojej strategii biznesowej i pokonać konkurencję. PI DIAGNOSE: Dowiedz się, czy Twoja organizacja podąża właściwą ścieżką, korzystając z PI Diagnose. Ankiety zaangażowania pracowników Diagnose dostarczają szczegółowych danych na temat sukcesów i porażek Twojej strategii talentów, w podziale na każdy poziom organizacji. Jeśli napotkasz problemy z zaangażowaniem, podamy Ci kroki, które pozwolą Ci je rozwiązać. Wykorzystaj pełną moc optymalizacji talentów dzięki The Predictive Index.
AssessFirst
assessfirst.com
Zobacz, kim naprawdę są ludzie. Połącz moc sztucznej inteligencji i nowoczesnej psychologii z AssessFirst. Wytypuj kandydatów, którzy mają największe szanse na odniesienie sukcesu w Twojej firmie.
Harver
harver.com
Harver to wiodące w branży rozwiązanie do rekrutacji, pomagające organizacjom optymalizować decyzje dotyczące talentów. Opierając się na ponad 35-letnim bogatym wglądzie w dane, popartym psychologią operacji we/wy i naukami kognitywnymi, Harver dostarcza pakiet zautomatyzowanych rozwiązań, które umożliwiają organizacjom angażowanie, zatrudnianie i rozwijanie odpowiednich talentów w szybki i zasadniczo mniej stronniczy sposób. Przetwarzając ponad 100 milionów kandydatów, Harver zapewnia zaufane, oparte na danych i elastyczne oferty, w tym oceny, rozmowy kwalifikacyjne wideo, planowanie i sprawdzanie referencji. Harver pomógł ponad 1300 klientom wybrać inteligentną ścieżkę do odpowiednich talentów.
TalentRecruit
talentrecruit.com
TalentRecruit to oparty na sztucznej inteligencji system śledzenia kandydatów (ATS) i oprogramowanie rekrutacyjne, zaprojektowane w celu usprawnienia procesu rekrutacji zarówno w małych i średnich firmach, jak i przedsiębiorstwach. System umożliwia rekruterom skuteczne lokalizowanie, angażowanie i wdrażanie najlepszych talentów. TalentRecruit oferuje takie funkcje, jak 24x7 Wirtualny Asystent Rekrutacji ERIKA, który wykorzystuje algorytmy Machine Learning do wyszukiwania najlepiej dopasowanych kandydatów na podstawie analizy danych kandydatów. Obejmuje również pozyskiwanie wielokanałowe, które pomaga w odkrywaniu najlepszych talentów oraz skuteczne funkcje wstępnej selekcji i oceny w celu wydajnego procesu rekrutacji. Warto zauważyć, że oprogramowanie ATS firmy TalentRecruit wykorzystuje sztuczną inteligencję do stworzenia potężnej platformy pozyskiwania kandydatów, która obsługuje takie elementy, jak witryny karier, łączenie się z tablicami ogłoszeń o pracę i polecanie pracowników. Portal menedżera ds. rekrutacji oferuje całościowy widok informacji o kandydatach, aktualizacje zamówień, opinie na temat profili, zatwierdzenia stanowisk i ofert oraz wiele innych. Funkcja zarządzania ofertami odgrywa zasadniczą rolę w pozyskiwaniu najlepszych talentów przy minimalnych opóźnieniach czasowych. Oprócz tego TalentRecruit oferuje również narzędzia do wdrażania, tworzenia markowej witryny kariery, automatyzacji rekrutacji w kampusie i analizy wskaźników w celu uzyskania pełnej kontroli nad wskaźnikami KPI zatrudniania. Koncentruje się również na wspieraniu różnorodności i włączenia oraz elastyczności platformy rekrutacyjnej.
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl to platforma do sprawdzania i oceny talentów, która pomaga rekruterom i agencjom rekrutacyjnym identyfikować najlepszych kandydatów w ciągu kilku sekund. Ducknowl korzysta z rozmów wideo, przeglądów CV, ocen umiejętności, nadzoru AI i narzędzi do przesyłania wiadomości wideo, aby zebrać wszystkie dane kandydatów w jednym panelu przed udostępnieniem ich menedżerowi ds. Rekrutacji. Proces ten oszczędza czas podczas planowania i zapobiega powstawaniu duchów, przynętom, zmianom i niedostatecznym kwalifikacjom kandydatów. Ducknowl jest przeznaczony dla małych i średnich firm, firm technologicznych z siedzibą w USA, aby pomóc pracodawcom, agencjom rekrutacyjnym, rekruterom i działom HR przyspieszyć i usprawnić proces rekrutacji.
Criteria
criteriacorp.com
Podejmuj lepsze decyzje dotyczące talentów. Twoim celem jest zbudowanie najlepszego zespołu. Naszym celem jest pomóc Ci to osiągnąć dzięki wielowymiarowym ocenom, popartym nauką i dostarczonym za pośrednictwem naszej solidnej i przyjaznej dla użytkownika platformy.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday zapewnia oparte na nauce analizy ludzi, które pomagają w podejmowaniu lepszych decyzji na wszystkich etapach cyklu życia zatrudnienia. Nasza technologia analizuje i przewiduje zachowania w miejscu pracy, motywację i sukces.
Pulsifi
pulsifi.me
Platforma danych People Data Platform firmy Pulsifi pomaga organizacjom podnosić jakość i efektywność pozyskiwania talentów i zarządzania talentami, wykorzystując analizy predykcyjne i sztuczną inteligencję. Nasza platforma pozwala organizacjom całościowo zrozumieć umiejętności twarde, cechy miękkie i inne aspekty każdego kandydata lub pracownika, a także dokładnie przewidzieć wyniki każdej osoby w pracy. Robimy to poprzez ujednolicenie wielu źródeł danych (np. życiorysów, ocen psychometrycznych, wywiadów wideo, wyników pracowników i testów porównawczych itp.), umożliwiając organizacjom podejmowanie bardziej świadomych i trafnych decyzji dotyczących pracowników przy użyciu analiz predykcyjnych i sztucznej inteligencji. Znajdź świetnych pracowników i uczyń ich liderami dzięki Pulsifi: https://pulsifi.me/
Skillsarena
skillsarena.com
Skillsarena tworzy i rozwija wysoce konfigurowalne testy online, aby zmierzyć umiejętności kandydatów. Niezależnie od tego, czy chcesz przetestować umiejętności, umiejętności podstawowe i zawodowe, skorzystać z testów oceny sytuacyjnej, stworzyć od podstaw własne testy, czy też sprofilować osobowość kandydata, mamy dla Ciebie rozwiązanie. Co więcej, wspieramy także Ciebie i Twoich kandydatów. Nasi klienci działają w szerokim spektrum branż, co potwierdza pakiet oferowanych przez nas produktów i ich elastyczność.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch to nowoczesne podejście do oceny zatrudnienia zbudowane w oparciu o wiedzę naszego wewnętrznego zespołu psychologów pracy. Dostarczamy spersonalizowanych informacji o kandydatach na każdym etapie cyklu rekrutacji, co prowadzi do lepszego dopasowania i szczęśliwszych pracowników. W HighMatch specjalizujemy się w pomaganiu organizacjom w rozwiązywaniu kluczowych wyzwań związanych z rekrutacją i utrzymaniem pracowników, zaspokajając je tam, gdzie są ich potrzeby. HighMatch oferuje oceny osobowości, które pomagają dokładnie przewidzieć przyszłą wydajność kandydata w pracy, oceny uzdolnień, które oceniają różne zdolności poznawcze, oraz testy umiejętności twardych, które mierzą zdolność kandydata do wykonywania kluczowych zadań na jego stanowisku. Oferujemy również pięć różnych produktów — Sprawdzanie, Ocena, Wywiad, Opracowywanie i Tworzenie — dzięki którym każdy etap procesu rekrutacji będzie prosty i skuteczny. Już dziś skorzystaj z bezpłatnej wersji demonstracyjnej na żywo i dowiedz się, jak możemy pomóc Ci zmniejszyć obroty, znaleźć lepsze talenty i szybciej przeglądać treści dzięki HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq to platforma analizy talentów, która pomaga organizacjom szybko zatrudniać właściwe osoby i umożliwiać istniejącym talentom pełne wykorzystanie ich potencjału. Wykorzystując najnowsze osiągnięcia w psychologii I-O, Bryq oferuje platformę opartą na sztucznej inteligencji, która umożliwia specjalistom i liderom HR obniżanie kosztów zatrudnienia, zwiększanie wydajności pracowników i efektywne zarządzanie talentami. Bryq wspiera mobilność wewnętrzną, promuje kulturę uczenia się i rozwoju, zwiększa motywację pracowników, identyfikuje obszary rozwoju i prognozuje najlepsze wyniki – a wszystko to przy użyciu danych, a nie tylko intuicji. Dzięki Bryq możesz także zapewnić przestrzeganie prawa pracy i znacznie zmniejszyć ryzyko stronniczości przy zatrudnianiu.
TalentMesh
talentmesh.com
Platforma TalentMesh to intuicyjna platforma rekrutacyjna oparta na najnowszym stosie technologii, pozwalająca śledzić, automatyzować i usprawniać pełny cykl rekrutacyjny. Platforma łączy łatwy w obsłudze system śledzenia kandydatów z wysokiej jakości testami przed zatrudnieniem, które są dostosowane do Twojej wyjątkowej sytuacji rekrutacyjnej. Zapewnia wartość wykraczającą poza tradycyjną platformę rekrutacyjną, wykorzystując unikalne dane o talentach, aby pomóc Twojej firmie: 1. Zrozumieć, jaki typ talentu będzie napędzał wyniki 2. Znajdź więcej tego talentu w istniejącej puli kandydatów 3. Uporządkuj i spersonalizuj swoją rozmowę kwalifikacyjną proces 4. Zatrudniaj najlepsze talenty z naukową precyzją
Canditech
canditech.io
Canditech umożliwia specjalistom HR i menedżerom ds. rekrutacji obiektywną ocenę zarówno umiejętności technicznych, jak i miękkich za pomocą ocen symulacyjnych pracy, które zawierają różne typy pytań: kodowanie, SQL, Excel, komunikacja w otwartym tekście i e-mailem, prezentacje, wideo i nie tylko.
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) to sztuczna inteligencja do współpracy i wydajności przeznaczona dla pojedynczych osób i zespołów, która pozwala wydobyć z każdego to, co najlepsze, w przepływie pracy w dowolnym miejscu i czasie. W oparciu o ponad 20 lat badań i danych opartych na dowodach nasze rewolucyjne narzędzia analityczne osiągnęły ponad 90% wiarygodności w przewidywaniu motywacji, zachowań i wyników osobistych i zespołowych. W 2020 roku uruchomiliśmy pierwszego na świecie AI Coacha Marlee, aby pomóc każdemu w rozwoju i osiągnięciu celów. Z oceną klientów na poziomie 4,4 gwiazdki, Marlee uczy 1000 różnych typów celów wspierających pracę, karierę, przywództwo, finanse, dobre samopoczucie i relacje. 90% ludzi osiąga swoje cele w ciągu zaledwie czterech tygodni!
Toggl Hire
toggl.com
Zatrudnianie oparte na umiejętnościach. Właściwy talent. Lepsze zespoły. W Toggl Hire wierzymy w umiejętności. Pomożemy Ci zatrudnić odpowiednią osobę na dane stanowisko, odpowiadając na istotne pytania: „Czy umiejętności tej osoby są najlepsze na danym stanowisku?
Hire Success
hiresuccess.com
System testowania zatrudnienia Hire Success® zapewnia małym i średnim firmom dostęp do sprawdzonych ram rekrutacyjnych stosowanych przez tysiące firm na całym świecie. Ramy te mają na celu stworzenie obiektywnego systemu rekrutacji, którego można używać do ciągłego udoskonalania i ulepszania, aby odpowiadał konkretnym potrzebom rekrutacyjnym. Naszym modelem biznesowym zawsze było dostarczanie produktów wysokiej jakości w wyjątkowo przystępnej cenie, wsparte doskonałą obsługą klienta i wsparciem. Ponieważ nie ma opłat konfiguracyjnych, opłat za utrzymanie, opłat za szkolenia ani umów do podpisania, kładzie to na nas nacisk, aby zapewnić każdemu z naszych klientów najlepszą obsługę klienta, aby nadal decydowali się na współpracę z nami.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard przeprojektował rozmowę kwalifikacyjną, aby była bardziej skuteczna, wydajna i sprawiedliwa dla wszystkich. Rozmowa kwalifikacyjna Byteboard to ćwiczenie, które można zabrać do domu, podczas którego kandydaci pracują nad zadaniami związanymi z projektowaniem technicznym i kodowaniem w ramach małego projektu. Materiały do rozmowy kwalifikacyjnej są oceniane na podstawie ustrukturyzowanych rubryk i generowany jest raport przedstawiający mocne strony kandydatów. Rozmowa kwalifikacyjna oparta na projekcie firmy Byteboard nie pozwala na identyfikację i ocenia rzeczywiste umiejętności inżynieryjne, pomagając jednocześnie firmom skrócić czas spędzany na przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Byteboard ulepszył swoją witrynę, oferując stawki ponad dwukrotnie większe dla firm takich jak Lyft, Figma i Betterment. Założyciele firmy, Sargun Kaur i Nikke Hardson-Hurley, pracowali w Google, gdy zauważyli zasadniczy problem w sposobie przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z inżynierami technicznymi. Uważali, że inżynierów należy oceniać na podstawie ich umiejętności kodowania i wydajności w pracy, a nie umiejętności studiowania i replikowania mało znanych algorytmów na tablicy.
GoodJob
goodjob.io
Udowodniono, że tylko jedno narzędzie pozwala przewidzieć długowieczność i produktywność pracowników — PATH Assessment™.