Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays to ciągłe słuchanie pracowników i platforma analityczna People, która pomaga przekształcić opinie pracowników w działania w celu wprowadzenia zaangażowania. Klienci wybierają brzoskwiniowe poniedziałki, aby lepiej połączyć się i zrozumieć, jak się czują pracownicy, aby uzyskać predykcyjny wgląd w zachowanie i zapewnić KPI do inicjatyw zaangażowania i transformacji. Założona w Szkocji w 2012 r. Misją Peachy Monday ma pomóc firmom lepiej słuchać głosu swoich pracowników i szybciej działać w celu poprawy doświadczenia pracowników, zaangażowania i zwiększenia wydajności.
People Gauge
peoplegauge.com
Jako jedno z najbardziej innowacyjnych rozwiązań pomiarowych zaangażowania w Wielkiej Brytanii, People Mauge jest diagnostycznym narzędziem biznesowym z raportowaniem w czasie rzeczywistym, które pozwala zagłębiać się głęboko w sercu Twojej organizacji i dokładnie zrozumieć, jak zaangażowani są twoi ludzie. Ankiety na żywo upewniają się, że zawsze słuchasz swoich ludzi, a konkretna ankieta „dobrego samopoczucia” zapewnia pewność, że naprawdę robisz wszystko, co możesz, aby wspierać swoich ludzi w tym trudnym czasie. Ludzie miernik pracują również ze szkołami, aby zapewnić wgląd w poziom zaangażowania personelu, uczniów, rodziców i opiekunów.
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insight łączy najlepsze technologie ankietowe i najlepsze z ludzi, zapewniając najbardziej intuicyjną, przydatną platformę doświadczeń pracowniczych. Spostrzeżenia są bezużyteczne bez know-how, aby wdrożyć zmiany wynikające z tych spostrzeżeń. Unikalna mieszanka sukcesu klientów, psychologów organizacyjnych, trenerów przywódczych i ekspertów ds. Doświadczeń pracowniczych zapewnia możliwe do przyjęcia plany. Gama unikalnych modeli People Insight rozpoczyna podróż, a jego pełny pakiet narzędzi do planowania akcji pozwala organizacjom łatwe wdrożenie pożądanej zmiany. Niezależnie od tego, czy organizacja chce niezależnie przeprowadzić szybką ankietę, przeprowadzić wiele impulsów przez cały rok, czy zbudować kompleksową strategię słuchania, ludzie Insight ma je objęte.
Peoplelytics
peoplelytics.co
PeopleLeTics zapewnia narzędzia do badań pracowników dla firm dowolnej wielkości, umożliwiając im wysyłanie ankiet ENPS (wynik promotora netto pracowników), ankiety zaangażowania pracowników i ankiety o szerokim pulsie. Oferuje ponad 50 wstępnie zbudowanych szablonów ankiet pracowniczych, z których klienci mogą korzystać i dostosowywać do swoich potrzeb. Użytkownicy mogą włączyć lub wyłączać określone pytania, edytować tekst pytań i dostosowywać temat e -mail/organ wysyłany do pracowników. Mogą również korzystać z logo firmy i nazwy w całym produkcie w celu dalszego dostosowywania. Narzędzie jest bezbłędnym samoobsługowym rozwiązaniem dla badań pracowników i zawiera dokumentację wsparcia, rozmowy wsparcia i wsparcie e-mail. Ankiety Peoplelytics prowadzą do szczegółowej analizy i raportów, które zawierają również zalecenia dotyczące działań związanych z działaniami mającymi na celu poprawę firmy na podstawie wyników ankiety.
Percival
percival.live
Jak ustalić uczciwą rekompensatę dla każdego członka w zwinnym, multidyscyplinarnym zespole? Czy istnieje sposób, aby dowiedzieć się, ile wart jest wkład każdej osoby w sukcesie zespołu? Czy wszyscy powinni być zestresowani przez uruchomienie 360 ocen, aby administratorzy mogli ostatecznie wymyślić rekompensatę? Nikt tego nie docenia: Zespół lub Administratorzy. Percival implementuje metodę wynagrodzeń zespołu (TSS). Oszczędzając zaledwie 15 minut od zespołu, wygeneruje to najbardziej sprawiedliwy rozkład rekompensaty z perspektywy zespołu jako całości. Wynik ten spełnia budżet firmy i jest optymalny, aby wspierać proces decyzyjny w zakresie odszkodowania zespołu.
Perked!
perked.co
Perked! ma misję demokratyzacji kultury firmy. Platforma wywiadu kulturowego! Wykorzystuje siłę analityki opartej na danych, AI, zmiany behawioralnej i psychologii pozytywnej, aby ujawnić trendy i napędzać zmiany szczęścia pracowników.
Plaudify
plaudify.com
Upiorowanie ucieleśnia zobowiązanie do rewolucjonizowania procesów HR. Misją Plaudify jest zapewnienie firmom innowacyjnego rozwiązania HR, które poprawia zarządzanie pracowników, wspiera wzrost i zapewnia zgodność przy jednoczesnym dostosowaniu się do ich celów organizacyjnych. Upisz się, usprawnia recenzje wydajności poprzez konsolidowanie interakcji w miejscu pracy, automatyzację spotkań i wspieranie inicjatyw HR. Upoważnij menedżerów do efektywnego dostarczania obiektywnych recenzji opartych na faktach i osiągania celów wydajności dzięki łatwej w użyciu platformie HR.
motivationWorks
motivationworks.com
Motivalworks daje każdemu z twoich pracowników spersonalizowane spostrzeżenia i działania natychmiast po zakończeniu ankiety zaangażowania.
Olumo
olumo.com
Szybkość wykonywania rozwiązywania problemów w biznesie jest prosta, szybka i opłacalna. Organizacje mogą zobaczyć rozwiązania przydatne w ciągu dwóch tygodni i prowadzić pilot z Olumo. Dostępne jest wezwanie do demo. Olumo pomaga organizacjom budować kulturę skoncentrowaną na ludziach poprzez podejście oparte na danych. Pokazało, że dane ludzi + umyślne działania = wyniki biznesowe. Dane ludzi Doświadczenia twoich ludzi pochodzą z każdej interakcji, jaką mają przez cały swój cykl życia z organizacją. Olumo udoskonalił proces gromadzenia spójnych danych ludzi. Teraz organizacje otrzymują codziennie, przydatne spostrzeżenia, które szybko identyfikują ich wyrównanie.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
PeriscopeiQ jest dostawcą badań nad wynagrodzeniem i niestandardowymi badaniami rynku. Jego zastrzeżona technologia przyspiesza proces przesyłania danych wynagrodzeń i automatyzuje czyszczenie danych. Oprócz najlepszego procesu badania wynagrodzeń, PeriscopeiQ oferuje różnorodne usługi badań rynkowych: * Zautomatyzowana analiza wynagrodzeń kapitałowych * Śledzenie doświadczenia klienta/członka/pracowników * Programy badawcze, które napędzają wartość członkostwa w stowarzyszeniu * Ocena miksowania korzyści * Postrzeganie dei * I więcej! W ciągu ostatnich 12 lat PeriscopeiQ dostarczył rozwiązania szerokiej gamie wiodących firm, w tym wielu globalnych 500 firm. Jego klientami są Seagate Technology, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohl, Bank Światowy, Światowa Organizacja Zdrowia i wiele innych. Periscopeiq przeprowadził i otrzymał ponad 60 milionów badań w ponad 30 językach ze 140 krajów. Periscopeiq był pionierem wielu innowacji, takich jak budowanie zintegrowanych wskaźników i algorytmów wykrywania wzorców. Każdy aspekt technologii Periscopeiq został opracowany wewnętrznie, co pozwala jej dostarczać rozwiązania dostosowane do konkretnych potrzeb każdego klienta. Założona w 1999 r. Periscopeiq jest prywatną firmą z siedzibą w Pensylwanii.
Kiwimo
kiwimo.com
KiwiMo to oprogramowanie do regularnego gromadzenia nastroju pracownika, zagrożenia psychicznego i innych ważnych wskaźników personelu. KiwiMo to oprogramowanie, które oparte na bieżących wynikach badań Oprogramowanie automatycznie stawia najważniejsze osiągnięcia i wyniki (np. W przypadku nastroju w różnych lokalizacjach operacyjnych) dla Ciebie lub menedżerów w prezentacjach KiwiMo przekazuje ciągłe informacje zwrotne na temat środków personelu i rzeczywistej opinii na temat nastroju w Twojej firmie KiwiMo odpowiada na następujące pytania bez wysiłku administracyjnego: • Jaki jest nastrój w firmie? • Jak naprawdę czują się poszczególne zespoły? • Czego potrzebują pracownicy? • W jaki sposób nastrój w miejscu A w porównaniu do lokalizacji B? • Jak mogę wspierać siłę roboczą? • Gdzie mogę interweniować wcześnie i zapobiegawczo? • W jaki sposób akceptowane są moje środki personelu?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhere to ujednolicona platforma do oznakowania cyfrowego i wrażenia z pracy, która upoważnia organizacje do zarządzania przestrzeniami i dostarczania angażującej, komunikacji wizualnej w czasie rzeczywistym dla pracowników biurka, pracowników pierwszej linii, studentów, gości i klientów detalicznych.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker to przedsiębiorstwo SaaS z siedzibą w Wiedniu w Austrii. Leadbacker to jedna z wiodących platformy rozwoju ludzi z zasilaniem sztucznej inteligencji, która szybciej, recenzje i indywidualny wzrost. Stwórz cykl zarządzania wydajnością i spersonalizowanego wzrostu, który zasila zaangażowanie pracowników i sukces Twojej firmy. Jego celem jest pomoc organizacjom w uwolnieniu unikalnego DNA przywódczego, budowaniu kultury korporacyjnej oraz wspieranie docenionych i skutecznych dialogów przywódczych. Leadbacker wspiera menedżerów na wszystkich poziomach, którzy stoją przed wyzwaniami jako liderzy w różnych aspektach ich osobistej uczenia się z ustrukturyzowanymi, cyfrowymi przepływami opinii, OKR, mentoringiem i usługami wiedzy. Jako zaufani doradcy dostarczają danych do indywidualnego coachingu ludzi i zespołów, zwiększając lojalność i świadomość marki pracodawców przy jednoczesnym rozwijaniu wydajności i rentowności przedsiębiorstwa.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Umieść pracowników w centrum z platformą zarządzania doświadczeniem pracowników w stylu życia. Ostateczna platforma do pomiaru, analizy i ulepszania np. Projektowanie niezapomnianych doświadczeń sprawi, że twoi pracownicy będą pielęgnować swoje miejsce pracy. Ale wszystko zaczyna się od umieszczenia się w butach pracowników i przyjmowania ich perspektywy - to esencja poprawy wrażeń pracowniczych. Salon to nowa, przełomowa platforma do pomiaru i poprawy doświadczenia pracowników.
LutherOne
lutherone.com
Lutheron pomaga prezesom, zespołom HR i wszystkim menedżerom w zaangażowaniu, wydajności i współpracy, umożliwiając pracownikom rozwijanie i odniesienie sukcesu. Wielokrotnie nagradzana platforma aktywacyjna Lutherone obejmuje ciągłe ankiety zaangażowania, platformę zwrotną, zarządzanie wydajnością, wewnętrzną sieć społecznościową i różne narzędzia rozpoznawania, które umożliwiają pracownikom na miejscu, hybrydowym i odległym do wykonywania najlepszych, niezależnie od branży.
Memotive
memotive.app
Memotave to korporacyjny SuperApp, który digitalizuje twoje HR i administracyjne procesy pracy w celu zwiększenia wydajności firmy i zaangażowania pracowników. Planowanie usług i usługi zintegrowane/elastyczne planowanie robocze, zarządzanie formami dynamiczne, ogłoszenia, akcje, cyfrowe czescy prezenty, zarządzanie performancjami Dilek, pomiary satysfakcji/zaangażowania, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowości, analiza przyczynowość i wiele innych!
Moodup
moodup.com
MoodUp pomaga menedżerom zrozumieć swoich pracowników, zwiększyć zaangażowanie i budować świetne miejsce do pracy. Łączy ankiety zaangażowania pracowników, niestandardowe ankiety i recenzje menedżera w jedno rozwiązanie, zapewniając jednolity sposób pomiaru i poprawy.
huapii
huapii.com
Huapii to kompleksowa platforma doświadczeń pracowniczych, która przekształca sposób pracy i uwalniania ludzi, zespołów i organizacji. Huapii, zaprezentowany jako platforma umiejętności lekkich, zaprojektowana przez pracowników i dla pracowników, pomaga organizacji uwolnić potencjał swoich ludzi i zespołów. Huapii ma na celu pomóc użytkownikom przygotować się do jutra, tworząc następujące trzy nawyki części kultury firmy: - Wzrost umiejętności: Umiejętności są dynamiczne i ewoluują z czasem, stawiają pracowników w ich karierze, aby mogli rozwijać swoje umiejętności i połączyć się z pulą umiejętności w organizacji. - Zwyczaj opinii: Stwórz bezpieczeństwo psychiczne w organizacji, aby zapewnić, że informacja zwrotna staje się nawykiem. - Cele wzrostu: Cele nie powinny koncentrować się wyłącznie na wzroście przychodów, ale na rozwoju pracowników, zespołów i organizacji.
iAlign.Work
ialign.work
IALIGN to system zarządzania wydajnością, który pomaga firmom skupić się na rozwoju ludzi w celu wprowadzenia celu w miejsce pracy. Wierzy w siłę coachingu i przejrzystości kierunkowej. Iiagn widzi, jak ludzie kwitną, gdy ich mocne strony są rozpoznawane i wykorzystywane. Osiąga wyrównanie ludzi, wykorzystując częste i przyszłe połączenia skoncentrowane na przyszłości, wykorzystując mocne strony i łącząc marzenia ludzi z ich pracą. IALIGN tworzy automatyzację potrzebną do sprawdzania, zaangażowania i świętowania sukcesu w zespole oddanych osób poprzez korzystanie z intuicyjnych narzędzi.
Instant Input
instantinput.com
Natychmiastowy wkład dla rządów miejskich Teraz możesz angażować członków społeczności w projekty, na których im zależy, szybko i łatwo. Buduj relacje, uzyskaj szybkie informacje zwrotne i przesuń swoje projekty. W przypadku natychmiastowego wkładu wkład społeczności jest łatwy do zdobycia, nawet przy najmniejszych projektach.
JabFab
jabfab.com
Jabfab to platforma orkiestracji serwisowej w czasie rzeczywistym, która upoważnia operacje serwisowe Frontline do podniesienia swojej gry CX. Jabfab zapewnia firmom zawsze włączone, zerowe rozwiązanie SaaS, które pomaga zespołom: * Przechwyć opinie w czasie rzeczywistym od klientów, pracowników i gości * Wywołaj natychmiastowe alerty dla zespołów pierwszej linii w celu natychmiastowego rozwiązywania problemu * Prowadzić wydajność operacyjną poprzez identyfikację luk usługowych przed eskalacją * Dostarczaj wymierne ulepszenia zadowolenia i zatrzymania klientów <> Dlaczego to ma znaczenie: Tradycyjne ankiety i refleksyjne informacje zwrotne mówią tylko, co poszło nie tak po fakcie - kiedy jest już za późno, aby naprawić to doświadczenie. Jabfab zapewnia zespoły usługowe, aby w tej chwili działać narzędzia, zapobiegając negatywnym doświadczeniom i przekształcając potencjalne skargi w możliwości budowania lojalności. Jabfab jest ufny przez wiodące organizacje w zakresie opieki zdrowotnej, gościnności, transportu i zarządzania obiektami, w tym: * Szpitale i opieka zdrowotna-w czasie rzeczywistym pacjentów i odwiedzających wgląd * Hotele i gościnność - Informacje zwrotne od satysfakcji gościa w kluczowych punktach kontaktowych * Parking & Transit-informacje zwrotne na żywo od klientów korzystających z parkingu, parking * Udogodnienia i zarządzanie nieruchomościami-zapewnienie standardów usług najwyższego poziomu w nieruchomościach korporacyjnych i mieszkaniowych
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño łączy opinie pracowników, analizy zaangażowania w miejscu pracy oraz coaching oparty na dowodach i wsparcie na jednej łatwej w użyciu internetowej platformie.
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr mobilizuje zespoły spoza Desk, dostarczając informacje, inspirację i Insights, które pracownicy muszą przekroczyć oczekiwania i pozostać w kontakcie w pracy. Organizacje z pracownikami bez biur lub pierwszej linii używają guavahr do zwiększenia wydajności poprzez lepszą komunikację, szybsze informacje zwrotne i możliwe do przyjęcia spostrzeżenia siły roboczej. Guavahr to cyfrowa platforma komunikacyjna do poprawy wydajności siły roboczej. Guavahr pomaga rozwiązywać wyzwania związane z komunikacją, samopoczuciem, zaangażowaniem i kulturą organizacyjną w firmach z dużą dywersyfikacją w wieku pracowników, położeniem geograficznym lub umiejętnościami informatycznymi. Wyzwania te są rozwiązywane poprzez funkcjonalność wymienioną poniżej: <> Komunikacja Nowoczesna platforma komunikacyjna, która pozwala wszystkim w firmie wysyłać i odbierać informacje. - Kanały dla informacji podstawowych i wtórnych udostępnianych zarówno przez zarząd, jak i pracowników - kanał informacyjny w celu zebrania przeglądu wszystkich informacji związanych z firmą - Przekazywanie ważnych informacji do użytkowników komputerów, smartfonów i telefonów komórkowych - Używanie filtrów do prawidłowego zmniejszenia szumu i prawidłowego ukierunkowania na każdy komunikat - Włączona i uproszczona komunikacja wielojęzyczna <> Zaangażowanie Łatwe rozpoznanie i zaangażowanie niezależne od lokalizacji geograficznych lub używanych urządzeń. - pojedyncza platforma nad urządzeniami i zawodami - Uznanie pracowników i zespołów w celu zwiększenia motywacji - subkultury w celu angażowania różnych osób o wspólnych interesach <> Zdrowie i dobre samopoczucie Nowoczesna firma wspiera zdrowie fizyczne i psychiczne swoich pracowników. - Cotygodniowe wzmocnienia wspierające rozwój nawyków - Krótkie praktyczne artykuły do edukacji i podnoszenia świadomości pracowników <> Kultura organizacyjna Branding firmy poprzez nowoczesną, angażującą i pozytywną kulturę wewnętrzną. - Anonimowe informacje zwrotne od pracownika do pracodawcy - Informacje o ogólnej firmie w celu stworzenia jasnego obrazu i - pomocy pracownikom w przestrzeganiu wartości firmy
HatQuest
hatquest.com
W świecie, który jest coraz bardziej odległy i społecznie zdystansowany, Hatquest to bardzo potrzebna platforma, która wspiera ducha zespołu i buduje koleżeństwo. Niezależnie od tego, czy to zespoły pracujące zdalnie, czy rodziny i przyjaciele mieszkający w odległości kilometrów, Hatquest oferuje szereg interaktywnych zajęć w czasie rzeczywistym, aby zbliżyć ludzi. Od zabawnych quizów i Pictionary po gry takie jak wirtualne spin-butelka, Hatquest oferuje coś dla każdego.
Heelix
heelix.com
Heelix pomaga zbudować świetny zespół. Uzyskaj informacje zwrotne w czasie rzeczywistym, otwarcie przedyskutuj wyniki i poprawiaj sposób, w jaki współpracujesz. --- Uzyskaj potrzebną opinię: - Zbierz opinię w czasie rzeczywistym od swojego zespołu - Zdobądź cotygodniowy wynik, aby śledzić, jak się czują - Zauważ trendy, zanim zmienią się w duże problemy - Pracuj razem, aby rozwiązać podniesione frustracje - Wzmocnij kulturę, dzieląc się osiągnięciami i dobrymi czasami - Zbierz cały zespół, w tym pracowników mobilnych i zdalnych
Excellent
excellent.io
Doskonałe pomaga organizacjom rozwijać możliwości projektowania doświadczenia pracowników (EX) poprzez uczenie się, certyfikat i społeczność. Przyszłość pracy jest np. Każda organizacja stoi w obliczu nowych i trudnych problemów, w których nie ma podręcznika. EX Design zapewnia świetną drogę do przodu.
Ezzely
ezzely.com
Eazzely ma wiele funkcji, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników i stymulować wydajność. - Personel i kierownictwo mogą wysyłać i otrzymać uznanie pracowników w czasie rzeczywistym. - Pracownicy dają punktom kolegom za nadzwyczajne wysiłki, które można wymienić na nagrody. - Utwórz loterie natychmiast dla nagrody wewnętrznej lub pieniężnej. - Szybko wdrażaj i przejrzyj ankiety pracowników, aby uzyskać puls Twojej organizacji. - Łatwo udostępniaj szkolenie pracowników wielkości ugryzienia, aby pokazać, jak chcesz ułożyć, wyświetlane, wyświetlane lub dokumenty w całej organizacji, do którego można się uzyskać, do którego można uzyskać.
Flipview
flipview.co
Flipview to rozwiązanie do strategii, ryzyka i współpracy opartej na chmurze, stosowane przez wiele wiodących marek Australasia. Flipview pozwala zespołom na burzę mózgów kluczowych zagrożeń i możliwości ich organizacji, łatwe ułatwianie warsztatów i budowania raportowania i planów działań z dowolnego miejsca. Zbyt często agregowanie informacji w celu zasilania planowania strategii i ryzyka zużywają wiele zasobów. Warsztaty i strategia poza witryną mogą mieć ograniczoną wartość, ponieważ osoby uczestniczące mogą nie mieć odwagi, aby wnieść wkład lub nie miały czasu na refleksję. Proces przekształcania flipchartów i trzymania w jakąś formę dokumentu strategicznego jest często nieporęcznym procesem. Do czasu, gdy ludzie mają ostateczny „dokument”, jest nieaktualny i wszyscy skupili się na Bau. Dokument zostaje umieszczony w szufladzie. Brzmi znajomo? Flipview łączy wiele narzędzi i ram, aby przyspieszyć proces planowania strategii. Flipview umożliwia projektowanie ankiet w celu zaangażowania zespołu wokół strategii i uzyskania perspektywy „twarzy węgla”. Użyj Flipview, aby uruchomić warsztat lub strategię poza miejscem za pomocą modułu warsztatowego i danych ankietowych, a przy kliknięciu przycisku mają raportowanie pulpitu nawigacyjnego. Powiązane KPI, działania, zadania i OKR można również przechwytywać w Flipview i śledzić w celu dalszego zapewnienia widoczności i odpowiedzialności. Pozwól, aby pomysły się ukazały. Uchwycić ryzyko, które mają znaczenie.
Fortay
fortay.co
FORTAY - Platforma zespołu sukcesu (doświadczenie pracowników), która upoważnia liderów i menedżerów do podjęcia integracyjnych działań w celu budowania różnorodnych, zdrowych miejsc pracy, w których każdy może się rozwijać.
GAIS
gais.io
GAIS to cyfrowa platforma zaangażowania pracowników, która pozwala zespołom, osobom fizycznym lub całej firmie mierzyć, analizować i poprawić satysfakcję z pracy. GAIS to coś więcej niż ankieta; Ma na celu sprawienie, by dobrobyt w pracy namacalnej i konkretnie. Poprzez spostrzeżenia, dostosowane inspiracja i narzędzia, osoby i zespoły mogą zwiększyć zadowolenie z pracy. Zachęca ciągłe pomiar i podejmowanie działań.
© 2025 WebCatalog, Inc.