Survale
survale.com
Nagradzana platforma zwrotna talentów Survale zapewnia pracodawcom rozwiązanie „zawsze włączone” do automatycznego gromadzenia, analizy i działania na podstawie danych eksperymentalnych od kandydatów, rekruterów, menedżerów ds. Rekrutacji i pracowników na każdym etapie procesu zatrudniania i przez cały okres życia talentu. OBOARDX dostarcza dane dotyczące pierwszego roku, nagradzany nagradzany produkt HR nagradzany produkt HR zapewnia doświadczenia kandydującego, OBOARDX dostarcza dane, a zatrudnia wszystkie programy talentów. Automatycznie gromadzi informacje zwrotne na temat praktycznie wszystkich programów talentów wewnętrznych. Analiza predykcyjna Survale priorytetowo traktuje problemy i zapewniają rekrutację i przywództwo talentów w niespotykanym wglądie w ich rekrutację i operacje talentów od pracy przed wyjściem, umożliwiając im optymalizację i dostosowanie swoich ludzi i procesów wokół wspólnych wskaźników.
Juno Journey
junojourney.com
Juno Journey to spersonalizowana platforma rozwoju pracowników zapewniająca firmy narzędzia do angażowania swoich ludzi i umożliwienia ich profesjonalnego rozwoju przez to, jak - na pokładzie, włączanie, rozwijanie i zatrzymywanie ich przez cały cykl życia pracowników. Juno Journey to LMS, z którego najszybciej rozwijające się firmy wykorzystują programy uczenia się i rozwoju, które uwielbiają pracownicy i partnerzy-i że zwiększają wpływ na linię. Tylko Juno Journey pozwala zespołom L+ D bezproblemowo zintegrować odpowiednie treści zewnętrzne z ponad 100 platform do ścieżek rozwoju dla każdego pracownika oraz łatwe śledzenie i zarządzanie uczeniem się podróży w całej firmie. Rezultatem są zespoły L+D, które spędzają mniej czasu na zarządzaniu oprogramowaniem, pracowników, którzy są bardziej zaangażowani, oraz firmy, które wygrywają w globalnej gospodarce technologicznej. Firmy o wysokim wzroście współpracują z Juno Journey, aby rozwijać się, angażować, uprawiać i zachować siłę roboczą za ułamkiem czasu i kosztów tradycyjnych rozwiązań uczenia się.
goHappy
gohappyhub.com
Gohappy rewolucjonizuje sposób, w jaki pracodawcy komunikują się i współpracują z pracownikami pierwszej linii, zapewniając im najbardziej integracyjne i proste w użyciu technologie, jakie kiedykolwiek stworzono. W świecie, w którym ciągła komunikacja z pracownikami pierwszej linii jest niezbędna, Gohappy zdał sobie sprawę, że rozwiązania oparte na aplikacjach, codzienne huddles i wiadomości na płytach PIN po prostu nie działają. Kluczem do sukcesu Gohappy jest umożliwienie pracodawcom dotarcie do 100% pracowników pierwszej linii, w których już są - w ich wiadomościach tekstowych. Zautomatyzowany kanał z systemu rekordowego pracodawcy oznacza, że ich aktywni pracownicy są zawsze od czasu do otrzymania natychmiastowej komunikacji. Są w stanie dotrzeć do wszystkich swoich pracowników lub konkretnych grup, ze standardowymi tekstami lub dołączyć wideo, obrazy, linki, ankiety i inne - wszystkie możliwe do tłumaczenia na wybrany język. Założony przez Shawna Boyera, który założył także Snagajob - największy w kraju rynek w pracy godzinowej - i zespół, który przynosi ponad 100 -letnie doświadczenie zaangażowania pracowników na pierwszej linii, misją Gohappy jest pomóc wszystkim pracownikom pierwszej linii poczuć się bardziej cenionych i powiązanych, aby mogli osiągnąć pełny potencjał. Dzięki solidnym możliwościom przesyłania wiadomości i opinii Gohappy prowadzi rozwój zaangażowania pracowników pierwszej linii i dąży do bycia najlepszą firmą na świecie w pomaganiu pracodawcom w maksymalizacji tego zaangażowania.
Woliba
woliba.io
W Wolibie na nowo definiujemy miejsce pracy, płynnie integrując dobre samopoczucie, zaangażowanie, uznanie i nagrody w jedną, przyjazną dla urządzeń mobilnych platformę. Dawno minęły czasy żonglowania wieloma systemami – Woliba konsoliduje to wszystko. Nasze kompleksowe rozwiązanie nie tylko usprawnia procesy, ale także wykracza poza ramy typowego dnia pracy, zapewniając całościowe podejście do równowagi między pracą a życiem prywatnym. Dzięki Wolibie organizacje zyskują dostęp do zautomatyzowanej komunikacji, danych w czasie rzeczywistym i analiz, dzięki czemu mogą stworzyć miejsce pracy wykraczające poza zwykłe. Nasza platforma została zaprojektowana tak, aby wspierać kulturę łączności, uznania i rozwoju, zapewniając, że każdy członek zespołu czuje się ceniony i zaangażowany.
GoProfiles
goprofiles.io
Pierwsza platforma AI People dla pracowników w dowolnym miejscu. Zbuduj kulturę prawdziwego połączenia dzięki GoProfiles. Połączyliśmy najlepsze części katalogów pracowników i wzajemnego uznania, aby zbudować zupełnie nowy rodzaj platformy ludzi.
Remesh
remesh.ai
Remesh to zwinna platforma badawcza, która pozwala na rozmowę na żywo z odbiorcami na dużą skalę, wykorzystując sztuczną inteligencję do analizy i organizowania odpowiedzi w czasie rzeczywistym. Zdobądź szybki, częsty i wydajny spostrzeżenia i podejmuj decyzje z pewnością. Remesh umożliwia rozmowę na żywo z klientami na dużą skalę, wykorzystując sztuczną inteligencję do analizy i organizowania odpowiedzi odbiorców w czasie rzeczywistym. Zdobądź szybki, częsty i wydajny spostrzeżenia i podejmuj decyzje z pewnością.
Friday Pulse
fridaypulse.com
Dane inteligentnych ludzi dla odnoszących sukcesy zespołów. Piątek Pulse mierzy i poprawia szczęście i kulturę zespołu, dostarczając w czasie rzeczywistym, przydatne dane dla maksymalnego wpływu. Kiedy ludzie pozostają pozytywne, radzą sobie lepiej ze zmianami. Platforma Friday Pulse People pyta pracowników, jak się czują w pracy. Śledząc pozytywne i negatywne emocje i zbierając cotygodniowe informacje zwrotne, Friday Pulse zapewnia wgląd w czasie rzeczywistym na osoby, zespoły i organizacje. Z ponad 25 -letnimi oryginalnymi badaniami w ponad 1000 organizacjach i ponad 9 000 zespołów, piątkowy puls mierzy i poprawia kulturę w miejscu pracy poprzez zbieranie i interpretację danych cotygodniowych i kwartalnych na temat doświadczenia pracowników w pracy, umożliwiając przywódcom reagowanie na bezpośrednie problemy lub wyzwania. Założona przez Nic Marksa, wiodącego statystyki, eksperta od szczęścia i mówcy TED, misją Friday Pulse jest poprawa dobrobytu w miejscu pracy.
6Q
6q.io
Znaczące badania pracowników w ciągu kilku minut. Popraw zaangażowanie pracowników i zwiększ kulturę firmy w zaledwie dwie minuty tygodniowo. 6Q to platforma badań pulse, która pomaga menedżerom tworzyć szczęśliwsze i bardziej produktywne zespoły w ciągu zaledwie kilku minut w tygodniu. 6Q zapewnia narzędzia do ankiety pracowniczej i testy analityczne w celu zwiększenia zaangażowania pracowników. The platform's micro surveys ask six questions that change each week and have proven to boost company culture, identify employee churn risks, and uncover true team sentiment.
Team Engine
teamengine.io
Pracodawcy z wyboru korzystają z silnika zespołowego do rekrutacji, zatrzymywania, angażowania i ulepszania swoich pracowników terenowych. Team Engine to pakiet Automatyzacji HR, który pomaga rozwijać firmy w zakresie najlepszych talentów i wdrażania najlepszych praktyk w zakresie zaangażowania pracowników. Organizacje mogą pożegnać się z ręcznie, rozłączonymi, czasochłonnymi procesami i witam intuicyjne, konfigurowalne oprogramowanie, które automatycznie wykonuje krytyczne, wrażliwe na czas komponenty wyjątkowej strategii talentów. Obecnie używana przez setki rozwijających się firm, pierwsza platforma komunikacyjna Engine Engine zaspokaja unikalne potrzeby organizacji z rozproszoną siłą roboczą w terenie. To dlatego, że pracownicy terenowi szukają szybkości i prostoty, zarówno w procesie zatrudniania, jak i w codziennej pracy. Dzięki silnikowi zespołowi organizacje mogą przezwyciężyć wyzwania związane z zaangażowaniem unikalne dla swojej branży, aby najpierw kompleksować i zatrudnić najlepszych ludzi, a następnie zwiększyć retencję i zaangażowanie w spójną komunikację i opinie. Silnik zespołowy pomoże organizacjom: * Znajdź i zatrudniaj wspaniałych ludzi: zautomatyzuj zbędne zadania w procesie zatrudniania, aby mogli zwiększyć wartość tam, gdzie ma to najważniejsze. * Motywuj i zatrzymaj wysokiej jakości pracowników: Zacznij nowych pracowników na dobre odorganizowane od struktury jeden-na-one i możliwość przekazania informacji zwrotnych na temat doświadczenia. * Wykonaj i stale się poprawia: buduj połączenia w całej firmie, aby wykonać pracę, stworzyć wydajne procesy i pielęgnować kulturę wzrostu i rozwoju. Rzut oka, w jaki sposób silnik zespołowy pomaga: * SMS -y z pracownikami bez biur i kandydatami do pracy * Zautomatyzowane wiadomości dotyczące komunikacji wrażliwej na czas (np. Przypomnienia wywiadów i terminy rejestracji otwartej) * Wbudowana reklama rekrutacyjna na Craigslist, Facebook i Instagram * Przetłumaczona komunikacja dla hiszpańskich mówców * Scentralizowane centrum organizowania wszystkich aktywności rekrutacyjnych i szczegółów kandydatów * Dywersyfikacja pozyskiwania kandydatów na większy zasięg
Populum
populum.io
Wydaj najlepsze z każdej drużyny z badaniami pulsowymi Populum. Na podstawie badań neuronauki i sztucznej inteligencji. Populum to firma zajmująca się technologią HR z siedzibą w Sztokholmie w Szwecji, koncentrowała się na doświadczeniach pracowników i ankietach pulsowych. Jego oprogramowanie mierzy i analizuje doświadczenie pracowników i zaleca ulepszenia w celu zwiększenia samopoczucia i wydajności w całej organizacji. W populacji organizacje mogą lepiej angażować pracowników i liderów w zmiany oraz zapewnić odpowiednią strategię ludzi. Wykorzystuje neuronauka i sztuczną inteligencję. Populum jest firmą Cataterone od lutego 2024 r.
Teamgage
teamgage.com
Uzyskaj świetne spostrzeżenia i podejmuj lepsze decyzje. Teamgage to platforma oprogramowania, która zapewnia wgląd w zwiększenie wydajności, zmniejszyć ryzyko i poprawić wskaźniki powodzenia projektu. Wykazano nawet, że obniża obrót twoich najlepszych ludzi o 24,2%. Używaj ciągłego doskonalenia, aby osiągnąć lepsze wyniki i poprawić zwinność swojego ludu. Teamgage zbiera szybkie i skoncentrowane informacje zwrotne od wszystkich pracowników prowadzących do działań opartych na danych w całej organizacji, na każdym poziomie. Daj liderom kluczowe informacje na temat poprawy wydajności i stworzenia skutecznych zespołów, wszystkie koncentrują się na wskaźnikach specyficznych dla Twojej strategii. Skorzystaj z naszego unikalnego 20-sekundowego doświadczenia w oświadczeniu, aby zaangażować wszystkie zainteresowane strony bez bólu tradycyjnych badań pulsu. Widoczność każdego obszaru, zespołu i projektu w czasie rzeczywistym otrzymasz. Bez niespodzianek, tylko jasność. Drużyna następnie przekształca tę informację zwrotną w przydatne spostrzeżenia w całej organizacji, dostosowane do wskaźników specyficznych dla Twojego sukcesu. Wyniki są łatwe do zrozumienia, a wpływ zmian można zmierzyć w czasie rzeczywistym. Platforma pozwala również na zaangażowanie swoich osób poprzez komunikowanie ulepszeń i udostępnianie wyników na podstawie twoich ustawień. Teamagage są wykorzystywane przez firmy ASX 100 i Fortune 500 na całym świecie w branżach, w tym bankowości i finansach, energii i zasobach, technologii i innowacjach, elitarnym sporcie, nieruchomościach, infrastrukturze, mediach i opiece starej, obsłudze klientów, takich jak Renault, Seek, DXC i NEC.
ThoughtExchange
thoughtexchange.com
Chociaż TEXCHANGE to platforma zaangażowania i doświadczenia AI, która pogłębia zaangażowanie, ulepsza dane i zapewnia szybszą, łatwiejszą analizę i działania - więc nie marnujesz chwili. * Powierzchnia lepsze wgląd w bogatsze, bardziej spersonalizowane zaangażowanie. Wybierz z wielu metod, aby zjednoczyć ilościowe i jakościowe gromadzenie danych i odkryć niuans. * Dzięki analizie AI zintegrowanej na platformie choćTexChange, spostrzeżenia uczestników są przekształcane w możliwe do przyjęcia, ukierunkowane rozwiązania w ciągu kilku minut zamiast miesięcy. * AI analizuje dane dotyczące zaangażowania, łączy je z kontekstowymi informacjami o Twojej organizacji i produkuje spersonalizowane plany działania dla osób fizycznych lub grup - z sekundami. Korzystając z wyrafinowanej analityki i bezpiecznej integracji OpenAI, uzyskaj szerszy udział, głębsze spostrzeżenia i przydatne pomysły w znacznie krótszym czasie. Dzięki choćtexChange możesz uzyskać dostęp do tysięcy głosów w jednej rozmowie - i jej AI zajmuje się analizą danych dla Ciebie, w ciągu kilku minut. Posłuchaj, co, kiedy, dlaczego (a czasem) z twojego wyzwania, z jednym pytaniem.
Performly
performly.com
Performly is a cloud-based human resources solution designed for small, midsize and large businesses. Główne funkcje obejmują zarządzanie talentami, zarządzanie obiektami i kompetencją, recenzje wydajności 360 stopni, zbieranie informacji zwrotnych, rozpoznawanie, codzienne listy kontrolne zadań i zarządzanie procesami wewnętrznymi. The talent management module allows users to list employee objectives, job descriptions, core competencies and plans for growth and development. They can link objectives to the employee to-list and assess their performance. The 360-degree review functionality provides self-assessments, peer reviews and manager evaluations capability. Templates are provided for one-on-one check-in meetings to help users record and discuss progress and give feedback. It is offered in a subscription pricing option. It is compatible with Windows, Mac and Linux operating systems. Mobile applications for Android and iOS devices are offered. Support is offered via email and over the phone.
TINYpulse
tinypulse.com
TinyPulse autorstwa WebMD Health Services jest wiodącym rozwiązaniem zaangażowania i informacji zwrotnych pracowników, umożliwiającym organizacje na całym świecie do pomiaru i poprawy kultury firmy, zwiększania zatrzymywania pracowników oraz poprawy wydajności poprzez promowanie lepszej komunikacji, przejrzystości i rozpoznawania w miejscu pracy. Wbudowane unikalne możliwości Tinaypulse, takie jak okrzyki dla rówieśników, sugestie i trener, zapewniają pracownikom i menedżerom kanały, które naukowo udowodniono, że zwiększają zaangażowanie pracowników i szczęście, więc liderzy mogą natychmiast mieć wpływ na kulturę. Aplikacja mobilna TinyPulse została zaprojektowana, aby pomóc wesprzeć różne środowiska pracy w dzisiejszych organizacjach i pozwala użytkownikom: - Uzyskaj bezpośredni dostęp do badań pracowników. - Odpowiedz na ankiety. - Wyślij lub wyświetl rozpoznanie rówieśników przez okrzyki dla rówieśników. - Podświetl zwycięstwa. - Udostępnij anonimowe sugestie z liderami. - Crowdsource następny wielki pomysł.
Frankli
getfrankli.com
Zarządzanie wydajnością łatwe - Frankli pomaga zapracowanym menedżerom wyznaczać cele i przekazywać swoje zespoły ciągłe informacje zwrotne, zapewniając jednocześnie całkowitą widoczność HR. Celem Frankli jest przekształcenie zarządzania wydajnością, uproszczenie procesu dla menedżerów i zwiększenie zaangażowania. Jego misją jest uczynienie zarządzania wydajnością, wydajnymi i przyjemnymi, wspierającymi ciągłe doskonalenie w organizacjach. Wyzwanie: Pomimo roli HR 70% pracowników przyznaje, że brakuje im wystarczających informacji zwrotnych. Menedżerowie, w pośpiechu, wyznaczają cele w izolacji (52% uważa, że właściwe zachowania pozostają niezapłacone). HR zmaga się z widocznością wskaźników wydajności (45% szuka więcej wglądu). Jak Frankli zajmuje się wyzwaniami: * Wsparcie 1 na 1: wyposaża menedżerów w szablony, punkty rozmowy i notatki dla częstego, konstruktywnego sprzężenia zwrotnego. * Przezroczyste ustalanie celów: sugeruje realistyczne cele, zapewniając dostosowanie do priorytetów organizacyjnych. * Dogłębne raportowanie: oferuje wgląd w spotkania w celu głębszego zrozumienia wydajności pracowników. * Platforma przyjazna dla użytkownika: Oceniona nr 1 pod kątem jakości wsparcia w G2, kochana przez menedżerów. Korzyści: * Zautomatyzowane przypomnienia o spotkaniach: Promuj sensowne 1: 1 w celu zwiększenia odpowiedzialności. * Ciągłe informacje zwrotne: pielęgnuj konstruktywną kulturę zaangażowania w czasie rzeczywistym. * Coaching & Mentoring: Zachęcaj do budowania umiejętności, kluczowych projektów i połączeń. * Wspólne cele OKR: Upewnij się, że wyrównanie zespołu i szybsze osiągnięcia porównawcze. * Przegląd cykli: modernizuj recenzje za pomocą przyjaznej dla użytkownika ciągłej informacji zwrotnej. * People Analytics: Użyj danych w czasie rzeczywistym, wielo-źródłowym do spostrzeżeń wydajności i zaangażowania. Świadectwo: „Frankli przekroczyło oczekiwania, przekształcając naszą kulturę. Użyteczność jest doskonała, a nasi ludzie są zachwyceni”. - Keith Moran, CEO w SL Controls. Podwyższenie zarządzania wydajnością. Wyjdź poza coroczne recenzje. Zdobądź Frankli.
Thymometrics
thymometrics.com
Tymometria to kolejna generacja platform zwrotnych pracowników. Dzięki unikalnym i prostym narzędziom zwrotnym pracownicy mogą wyrażać swoje poglądy i odczucia dotyczące swojego miejsca pracy w dowolnym momencie i za pośrednictwem dowolnego urządzenia. Rozwiązania zorientowane na pracowników tymometryki pozwalają osobom anonimowe zapewnić satysfakcję i znaczenie zwrotne na temat wszelkich wybranych czynników, a także bezpłatne komentarze tekstowe i sugestie, gdy ma to dla nich największe znaczenie. Wysoce wizualne i elastyczne analityki dla menedżerów zapewniają szereg raportów w czasie rzeczywistym, pulpitów nawigacyjnych i opinii trendów, które ujawniają nastrój w całej organizacji lub jakiejkolwiek jej części w dowolnym okresie. Tysiące użytkowników na całym świecie polegają na tymiometrii, aby dokonać pozytywnej różnicy w kulturze, dobrobycie i wydajności swoich firm.
VibeCatch
vibecatch.com
Measure your team’s job satisfaction with automated email polls and use the next generation QWL poll to get real-time insights on how and what to improve. VibeCatch is an advanced employee engagement platform that utilizes frequent pulse polls and analytics to help companies build better culture and improve their bottom line. Jest to jedyne narzędzie zaangażowania pracowników, które wykorzystuje skuteczny wskaźnik jakości życia zawodowego (QWL), stworzonego przez profesora Marko Kesti, wiodącego akademickiego specjalizującego się w wynikach HRM. The QWL Index uses unique job satisfaction metrics that highlight specific areas of improvement within the organization, by pinpointing weak signals and undercurrents that most survey methods fail to detect. Through automated polls collecting relevant feedback, leadership can easily shift focus from measuring job satisfaction to actually improving it. With the scientifically-backed QWL framework, companies can even link employee engagement to productivity and financial results, giving them the opportunity to find what areas would benefit the most from developmental investments. VibeCatch is a subscription based service with prices starting at $2700 per year including all features and online support targeted at companies with 100 employees and below. Jeśli masz ponad 100 pracowników, skontaktuj się z nami, aby uzyskać ofertę.
Multirater Surveys
multiratersurveys.com
Twoja konfigurowalna platforma analityka osób online Niezależnie od tego, czy jesteś profesjonalistą HR, właścicielem firmy, kierownikiem wykonawczym, konsultantem czy doradcą, ankiety multiraterowe zapewniają platformę do maksymalizacji inwestycji kapitałowych. Pani jest łatwa w użyciu i zapewnia łatwe do odczytania profesjonalne raporty. Korzystając z ankiet wielorasowych jako platformy Sold Capital Survey Platform, możesz tworzyć profesjonalne oceny wyników o 180 stopni, 360-stopniowe badania rozwoju przywództwa, zaangażowanie pracowników i ankiety na puls klientów ... w zaledwie pięciu łatwych krokach. Zadaj pytania, na które potrzebujesz odpowiedzieć - i narysuj nasze szablony i banki pytań. To naprawdę nie mogło być łatwiejsze.
Feedier
feedier.com
Feedier oznacza platformę inteligencji klientów, która umożliwia pełne zrozumienie klientów, pomagając Twojej firmie w lepszej i szybszej transformacji. Feedier ma na celu pomóc każdemu zespołowi w Twojej firmie podjąć działania w celu zoptymalizowania retencji, satysfakcji i ogólnej obsługi klienta. Platforma ma kilka kluczowych korzyści: - Centralizacja informacji zwrotnych w czasie rzeczywistym: Zbierz całą opinię klientów na różne sposoby i poprzez różne źródła na jednej platformie. - Dokładne wykrywanie drażniące: proaktywnie identyfikuj pojawiające się problemy, abyś mógł podjąć szybkie działania naprawcze. - Wzbogacanie danych klientów: Wykorzystaj synergię między danymi firmy a informacjami zwrotnymi, aby uzyskać pełne mikro i makro perspektywy zadowolenia klientów. -Analiza danych tekstowych z napędem NLP (przetwarzanie języka naturalnego): Wykorzystaj moc AI i NLP przeszkolona na twoich danych, aby uzyskać dogłębne zrozumienie trendów, uczuć i potrzeb Twoich klientów. - Intuicyjna analiza danych: Śledź wszystkie swoje KPI poprzez intuicyjne, skalowalne i możliwe do udostępniania raporty, umożliwiając łatwe interpretacja danych i podejmowanie zbiorowych decyzji opartych na danych. -Bezproblemowa integracja z narzędziami biznesowymi: Połącz dane end-to-end-to-end, aby wspierać szybkie rozwiązywanie problemów i ciągłe doskonalenie. Przyjmij jasną i skuteczną strategię szybszej transformacji, wykorzystując siłę pasz. Daj głos swoim klientom, zrozumieć ich potrzeby, oczekiwania i motywacje.
Cloverleaf
cloverleaf.me
Cloverleaf ma misję, aby każda drużyna rozwija się, gdy ludzie wykonują pracę, która ich energetyzuje. Zautomatyzowane coaching zapewnia krótkie, możliwe do działania nalboty w przepływie pracy, aby osoby mogły uczyć się, stosować i rosnąć w tej chwili. Korzystając z wiodących w branży ocen na scentralizowanej platformie, Cloverleaf pomaga budować umiejętności ludzkie na dużą skalę. Użytkownicy mogą uzyskać coaching specyficzny dla kontekstu, znaleźć spostrzeżenia kolegów z drużyny lub dziennik na wskazówkach, które najbardziej z nimi rezonują. Daily Coaching jest nawet dostępny w narzędziach w miejscu pracy, takich jak zespoły e -mail, Slack i MS. Cloverleaf wspiera rozwój talentów, uczenie się i liderów HR w demokratyzacji coachingu. Zautomatyzowane coaching opiera się na czterech filarach, które przekształcają możliwości uczenia się w prawdziwy rozwój dla wszystkich w organizacji: * Personalizacja dla każdej osoby * Ciągłe uczenie się w przepływie pracy * Skalowalna technologia, która demokratyzuje rozwój * Dostarczanie ROI dla organizacji Cloverleaf pomógł setkom tysięcy osób w niektórych z największych marek na całym świecie odblokować skuteczną pracę zespołową poprzez krótkie mikrolearnowanie każdego dnia. Każdego dnia ludzie w firmach na całym świecie wykorzystują spersonalizowane spostrzeżenia w celu zwiększenia potężnych, współpracy. Użytkownicy mogą doświadczyć nauki wielkości kęsa, która pomaga ich zespołom lepiej współpracować. Podejście przechodzi od przeciążenia informacji do coachingu w określonych sytuacjach na wyciągnięcie ręki - wszystko poprzez magię zautomatyzowanego coachingu.
Reflektive
reflektive.com
ReflekTive to wiodąca platforma zarządzania wydajnością, która przyspiesza rozwój biznesu poprzez ciągłe doskonalenie. W przypadku refleksyjnego organizacje mogą skalować konstruktywne, trwające rozmowy, które zwiększają zaangażowanie pracowników i wydajność o 2x. Firmy myślące w przyszłości, takie jak Allbirds, Comcast i Protective, zależą od remontu w celu budowy zespołów o wysokiej wydajności, które napędzają ich rozwój. Wspierany przez Andreessen Horowitz, LightSpeed Venture Partners i TPG Growth, ReflekTive zebrał do tej pory ponad 100 milionów dolarów i zajęła 13. najszybciej rozwijającą się firmę w Ameryce Północnej na Technologii Deloitte Fast 500 ™.
Rush Sender
rushsender.com
Platforma wiadomości biznesowych, wspieraj drugą drugie miejsce, który łączy klientów z dowolnego kanału z każdym zespołem. Rush Sender to platforma, która zasila przyszłość komunikacji biznesowej. Umożliwianie odpowiedzi z dowolnego kanału z jednego scentralizowanego pulpitu nawigacyjnego przez zespoły każdej wielkości. Rush sprawia, że komunikacja z klientami jest łatwiejsza, szybsza i bardziej satysfakcjonująca. 1. All-in-One Boam Box 2. Jedna wspólna skrzynka odbiorcza zespołu 3. Dostosowywanie skrzynki odbiorczej dla różnych marek i produktów 4. Zautomatyzuj rozmowy WhatsApp, Messenger, na żywo i Instagram przez chatboty Rush Sender to platforma chmurowa do obsługi klienta mających na celu szybsze odpowiadanie na pytania klientów. Robi to, tworząc jedną skrzynkę odbiorczą dla czatów klientów, e -maili i postów w mediach społecznościowych. Teoretycznie przyspiesza to czasy reakcji, zwłaszcza gdy zespoły klientów starają się poradzić sobie z tym samym pojedynczym zapytaniem, które pojawiły się za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak e -mail i media społecznościowe
HSD Metrics
hsdmetrics.com
Od 1992 r. HSD Metrics® wykorzystywał dane prowadzone przez ankietę, oparte na faktach, aby pomóc organizacjom o każdej wielkości mierzyć i osiągnąć kultury pracy o wysokiej wydajności. Począwszy od ankiet pracowników, HSD ewoluowało i rozszerzyło oferty wskaźników zasobów ludzkich o dokładne odniesienia kandydujące, nowe narzędzia do wdrożenia pracowników, 360-stopniowe informacje zwrotne oraz potężne wywiady wyjściowe Exitright-dzięki czemu HSD jest zasobem dla firm poszukujących najlepszych w zakresie usług zewnętrznych w zakresie zachowania i ulepszonej skuteczności organizacji.
TouchPoint
touchpointhc.com
Starsi operatorzy żyjący polegają na punkcie kontaktowym, aby przekształcić swoją obsługę klienta i poprawić ich reputację. Jego kompleksowa platforma pozwala organizacjom płynne zbierać informacje zwrotne, ulepszyć rankingi online i komunikować się z członkami rodziny. Służy jako idealne rozwiązanie do optymalizacji zaangażowania odwiedzających i zarządzania reputacją. Klienci ufają punktowi kontaktowi, aby pomóc im w zapewnieniu wyjątkowych doświadczeń rodzinnych i odwiedzających.
Knit
getknit.dev
Knit pozwala deweloperom skupić się na tym, co najważniejsze podczas obsługi całego wysiłków integracji. Dzięki zjednoczonemu interfejsowi API z dzianiny organizacje mogą łączyć się z wieloma narzędziami HR, rekrutacją i czatami jednocześnie. Ponadto Knit zapewnia płynne wdrażanie, konfigurowalne front-end, trwające 24/7 zarządzania integracją i precyzyjną dokumentację, którą doceniają programiści. Organizacje mogą szybciej skalować integrację z dzianiną.
Positeams
positeams.com
Positeams to firma technologiczna HR, która zapewnia najnowocześniejszą platformę SaaS zaprojektowaną w celu wzmocnienia organizacji narzędzi cyfrowych potrzebnych do budowania wysoce zaangażowanych zespołów. Jego rozwiązanie wykorzystuje ankiety automatyzacji i pulsu, aby umożliwić firmom każdej wielkości ciągłe mierzenie i zwiększenie zaangażowania pracowników. Positeams uważa, że utrzymanie konkurencyjnego wymaga podejścia HR opartego na danych i silnego skupienia się na dobrostanie pracowników. Jego zaangażowanie w poprawę doświadczenia pracownika oznacza ustalanie priorytetów ciągłych informacji zwrotnych i oferowanie wglądu w działanie działań ludzkich i menedżerom. Te spostrzeżenia umożliwiają im podejmowanie świadomych, opartych na danych decyzji, które sprzyjają kwitnącej kulturze miejsca pracy.
PPLIO
pplio.com
Pplio - Inteligentny Copilot dla zespołów o wysokiej wydajności: Bez zależności od ankiet i spotkań jeden na jednego, PPLIO zapewnia w czasie rzeczywistym, bezstronne, ciągłe i dokładne dane na temat kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju”, takich jak zaangażowanie personelu, wydajność, współpraca, dobre samopoczucie, L&D, zwinność i odpowiedzialność. Obecne metody oceny kluczowych „wskaźników zrównoważonego rozwoju” zespołu, takich jak jeden na one i ankiety, są wadliwe i kosztowne. Produkują stronnicze, nieograniczone i opóźnione dane ze względu na czynniki takie jak najnowsze zdarzenia, nastrój i poziomy hierarchiczne. Kluczowe korzyści: * Konsoliduje kluczowe „wskaźniki zrównoważonego rozwoju” bez ankiet lub spotkań jeden na jednego. * Pierwszy narzędzie w klasie do wdrożenia Microsoft Space Framework i Good Day Project. * Upoważnia personel do samooceny. * Pomaga firmom w zarządzaniu dobrostanem personelu. * Pomaga konsekwentnie zarządzać personelem zdalnym i instrumentów. * Śledź działania mające na celu zamknięcie w celu zapobiegania nadzoru. * Wszystkie spostrzeżenia w czasie rzeczywistym, obiektywne, ciągłe, niezakłócone i kompletne.
Priocta
priocta.com
Rozwiązanie Priocta wykorzystuje cotygodniowe cykle pytań, aby zapewnić wgląd wykonawcom na temat zmian organizacyjnych. Pytania i wskaźniki zmian można swobodnie zdefiniować w celu odniesienia się do projektu zmiany. Dzięki zebranym danemu możesz dostrzec intensywność i integralność zmiany, reagować szybciej na obecną sytuację, zaangażować pracowników i podstawowe decyzje dotyczące faktów zamiast jelit. Priocta - Rozwiązanie zarządzania zmianami organizacyjnymi ma znaczenie. Dzięki rozwiązaniu przyspieszysz proces zmiany organizacyjnej i podejmujesz lepszą decyzję o zmianie. Priocta umożliwia łatwo: * Wykonaj intensywność zmiany * Udostępnij pulpity kierownicze * Wybierz swobodnie swoje wskaźniki zmian * Działaj anonimowo * Używaj przypomnień i powiadomień push
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetrics to platforma analityczna siły roboczej, która łączy kropki między doświadczeniem pracowników a wydajnością organizacyjną, zapewniając codzienny wgląd w obciążenie pracą, wypalenie zawodowe, satysfakcję z pracy, satysfakcję z pracy, zaangażowanie, przywództwo i kapitał społeczny twoich pracowników oraz wykorzystuje uczenie maszyn do wizualizacji korelacji między tymi czynnikami a kluczowymi wskaźnikami wydajności Twojej organizacji. Rezultatem końcowym są liderzy, którzy są uprawnieni i przygotowani do poprawy wyników organizacyjnych poprzez poprawę doświadczenia pracowników.
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ: Twoje wszystko w jednym w jednym rozwiązaniu biznesowym QKRBIZ to potężna aplikacja zaprojektowana w celu usprawnienia zarządzania zespołem terenowym. Bezproblemowo integruje się z QKRHR, QKREXPENSE, QKRTEAMS, QKRDESK i QKRProjects, aby zapewnić kompleksową kontrolę nad frekwencją, wydatkami, zadaniami, biurem pomocy i zarządzania projektami. * Zwiększ wydajność swojej firmy * Zwiększ odpowiedzialność pracowników * Popraw harmonię przepływu pracy * Zwiększ przychody i dokładność * Zmniejsz pracę ręczną i zwiększ wydajność
© 2025 WebCatalog, Inc.