Mesh AI

CEO's en HR-leiders moeten tegenwoordig markt leidende organisaties bouwen in het licht van steeds toenemende verstoring en evoluerende talentverwachtingen. Onderzoek heeft aangetoond dat minder dan 5% van de rollen van een organisatie goed zijn voor 95% van haar vermogen om bedrijfsresultaten te leveren. Een volledige strategie vandaag vereist het verhogen van de prestaties van elk individu. Traditionele prestatiebeheerprocessen en technologie doen echter niets om talentdichtheid op te bouwen als een gracht. Mesh is een platform voor prestatiebeheer dat het voor werknemers gemakkelijk maakt om doelen te bereiken en tijdige feedback te krijgen, vooral in externe teams. Het ziet eruit als Facebook, en in plaats van het vullen van saaie HR -formulieren, houden werknemers van en geven commentaar op elkaars voortgang. Mesh helpt organisaties om een ​​cultuur van prestatieverlening op te bouwen via zijn doelen/OKR's, continue feedback, manager 1: 1s, loopbaangesprekken, prestatiebeoordelingen/360s en functionaliteiten voor werknemersbetrokkenheid. Met mesh kunnen organisaties gemakkelijk tijdige prestatiegesprekken een organisatie-brede gewoonte maken: * Sociale interface die de volgende beste actie aandrijft * Gewoonte-vormende momenten door ai duwtjes * Bruikbare inzichten geworteld in mensenwetenschap * Lever in de werkstroom door integraties met e -mail, chat, productiviteit en andere bedrijfssoftware. Mesh helpt organisaties bij het verbeteren van hun kansen om zakelijke doelen te bereiken door de dichtheid van high-performers te verbeteren van 5% tot ongeveer 10-20%. Voor talent biedt het een duidelijke zichtbaarheid van groei en ontwikkeling door transparante carrièrepaden, tijdige coaching en feedback van teams, collega's en managers.