De prestatiebeheersoftware van Performyard biedt flexibele functies voor HR en een eenvoudige werknemerservaring. Het HR -team krijgt de tools die nodig zijn om elke strategie voor prestatiebeheer op te bouwen, terwijl werknemers genieten van een gestroomlijnde ervaring waarmee ze zich kunnen concentreren op kwaliteitsfeedback en effectieve prestatiediscussies. Performyard is van mening dat de strategie voor prestatiebeheer moet worden aangedreven door organisatiedoelen en behoeften aan werknemers, niet door de beperkingen van software. Daarom richt het zich op het bieden van de meest flexibele oplossing voor prestatiebeheer. Met Performyard kunnen organisaties de software aanpassen aan de strategie die geschikt is voor hen-360s, projectgebaseerde beoordelingen, ratingschalen, continue feedback, cascade-doelen en meer. Prestatiebeheer gaat ook over mensen en menselijke connecties. Prestatiediscussies zijn belangrijk en software mag deze interacties niet interfereren of bemoeilijken. Performyard biedt een eenvoudige werknemerservaring die feedback en kwaliteitsgesprekken vergemakkelijkt zonder zich bij elke gelegenheid in te voegen of belangrijke discussies te vervangen. Het bedrijf biedt ook speciale klantensuccesmanagers voor elke klant. Van onboarding tot werknemersopleiding tot voortdurende ondersteuning, organisaties hebben iemand aan hun zijde die ervaring heeft met deze processen. Performyard integreert met de meeste grote HRIS/Payroll -systemen, waaronder ADP, Bamboohr, Gusto, Rippel, UKG, Paycom, Workday en Paylocity.

Performyard is een uitgebreid platform voor prestatiebeheer dat is ontworpen om verschillende aspecten van evaluatie en ontwikkeling van werknemersprestaties te stroomlijnen en te verbeteren. Het biedt een gebruiksvriendelijke interface die het proces van het stellen van doelen vereenvoudigt, prestatiebeoordelingen uitvoeren en continue feedback vergemakkelijken. Het platform ondersteunt aanpasbare prestatiebeoordelingen, waardoor organisaties evaluaties kunnen afstemmen op specifieke doelen en criteria. Bovendien biedt het robuuste 360-graden feedbackmechanismen om continue verbetering te bevorderen door uitgebreide peer- en managerbeoordelingen.

Belangrijkste kenmerken van Performyard zijn onder meer doeluitlijning, prestatie -evaluatie, continue feedback en herkenning van medewerkers. Het platform biedt ook analyses en inzichten en biedt realtime zichtbaarheid in de prestaties en vooruitgang van werknemers. Dit stelt organisaties in staat om geïnformeerde beslissingen te nemen en hun prestatiebeheerprocessen te optimaliseren. Performyard integreert naadloos met grote HRIS- en loonadministratie, zorgt voor gecentraliseerd gegevensbeheer en het verminderen van administratieve lasten.

Performyard is met name gunstig voor organisaties die hun strategieën voor prestatiebeheer willen aanpassen aan hun specifieke behoeften. Het ondersteunt flexibele doelencascading en aanpasbare beoordelingscycli, waardoor realtime feedback en strategische afstemming op alle bedrijfsniveaus mogelijk is. Het gebruiksgemak van het platform en de toegewijde klantenservice maken het geschikt voor organisaties van elke omvang, waardoor een gestroomlijnde werknemerservaring biedt die kwaliteitsfeedback en effectieve prestatiediscussies vergemakkelijkt.

Deze beschrijving is gegenereerd door AI (kunstmatige intelligentie). AI kan fouten maken. Controleer belangrijke informatie.

Categorieën:

Business

Prestatiemanagementsystemen

Software voor werknemersbetrokkenheid

Website: performyard.com

Disclaimer: WebCatalog is niet gelieerd, geassocieerd, gemachtigd, ondersteund door of op enigerlei wijze officieel verbonden aan PerformYard. Alle productnamen, logo's en merken zijn eigendom van hun desbetreffende eigenaren.

PerformYard

Alternatieven

Misschien bent u ook hierin geïnteresseerd