McLean & Company
hr.mcleanco.com
McLean＆Companyは、ビジネスに明確で測定可能な影響を与える実行可能な調査、ツール、およびアドバイスを通じて、人事の課題に対する実用的なソリューションを提供する研究およびアドバイザリー会社です。 研究チームは、ベストプラクティスを特定して磨き、実用的なツール、テンプレート、ポリシーを作成し、クライアントに主題の専門家からの洞察とガイダンスを提供するための厳しいプロセスを採用しています。 McLean＆Companyは、この実績のある研究アプローチを人事チームと企業管理チームの両方に適用し、各プロジェクトを正しく実行するために必要なツールを提供する完全なソリューションを作成します。 McLean＆Companyのアナリストは、現実世界の経験をテーブルにもたらし、知識を適用して、クライアントが毎日直面する課題を解決します。このプロセスは、30,000人以上のメンバーを含むクライアントベースの参加と、進化するクライアント主導の研究アジェンダによって通知されます。
Amélio
amelio.co
Amélioは、企業が刺激的な企業文化を生み出すのに役立つ革新的なツールです。 Amélioは、最高のエンゲージメントプラットフォームの1つであることで認められています。 Amélioは、企業が競合他社から際立って最高の才能を引き付け、従業員が探している職場環境を作成するのを支援しています。 自動化された直感的なエンゲージメント調査を通じて、組織についての従業員の本当の考えを集めます。 38の重要な要素を含む包括的なHRダッシュボードは、各チームの問題と優先順位についての正確な洞察を提供します。 最新の科学的研究に基づいて、Amélioは、組織が各従業員の可能性を最大限に発展させ、魅力的な企業文化を作成するための最良の決定を下すことを可能にします。
Business Beat
business-beat.com
Business Beatは、強力で持続可能な企業文化のためのソフトウェアです。会社を通り抜ける従業員に同行し、定期的なパルス調査で従業員の経験に関連するすべての情報を刺激します。
Candorly
getcandorly.com
Candorlyは、360のリーダーシップ評価を実施した20年の経験を持つ、人材管理とエグゼクティブコーチのFringe Professional Developmentチームによって開発された自動化された上向きのフィードバックプラットフォームです。 このプラットフォームは、自己実現した専門的な開発と実践に対する私たちの情熱と、コーチの成功を支援するという私たちのコミットメントを反映しています。 Candorlyにより、エグゼクティブリーダーシップの参加者は、認定されたCandorlyコーチの支援を受けて、従業員と同僚からの包括的なフィードバックを求めることができます。それは彼らが職場でどのように認識されているかについて率直で正直な写真を手に入れ、フィードバックを与える人々に安全な環境を提供することができます。プラットフォームの評価の質問は、特に他者の仕事を監督する管理またはリーダーシップの役割を担っている人のために、対人コミュニケーションスキルと共同性を評価するために設計されています。エグゼクティブコーチは、参加者の評価をカスタマイズして、専門的な開発目標に合わせて対応できます。
Chezie
chezie.co
Chezieは、組織がインパクトのある従業員リソースグループを構築できるように設計されたオールインワンソリューションです。ユーザーは、メンバーシップ、イベント、予算、エンゲージメントを簡単かつシームレスに追跡し、重要なことに集中できるようになります。
Circle View
circleview.app
Circle Viewは、製造業者が従業員と提携して、日常活動へのコミットメントを高め、フィードバックを共有することにより、目標を達成するのに役立ちます。 3主な機能の焦点：リーンプロセスダッシュボード。従業員の指標所有権。より良い従業員の貢献 機能は次のとおりです。 *毎日のリーンミーティング：視覚的なドラッグアンドドロップリーンミーティングボード *リーンプロセスレビュー：リーンシステムのスナップショット *目標監視：会社の目標に向けて取られたアクションを監視します * KPI所有権：主要な指標の従業員の所有 *タスクアラインメント：目標に直接リンクされた毎日のタスク *フィードバックループ：実用的な従業員のコメント このツールは、マネージャーと従業員の関係や職場環境を促進する目標管理およびリーンコラボレーションアプリです。 マネージャーは、毎週の無駄のないプロセスを簡単に維持し、チームが直接所有する目標、KPI、プロジェクト、タスクの進捗状況についてチームと通信することができます。彼らは週のコースを設定し、1つのダッシュボードからすべてを成功させるための障害物を取り除くことができます。 Circle Viewは、ドラッグアンドドロップビジュアルマネジメントボードで毎日のリーンチームミーティングをデジタル化します。このリーンツールは、昨日からチームの進捗状況を確認し、今日のタスクについて指示し、パフォーマンスの障害を迅速に分離するためのインターフェイスを提供します。
ClarityLoop
clarityloop.com
ClarityLoopは、組織が持続可能な高性能文化を構築するという課題を克服するのに役立つように設計されたプラットフォームです。成長、アラインメント、説明責任を毎日の仕事に組み込むことにより、チームは日常の瞬間を測定可能な成功に変えることができます。 このプラットフォームは、フィードバックを実用的な洞察に変換し、目標をシームレスに調整し、進行状況を目に見えるようにします。 AIを搭載したClarityLoopは、人々がどのように成長し、協力し、一緒に達成するかを簡素化します。 <>なぜClarityLoopを選ぶのですか？ 素晴らしい文化は偶然に構築されていません。 ClarityLoopは、成長とパフォーマンスの複雑さを合理化し、組織が本当に重要なことに焦点を合わせることができます。持続可能なチームの育成と意味のある結果を提供します。
CompanyMood
company-mood.com
CompanyMoodは、継続的なフィードバックを通じて従業員の満足度を測定および向上させるために、企業、マネージャー、およびチームをサポートしています。簡単で実用的な結果により、職場の品質、従業員の定着、そして優れた会社の文化を育成するための効率的な意思決定を強化します。 CompanyMoodオファー： *匿名または透明な使用 * Web、アプリ、および固定ターミナル全体のすべての業界の可用性 *仕事の気候を一目で視覚化するムードバロメーター *幹部とマネージャー向けのPDFレポート *マネージャー向けのベンチマーク *アクション管理 *調査システム * 1：1フィードバックチャット *重要なマイルストーンをマークするイベントピン *そしてもっと...
CultureID
cultureid.com
CultureIDは、売上高を減らし、生産性を高め、活気のある職場環境を育成するために設計された最先端の調査とリーダーシップツールを通じて、職場の文化を変革することに専念しています。 Neuroscienceの基礎により、CultureIDは、すべてのレベルのリーダー向けに調整されたデータ主導の洞察と変革的な教育リソースを提供します。 CEOのリーダーシップのリーダーシップの下で、リーダーシップ科学の第一の権威である創設者のドン・リームの下で、CultureIDは組織にダイナミックで魅力的な職場を作成することを強制します。ライブトレーニング、ワークショップ、および基調講演で紹介されているドンリームの専門知識は、神経科学の適用に組織のエンゲージメントとパフォーマンスを向上させることに焦点を当てています。有名なTEDXスピーカーであり、影響力のある本「Thrive by Design：The Neuroscience of High-Performance Cultures」の著者として、Don Rheemは職場のダイナミクスに革命をもたらす深い洞察と実用的な方法論を提供します。
MyAnova
myanova.com
Myanovaは、あなたの組織からのデータを照合して、より幸せでより健康的な労働力を構築するのに役立つ科学担保評価プラットフォームです。幸福を測定し、Myanovaの介入に従うことは、非常に生産的で、従事し、維持されている労働力を持つことになるのに役立ちます。
Benepik
benepik.com
Benepikは、利害関係者の関与がビジネスパフォーマンスに直接影響するという基盤の上に構築されています。労働力とチャネルパートナーのエンゲージメントは、組織が作成できる最も有望な競争上の優位性であると考えています。 Benepikは、組織の従業員とチャネルパートナーがそのブランドであることを認識しており、顧客のエンゲージメントと経験において重要な役割を果たしています。組織が利害関係者と効果的に関与し、シームレスにコミュニケーションをとるのを支援するために作成されました。
Betterteem
betterteem.com
Betterteemは、従業員の経験の向上と望ましくない従業員の離職を緩和することに焦点を当てた、クラウドベースの従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 Betterteem AIは、不要な従業員の辞任のための早期警告ツールとして機能し、ビジネスオペレーションのリーダーがサービス提供の潜在的な混乱を軽減するための予防措置を講じることができます。
Best Companies
b.co.uk
Best Companiesは、大手従業員エンゲージメントスペシャリストであり、職場内での前向きな変化を支援するための強力なデータと洞察を提供しています。
BLOOM
leadersbloom.com
Bloomは、重要な戦略的イニシアチブを満たすために優先順位、説明責任、所有権を伝えることにより、いつでもどこでもチームリーダーをサポートする完全に統合されたチームリーダーシッププラットフォームです。ブルームは、リーダーが実行するチームを成功裏に、戦略的に整列させ、開発することを可能にします。
Buddy Performance
buddyperformance.com
パフォーマンス管理|リアルタイムフィードバックアプリケーション|従業員の関与|報酬と認識 より良い結果を得るために従業員の関与を強化します 相棒の感謝であなたはできます： *肯定的な動作を目に見えるようにします *あなたの人々の焦点を強化します *企業文化を強化します *開発の測定と報酬の開発 *従業員のエンゲージメントを高めます
Wotter
wotter.ai
Wotterは、自動パルス調査を使用してライブ従業員のフィードバックデータを提供する受賞歴のある従業員の洞察アプリです。才能を維持し、より強力な企業文化を構築し、収益を改善するために、ターゲットを絞った測定可能な改善を行う力を提供します。 ライブ、実用的な洞察により、企業は「瞬間的な」スナップショットを超えて見て、発展しながらより大きな絵を見ることができます。また、Wotterを使用すると、改善の有効性を追跡および証明できるため、予算を優先し、イニシアチブを更新し、より熱心なチームのために人々の戦略を合理化できます。 ウォッター。誰にとってもうまく機能します。
2DAYSMOOD
2daysmood.com
2Daysmoodは、気分、従業員の関与、仕事の幸福を測定するための柔軟なリアルタイム調査プラットフォームです。私たちのページについての2Daymoodの詳細については、詳細を見つけることができます。
All Gravy
allgravy.com
すべてのグレービーは、最前線の労働者向けのオールインワンの従業員アプリです。すべてのグレービー💜ホスピタリティであり、サービスビジネスをより楽しい仕事にしたいと考えています。 従業員は1つのハブを手に入れて、仕事に必要なものすべてを見つけるため、すべてのグレービーが大好きです。連絡先、ハンドブック、トレーニング、同僚、チャット、電話、イベント - すべて！
Talmetrix
talmetrix.com
Talmetrixは、職場の福祉をさらに高めるためにデータを人間化することを使命とする従業員のフィードバックおよび分析会社です。 Talmetrixは、そのテクノロジー、ソリューション、およびサービスを通じて、組織が従業員の幸福、エンゲージメント、および定着に影響を与える要因に耳を傾け、対応できるようにします。 Talmetrixは、職場文化を改善するために、異なるデータを関連する洞察にキャプチャ、接続、変換します。
TeamMood
teammood.com
従業員の幸福に従う最も簡単な方法。 TeamMoodを使用すると、チームの士気に従って、毎日、問題が大きくなりすぎる前に問題を解決するためにフィードバックを得ます。
Vetter
getvetter.com
Vetterは、使いやすく、走りやすいオンライン従業員の提案ボックスです。アプリを通して、アイデアを送信し、アイデアを評価し、同僚のアイデアについてコメントすることができます。 このアプリは、VetterソフトウェアのWebバージョンと一緒に使用でき、会社 / Office / FactoryがVetterのサブスクリプションを使用するか、無料の試用版を受ける必要があります。
Great Place To Work
greatplacetowork.com
仕事に最適な場所は、職場文化に関する世界的な権威です。 1992年以来、世界中で1億人以上の従業員を調査し、深い洞察を使用して、素晴らしい職場である信頼を定義しています。素晴らしい場所は、すべての従業員に高強度の実務経験を生み出すことにより、組織が文化を定量化し、より良いビジネス結果を生み出すのに役立ちます。その文化管理プラットフォームは、データ駆動型の人々の決定を下すために必要な調査、リアルタイムの報告、および洞察をリーダーに強化します。比類のないベンチマークデータは、作業認定企業と米国で最高の職場を認識するために使用されます。これには、毎年フォーチュンで公開されている100の最高の企業や世界最高のリストを含む60か国以上が含まれています。すべての素晴らしい場所が行う場所はすべて、すべての組織がすべての人のために働くのに最適な場所になるのを支援することで、より良い世界を築くという使命によって推進されています。
Hinda Incentives
hinda.com
1970年に設立されたシカゴに拠点を置くHinda Incentivesは、従業員、販売部隊を動機付け、魅力的にし、ディーラー、ディストリビューター、消費者にインセンティブを提供する国内有数の専門家の1人です。 HindaのWebベースのシステムは、インセンティブ、認識、ロイヤルティプログラムを管理するための効率的で即時かつ効果的な方法を提供します。 Hinda Rewards Portfolioは、市場で最も完全で魅力的な賞を提供し、ブランド商品、直感的なデジタル賞、本、エンターテイメントなど、何百万もの選択肢を提供しています。
Lead Honestly
leadhonestly.com
リードは、マネージャーが1対1の会議を信頼を築き、士気を高め、生産性を促進するインパクトのある会話に変換することを正直に支援します。 主な機能は次のとおりです。 -1：1議論を合理化するための会議アシスタント。 - チームの士気を測定するためのパルス質問。 - 情報に基づいた決定の分析。 本物の関係と信頼に基づいた文化を促進することで、測定可能な成功を率いることができます。従業員は70％幸せ、48％の収益性が高く、22％の生産性が高くなります。
Culturebie
culturebie.com
CultureBieは、調査を通じて組織が従業員のフィードバックをリアルタイムで収集および分析できるようにする人々の分析プラットフォームです。それは、直感的な物語と視覚化に裏付けられた、従業員のフィードバックデータのストーリーを明らかにします。ユーザーは、人々と組織の成功を促進するための洞察を得ます。 CultureBieは、チームと文化についての洞察をリーダーに強化します。ダッシュボードやスプレッドシートの代わりに、データを鋭いストーリーに変えます。これは、データ分析の専門家ではなく、リーダーやビジネスユーザー向けに設計された最初の人々の分析製品です。
Nobscot
nobscot.com
Nobscotは、従業員の離職管理、監視、予防のための業界で最も高度でスケーラブルなソリューションを提供します。
Efectio
efectio.com
Efectioプラットフォームは、テクノロジーと教育タスクを組み合わせて、健康で幸せな職場環境への道をシンプルにします。 幸福イニシアチブ、マイクロラーニング、ピアソーシャル化、従業員の個人的な目標を組織の使命にリンクすることにより、従業員の関与にアプローチします。
Emojot
emojot.com
Emojotは、業界全体で顧客中心のデジタル変革を促進するSaaSプラットフォームです。顧客体験を向上させ、運用を合理化し、従業員のパフォーマンスを最適化します。このプラットフォームは、カスタマーエクスペリエンス管理、オンラインレビュー管理、および顧客の成功管理を提供し、収益の最大化と顧客擁護を提供します。さらに、ワークフロー管理、従業員360度のパフォーマンス管理、および従業員の経験管理を提供します。 Emojotは、GDPR、HIPAA、CCPAなどのセキュリティコンプライアンスを順守しながら、カスタマイズ可能性、スケーラビリティ、および迅速な展開を保証します。 emojotを使用すると、企業は顧客中心の変革を推進し、デジタル経済で成功することができます。
Glue
glue.co
人々の科学はデータサイエンスを満たしています。 GlueのAI搭載の従業員エンゲージメントプラットフォームは、洞察とアクションを組み合わせて、幸せで接続されたチームを構築するのに役立ちます。 Glueは、流通しているチームが一緒に固執することを可能にする大手従業員エンゲージメント会社です。 AIを搭載した接続アルゴリズムを通じて、HRと人々のリーダーは、組織内の関係を理解し、行動します。 Glueのプラットフォームは、ミートアップ、イベント、パルス調査も利用して、保持をさらに促進する接続を構築します。
Wegrow
wegrow-app.com
WeGrowは、チームがマーケティング、販売、サプライチェーン、HRのベストプラクティスを共有および拡大するデジタルプラットフォームで、効率とマージンを促進します。 1。マージンを増やします ベストプラクティスのスケーリングは、ホイールの再発明を避けるための最良の方法です。 WeGrowは、チームがマーケティング、販売、デジタルベストプラクティスを共有および拡大して、節約と成長を促進するのに役立ちます。 2。時間を節約します チームの時間の20％は、情報を求めて狩りをしています（McKinsey Study）。これはしばしば欲求不満につながります。この損失は、WeGrowで、インテルのより速いコレクション、ホイールの再発明の減少とより速いプロジェクトを通して半分に削減します。 3.チームをエンゲージします 人々は報われ、彼らの素晴らしいイニシアチブは彼らのトップマネジメントによって認められています。 WeGrowは、あなたの才能を検出、やる気を起こさせ、維持するのに役立ちます。
