Village Labs

Village Labs では、従業員持株制度 (ESOP) の設定と管理を支援することで、アメリカの企業が従業員所有になるよう支援しています。 ESOP は、企業が大幅な税制優遇と引き換えに従業員に会社の株式を与えることを可能にする連邦退職金制度です。 290万人の団塊の世代の経営者が今後数年のうちに退職する予定となっており、新たな経営者を求める企業の「シルバー津波」が全国で増えている。これらのオーナーの多くにとって、従業員に販売することは、社会的視野を持ちながらも経済的に現実的な解決策です。 ESOP に事業の所有権を売却することで、オーナーは公正な価格、税制上の優遇措置、従業員や遺産が大切に扱われるという満足感を得ることができますが、これらはプライベート エクイティのような従来の買い手では保証されていません。一方、従業員は仕事を維持し、退職するまでに人生を変えるような富を築くのに役立つ事業の株式を取得します。事務秘書が億万長者として退職するところを想像してみてください。 ボブズ レッド ミル、ハープーン ブルワリー、レコロジーなど、アメリカ全土の何千もの企業がすでに ESOP を導入しており、1,400 万人以上の従業員に恩恵をもたらし、2 兆 1,000 億の従業員の富を生み出しています。私たちは、あらゆるビジネスを従業員所有にすることを簡単にすることで、この数字を大幅に拡大できる機会に興奮しています。