WoCo
woco.co.in
WOCOは、クラウドベースの人的資源、給与、生産性管理ソフトウェアであり、あなたのビジネスを強化する人々に力を与えるように設計されています。 WocoはAIに注入して、部門全体の人管理と生産性のための優れた従業員の経験とデータ主導の洞察を提供します。 ユニークなモバイル中心のアプローチにより、WOCOは、亜大陸周辺の中小企業のコアHR、時間と出席、従業員のエンゲージメント、給与、生産性、税金、税金、税金、コンプライアンスを簡素化しています。 * WoCo Core HRは、複雑なHRプロセスを強化、自動化、変換するように設計されています。効率的な人事プロセスは素晴らしい従業員体験に等しいため、人事操作を近代化してください！ * WoCo Time＆Entersは、論文、スプレッドシート、および古風なデバイスを排除するように設計されています。給与とコアHR全体でデータをインテリジェントに同期し、人間の介入がゼロでデータをインテリジェントに同期する動的時間と出席システム。
WorkHound
workhound.com
最前線の労働力専用に構築されたWorkhoundは、労働者にリアルタイムの匿名のフィードバックのためのプラットフォームを備えた声を与えます。 Workhoundは、迅速な離職を混乱させ、従業員の満足度を向上させるために、最前線の労働者から雇用主へのリアルタイムフィードバックを24時間年中無休で提示するオンラインプラットフォームです。開いたドアが不可能な場合、これらの企業は毎日のドライバーフィードバックを使用して不確実性に対処し、保持を30％改善しています。 Workhoundは、テキストメッセージを介して全国の75,000人以上のドライバーからリアルタイムコミュニケーションを収集し、輸送業界全体の企業と毎週会い、変化を促進し、その過程で戦略的コミュニケーションを開発します。これにより、ドライバーの忠誠心、会社の評判が向上し、最終的には保持と紹介が最適化されます。 今日、ワークハウンドは、数千人の最前線の労働者とその雇用主によって、信頼を築き、問題を解決する方法として使用されています。 Workhoundは、労働力から直接収集された匿名のフィードバックから洞察に満ちた分析を提供し、あらゆる規模の企業が労働者の離職を減らし、従業員を維持し、収益性を高めるのを支援します。
Butterfly.ai
butterfly.ai
バタフライは、最前線のマネージャーがチームのエンゲージメントと幸福のレベルを理解し、改善するのに役立つ従業員のフィードバックプラットフォームです。その直感的なソフトウェアは、チームがどこから働いているかに関係なく、マネージャーがフィードバックを得て、会話を開始し、従業員とのつながりを強化するためのデータ駆動型アプローチを提供します。 最前線の労働者向けに特別に設計されたバタフライは、行動可能な洞察とエンゲージメントツールを提供して、離職率を減らし、生産性を向上させ、従業員の幸福を向上させます。このプラットフォームは、サプライチェーン、製造、小売、ホスピタリティ、ロジスティクス、輸送業界の世界中の30,000人以上のマネージャーをサポートしています。
Netigate EX Engage
netigate.net
従業員のエンゲージメントソフトウェアは、従業員がどのように感じているかを測定し、問題領域を特定し、エンゲージメントを改善する方法についての推奨事項を取得するのに役立ちます。 Netigate Exは、従業員のエンゲージメントを4つのステップで簡単にします。 1.従業員に科学が支援するパルス調査を送信します。 2.各チームの問題を特定するために、重要なメトリックに関するリアルタイムの洞察を得る。 3。エンゲージメントを改善する方法に関する推奨事項を受け取ります。 4.改善を追跡し、真に人々中心の文化を確立するために繰り返します。
Humantelligence
humantelligence.com
Humantelligenceは、人々がより効果的につながり、コミュニケーションを取り、協力するのに役立ちます。クラスのCulture＆CollaborationのためのHR Techで最高の名前を付けられたこのソリューションは、組織が毎日使用しているコミュニケーションツールでパーソナライズされた洞察を提供します：MicrosoftTeams®、Outlook®、Gmail®、Zoom®、WebEx®、Slack®、およびCalendars。 メールを起草したり、同僚とチャットしたり、会議に参加したりするとき、Humantelligenceは、チームメンバー間のより効果的なコミュニケーションとコラボレーションのために、便利でカスタマイズされたヒントを自動的に表面化します。このツールを使用すると、リーダーはよりバランスのとれた多様なプロジェクトチームを作成し、チームメンバー間の摩擦を減らし、生産性を向上させることができます。このようにコラボレーションに焦点を当てることにより、クライアントはチームの有効性と従業員の関与を改善しながら、現在のコミュニケーション技術への投資を最大化します。
Peero
peero.app
Peeroは、チームとコラボレーションを1つの場所に持ち込み、あなたとあなたの同僚が毎日行うすべての良好なアクションと追加のアクションを認識します。あなたの会社の価値に基づいてペロを共有するポジティブな感情を広めます。 Peeroを使用して： *会社の価値を強化します *認識文化を構築します *同僚をやる気にさせます *ポジティブな競争を作成します *遠くからでもフィードバックを共有します どのように機能しますか？ *指名したいメトリックを選択してください *同僚のフォーム名リストを見つけます *会社の価値を選択します *個別のパーソナライズされたメッセージを入力します * Peeroを送信します *月末に、管理者は人々の分析の傾向を締めくくり、独自の従業員エンゲージメントダッシュボードの離脱、燃え尽き、保持、およびその他のメトリックを予測することができます *従業員の認識の経験を楽しんで、幸せな職場文化を構築してください！
Amara
amara.ai
アマラは、従業員のライフサイクルでキーポイントで従業員とやり取りする会話のボットであり、不幸で去る寸前の個人を積極的に特定します。感情分析や心理的解釈などの組み込み機能を備えています。 最先端の研究と強力なテクノロジーを通じて、Amaraは、あらゆる規模と業界の企業が従業員の関与を変革し、高性能なチームを開発し、才能を維持できるようにします。 毎日、世界で最も革新的な企業は、フィリップス、ホンダ、マヒンドラ、更新、モグリックス、マテルのおもちゃなど、アマラに依存しています。 アマラは2016年に設立された非公開会社であり、グルガオンとバンガロールにオフィスを構えています。 amara.ai知識の価値がある事実： *会社のチャーン率はゼロです。その顧客はすべて家族のように扱われており、過去3年間は解約がありませんでした。 *それは収益性があり、現金は前向きです。 *プラットフォームには150,000人以上のユーザーがおり、まだ成長しています。
Culturro
culturro.com
Culturroは、企業が従業員の生涯価値を高めるのに役立ちます。従業員の生涯価値（ELTV）は、従業員のパフォーマンスと従業員の在職期間によって推進されます。 企業が業界の従業員の売上高よりも高い、またはターゲットを逃した場合、それはELTVが最適なレベルにあるときです。ほとんどの場合、なぜ最適なのですか？これらの症状のいずれかがある場合、既存のメカニズムとツールが機能していません。 Culturroの従業員エクスペリエンスプラットフォームであるAgnyaは、大規模な領域を特定し、さらに、利害関係者と自動的に連携して問題を修正します。すべてテクノロジーを使用しています。ネット結果？従業員の離職率、より高いパフォーマンス、より高いトップライン、および太い最終結果。
Wrenly
wrenly.ai
オールインワンの従業員エクスペリエンスプラットフォーム。 フィードバック文化をアップグレードします。 Slackで心理的に安全なフィードバック環境を直接構築します。 リーダーシップと従業員のギャップを埋めることにより、安全なフィードバック環境を作成します。チームメンバーに匿名のスラックエイリアスを提供して、匿名のポーリングや仮想提案ボックスで正直な従業員のフィードバックを表明することにより、従業員の関与を推進します。 成功したフィードバックカルチャーは両方の方法で機能します。リーダーシップは、リスニングと応答によって信頼を築く一方で、チームが自分の考えを匿名のオプションと共有するよう奨励します。 Wrenlyは、Slackとチーム向けの匿名のフィードバックアプリであり、従業員が自分の考えを簡単に表明できるようにします。
Culture Booster
culturebooster.com
Culture Boosterは、従業員の経験を向上させるように設計されています。 同社は、従業員の経験を強化する最良の方法は、組織が人々が毎日自分の最高の仕事をすることを奨励する環境を作るのを支援することであると考えています。 そのソフトウェアとしてのサービス（SAAS）Webベースのプラットフォームは、ハードワークを実行する簡単なシステムになるように設計されています。内部組織チャンピオンによる。 データ駆動型のアプローチは、効果的な文化変更作業の4つの重要な要素を結び付けます。エンゲージメントの改善、透明性の向上、コラボレーションの拍車、イノベーションの獲得です。 カルチャーブースターは、組織内のすべての人が協力して、たとえリモートで作業していても、職場文化を改善するのに役立ちます。調査（オンボーディング、従業員のエンゲージメント、トレーニングイベント、オフボーディング）、1対1、追跡可能な目標などの馴染みのある機能は、チームがよりよく仕事をするのに役立ちます。 このプラットフォームは、Headway Emotional Health Services、Saint Paul Public Schools、人々に奉仕する人々などの組織から信頼されています。
Simployer
simployer.com
Simployerは、スカンジナビアのHR市場の大手プレーヤーであり、HR Tech SolutionsとKnowledge Servicesのユニークな組み合わせを提供しています。 Simployerは、120万人以上のユーザーにサービスを提供する15,000人以上の顧客から好ましい選択肢です。 Simployerは、HR技術と地元の市場ニーズに合わせた専門知識の組み合わせを通じて、顧客が従業員を刺激、関与、管理、管理、開発するのを支援します。 スウェーデン、ノルウェー、デンマーク、ポーランドに370人の従業員がいるため、Simployerはそれがすべて人々に関するものであることを理解しています。ビジネスを成長させるのは人々です。
Claromentis
claromentis.com
Claromentis：ダイナミックなデジタル職場にイントラネットを強化します Claromentisは、イントラネットの最良の要素と動的なデジタル職場の概念を組み合わせています。幅広い機能と機能を含む完全に統合されたソリューションを提供することにより、組織に力を与えます。 Claromentisを使用すると、組織は堅牢なイントラネットプラットフォームだけでなく、強力なアプリケーションのスイートも入手できます。ソリューションには、従業員間のシームレスなコラボレーションと情報共有を促進する包括的なイントラネットアプリケーションが含まれています。さらに、ビジネスプロセスを合理化するeフォームとワークフローを提供し、それらをより効率的で整理します。 組織内の継続的な学習と開発の重要性を理解するソリューションには、eラーニング機能が組み込まれているため、企業は魅力的なオンラインコース、トレーニング資料、知識リポジトリを作成および提供できます。これにより、従業員が専門的な成長に必要なリソースにアクセスできるようになります。 タスク管理は、生産的なデジタル職場のもう1つの重要な側面です。 Claromentisは、組織がタスクの追跡と優先順位付け、責任の割り当て、および進捗状況を監視するのに役立つ堅牢なタスク管理ツールを提供し、亀裂を通して何も落ちないようにします。 これらすべての機能は、単一の高度にカスタマイズ可能なプラットフォームにシームレスに統合されています。 Claromentisを使用すると、組織はイントラネットを、コミュニケーション、コラボレーション、タスク管理、eラーニングなどのための多目的でインタラクティブなスペースに変換できます。 動的なデジタル職場内で、イントラネットアプリケーション、eフォームとワークフロー、eラーニング、タスク管理を組み合わせた統合ソリューションのパワーを体験してください。 Claromentisは、イントラネットが生産性を促進し、イノベーションの文化を促進する中央のハブになることを可能にします。
Enboarder
enboarder.com
Enboarderは、従業員のオンボーディングのグローバルリーダーであり、企業が大規模に高性能を構築および維持するベストプラクティスHRプロセスを提供するのを支援しています。従業員の旅のプラットフォームは、人事、IT、およびビジネスリーダーに、成功するために必要な適切な人、ツール、およびリソースとそれぞれの新しい雇用を結びつけるパーソナライズされた、機能を超えたオンボーディングジャーニーを設計することができます。 The platform also powers other critical cross-functional journeys across the employee lifecycle, from internal mobility to offboarding, automating cumbersome administrative tasks that empower HR to do much more with less. Deloitte、ING、T-Mobile、Ciscoなどの企業の顧客は、従業員の生産時間を大幅に加速し、会社の消耗を減らし、HRチームを年間数千時間節約しました。 Enboarderは、オースティン、ロンドン、シドニー、デリーにオフィスを構えており、新聞登録の首都、Greycroft LP、およびNext Coast Venturesに支援されています。
PeopleCues
peoplecues.com
XTO10XによるPeopleCuesは、動的で高成長の組織が労働力の可能性を最大化できるようにします。 AIを搭載したPeople Insightsプラットフォームとして、従業員の感情を測定し、OKRを追跡し、パフォーマンスレビューを合理化するのに役立ちます。リアルタイムの入力と実用的な洞察により、エンゲージメントとパフォーマンスを向上させるためのデータに基づいた決定を促進します。 <>従業員の関与に科学をもたらします * ENPとパルス調査で職場文化を測定し、継続的に改善します。 *マネージャーのスコアを詳細なレポートでスコアを分析して、ターゲット開発を推進します。 *組織のパルスとのつながりを保ち、傾向を特定し、人口統計全体で結果を比較します。 *包括的なレポートを生成して、リーダーシップやチームと重要な洞察を共有します。 <> okrsを正常に実装します *組織の目的について明確な鳥瞰図を見てください。 *会社、チーム、および個々の目標が常に最大限の影響を与えるために揃っていることを確認します。 *動的な更新とステータスインジケーターで目標の進捗を監視します。 *説明責任を改善するために、OKRSを個々のパフォーマンスと成長にリンクします。 <>パフォーマンス管理を簡素化します *組織のニーズに合わせたパフォーマンスレビューを簡単に構成および起動します。 *包括的なパフォーマンスの洞察のために、誰でもリアルタイム360°のフィードバックを求めます。 *明確に定義された基準で公正なデータ駆動型評価を実施します。 *レポートを生成して、成長中心の会話と開発計画を推進します。
Worksmile
worksmile.com
1つの統合プラットフォームでHR効率を駆動します。通信を合理化し、利点を管理し、単一のツールで人々のプロセスを自動化します。 WorksMileは、職場の文化と幸福の強化に焦点を当てた従業員エンゲージメントプラットフォームです。同社は、従業員の満足度、認識、および動機を促進するための企業向けのツールとリソースを提供しています。 Platformを通じて、WorksMileは、ポジティブな職場環境を促進し、従業員の定着を改善するために設計されたパーソナライズされた利点、ウェルネスプログラム、およびエンゲージメントイニシアチブを提供します。 企業に最新のソリューションを提供するというWorksMileのコミットメントにより、以下を提供するプラットフォームを開発することができました。 *直感的なビジネスコミュニケーションシステム：高度な内部コミュニケーションツールを使用すると、チームを接続し、仕事の効率を向上させ、知識とアイデアの交換をサポートします。 *個別の利点：Worksmileは、組織が従業員のニーズと好みに合わせたさまざまな福利厚生プログラムを簡単に管理し、幸福度を向上させ、会社に対する忠誠心を高めることができます。 *柔軟なHRプロセスと不在管理：内部要求と欠席の管理を自動化し、仕事の効率的な組織と計画を確保し、関係者全員のこの情報への透明性と簡単なアクセスを確保します。 Worksmileは、ビジネスの成功の鍵は、情報に基づいて、感謝され、幸せで、従事している従業員にあることを理解しています。プラットフォームを使用すると、あらゆるサイズの会社がこれらの重要な要素を簡単に統合して、実際の結果につながる完璧な作業環境を作成できます。
Learn Amp
learnamp.com
People Development Platform |従業員の学習、開発、パフォーマンス管理 Learn Ampは、サンフランシスコからシドニー、シェフィールドまで、世界中に顧客がいるロンドンに本社を置く学習テクノロジー企業です。 2016年、創業者は、テクノロジーがHR、L＆D、および管理の専門家のニーズを満たすことができないことを観察し、これらの課題に対処するソリューションを提供するために設立しました。 彼らは、学習管理システム（LMS）、学習エクスペリエンスプラットフォーム（LXP）、人材開発、パフォーマンス管理ツールの最良の要素を、1つの統一された人々開発プラットフォームに組み合わせました。 学習、コラボレーション、開発を通じて最高の従業員エクスペリエンスを提供することにより、AMPは従業員の生涯価値とビジネスパフォーマンスを向上させるための組織をサポートします。 今日に早送りし、Learn Ampは、Specsavers ANZ、Metro Bank、Gail’s Bakery、Funding Circleなど、先進的な組織の従来の学習プラットフォームに取って代わりました。
PepTalk
peptalk.com
Peptalkは、心理的リスクを減らし、安全性能の向上、建設現場のパフォーマンス文化の向上に専念する統合されたプラットフォームです。 このプラットフォームは、行動心理学によって支えられており、リアルタイムのデータ洞察を関連する介入「アクションパック」と組み合わせて、プロジェクトチームが繁栄するユニークな環境を作成します。 プラットフォームについて People Power Project Performance。より厳しい完了スケジュール、複雑な仕様、厳しい労働条件により、あなたの人々は仕事を成功させるためにあなたの最大の資産のままです。 Peptalkプラットフォームにより、プロジェクトリーダーはすべてのサイトでプロジェクトチームの士気（PTM）を理解できます。まず、このプラットフォームは、プロジェクトに影響を与える最高の心理的リスクを特定します。第二に、行動は言葉よりも雄弁であるため、これらの領域での改善方法に関する専門家のアクションプランを提供します。
People Element
peopleelement.com
彼らの経験と幸福への洞察を通して、これまでにないようにあなたの人々を理解し、関与させ、維持します。 People Elementの従業員の経験とエンゲージメントソリューションは、強力なインテリジェンスを提供し、行動する自信を与えます。 People Elementは、従業員のエンゲージメントおよびフィードバックソリューションの大手プロバイダーであり、組織が職場の文化を強化し、従業員のパフォーマンスを向上させるのを支援することに専念しています。彼らのプラットフォームは、エンゲージメントを測定し、調査を実施し、フィードバックを分析して、実用的な洞察を推進するためのツールを提供します。ポジティブな職場環境の育成に焦点を当てて、People Elementは、企業が従業員の開発と組織の成功をサポートするデータ駆動型の決定を下すことができるようにします。
Netpresenter
netpresenter.com
NetPresenterは、30年以上にわたって従業員および緊急コミュニケーションの先駆者でした。すべてのタイプとサイズの組織のニーズを満たすために構築された、受賞歴のある通信プラットフォームは、従業員がよりよく情報を提供し、従事し、生産的で、安全であることを保証します。 Visual Employee and Emergency Communicationsプラットフォームは、PC、TV、モバイルデバイス向けのネイティブツールとアプリの包括的なスイートを備えたオムニチャネルアプローチを提供します。これには、コンピューター用の企業スクリーンセーバー、テレビ画面用のデジタルサイネージ、モバイルデバイス用の従業員アプリが含まれます。このプラットフォームには、ターゲティング、統計、スマートキャンペーン、投票、アラート、AIアシスタントなどの強力な機能も含まれています。さらに、NetPresenterには、SharePoint、チーム、Power BI、ソーシャルメディアなどの人気のあるツールやプラットフォームとの堅牢な統合があり、利用可能なすべての画面で既存のコンテンツを自動的に再分配します。 George Washington University Hospital、Johnson＆Johnson、DHLなどの主要な組織から信頼されているNetpresenterは、グローバルな影響を促進しています。毎日、そのソフトウェアは90か国の500万人以上の従業員をサポートし、組織がコミュニケーションを強化し、エンゲージメントを後押しし、職場の安全性を向上させます。
EngageRocket
engagerocket.co
Engagerocketは、従業員のエンゲージメントおよびパフォーマンス管理プラットフォームであり、企業がエンゲージメントチームの構築、エンパワーメントマネージャー、エリート組織を構築するのに役立ちます。 Engagerockeは、組織行動の最先端の研究をテクノロジーと分析の進歩と融合するというビジョンで考案されました。この統合は、データ駆動型の洞察を通じて、文化の変革と従業員の経験イニシアチブをサポートします。 Engagerockeは現在、18か国で20以上の多様な産業にサービスを提供しており、複数の言語で1,100万回の回答を分析しています。 14か国のトップ企業から信頼され、セフォラ、トヨタ、ニコン、CGS-CIMB、およびEpsonを含む20の多様な産業にまたがって、Engagerocketは継続的なリスニングとリアルタイムの分析を提供して、インパクトのある管理アクションをサポートします。 Engagerocketは、従業員が組織内で属し、成長し、実行するのを支援します。 - 自動化された従業員のライフサイクル調査を通じて、従業員の旅のすべての段階で従業員の関与を追跡および改善することに属します - 360フィードバックレビューとピア評価を通じて、能力とスキルのギャップを特定して才能を高めることで成長します - 継続的なパフォーマンス管理を通じてビジネスの成果を推進することで実行する Engagerocketは、人材の離脱のための早期警告システムとしても機能します。独自のアルゴリズムとマシンの推論も、データを即時の洞察に変えるために使用されます。
Nestor
nestorup.com
Nestorは、HRとビジネスリーダーが組織内でスキルを特定、活性化、戦略的に展開して、ピークパフォーマンス、イノベーション、成長を促進するのに役立つスキルベースのタレントマネジメントプラットフォームです。 NestorのAIスキルの提案によって強化された20,000を超えるスキルの市場ライブラリにより、組織は人々の能力とスキルの動的マッピングを前例のない可視性を獲得します。 主要なプラットフォームは、人々の強みとスキルギャップを理解し、テーラード学習の推奨事項を活用して、キャリアとビジネスの目標に沿って隠された可能性を解き放つために必要なツール、洞察、意思決定サポートを組み合わせています。 Nestorの才能と機会のマーケットプレイスは、AIスマートマッチングに基づいた才能、プロジェクト、または新しいオープンな役割とつながり、適切なスキルを持つ個人が適切なタイミングで適切な場所にいることを保証します。 Nestorは、米国、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、および中東全土のFortune 500企業を含む中期から大企業のHRと人々のリーダーから信頼されています。
Hive HR
hive.hr
Hiveは、従業員のフィードバックプラットフォームと戦略的HRパートナーシップです。変化を管理し、従業員の声を増幅するために必要なテクノロジー、洞察、コーチングを顧客に提供します。 アクセス可能なクラウドベースのプラットフォームには、柔軟な質問セットを備えたハイブ調査、常にリスニングのためのハイブオープンドア、ハイブメッセンジャーが双方向の会話を促進し、ハイブファイブが同僚の認識を育むことができます。 ただし、テクノロジーと人々が変化を促進するのに最適な融合が必要であるため、HRチームとマネージャーが従業員のフィードバックを活用し、データの背後にある実際のストーリーを明らかにするのを支援するために、Hiveの人々の科学者が利用可能です。 Hiveを使用すると、Travelodge、Sheffield Hallam University、The Group、Dorset Council、Tarmacなどの150を超える組織が、職場の未来について、より熱心な生産的なチームを構築するために、人々が最初に決定しています。
Perceptyx
perceptyx.com
Perceptyxは、従業員エクスペリエンス（EX）Transformation Companyであり、企業グレードの従業員のリスニング、分析、および行動科学を提供し、人々を活性化し、ビジネスの影響を提供します。 Fortune 100の3分の1を含む600を超えるグローバル企業は、Compencexのマルチチャネル従業員のリスニング、AI駆動の推奨事項、および洞察とアクションの間のループを閉じるためのパーソナライズされたコーチングを使用します。比類のないテクノロジープラットフォームと元専門家の社内チームにより、Perceptixにより、マネージャー、人事幹部、およびビジネスリーダーが主要なビジネスと人材の優先順位を合わせ、組織の前向きな変化を促進することが容易になります。 Perceptix People Insightsプラットフォームは、マネージャーや人々に力を与えるように設計された多様なリスニングチャネルとレバレッジの高度な分析をシームレスに統合します。従業員の調査から行動計画まで、このプラットフォームは、パーソナライズされた洞察と科学に裏付けられた行動のナッジを仕事の流れの中で提供し、データ駆動型の決定を可能にして、変化を促進し、インパクトを提供するのに役立つように構築されています。 - 聞く：従業員に声を与え、実用的な洞察を持ってあなたの元戦略を促進する - 分析：集中する場所を特定するための戦略的洞察を発見し、ターゲットを絞ったイニシアチブの舞台を設定する -ACT：洞察を構造化されたアクション計画を使用した効果的な組織戦略に変換する - アクティブ化：AIアシストアクションプランニングとインテリジェントナッジで組織全体の変化を促す 個人化されたAI主導の推奨事項を使用して、具体的な結果に意図を変え、従業員の経験を高め、より生産的で健康的な組織を促進する感動的な行動を促進します。
Axonify
axonify.com
Axonifyは、科学が支援され、労働力の可能性を最大化することが証明されている最前線の有効化ソリューションです。それは、彼らが物事を成し遂げるために彼らが学び、つながり、そしてそれを成し遂げるために必要なものを最前線に与えます。素早く。簡単に。毎日。 それは脳科学とAIから始まり、一口サイズのマイクロラーニングと毎日のインテリジェントな補強を通して知識保持を促進します。組織の規模に関係なく、スタッフが従事し、情報に基づいていることを保証します。ガイド付きタスク管理には、従業員が毎日、使用するトレーニングを使用する方法を正確に示しています。業界をリードする83％のエンゲージメントレートにより、Axonifyは企業が次のレベルのCX、より高い販売、職場の安全性の向上、削減を提供するために使用されます。 Axonifyは、Lowe’s、Kroger、Walmart、Citizens Bankを含む250を超える企業で、160以上の国で350万人以上の最前線の労働者を有効にしています。 2011年に設立されたAxonifyは、オンタリオ州ウォータールーに本社を置いています。
Zipline
getzipline.com
あまりにも長い間、小売ブランドは本社と最前線のチーム間の切断に苦労してきました。実際、HQ指令の29％のみが店舗で正しく実行されています。これらの切断はすべて、顧客体験、販売、ブランドの感情に影響を与えます。 Ziplineは、「もっと見る、もっとつながり、もっとやる」方法をすべての人に与えることでこれを克服します。そのため、世界の大手ブランドの多くはZiplineに依存して、艦隊全体で90％を超える翌日の店舗の実行率を達成しています。 NPSスコアは90で、業界で最高の採用率であるZiplineは、単なる店舗運用だけではありません。また、ストアチームのお気に入りです。 ジップラインは、小売コミュニケーションのグラインドを魅力的で効果的なAHAソリューションに変えます。適切な人が適切な情報を正しい方法で取得することを保証する唯一のサービス。誰もが同じページにいて、タスクは追跡され、人生は絶え間ないゲームのように感じられません。 また、誰もがカレンダー、毎日のチェックリスト、および外出中にストアの実行を追跡する機能を取得します。 より明確になり、メッセージや添付ファイルの検索に費やす時間が少ないので、騒音を静め、一日を計画し、顧客に戻ることができます。 Ziplineを使用すると、あなたはつながりを感じ、あなたの役割の成功がどのように見えるかを理解します。幸福はボトムアップから上下に流れます。ジップラインは究極の流線です。
WeThrive
wethrive.net
大きな影響を与え、迅速な結果を見たいですか？ Wethrive Engagement、Wellbeing、またはD＆I Survey Surveyの送信には2分かかります。心理学を使用して事前に構成されています。フィードバックを使用すると、Wethriveは即座にあなたとあなたの同僚が、1000以上の目標とアクションのデータベースを使用して次に何をすべきかを正確に示します。 Wethriveは、究極の従業員エクスペリエンスプラットフォームで才能を動機付け、魅力的で、調整し、維持することにより、高性能文化の作成を支援します。パフォーマンス管理、エンゲージメント、多様性と包摂、および幸福を新たな高みに向けます。 ティックボックスの評価は、統合されたOKR、ベストプラクティステンプレート、およびIntelligendasⓡで永遠に追放されます。従業員は、組織、チーム、および個人に真の価値をもたらす頻繁な質の高い会話をする権限を与えられています。 このプラットフォームは、パルス調査、オンボーディング、出口調査、心理ベースのエンゲージメント調査で従業員のエクスペリエンスを強化します。組織は、従業員の声に定期的に調整し、人々が職場で繁栄するために必要なものを動的に明らかにすることができます。インテリジェント調査はより深く掘り下げ、次のステップに関する正確なガイダンスを提供します。マネージャーの責任を担当することは、ターゲットを絞った推奨事項と学習リソースを特徴とするスルー後のアクションプランで簡単になります。
WorkBuzz
workbuzz.com
ワークバズは、組織のすべての従業員に到達し、関与する簡単な方法です。 同社は、最前線の顧客向け労働者が組織の最大の資産である「超大国」であると考えていますが、貴重なフィードバックとコメントを提供しているにもかかわらず、彼らはしばしば前代未聞になります。 ワンサイズがすべてに適合しないことを認識して、WorkBuzzは、すべての従業員にどこにいても、何をするにしても、すべての従業員に声を与えるのに役立つ調査プラットフォームを作成しました。 ワークバズは、組織がパーソナライズされたAI主導の洞察を持ってすべての従業員にリーチするのに役立ち、人々のリーダーが目的を持って優先順位を付けることができるようにします。机で、最前線、フィールド、または床で、そのプラットフォームはあなたの日常のヒーローに声を与え、本当の変化をもたらす影響を与えます。
Threads Culture
threadsculture.com
スレッドは、クラス最高の文化の構築と維持に役立つように設計された唯一のソフトウェアツールです。 スレッドソフトウェアは企業文化を定義および測定し、リーダーに企業文化への貢献に基づいて、チームメンバーを雇用、レビュー、報酬を与える方法を提供します。 スレッドは、従業員の経験内にコアバリューを特定して埋め込むことにより、クライアントの文化を構築および強化するのに役立ちます。パフォーマンス管理と従業員エンゲージメントソフトウェア、カルチャーコーチングサービスを提供します。 ショーン・アッバスとベン・アッバスが共同設立したスレッドは、私たち自身の組織内の文化を改善するために最初に開発されました。スレッドは、25年以上にわたる実世界のアイデアに基づいています。私たちは優秀な人々を雇い、離職を減らし、素晴らしい仕事をするために使用しています。
Resonate CX
resonate.cx
Resonate CXは、顧客と従業員の経験管理プラットフォームの世界で最も強力で信頼できる声の1つを持つ、急成長しているオーストラリアのテクノロジー企業です。 Resonateプラットフォームは、小売、教育、B2B、金融セクター、および地方自治体当局の企業に顕著な洞察を提供します。高度なAI機能を使用してデータを分析および視覚化するために、CXの共鳴は、強力なデータ駆動型ストーリーテリングで顧客と従業員の経験に関するインパクトのある洞察を提供します。同社の深い専門知識と現代のプラットフォームは、それを際立たせています。
CultureMonkey
culturemonkey.io
Culturemonkeyは、従業員を非常に熱心でやる気にさせ、関係者全員の幸福を高めることにより、世界中の組織が素晴らしい職場文化を作るのを支援します。 従業員のフィードバックを収集し、幸福を測定し、パーソナライズされた業界標準のWebおよびモバイルアプリを使用してアクションを実行します。最高品質の従業員エンゲージメントテンプレートと深い洞察を使用して、努力を導きます。
