Paidwell
Paidwellは、高成長企業向けの成果報酬型報酬技術です。データに基づいた競争力のある報酬プログラムを提供します。
ClearCompany
ClearCompanyは、採用からパフォーマンス管理までを支援する人材管理プラットフォームで、組織の効率とエンゲージメントを向上させます。
Worknice
Workniceは、HRプロセスを効率化する人事管理プラットフォームです。オンボーディング、文書管理、従業員データの管理を支援します。
Natural HR
Natural HRは100人以上の従業員を持つ企業向けのクラウド型人事および給与管理ソリューションです。各種人事機能を包括的に提供します。
Visier
Visierは、労働力データを分析して戦略的な意思決定を支援するPeople Analyticsプラットフォームです。従業員のライフサイクルを統一的に分析します。
Polinode
Polinodeはネットワークデータのインポート、収集、分析を行うツールです。ユーザーはデータをクラウドにアップロードし、視覚化・分析できます。
WorkStep
WorkStepは、従業員のエンゲージメントを向上させ、離職率を低下させるためのAIによるデータ分析とフィードバック機能を提供するアプリです。
Prodoscore
Prodoscoreは、従業員の生産性を監視し、デジタルな活動を可視化するためのデータ分析ツールです。改善点を把握しやすくします。
Figures
Figuresは、企業の報酬管理を簡素化し、計画や調整、コミュニケーションを支援する、包括的な報酬管理ソリューションです。
Aeqium
Aeqiumは、チームの補償管理を効率化し、戦略的な意思決定を支援するプラットフォームです。従業員の満足度向上に寄与します。
Progression
Progressionは、キャリア成長を定義・測定するプラットフォームです。キャリアフレームワークの構築や成長の可視化を支援します。
Peoplelogic
Peoplelogicは、従業員管理とパフォーマンス向上のためのツールを提供し、エンゲージメントや内部のパターンを分析します。
Flowtrace
FlowTraceは、業務の流れを分析し、チームの生産性を向上させるための情報を提供するワークフロー管理ツールです。
Culture15
Culture15は、従業員の行動を基に組織文化を診断し、文化の定義、評価、改善をサポートするHR分析プラットフォームです。
Pequity
Pequityアプリは、柔軟で安全な報酬計画ソリューションを提供し、優れた報酬プログラムを構築するためのツールです。
OpenComp
OpenCompは、企業向けに報酬データを提供し、適正な給与管理や人材確保を支援するプラットフォームです。
Comprehensive
従業員の給与決定を支援するオールインワンのプラットフォームで、複雑なスプレッドシートを必要としません。
Xactly
Xactlyは、販売報酬の管理を効率化するクラウドベースのソリューションで、リアルタイムデータ可視化や分析ツールを提供します。
Orgnostic
Orgnosticは、人事データと財務データを結びつけ、組織の人材に関する分析と調査を行うプラットフォームです。
Sysarb
Sysarbは、データと技術を活用して給与の公平性を促進し、企業の法令遵守を支援するアプリです。
Knoetic
Knoeticは、データ分析と戦略的計画を通じて組織の意思決定を支援し、パフォーマンス向上を図るプラットフォームです。
Diversio
Diversioは、企業の多様性、公平性、包括性（DEI）を測定・追跡・改善するためのプラットフォームです。従業員の経験を定量化します。
Stratigens
Stratigensは、労働力と職場に関するデータを統合し、企業の戦略的意思決定を支援するアプリケーションです。
Plentive
Plentiveは、インセンティブ管理を自動化し、ボーナスプランを追跡・計算・管理するソフトウェアです。チームのモチベーションを向上させます。
BetterComp
BetterCompは、報酬ベンチマーキングを簡素化し、企業が市場の賃金を効果的に分析・管理するためのツールです。
eqtble
eqtbleは、HRデータを分析し、意思決定を支援するプラットフォームです。公平性や多様性を促進する洞察を提供します。
Complete
Completeは企業が報酬体系を作成・計画・拡張するためのアプリです。雇用契約書の作成や給与レンジの設定が可能です。
CandorIQ
CandorIQは、従業員数と報酬計画を管理するソフトウェアです。人事・財務システムと統合され、全ての人件費を1つのプラットフォームで管理します。
