Positeams
positeams.com
Positeamsは、非常にエンゲージメントされたチームを構築するために必要なデジタルツールを組織に強化するために設計された最先端のSaaSプラットフォームを提供するHRハイテク企業です。そのソリューションは、あらゆる規模の企業が従業員の関与を継続的に測定および強化できるようにするために、自動化とパルス調査を活用しています。 Positeamsは、競争力を維持するには、データ駆動型のHRアプローチと従業員の幸福に重点を置く必要があると考えています。従業員の経験を改善するというコミットメントは、継続的なフィードバックを優先し、HRとマネージャーに実用的な洞察を提供することを意味します。これらの洞察は、繁栄している職場文化を促進する情報に基づいたデータ駆動型の決定を行うことを可能にします。
PPLIO
pplio.com
pplio-パフォーマンスの高いチームのためのインテリジェントな副操縦士： 調査や1対1の会議に依存しないと、PPLIOは、スタッフのエンゲージメント、効率、コラボレーション、幸福、L＆D、俊敏性、説明責任など、リアルタイムで公平で継続的で正確なデータを提供します。 1対1や調査など、チームの主要な「持続可能性メトリック」を評価するための現在の方法には欠陥があり費用がかかります。最近のイベント、気分、階層レベルなどの要因により、偏ったデータ、非連続、遅延データを生成します。 主な利点： *調査や1対1の会議なしで、主要な「持続可能性メトリック」を統合します。 * MicrosoftのスペースフレームワークとGood Day Projectを実装するための最初のクラスツール。 *スタッフに自己レトロスペクトを提供します。 *スタッフの福利厚生管理で企業を支援します。 *リモートおよびオフィス内のスタッフを一貫して管理するのに役立ちます。 *監視を防ぐために閉鎖するアクションを追跡します。 *すべての洞察は、リアルタイムで、公平で、継続的で、歪曲されていない、完全です。
Priocta
priocta.com
PRIOCTAソリューションは、毎週の質問サイクルを使用して、組織の変化について執行者に洞察を提供します。質問と変更メトリックは、変更プロジェクトを参照するために自由に定義できます。収集されたデータを使用すると、変化の強度と完全性を知覚することができ、現在の状況に速く反応し、従業員を巻き込み、腸の感触ではなく事実に関する基本的な決定を反応させることができます。 PRIOCTA-組織変更管理ソリューションは、違いを生むために作成されています。ソリューションを使用すると、組織の変更プロセスをスピードアップし、変更に対してより良い決定を下します。 prioctaを簡単に可能にします： *変化の強度を明らかにします *管理ダッシュボードを共有します *変更メトリックを自由に選択します *匿名で操作します *リマインダーを使用し、通知をプッシュします
Hölmetrics
holmetrics.com
Hölmetricsは、ワークロード、バーンアウト、職場の満足度、仕事の満足度、エンゲージメント、リーダーシップ、ソーシャルキャピタルに関する毎日の洞察を提供することにより、従業員の経験と組織のパフォーマンスの間のドットをつなぐ労働力分析プラットフォームです。最終結果は、従業員の経験を改善することで組織のパフォーマンスを改善するために力を与えられ、設備を備えたリーダーです。
Qkrbiz
qkrbiz.com
QKRBIZ：オールインワンのビジネスソリューション QKRBIZは、フィールドチーム管理を合理化するために設計された強力なアプリです。 QKRHR、QKREXPENSE、QKRTEAMS、QKRDESK、およびQKRProjectsとシームレスに統合して、出席、費用、タスク、ヘルプデスク、プロジェクト管理を包括的に制御します。 *会社の効率を高めます *従業員の説明責任を強化します *ワークフローハーモニーを改善します *収益と正確性を高めます *手動の作業を減らし、生産性を高めます
Teamforce AI
teamforce.ai
あなたの組織の最大の投資や費用はいくらですか？それはあなたの人々です！あなたはそれらについてどれだけ知っていますか、具体的には、あなたのデスクレス労働力、コンピューターの背後にない人々？ Teamforce AIは、保持、安全性、生産性を混乱させる前に、従業員の問題を修正するために、実際のタイムの最前線の洞察を提供します。 Teamforce AIは、大手企業から信頼されており、従業員のインテリジェンスを毎日サービスとして提供し、「音声ギャップ」を埋めることで、組織が離職を減らし、安全性の事故を減らし、生産性を向上させるのを支援します。
Recognify
recognify.io
認識は、遠隔チームが使いやすい認識ツールを通じて高く評価され、評価されるのを支援します。そのプラットフォームにより、チームメンバーはお互いの成果を祝い、前向きで支援的な職場環境を促進することができます。カスタマイズ可能な機能を備えたRecoldifyのツールは、ワークフローにシームレスに適合するように設計されており、コミュニケーション、チームワーク、および企業文化全体を強化しています。組織が小さなチームを持っているか、成長しているビジネスを持っているかどうかにかかわらず、認識は誰もが見られ、高く評価され、やる気があることを保証します。
Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondaysは、従業員のフィードバックを行動に変換してエンゲージメントを促進するのに役立つ継続的な従業員のリスニングとPeople Analyticsプラットフォームです。 顧客は、従業員がどのように感じているかをよりよくつなぎ、理解し、行動に対する予測的な洞察を得て、エンゲージメントと変革のイニシアチブにKPIを提供するために、ピーチの月曜日を選択します。 2012年にスコットランドで設立されたPeachy Mondaysの使命は、企業が従業員の声によく耳を傾け、より速く行動して従業員の経験、エンゲージメント、生産性の向上を支援することです。
People Gauge
peoplegauge.com
英国で最も革新的なエンゲージメント測定ソリューションの1つとして、People Gaugeはリアルタイムのレポートを備えた診断ビジネスツールであり、組織の中心を深く掘り下げ、人々がどのように関与しているかを正確に理解することができます。 ライブパルス調査により、常にあなたの人々の話を聞いていることが保証され、特定の「幸福」調査は、この挑戦的な時期に人々をサポートするためにできる限りのことを本当にしているという自信を与えます。 また、人々は学校と協力して、スタッフ、生徒、保護者、介護者のエンゲージメントレベルについての洞察を提供します。
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insightは、最高の調査技術と最高の人々を組み合わせて、最も直感的で実用的な従業員エクスペリエンスプラットフォームを提供します。 洞察は、それらの洞察から生じる変更を実装するためのノウハウなしでは役に立たない。クライアントの成功の専門家、組織心理学者、リーダーシップコーチ、従業員の経験の専門家のユニークな組み合わせは、実用的な計画を提供します。 People Insightのユニークなモデルの範囲は旅を開始し、その完全なアクションプランニングツールの完全なスイートにより、組織は望ましい変更を簡単に実装できます。 組織が独立してクイック調査を実行したり、年間を通じて複数のパルスを実施したり、包括的なリスニング戦略を構築したい場合でも、People Insightがカバーしています。
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peoplelyticsは、あらゆる規模の企業向けに従業員調査ツールを提供し、ENP（従業員ネットプロモータースコア）調査、従業員エンゲージメント調査、幅広いパルス調査を送信できるようにします。顧客が使用してニーズに合わせてカスタマイズできる50以上の事前に構築された従業員調査テンプレートを提供します。ユーザーは、特定の質問を有効または無効にし、質問のテキストを編集し、従業員に送信される電子メール/ボディをカスタマイズできます。また、製品全体で会社のロゴと名前を使用して、さらにカスタマイズすることもできます。このツールは、従業員調査のための摩擦のないセルフサービスソリューションであり、サポートドキュメント、サポートの会話、電子メールサポートが含まれています。 Peoplelytics調査は、詳細な分析と報告につながります。これには、調査結果に基づいて会社を改善するためのアクションに関するAIを搭載した推奨事項も含まれています。
Percival
percival.live
アジャイルな学際的なチーム内で各メンバーの公正な補償を確立する方法は？各人の貢献がチームの成功にどれだけの価値があるかを知る方法はありますか？ 管理者が最終的に自分で補償を把握できるように、360の評価を実行することで、誰もがストレスを感じるべきですか？チームや管理者：チームや管理者は誰も感謝していません。 パーシバルは、チームセットの給与（TSS）メソッドを実装します。チームからわずか15分間を節約することで、チーム全体の観点から可能な限り公平な補償分布を生成します。その結果は会社の予算を満たしており、チームの報酬の意思決定プロセスをサポートするのに最適です。
Perked!
perked.co
元気！企業文化を民主化する使命にあります。 Perked！のカルチャーインテリジェンスプラットフォームは、データ駆動型の分析、AI、行動の変化、肯定的な心理学の力を活用して、従業員の幸福の傾向を明らかにし、変化を促進します。
Plaudify
plaudify.com
称賛は、HRプロセスの革命へのコミットメントを具体化します。賞賛の使命は、従業員の管理を強化し、成長を促進し、組織の目標を調整しながらコンプライアンスを確保する革新的なHRソリューションを企業に提供することです。 賞賛は、職場の相互作用を統合し、会議の自動化、HRイニシアチブのサポートにより、パフォーマンスレビューを合理化します。マネージャーが客観的で事実ベースのレビューを効率的に提供し、使いやすいHRプラットフォームでパフォーマンスの目標を達成できるようにします。
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorksは、従業員のそれぞれに、エンゲージメント調査を完了した直後にパーソナライズされた洞察と行動を提供します。
Olumo
olumo.com
ビジネスにおける問題解決のための実行の速度は、シンプルで迅速で、費用対効果が高いです。組織は、2週間以内に実用的なソリューションを見て、Olumoでパイロットを運営できます。デモの呼び出しが利用可能です。 Olumoは、データ駆動型のアプローチを通じて、組織が人々に焦点を当てた文化を構築するのを支援します。 人々がデータ +意図的なアクション=ビジネス結果を示していることが示されています。 人々のデータ あなたの人々の経験は、組織とのライフサイクル全体を通して彼らが持っているすべての相互作用から来ています。 Olumoは、一貫した人々のデータを収集するプロセスを完成させました。現在、組織は、彼らの整合性を迅速に識別する、毎日、実用的な洞察を得ています。
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiqは、給与調査とカスタム市場調査のプロバイダーです。その独自の技術は、給与データの提出プロセスを促進し、データのクリーニングを自動化します。クラス最高の給与調査プロセスに加えて、Periscopeiqはさまざまな市場調査サービスを提供しています。 *自動化された給与エクイティ分析 *顧客/メンバー/従業員の経験追跡 *協会のメンバーシップ価値を推進する研究プログラム *メリットミックス評価 * DEI認識 *それ以上！ 過去12年間、Periscopeiqは、多くのグローバル500企業を含む幅広い大手企業にソリューションを提供してきました。そのクライアントには、シーゲートテクノロジー、ユニリーバ、インガーソールランド、コムキャスト、コールズ、世界銀行、世界保健機関などが含まれます。 Periscopeiqは、140か国から30以上の言語で6,000万件以上の調査を実施し、受け取っています。 Periscopeiqは、統合されたメトリックやパターン検出アルゴリズムの構築など、多くのイノベーションを開拓しました。 Periscopeiqのテクノロジーのあらゆる側面が社内で開発されており、各クライアントの特定のニーズに合わせてカスタマイズされたソリューションを提供できるようになりました。 1999年に設立されたPeriscopeiqは、ペンシルベニア州に本社を置く非公開企業です。
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimoは、従業員の気分、心理的危険、その他の重要な人事指標を定期的にコレクションするためのソフトウェアです。 Kiwimoは、現在の研究結果に基づいているソフトウェアです ソフトウェアは、プレゼンテーションのあなたまたはマネージャーにとって、最も重要な開発と結果（例：さまざまな運営場所での気分など）を自動的に配置します Kiwimoはあなたの人事措置に関する継続的なフィードバックと、あなたの会社の気分に関する実際の時間のフィードバックを提供します Kiwimoは管理努力なしで次の質問に答えます。 •会社の気分は何ですか？ •個々のチームは本当にどのように感じていますか？ •従業員は何を必要としていますか？ •bと比較して、場所Aの気分はどうですか？ •従業員をサポートするにはどうすればよいですか？ •どこに早期かつ予防できますか？ •私の人事措置はどのように受け入れられますか？
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt Anywhereは、デジタルサイネージと職場体験のための統一されたプラットフォームであり、組織がスペースを管理し、デスクワーカー、最前線の従業員、学生、ゲスト、小売顧客に魅力的でリアルタイムのビジュアルコミュニケーションを提供します。
Leadbacker
leadbacker.com
リードバッカーは、オーストリアのウィーンに拠点を置くSaaSエンタープライズです。 リードバッカーは、フィードバック、レビュー、および個人の成長を迅速に、簡単で偏見のないAIを搭載したPeople Developmentプラットフォームの1つです。従業員のエンゲージメントとビジネスの成功を促進するパフォーマンス管理とパーソナライズされた成長のサイクルを作成します。 その目的は、組織が独自のリーダーシップDNAを解き放ち、企業のフィードバック文化を構築し、感謝の効果的なリーダーシップの対話を促進するのを支援することです。 リードバッカーは、構造化されたデジタルフィードバックワークフロー、OKRS、メンタリング、および知識サービスを使用して、個人学習のさまざまな側面のリーダーとして課題に直面するあらゆるレベルのマネージャーをサポートします。 信頼できるアドバイザーとして、彼らは人々とチームの個々のコーチングのためにデータを提供し、企業の生産性と収益性を開発しながら、忠誠心と雇用主ブランドの認知度を高めます。
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
従業員をリビングルームの従業員エクスペリエンス管理プラットフォームでセンターに置きます。 Ex。 思い出に残る体験を設計すると、従業員が職場を大切にします。しかし、それはすべて、従業員の靴に自分自身を置いて、彼らの視点をとることから始まります。それが従業員の経験を高める本質です。 Livingroomは、従業員の経験を測定および改善するための新しい画期的なプラットフォームです。
LutherOne
lutherone.com
Lutheroneは、Engagement、Performance、Collaborationを備えたCEO、HRチーム、およびすべてのマネージャーを支援し、従業員が開発と成功を可能にします。 Lutheroneの受賞歴のあるPeople Activation Platformには、継続的なエンゲージメント調査、フィードバックプラットフォーム、パフォーマンス管理、内部ソーシャルネットワーク、および業界に関係なく、オンサイト、ハイブリッド、およびリモートワーカーが最高のパフォーマンスを可能にするさまざまな認識ツールが含まれます。
Memotive
memotive.app
Memotaveは、企業の生産性と従業員のコミットメントを向上させるために、人事および管理作業プロセスをデジタル化するコーポレートスーパーアプリです。 サービスプランニングとサービス統合シフト/柔軟な作業計画、動的フォーム管理、発表、株式、デジタルギフトチェコ、ダイレクパフォーマンス管理、満足/コミットメント測定、因果分析、因果分析、因果分析、因果分析、因果分析など！
Moodup
moodup.com
ムードアップは、マネージャーが従業員を理解し、エンゲージメントを増やし、素晴らしい仕事をするのに役立ちます。従業員のエンゲージメント調査、カスタム調査、マネージャーのレビューを1つのソリューションに組み合わせて、統一された方法を測定および改善する方法を提供します。
huapii
huapii.com
Huapiiは、人々、チーム、組織を解き放つ方法を変えるワンストップの従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 従業員が設計し、従業員向けに設計されたライトタッチスキルプラットフォームとして提示されたHuapiiは、組織が人々とチームの可能性を解き放つのに役立ちます。 Huapiiは、会社の文化の次の3つの習慣を作ることにより、ユーザーが明日の準備をするのを支援することを目指しています。 - スキルの成長：スキルは動的であり、時間の経過とともに進化し、従業員をキャリアのリードにして、スキルを開発し、組織内のスキルプールとつながることができます。 - フィードバック習慣：組織内で心理的安全性を生み出して、フィードバックが習慣になるようにします。 - 成長目標：目的は、収益の成長だけでなく、従業員、チーム、および組織の成長に焦点を当てるべきです。
iAlign.Work
ialign.work
IALIGNは、企業が人々の開発に集中して職場に目的をもたらすのを支援するパフォーマンス管理システムです。コーチングと方向性の明快さの力を信じています。 IALIGNは、彼らの強みが認識され、利用されると、人々が繁栄するのを見ます。頻繁な将来の接続を利用し、強みを活用し、人々の夢を仕事に結びつけることにより、人々の整合性を達成します。 IALIGNは、直感的なツールを使用して、献身的な個人のチーム内でのチェックイン、エンゲージ、および祝福に必要な自動化を作成します。
Instant Input
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地方自治体のインスタントインプット 今、あなたは彼らが気にするプロジェクトにコミュニティのメンバーを迅速かつ簡単に引き付けることができます。関係を構築し、迅速なフィードバックを取得し、プロジェクトを前進させます。インスタント入力を使用すると、コミュニティの入力は、最小のプロジェクトであっても簡単に手に入ります。
JabFab
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Jabfabは、CXゲームを昇格させるための最前線のサービスオペレーションを強化するリアルタイムサービスオーケストレーションプラットフォームです。 Jabfabは、チームにチームを支援する常にゼロインストールSaaSソリューションをビジネスに提供します。 *顧客、従業員、およびゲストからのリアルタイムフィードバックをキャプチャします *即時の問題解決のために、インスタントアラートを最前線のチームにトリガーします *サービスギャップがエスカレートする前に識別することにより、運用効率を促進します *顧客満足度と保持の測定可能な改善を提供します <>なぜそれが重要なのか： 従来の調査と反射的なフィードバックは、経験を修正するには遅すぎる場合にのみ、事実の後に何がうまくいかなかったかを示しています。 Jabfabは、サービスチームがその瞬間に行動するツールを確保し、否定的な経験を防ぎ、潜在的な苦情をロイヤルティ構築の機会に変えることを保証します。 Jabfabは、以下を含む、ヘルスケア、ホスピタリティ、輸送、施設管理の主要な組織から信頼されています。 *病院とヘルスケア - リアルタイムの患者と訪問者の経験の洞察 *ホテルとホスピタリティ - キーサービスのタッチポイントでのゲスト満足度フィードバック *駐車場とトランジット - バレット、セルフパーキング、シャトルを使用した顧客からのライブフィードバック *施設と不動産管理 - 企業および住宅の一流のサービス基準を確保する
Jalapeño
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Jalapeñoは、従業員のフィードバック、職場エンゲージメント分析、エビデンスに基づいたコーチングとサポートを1つの使いやすいWebベースのプラットフォームで結び付けます。
GuavaHR
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Guavahrは、情報、インスピレーション、および洞察を提供することにより、従業員が期待を上回り、職場でつながりを維持する必要があることにより、非デスクチームを動員します。デスクレスまたは最前線の従業員を抱える組織は、Guavahrを使用して、より良いコミュニケーション、より速いフィードバック、実用的な労働力の洞察を通じて生産性を向上させます。 Guavahrは、労働力のパフォーマンスを向上させるためのデジタル通信プラットフォームです。 Guavahrは、従業員の年齢、地理的位置、またはITスキルに多様化する企業におけるコミュニケーション、ウェルネス、エンゲージメント、組織文化関連の課題を解決するのに役立ちます。 これらの課題は、以下にリストされている機能を通じて対処されています。 <>通信 会社の全員が情報を送信して受け取ることができる最新のコミュニケーションプラットフォーム。 - 取締役会と従業員の両方が共有するプライマリおよびセカンダリ情報のチャネル - すべての会社関連情報の概要を収集するニュースフィード - 重要な情報をコンピューター、スマートフォン、携帯電話のユーザーに転送する - ノイズを減らし、各メッセージを正しくターゲットにするためのフィルターの使用 - 多言語通信が有効になり、簡素化されました <>エンゲージメント 地理的な場所または中古デバイスから独立した容易な認識と関与。 - デバイスと職業上の単一のプラットフォーム - モチベーションを高めるための従業員とチームの認識 - 共通の利益をもってさまざまな人々を引き付けるためのサブカルチャー <>健康とウェルネス 近代的な会社は、従業員の身体的および精神的健康をサポートしています。 - 習慣の発展をサポートするための毎週の後押し - 従業員の意識を教育し、高めるための短い実用的な記事 <>組織文化 近代的で魅力的で前向きな内部文化による会社のブランディング。 - 従業員から雇用主への匿名のフィードバック - 一般的な企業情報は明確な画像を作成し、従業員が会社の価値をフォローするのを支援する
