幸せとは、パフォーマンスの高いチームがいる幸せで健康的な職場を作り出すことです。次世代のフィードバックと職場での前向きなエンゲージメントをうまく統合し、コアバリューに合わせて組織文化を変革します。従業員は、貢献に対する報酬を獲得しながら、内省し、フィードバックを共有し、スキルを開発する機会を得ることができます。マネージャーは、チームを簡単に理解し、サポートし、管理するのに役立つリアルタイムの洞察を得ることができます。リーダーと人事部は調整、人材管理、継続的な改善を実現し、ビジネスの成果を推進します。結果主導型の進歩的な企業は、Happily を次の目的で使用します。 * 従業員の幸福度、エンゲージメント、満足度を向上させる *有害な行動と望ましくないターンオーバーを減少させます

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