Energage
energage.com
人々は自分の人生の大半を職場で過ごします。しかし、何十年もの間、米国での従業員の関与はわずか31％と停滞しています。 3人の従業員のうち2人が他の何かをしていることを望んでいます。つまり、組織は戦略に取り組んでいるのに苦労しています。 ただし、いくつかの傑出したものがあります。これらのエネルギーを与えられた組織は、米国の平均のエンゲージメントレベルの2倍であり、一部はさらに達成しています。これらの企業を特定できれば、成功した慣行を特定でき、テクノロジーを使用して成功を再現できます。他の組織は同様の結果を達成できます。 Energageは、過去15年間、トップ職場として知られるこれらの組織を研究してきました。彼らは何が彼らを駆り立てているのかを理解し、その研究を意図的な文化プラットフォームに適用して、従業員の労働生活を改善し、価値を生み出し、実際の結果を達成しました。 エネルギープラットフォームは、研究、HRテクノロジー、専門家のガイダンスを組み合わせて、組織がパフォーマンスを解き放ち、労働力の最大限の可能性を実現するのを支援します。顧客はコストを削減し、生産性を高め、職場での体験を改善しています。このプラットフォームは、他の組織が同じ結果を達成するのに役立ちます。
Evergreen
evergreen.so
Evergreenは、組織が従業員の関与と維持を後押ししながら、惑星にプラスの影響を与えます。 Evergreenは、木を植えながら良い仕事を認識することで、仲間をやる気にさせるためのシンプルで持続可能な方法を提供する唯一の従業員認識ソフトウェアです。 Evergreenは、次のことを可能にします -Companyの価値と認識をタグ付けします - 感謝の文化を意味のある方法で強調する - コミュニケーションがすでに起こっている場合、認識を送信します - 従業員の日常生活に非常に現実的な方法で責任をもたらす - 包括的なレポートを通じて結果を監視します 彼らが木に植えることができる種であなたの仲間を公に認識する - あなたのチームが植えることができる本物の木でタイムリーなピアツーピアの認識、公共のチームチャンネルに投稿されます。 - 毎月、あなたのチームはそれぞれ、彼らが選んだ人に12個の種を渡すことができます。 - 会社の価値をタグ付けして、誰が擁護し、生きているのかを理解します。 Evergreenは、私たちの惑星を支援しながら、組織がより強力な企業文化を持つことを支援します。
HALO Branded Solutions
halo.com
Haloは、ブランド商品、統一プログラム、認識およびインセンティブソリューションのグローバルリーダーです。同社はクライアントと提携して、メディアが飽和した世界の混乱を打ち破り、ブランドを顧客、従業員、その他の重要な視聴者に成功させるために不可欠な視聴者に結び付けています。 42のグローバルオフィスに1,800人以上の従業員がいるHaloは、クリエイティブサービス、テクノロジーソリューション、ロジスティクス、グローバルソーシングなど、業界で最も包括的な能力を提供しています。そのクライアントには、Fortune 500を100件以上、ブランドに大きな影響を与えようとしている中および小型の組織が何千もの組織が含まれています。
Culture Cloud
octanner.com
O.C. TannerのCulture Cloudは、企業およびグローバルな労働力向けに設計された従業員認識プラットフォームです。 Culture Cloudは、企業が真に個人的な従業員の認識体験を提供する大規模なプログラムを作成するのに役立ちます。 O.C.タナーはほぼ1世紀前に従業員認識業界を開拓しましたが、今日、Culture Cloud Platformは世界中の1300万人以上が職場で繁栄するのを支援しています。フォーチュンの最高の企業の30社を含む何千もの企業がリストで働き、文化クラウドを信頼して、人々を目的、達成、そして互いに結び付けます。 Culture Cloudは、HRのすべてのボックスをチェックし、ITウィッシュリスト（組織が望んでいたことを知らなかった場合があるものを含む）。 *世界で最も評価の高い認識アプリの1つ *中央のカスタマイズ可能なプラットフォーム *日常のアプリで認識を可能にするプラグイン（電子メールなど） *ユーザーフレンドリーなソーシャルウォール、ノミネート、承認、およびプレゼンテーションツール *放送可能な成功（テレビモニターとイントラネットを考えてください） * Yearbook、O.C。タナー *組み込みの教育ツール *冒険、クールな技術、ギフトカード、ブランド名の商品、コンサート、イベント、達成のカスタムシンボル、慈善寄付など、従業員が愛する報酬従業員 *業界をリードする管理ツールとダッシュボード * HRIS API接続 *現場で最も結果指向の専門家チーム
Employment Hero
employmenthero.com
雇用ヒーローは、すべての雇用段階を管理するために、クラウドベースのオールインワンソフトウェアソリューションを提供しています。 雇用ライフサイクルの重要なプロセスを一元化、合理化、および自動化します。ビジネスの人事、時間と出席、管理、給与、人材の獲得、従業員の福利厚生と認識、パフォーマンスレビュー、学習ニーズ、コントロール、視認性、容易さに取り組みます。 経理、支払い、ビジネス管理、内部コミュニケーション、およびビジネスに既に持っている他のソフトウェアと統合して、運用上の卓越性を生み出します。 従業員を擁護し、SWAGスーパーアプリに対する従業員の満足度を促進します。彼らは、休暇を要求し、アクセス給与スリップを行い、オンボーディングタスクを実行し、独占的な取引や特典を見つけ、給与に早期にアクセスできるようになります。すべてのモバイルデバイスから。
Firstup
firstup.io
FirstUpは、最善の仕事をするために必要な、関連するパーソナライズされた情報を持つ企業に企業にリーチするのを支援する労働力コミュニケーションアプリです。 FirstUpは、すべての労働者を情報とつながりを維持することにより、従業員の関与の貧弱な関与の問題を解決します。従業員には、職場で何が起こっているのかを知る場所が1つあります。情報を入手するための電子メールやイントラネットをもっと検索することはありません。企業は、コンテンツやニュースを公開するためのより簡単で高速な方法を持ち、コンテンツに従事している従業員の数を測定できます。 なぜあなたはFirstupを愛するのですか： *すべての労働力コミュニケーションの公式ソース - すべての労働者に、彼らが最善の仕事をするために知る必要がある情報を提供します。 *ニュースを破るための通知とリマインダーをプッシュまたは時間に敏感なタスク *ビデオ、写真、ドキュメント、または記事をアップロードして共有する機能 *プロファイルを使用したパーソナライズされたユーザーエクスペリエンスとフォローするチャネルを選択する機能 *ブックマークと強力な検索で重要な情報を保存して見つける簡単な方法 *ユーザーがコメントして共有する機能 *あなたの会社のすべての人をつなぎ、すべての人のためにより良いデジタル従業員エクスペリエンスを作成する強力な方法
Achievers
achievers.com
Achieversは、組織が労働力のエンゲージメント、アライメント、および認識を強化できるように設計されたクラウドベースの従業員エンゲージメントソリューションです。従業員であるビジネスの中心的な資産に焦点を当てることにより、達成者は、保持を促進し、生産性を高め、顧客満足度を向上させる感謝の文化を促進し、最終的に主要なビジネスの成果に影響を与えます。 このプラットフォームは、包括的な認識とエンゲージメント戦略を実装しようとする大企業にとって特に有益です。達成者は、人事の専門家、チームリーダー、および組織の意思決定者に対応し、従業員の動機付けとポジティブな職場環境を促進する効果的な方法を求めています。このソリューションはさまざまな業界に適用されており、従業員の士気とパフォーマンスを強化することを目的とした企業にとって汎用性の高いツールとなっています。 達成者の主な機能には、リアルタイム認識機能、カスタマイズ可能な報酬システム、堅牢な分析ツールが含まれます。リアルタイム認識機能により、従業員は模範的な仕事のために仲間を認め、組織全体で感じられる感謝の文化を育むことができます。カスタマイズ可能な報酬システムにより、企業は認識プログラムを調整して特定の価値と目標に合わせて、従業員と共鳴することを保証できます。さらに、分析ツールは、エンゲージメントレベルと認識傾向に関する洞察を提供し、組織がプログラムをさらに強化するためにデータ駆動型の決定を下すことができます。 達成者は、世界の仕組みを変えることへのコミットメントのために、従業員のエンゲージメントカテゴリで際立っています。このプラットフォームは、肯定的な従業員の行動を認識することの重要性を強調し、既存のワークフローにシームレスに統合し、ユーザーが採用して利用できるようにします。比類のないカスタマーサービスと業界をリードする専門知識に焦点を当てて、達成者は、具体的なビジネス結果につながる成功した認識とエンゲージメントプログラムの作成をサポートしています。このソリューションを活用することにより、企業はやる気のある労働力を育成し、最終的に事業の成功と成長を促進することができます。
Recognize
recognizeapp.com
認識は従業員のエンゲージメントプラットフォームです。 Microsoftチーム、Outlook、Azureなどの既存のビジネスツールに統合されています。カスタマイズにより、企業はプログラムをユニークにすることができます。認識は、職場で本質的な動機付けを構築するための心理学の原則に基づいています。 認識は、すべての認識、報酬、文化構築プログラムを1つの強力なプラットフォームに統合することにより、従業員の関与を簡素化します。成長するチーム向けに設計され、管理を合理化し、ばらばらのツールを排除し、職場の文化とチームの結束を強化する測定可能な結果を提供します。
Sift
justsift.com
どの組織でも、「誰と仕事をするのか」、「誰が何を知っているか」、「どのように一緒に仕事をすることができるか」への答えは、しばしば疑問符です。スキル、エクスペリエンス、さらには連絡先情報などの人々のデータは、多くの場合、HRMSにロックされているか、複数のシステムに散らばっているため、迅速にアクセスするのが難しいか不可能です。 Siftは、エンタープライズを検索するために強力にシンプルな人々です。あなたの最も貴重な資産、つまりあなたの人々に即座にアクセスできるように、組織全体を強化してください。 Siftは、すべてのシステムから貴重な人々情報を単一の使いやすい検索バーに入れます。ダイナミックな組織チャートと従業員のディレクトリと相まって、強力な人々が検索し、誰もがあなたの組織を直感的にナビゲートするのを助けます。専用のMSチームアプリを介してコラボレーションツールに同期し、従業員がより自然な方法で互いに発見、接続、コラボレーションするのに役立ちます。内部ネットワークを強化するために、主題の専門知識や同様の関心を持つ人々を見つけてください。組織全体に真のつながりを促進するツールを提供して、誰もが一緒にうまく機能できるようにします。
Empuls
empuls.io
Empulsは、従業員の関与に対する全体的なアプローチを可能にするオールインワンプラットフォームです。これにより、HRリーダーは、単一のプラットフォームから複数の人々のイニシアチブ、すなわち認識と報酬、特典と利益、調査と洞察、ソーシャルイントラネット、コミュニティを推進することができます。全体的なアプローチは、従業員のつながり、リスニング、モチベーション、幸福を処理します。 Empulsは、認識と報酬プログラム、従業員のエンゲージメント調査、コミュニケーション戦略、特典＆利益プログラムを実装および自動化するのに役立ちます。 経済的にあなたはできます： 1.仲間認識を通じて感謝の文化を構築します。 2。有意義な認識と多様な報酬の選択で従業員を動機付けます。 3.個人的および専門的なマイルストーンを1つの大きな仕事の家族として祝います。 4. PULSEおよびENP調査からの従業員のフィードバックに迅速に行動することにより、従業員の定着を増やします。 5。従業員のユニークな好みに合った特典と利益で従業員の幸福を優先します。 6.タイムリーなコミュニケーションを介して、従業員を文化に接続して調整します。 世界中の1000を超える組織がEmpulsを使用して、従業員の定着、生産性、および満足度を向上させています。 HRの専門家は、単一のプラットフォームで従業員エンゲージメントイニシアチブを統合するためにEmpulsを活用し、プログラムの成功にエンドツーエンドの可視性を獲得し、時間とリソースを節約し、TCOを倒します。 Empulsは、その高い構成可能性、カスタマイズの容易さ、直感的なユーザーエクスペリエンスで際立っており、プラットフォームを本当にあなたのものにします。
Workleap
workleap.com
WorkLeapは、ハイブリッド作業を高めるための単純な従業員エクスペリエンスプラットフォームです。 才能管理の合理化から生産性の拡大まで、WorkLeapを使用すると、新規採用者に搭乗し、人々を引き付け、人材を育成し、成果を祝うことができます。 ツールのコレクションが増えているため、WorkLeapは従業員に耳を傾け、チームを調整し、最高の仕事を提供できるように全員の可能性を高めることができます。 比類のないシンプルさにより、WorkLeap製品は初日から運用可能になり、実用的な洞察を迅速に提供するように構築されています。 WorkLeapは、世界中の20,000社以上の企業から信頼されており、誰もが最善の仕事をすることができるように、仕事の経験を再定義し続けています。
Reward Gateway
rewardgateway.com
2006年以来、Reward Gatewayは、最も革新的な企業とHRリーダーが従業員の経験を変革し、従業員の福利厚生、戦略的報酬と認識、幸福などを通じてトップの人材を引き付け、維持するのに役立ちました。世界中で、750人以上の従業員が協力して、世界をより良い仕事にする場所にしています。野心的で急速に成長したHR Tech Saas Companyとして、柔軟で包括的で、仕事の未来にプラスの影響を与えることに情熱を傾ける才能のある個人に会いたいと思っています。クライアントには、American Express、Unilever、Samsung、IBM、McDonald'sが含まれます。 *給与の犠牲：報酬ゲートウェイの給与の犠牲と純給与控除スキームは、従業員が休日の取引、スマートテック、車の利益、保育券などのオプションを含む給与を伸ばすのに役立ちます。 *報酬ゲートウェイ：従業員の認識、報酬、コミュニケーションなどを簡素化および統合することにより、エンゲージメントを高めます。 *従業員の幸福：無限のコンテンツとガイダンスで日常の健康を管理します。そのウェルビーイングセンターは、身体的、精神的、財政的な3つの重要な柱でより健康的な生活を送るための探求において従業員をサポートするのに役立ちます。 *従業員コミュニケーション：従業員があなたの組織と、会社の更新、アラート、ブログ、スポットライトを当てた認識の瞬間などをどこでも、いつでも互いにつながりを感じるのを支援します。 *利益管理：Reward Gatewayは、利益管理を合理化し、優れた従業員エクスペリエンスを作成し、従業員の全体的なエンゲージメントを強化するのに役立つ柔軟な特典自動化ソリューションを提供します。
Crowdtech
crowdtech.com
CrowdTechは、研究コミュニティを専門とする国際テクノロジー企業であり、社内で設計および開発された優れたオンライン調査および情報技術を提供しています。 CrowdTechは急速に成長している組織であり、英国、ドイツ、フランス、オランダで積極的な存在感を抱いて、強力な国際的な足場を獲得しています。 CrowdTechはMWM2グループの一部であり、2012年に研究者のために開発された技術を販売するために設立されました。 2018年以来、MWM2の技術はCrowdTechに統合され、このソリューションの開発とマーケティングにさらに焦点を当てています。 CrowdTechはISO 27001の認定を受けており、データのセキュリティが最も重要であると考えています。プラットフォームは独自のサーバーで実行され、すべてのデータはEU Dataspaceに保存されます。
EngageWith
springworks.in
SpringWorks EngageWithは、従業員の定着を強化し、組織内の人々の最初の文化を育成するために設計された革新的な従業員エンゲージメントプラットフォームです。 SlackチームやMicrosoftチームなどのコラボレーションツール、認識、フィードバック、通信プロセスなどのコラボレーションツールとシームレスに統合します。 主な機能： *報酬と認識：ピアツーピアの認識を促進し、従業員の業績を祝い、士気を高めます。 *匿名のフィードバック：職場文化を改善し、懸念に対処するために、従業員から率直な洞察を集めます。 *パルス調査とENP：迅速な調査を通じて従業員の関与と満足度を測定し、データ駆動型の意思決定を可能にします。 *お祝い：コミュニティの感覚を促進するために、誕生日や仕事の記念日についてチームに自動的に通知します。
Adoreboard
adoreboard.com
Amazon、P＆G、AllstateはAdoreboardを使用して、感情AIを使用して保持と収益を改善するための次の最良のアクションを予測します。 Qualtricsのパートナーとして、私たちはあなたがより良い満足と忠誠心のために人間の経験を高めるのを助けます。 AdoreBoardを使用することができます： *手動分析を最大90％減らす *最大のROIを優先順位付けするものを知ってください *クリックして、エグゼクティブ対応の「実用的な」洞察レポートを作成します より良い意思決定のために人間の感情を定量化することにより、ENP、NP、CSATなどの経験指標を改善します。
PeopleMetrics
peoplemetrics.com
PeopleMetricsは、顧客体験を改善し、戦略的市場調査を使用して重要な質問に答えるための洞察を解き放ちます。そのアプローチは、学習/プログラムの設計からフィールディング、分析、レポートまで、フルサービスです。 ITは、あらゆる関係で上級レベルのカスタマーエクスペリエンスと研究専門家をコミットすることにより、クライアントと提携します。
Ombea
ombea.com
Ombeaは、現場およびオンラインで顧客と従業員のエクスペリエンスを測定および改善するのに役立ちます。 物理的またはデジタルタッチポイントでフィードバックをキャプチャし、最先端のアルゴリズムがあなたのための隠された痛みのポイントを見つけることができます。すべての発見はきちんと要約され、優先順位付けされたTo Doリストとして提示されます。スマートアラートは、何かがすぐに注意を払う必要があるときを教えてくれますが、タイムリーなレポートでは、競争を裏切るために必要な問題のポイントに加えてあなたを維持します。 Ombeaの顧客は、ブティックコーヒーショップから単一のアウトレットを備えた多国籍小売コングロマリットまで、そしてその間のすべてのスペクトルをカバーしています。 どこからフィードバックをストリーミングすることを選択しても、Ombeaはあなたにとって重要な人々にブランドと摩擦のない経験を提供します。その結果、応答のより大きな流れとより賢いアドバイスを楽しむことができます。
DropThought
dropthought.com
Dropthoughtのインスタントフィードバックプラットフォームは、企業、ブランド、マーケティング担当者が、顧客や従業員とリアルタイムで関与して、体験の改善とより高い満足度とネットプロモータースコアにつながるフィードバックを収集、対応、分析することを可能にします。 インスタントフィードバックは、モバイルアプリを介して、API統合が組み込まれ、タブレットデバイスを使用したオンサイトの3つの方法で、ドロップハウドを通じて収集できます。 DropthoughtのAnalyticsダッシュボードとマネージャーモバイルアプリは、現時点で報告されたフィードバックにマネージャーとブランドに即座に通知し、即時の回答、洞察、解決を可能にすることができます。 Dropthoughtのテキスト分析ソリューションにより、企業は時間の経過とともに顧客体験メトリックを見ることができ、改善の機会を迅速に特定できます。企業は、ソーシャルチャネルに関する顧客の肯定的なインスタントフィードバックを簡単に選択および促進することもできます。
Responster
responster.com
リフェンターは、企業や組織が顧客、パートナー、従業員とより効率的に対話するのに役立つ美しく使いやすい調査ツールです。フィードバックを製品、サービス、およびビジネス開発の自然な部分にするために必要な明確さ、コラボレーション、および制御をユーザーに提供します。 レフターは、それが行うすべてのものにユーザー駆動型であることに誇りを持っており、製品を繰り返して改善するために常に懸命に取り組んでいます。同社は、フィードバック主導のビジネス開発のリーダーになり、より賢く、より情報に基づいた意思決定を望んでいる組織へのサポートを継続的に強化するよう努めています。 レストランは顧客を支援します： *最新のデバイスに完全に表示される、ユニークなブランド調査を作成します。 *優れたユーザーエクスペリエンスによる調査回答率を高めます。 *実用的な洞察をリアルタイムで取得します。 *より迅速かつより良いデータ駆動型の決定を行います。
Centrical
centrical.com
Centricalis最前線のエージェントの成功と成長を通じて、世界をリードするブランドのクラス最高の顧客体験を促進するAIを搭載した従業員パフォーマンスエクスペリエンスプラットフォーム。 このプラットフォームは、組織が生産性と販売を改善し、コストを削減し、消耗を削減し、顧客満足度を高めるのを支援するために、ゲーミング化されたソリューションを通じて、リアルタイムパフォーマンス管理、適応マイクロラーニング、AI駆動のコーチング、品質管理、およびVOEで統一された従業員エクスペリエンスを提供します。 。 Centricalは2013年に設立され、150か国の40の異なる言語で顧客にサービスを提供しています。センターには、ニューヨーク、テルアビブ、ロンドンにオフィスがあり、顧客には、Microsoft、Teleperformance、Synchrony Financialなどの大規模な多国籍企業が含まれています。
LeaksID
leaksid.com
LeaksID は、機密ファイルを内部関係者の脅威から保護するように設計されており、機密文書や電子メールの添付ファイルに検出不可能な独特のマークを埋め込む包括的なステガノグラフィー技術を提供します。 LeaksID は、潜在的な文書漏洩の阻止、内部関係者の脅威の検出、IP 盗難からの保護、ビジネスおよび M&A 取引の保護、文書共有と VDR の保護、デュー デリジェンス プロセスの促進に使用できる強力なツールです。
Gendas
gendas.com
Gendas は、個人が職場やコミュニティ内での非倫理的、違法、または危険な行為を報告するための安全かつ機密の方法を提供する、信頼できる内部告発プラットフォームです。 Gendas は、内部告発者がケースを提出して会社のコンプライアンス、人事、または法務チームに処理してもらい、内部告発者が真剣に受け止め、適切に対処できるようにする使いやすいプラットフォームを提供しています。 Gendas は、信頼性が高く安全な内部告発プラットフォームの導入を検討している企業に包括的なソリューションを提供します。このプラットフォームは、高度な暗号化技術と厳格なセキュリティ プロトコルを利用して、すべてのレポートの機密性と匿名性が確保されます。内部告発者は、Gendas の安全なメッセージング システムを通じて会社のコンプライアンス、人事、または法務チームと直接通信できるため、迅速かつ効率的な対応が保証されます。 Gendas を使用することで、企業は透明性と説明責任への取り組みを実証し、従業員が不正行為に対して声を上げることを奨励する安全で協力的な職場文化を作り出すことができます。このプラットフォームは、企業が問題を早期に特定して対処し、法的損害や風評被害のリスクを軽減するのに役立ちます。全体として、Gendas は、個人が職場やコミュニティでの不正行為を報告できるようにする、強力かつ効果的な内部告発プラットフォームです。 Gendas は、高度なセキュリティ機能、ユーザーフレンドリーなインターフェイス、専門家によるサポートを備えており、安全性と機密性を確保しながら非倫理的または違法な行為を告発したい人にとって頼りになるプラットフォームです。企業は、Genda がプロフェッショナリズムと注意を持って報告書を処理し、すべての人にとってより良い職場を作り出すことを信頼できます。
WhistleSystem
whistlesystem.com
認定された内部告発コンプライアンス、非常に安全なシステム、ISO 認定、GDPR 準拠、効率的なケース管理のために最適化されたシステム、あらゆるタイプの従業員にとって使いやすい、そして最良の価格。 IT サポートやコンサルタントを必要としない簡単なセットアップと WhistleSystem による完全なサポートにより、あらゆるタイプの企業にとって内部告発者のコンプライアンスが容易になります。必要な書類はすべて含まれており、統合されています。導入サポートと、20 分以内で簡単に導入できる 3 ステップのプランが含まれています。コンプライアンス以上のもの。安全な内部告発チャネルは機密情報用であり、内部で処理する未発見の情報を経営陣に提供できます。従業員は、結果を恐れることなく、機密性の高いインシデントを安全に社内に報告できます。
#NotMe
not-me.com
Notme Solutions（別名#NOTME）は、組織がSpeak Up＆Chousonductの報告方法をどのように処理するかを変えるために設計された革新的なプラットフォームです。これは、単に報告するだけではない包括的なシステムです。さまざまな種類の不正行為の調査、解決、分析を掘り下げます。 Notmeでは、すべてのレポートは注意と注意を払って扱われ、効果的な解決策を確保し、組織内でより倫理的な文化を促進します。 Notmeは、従業員から経営陣へのフィードバックの共有をユニークな方法で促進します。さらに、このプラットフォームは、幅広い不正行為レポートを巧みに管理しています。職場の嫌がらせやいじめから差別、倫理的違反、安全性の懸念まで、Notmeはそれをカバーしています。さまざまな業界や組織のニーズに適応し、あらゆる種類の従業員レポートを獲得し、管理するように特別に設計されています。 #NOTMEは、職場から教育機関まで、多様な業界向けに設計されたユーザーフレンドリーなアプリで不正行為の報告に革命をもたらします。このプラットフォームは、包括性のための多言語サポートとADAコンプライアンスを備えた、簡単で安全で、オプションで匿名のレポートを提供します。トレンド分析と重大度のスコアリングにAIを採用した、堅牢なレポート管理システムが装備されています。データのプライバシーとセキュリティを確保する#NOTMEは、組織のニーズに適応し、レポートを管理し、さまざまな環境にわたる透明性と完全性の文化を促進するための不可欠なツールになります。本質的に、#notmeは問題を報告することだけではありません。それはそれらを防ぐことです - 可能な場合は、それらを解決し、より強く、より倫理的な職場環境を構築します。 Notme Solutionsは、主要な雇用弁護士Ariel Weindlingによって発明され、元GoogleチーフコンプライアンスオフィサーであるアドバイザーのAndy Hintonと、Workdayのチーフインテグリティおよびコンプライアンス責任者のChristine Fedrowの間で数えられます。障害のあるユーザーを含むすべての顧客がアクセスしやすく、包括的であり、世界中で複数の言語で提供されています。
Veriato
veriato.com
Veriato は、AI ベースのユーザー行動分析を使用して、企業がリモート、ハイブリッド、およびオフィス環境でリスクを防止し、生産性を向上できるようにすることで、自社が作成したカテゴリを再発明しました。 Veriato のプラットフォームは、インサイダー リスク管理 (IRM)、行動分析、ユーザー アクティビティ モニタリング (UAM)、およびデータ損失防止 (DLP) のソリューションを単一の強力なプラットフォームで提供します。 Veriato はモニタリング、アラート、レポート、スクリーンショットを提供し、お客様がサイバーセキュリティにおいて重要な事後対応ではなく予測的かつ事前対応できるようにします。このプラットフォームは、世界中の企業、中小企業、政府機関がより積極的に参加し、生産性と安全性を高めるのに役立ちます。
Move the Chain
movethechain.com
Move the Chainは従業員のエンゲージメントと企業の社会的責任のプラットフォームであり、会社の慈善イニシアチブとのつながりを維持し、コミュニティに参加して従業員リソースグループ（ERGS）のエンゲージメントに参加し、募金活動やボランティアイベントに参加し、Slackチームとマイクロソフトチームに直接、会社の全体的な進捗状況と影響を維持できます。
FidForward
fidforward.com
FidforwardはAIアシスタントを使用して、組織内のフィードバックの量と質を高めます。従業員を思い出させ、相互作用のフィードバックを構築することにより、Fidforwardはフィードバックの価値を持ち帰って組織を形作ります。
Applauz
applauz.me
離職率を最小限に抑え、Applauzを使用して新たな高みに生産性を推進します。 Applauzは、積極的で繁栄する企業文化をサポートおよび強化するためのすべての重要なツールを備えた、受賞歴のある従業員認定プラットフォームです。 同僚やマネージャーが、意味のある感謝のメッセージでお互いを認識できるようにします。従業員をパーソナライズされた会社バッジと償還可能なApplauz Rewardsポイントで認識して、成果を祝います。 Applauzのパルス調査を通じてチームの感情とのつながりを維持し、インセンティブの目標でチームを強化し、カスタム企業の特典を提供し、Applauzのパーソナライズされた作業記念日プログラムでサービスのマイルストーンを祝い、組織全体のチームと個々の従業員エンゲージメントレベルの包括的なレポートと分析に飛び込みます。 Applauzを使用すると、認識プラットフォームを実装するだけではありません。従業員の関与に対するアプローチに革命をもたらしています。
Espresa
espresa.com
Espresaの主要な製品であるグローバルなライフスタイル支出アカウント（LSA）を使用して、従業員の経験とエンゲージメントプログラムを新しい意味のある方法で推進します。また、LSA Plusを使用すると、統合された全体的な幸福、認識、コミュニティで包括的な柔軟性を強化する方法がさらにあります。魅力と保持、最小限の管理、多様性、公平性、および包摂（DEI）を組み込んだ人々のチームをサポートするHR Techエンジンを使用しながら、従業員に選択の自由を提供します。 Espresaは、企業が生産性を測定できるようにしながら、最高の人々を引き付けて維持するのに役立つオンサイト職場サービスを提供するためのソフトウェアプラットフォームおよびベンダーネットワークです。
Qarrot
qarrot.com
実際に従業員のパフォーマンスを改善する認識ソフトウェア！ 成長するビジネスのニーズのために設計されたQarrotは、結果に基づいた報酬と文化を改善し、従業員のパフォーマンスを向上させるための認識を発揮します。 - マネージャーと従業員にポイントとバッジベースの認識を強化する - 目標ベースの賞で個人とチームのパフォーマンスを動機付けます - マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝います - リアルタイムおよび公開ソーシャルフィードでプログラムの可視性と関与を増やす - レポートと分析でプログラムを常に把握してください - 数回のクリックでどこからでも報酬を引き換える Qarrotを使用すると、会社のビジネス目標と価値に合わせた認識プログラムを設計する柔軟性があります。 QARROTは、成長する企業がマネージャーと従業員がポイントとバッジベースの認識を送信し、個人とチームのパフォーマンスをパフォーマンスベースの賞で動機付け、自動マイルストーン賞で誕生日と労働アニバーズを祝い、魅力的な公開ソーシャルフィードでのプログラムの可視性を高め、従業員に主要ブランドのリワードカタログを提供するための手頃な価格のツールを提供します。 また、Qarrotはプログラムを管理しやすくすることで人生を簡素化します。役割ベースの予算でコストを制御し、複数の管理者席を設定することでプログラム管理を委任し、詳細なダッシュボードやレポートで従業員のエンゲージメントを測定、測定、理解することにより、プログラム管理を委任します。
