Ravio

Ravio è pensato per i team People, HR e Compensation delle aziende tecnologiche che devono definire retribuzioni competitive e gestire le revisioni retributive senza affidarsi a fogli di calcolo scollegati tra loro. Si integra con i sistemi HR per mappare ruoli e livelli dei dipendenti, quindi consente ai team di confrontare le retribuzioni con i benchmark di mercato in base a ruolo, livello e sede. I team possono consultare i benchmark relativi a stipendio base, retribuzione variabile, equity e retribuzione totale; analizzare il confronto tra le retribuzioni e gli obiettivi di mercato; e creare o aggiornare le fasce salariali. Ravio supporta anche la pianificazione delle revisioni retributive e l’analisi dell’equità retributiva, aiutando i team a esaminare i divari retributivi tra gruppi e a valutare l’impatto delle decisioni retributive sull’equità. Può essere adatto alle organizzazioni che cercano un sistema condiviso per orientare le decisioni salariali, preparare le revisioni retributive e spiegare ai manager i criteri di retribuzione.

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