Param.ai

I recruiter e i team di talent acquisition possono usare Param.ai per ridurre il lavoro manuale nella ricerca, selezione e gestione dei candidati durante le diverse fasi del processo di assunzione. La selezione basata sull’intelligenza artificiale confronta e classifica i CV in base ai requisiti del ruolo o ai modelli delle assunzioni precedenti, mentre il retargeting dei candidati aiuta i team a individuare potenziali profili nel database dei talenti esistente. I recruiter possono anche cercare candidati e diffondere offerte di lavoro per attirare le candidature. Param.ai include strumenti per coinvolgere i candidati su larga scala, monitorare le candidature e gestire le offerte. La reportistica fornisce informazioni sull’attività di selezione e sulle prestazioni dei canali di sourcing, mentre le integrazioni collegano la piattaforma a un ATS o CRM esistente e ad altri strumenti di recruiting. Può essere adatto ai team che desiderano automatizzare la valutazione dei candidati e coordinare le assunzioni in un unico sistema.

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