huapii
huapii.com
Huapii è una piattaforma di esperienza dei dipendenti unica che trasforma il modo di lavorare e scatenare persone, team e organizzazioni. Huapii, presentata come una piattaforma di competenze leggeri, progettata da e per i dipendenti, aiuta l'organizzazione a scatenare il potenziale delle sue persone e dei suoi team. Huapii mira ad aiutare gli utenti a prepararsi per domani realizzando le seguenti tre abitudini della cultura di un'azienda: - Crescita delle competenze: le competenze sono dinamiche e si evolvono nel tempo, mettono i dipendenti in testa alla loro carriera in modo che possano sviluppare le proprie competenze e connettersi con il pool di abilità nell'organizzazione. - Abitudine di feedback: creare sicurezza psicologica all'interno di un'organizzazione per garantire che il feedback diventi un'abitudine. - Obiettivi di crescita: gli obiettivi non dovrebbero essere concentrati esclusivamente sulla crescita delle entrate ma sulla crescita di dipendenti, team e organizzazione.
iAlign.Work
ialign.work
IALIGN è un sistema di gestione delle prestazioni che aiuta le aziende a concentrarsi sullo sviluppo delle persone a portare uno scopo sul posto di lavoro. Crede nel potere del coaching e della chiarezza direzionale. ialign vede le persone prosperare quando i loro punti di forza sono riconosciuti e utilizzati. Raggiunge l'allineamento delle persone utilizzando connessioni frequenti e focalizzate sul futuro, sfruttando i punti di forza e collegando i sogni delle persone con il loro lavoro. IALIG crea l'automazione necessaria per fare il check -in, impegnarsi e celebrare il successo all'interno di un team di persone dedicate attraverso l'uso di strumenti intuitivi.
Instant Input
instantinput.com
Input istantanei per i governi municipali Ora puoi coinvolgere i membri della comunità su progetti a cui prendono cura, rapidamente e facilmente. Costruisci relazioni, ottieni un rapido feedback e fai avanti i tuoi progetti. Con input istantanei, l'input della comunità è facile da trovare, anche sui tuoi progetti più piccoli.
JabFab
jabfab.com
Jabfab è una piattaforma di orchestrazione di servizio in tempo reale che consente alle operazioni di servizio in prima linea di elevare il loro gioco CX. Jabfab offre alle aziende una soluzione SaaS sempre a zero installazione che aiuta i team: * Acquisisci feedback in tempo reale da clienti, dipendenti e ospiti * Trigger avvisi istantanei ai team di prima linea per una risoluzione di problemi immediati * Guidare l'efficienza operativa identificando le lacune di servizio prima di intensificare * Fornire miglioramenti misurabili nella soddisfazione e nella fidelizzazione del cliente <> Perché è importante: I sondaggi tradizionali e il feedback riflessivo ti dicono solo cosa è andato storto dopo il fatto, quando è troppo tardi per correggere l'esperienza. Jabfab garantisce che i team di servizio abbiano gli strumenti per agire nel momento, prevenendo esperienze negative e trasformando potenziali reclami in opportunità di costruzione della fedeltà. Jabfab è affidabile dalle principali organizzazioni attraverso la gestione della sanità, dell'ospitalità, dei trasporti e delle strutture, tra cui: * Ospedali e assistenza sanitaria-Pazienti in tempo reale e visitatori Esperienza approfondimenti * Hotels & Hospitality - Feedback di soddisfazione degli ospiti presso i punti di contatto del servizio chiave * Parcheggio e transito-Feedback dal vivo da clienti che utilizzano vallet, auto-parcheggio e navette * Strutture e gestione della proprietà-Garantire gli standard di servizio di alto livello nelle proprietà aziendali e residenziali
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño lega il feedback dei dipendenti, l'analisi del coinvolgimento sul posto di lavoro e il coaching e il supporto basati sull'evidenza in una piattaforma basata sul web di facile utilizzo.
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr mobilita i team non DESK fornendo le informazioni, l'ispirazione e le intuizioni che i dipendenti devono superare le aspettative e rimanere connessi al lavoro. Le organizzazioni con dipendenti Deskless o Frontline utilizzano Guavahr per aumentare la produttività attraverso migliori comunicazioni, feedback più rapidi e approfondimenti di forza lavoro attuabili. Guavahr è una piattaforma di comunicazione digitale per migliorare le prestazioni della forza lavoro. Guavahr aiuta a risolvere la comunicazione, il benessere, il coinvolgimento e le sfide legate alla cultura organizzativa nelle aziende con grande diversificazione in età dei dipendenti, posizione geografica o capacità IT. Tali sfide sono affrontate attraverso le funzionalità elencate di seguito: <> Comunicazione Piattaforma di comunicazione moderna che consente a tutti gli abitanti di inviare e ricevere informazioni. - Canali per informazioni primarie e secondarie condivise sia dal consiglio di amministrazione che dai dipendenti - Newsfeed per raccogliere una panoramica di tutte le informazioni relative all'azienda - inoltro di informazioni importanti per utenti di computer, smartphone e cellulare - Utilizzo dei filtri per ridurre il rumore e targeting su ciascun messaggio correttamente - Comunicazione multilingue abilitata e semplificata <> Impegno Facile riconoscimento e coinvolgimento indipendenti da posizioni geografiche o dispositivi usati. - Un'unica piattaforma su dispositivi e professioni - Riconoscimento di dipendenti e team per aumentare la motivazione - sottoculture per coinvolgere persone diverse con interessi comuni <> Salute e benessere Un'azienda moderna supporta la salute fisica e mentale dei suoi dipendenti. - Weekly Boost per supportare lo sviluppo delle abitudini - brevi articoli pratici per educare e aumentare la consapevolezza dei dipendenti <> Cultura organizzativa Branding aziendale attraverso una cultura interna moderna, coinvolgente e positiva. - Feedback anonimo dal dipendente al datore di lavoro - Informazioni sulla società generale per creare un'immagine chiara e - Aiutare i dipendenti a seguire i valori dell'azienda
HatQuest
hatquest.com
In un mondo che è sempre più remoto e socialmente allontanato, Hatquest è una piattaforma tanto necessaria che promuove lo spirito di squadra e costruisce cameratismo. Che si tratti di team che lavorano in remoto o famiglie e amici che vivono miglia di distanza, Hatquest offre una serie di attività interattive in tempo reale per avvicinare le persone. Dai quiz e Pictionary divertenti a giochi a giochi come Virtual Spin-the-Bottle, Hatquest offre qualcosa per tutti.
Heelix
heelix.com
Heelix ti aiuta a costruire una grande squadra. Ottieni feedback in tempo reale, discuti apertamente i risultati e migliora il modo in cui lavori insieme. --- Ottieni il feedback di cui hai bisogno: - Raccogli feedback in tempo reale dalla tua squadra - Ottieni un punteggio settimanale per tenere traccia di come si sentono tutti - Spot Trends prima che si trasformano in grandi problemi - Lavora insieme per risolvere le frustrazioni che sono state sollevate - rafforza la cultura condividendo risultati e bei tempi - riunire l'intero team, compresi i lavoratori mobili e remoti
Excellent
excellent.io
Eccellente aiuta le organizzazioni a sviluppare le capacità di progettazione dell'esperienza dei dipendenti (EX) attraverso l'apprendimento, la certificazione e la comunità. Il futuro del lavoro è ex. Ogni organizzazione sta affrontando problemi nuovi e stimolanti in cui non esiste un playbook. Ex Design offre un ottimo modo per andare avanti.
Ezzely
ezzely.com
Ezzely ha numerose caratteristiche per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e stimolare la produttività. - Il personale e la direzione possono inviare e ricevere il riconoscimento dei dipendenti in tempo reale. - I dipendenti danno punti ai colleghi per uno sforzo straordinario, che può essere riscattato per i premi. - Crea le lotterie all'istante per un premio interno o monetario. - Distribuire rapidamente e rivedere i sondaggi dei dipendenti per ottenere il polso della tua organizzazione. - Condividi facilmente la formazione dei dipendenti di dimensioni del morso per mostrare come si desidera impilare, visualizzare o documenti completati attraverso l'organizzazione, convenientemente accessibili dal personale.
Flipview
flipview.co
Flipview è una soluzione di strategia, rischio e collaborazione basata su cloud utilizzata da molti dei marchi leader di Australasia. Flipview consente ai team di fare brainstorming sui principali rischi e opportunità della propria organizzazione, facilitare i seminari e costruire facilmente i rapporti sulla dashboard e i piani d'azione, da qualsiasi luogo. Troppo spesso aggregando informazioni per alimentare la pianificazione della strategia e il rischio consuma molte risorse. Workshop e strategie fuori sede possono avere un valore limitato in quanto coloro che frequentano potrebbero non avere il coraggio di contribuire o che gli sono stati concessi poco tempo per riflettere. Il processo di conversione di flipcharts e stickies in qualche forma di documento di strategia è spesso un processo ingombrante. Quando le persone hanno il "documento" finale, è obsoleto e l'attenzione di tutti si è spostata su BAU. Il documento viene inserito nel cassetto. Sembra familiare? Flipview combina più strumenti e framework per accelerare il processo di pianificazione della strategia. Flipview ti consente di progettare sondaggi per coinvolgere il tuo team sulla tua strategia e ottenere una prospettiva di "faccia a carbone". Utilizzare Flipview per eseguire un workshop o una strategia fuori sede utilizzando il modulo di workshop e i dati di rilevamento e con il clic di un pulsante ha una segnalazione della dashboard. KPI, azioni, compiti e OKR associati possono anche essere catturati in Flipview e monitorati per garantire ulteriormente la visibilità e la responsabilità. Consenti alle idee di emergere. Catturare i rischi che contano.
Fortay
fortay.co
FORTAY - La piattaforma di successo del team (Experience Experience) che autorizza i leader e i manager di intraprendere azioni inclusive per costruire luoghi di lavoro diversi e sani in cui tutti possono prosperare.
GAIS
gais.io
Gais è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti digitali che consente a team, individui o l'intera azienda di misurare, analizzare e migliorare la soddisfazione professionale. Gais è più di un semplice sondaggio; Mira a rendere il benessere al lavoro tangibile e concreto. Attraverso approfondimenti, ispirazione su misura e strumenti, gli individui e i team possono migliorare la loro soddisfazione professionale. Incoraggia la misurazione continua e l'assunzione di azioni.
Doubleflow
doubleflow.com
Doubleflow offre una coinvolgimento di consapevolezza della sicurezza e formazione di conformità utilizzando meccanismi di gamification e piattaforme interattive.
engage4
engage4.vidatec.com
Engage4 fornisce un set di strumenti per migliorare il benessere e il coinvolgimento dei dipendenti tramite un'app mobile facile da usare. Tracciare, misurare, incoraggiare e migliorare il benessere dei dipendenti con punti e badge progettati per aumentare il coinvolgimento e il comportamento positivi. * Ottieni un polso in diretta su come si sente l'intero staff. * Guida una cultura positiva di riconoscimento con 5 alti. * Supportare il benessere dei dipendenti attraverso un micro apprendimento di dimensioni del morso. * Ottieni feedback immediati su ciò che funziona per i tuoi dipendenti (e ciò che non lo è) con sondaggi in tempo reale. * Accedi ai contenuti esclusivi forniti da Wellbeing Consultants, Workise Wellness Solutions. * Aiutati a costruire una comunità dei dipendenti in tutta la tua organizzazione con feed, gruppi, eventi e sfide personalizzati disponibili per tutti.
Engagesoft
engagesoft.me
Engagesoft è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti basata sui dati progettata per promuovere la fidelizzazione dei talenti e migliorare le prestazioni organizzative. Engagesoft cattura il feedback dei dipendenti in tempo reale tramite questionari e impiegando AI proprietario e modellazione statistica per rivelare approfondimenti personalizzati e predittivi. Engagesoft offre un coinvolgimento completo dei dipendenti ed esperienza nella piattaforma SaaS alle organizzazioni che cercano di sfruttare la tecnologia per creare una cultura sana e vibrante.
ENME
enmehr.com
Enme consente ai professionisti e ai manager delle risorse umane di misurare, comprendere e migliorare facilmente il coinvolgimento, la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti. Funziona così: 1. Ogni settimana i dipendenti ricevono cinque domande anonime nella loro e -mail 2. I manager e le risorse umane vedono immediatamente un riassunto dettagliato dei risultati raccolti 3. Enme dà consigli e trucchi precisi per migliorare l'area di lavoro e la soddisfazione Perché usare Enme? - 100% anonimi e sondaggi di impulsi regolari con domande standardizzate - Facile raccolta di risultati con accesso diretto tramite e -mail e nessuna autorizzazione - Pannello di risultati personalizzato per i manager, fornendo analisi visive Vantaggi dell'utilizzo di Enme: - Basso turnover dei dipendenti - aumento della produttività - Punteggi NPS aumentati - Ritenzione di talento - Cultura aziendale più forte
Everyspace
everyspacehq.com
Everyspace è una intranet sociale che aiuta le aziende a centralizzare le comunicazioni a coinvolgere meglio e trattenere i dipendenti. EverySpace si integra con strumenti esistenti come Slack, Email, Calendar, ecc. Per aiutare i team delle risorse umane a creare programmi di coinvolgimento basati sui dati e misurare l'impatto.
Welliba
welliba.com
Wellba aiuta le organizzazioni a sbloccare una migliore esperienza di dipendenti (EX) andando oltre le tradizionali soluzioni tecnologiche di ascolto e coinvolgimento. Guida risultati migliori per le organizzazioni e i loro dipendenti combinando il meglio della scienza comportamentale, della tecnologia incentrata sull'uomo e delle robuste misure di privacy dei dati. La funzionalità responsabile dell'intelligenza artificiale, supportata dall'apprendimento automatico, dall'intelligenza artificiale generativa e dalla PNL, è incorporata nel sistema per fornire una soluzione più efficiente e intelligente per le organizzazioni e le loro risorse umane, persone e team di cultura, manager e dipendenti. Con un team globale di esperti leader in questo campo, Wellba sta interrompendo il pensiero e gli approcci attuali nel mercato dell'esperienza dei dipendenti. HR, persone e team di cultura, manager e dipendenti ottengono l'accesso a dati predittivi e approfondimenti personalizzati sulla loro esperienza dei dipendenti, nonché consigli su come migliorarla. Wellba può prevedere persone chiave e metriche commerciali come rischio di volo, ENPS/lealtà, assenteismo, fiducia e crescita. Queste informazioni possono informare quali programmi, strumenti e risorse delle persone possono avere il miglior potenziale rendimento e impatto.
Engage2Excel
engage2excel.com
Engage2Excel è una società di esperienza di carriera leader che fornisce assunzioni, onboarding, riconoscimento dei dipendenti, sviluppo del gestore e soluzioni di indagine dei dipendenti progettate per aiutare i clienti a trovare e mantenere il loro talento. La sua piattaforma pluripremiata e innovativa aiuta a risolvere le sfide critiche riscontrate nella forza lavoro di oggi e si concentra sull'elevazione delle esperienze candidate e dei dipendenti, alla guida di impegno e al miglioramento della fidelizzazione.
DearEmployee
dearemployee.de
Cari dipendenti aiuta le aziende a tenere d'occhio la salute, la motivazione e la fidelizzazione dei loro dipendenti. Attraverso analisi intelligenti basate sul feedback continuo dei dipendenti, le aziende sanno sempre che stanno lavorando sugli argomenti giusti, sia la cultura aziendale, l'apprezzamento o la prevenzione del burnout. Per ogni argomento, i manager ricevono raccomandazioni sulla piattaforma per piccole misure che possono essere implementate rapidamente, nonché supporto che può essere prenotato direttamente da fornitori qualificati: aiuto psicosociale immediato, coaching di leadership o specifici benefici per la salute che si adattano all'azienda, tutto su una piattaforma. DearEmployee è sempre al fianco dei suoi clienti: i consulenti organizzativi e gli psicologi supportano le aziende con sessioni di coaching regolari e seminari. Più di 300 aziende di spicco promuovono condizioni di lavoro sane con DearEmployee.
Deepler
deepler.io
Deepler | Sondaggi e follow-up intelligenti | Ingresso. Intuizione. Impatto. Il software per le risorse umane guidato dall'IA di DeEpler automatizza la ricerca consultiva ponendo domande mirate e fornendo approfondimenti attuabili ai manager in meno di due minuti. Questa soluzione unica sfrutta la tecnologia AI avanzata per migliorare il processo decisionale e l'efficienza nei processi delle risorse umane, garantendo miglioramenti precisi e basati sui dati. * Scatenante intelligenza collettiva: La piattaforma digitale promuove la collaborazione e la condivisione delle conoscenze tra i dipendenti. Scavando questa intelligenza interna, consente un processo decisionale più forte, una maggiore agilità e organizzazioni più felici. * Insights fruibile: Attraverso la piattaforma, i dipendenti diventano parte della soluzione. Tramite lo strumento di gestione del progetto, il follow-up sull'input è garantito, consentendo il processo decisionale informato combinato con la potenza di esecuzione.
Network Perspective
networkperspective.io
La prospettiva di rete è un software analitico che fornisce ai leader con dati e approfondimenti fruibili sulle abitudini di collaborazione dei team per ridurre il carico di lavoro e aumentare il benessere nella nuova realtà. La piattaforma si sincronizza con strumenti di collaborazione e comunicazione (G-Suite, JIRA, Slack, ecc.) E analizza i modelli di lavoro dei team in sei dimensioni: riunioni, lavoro profondo, tempo di cambio di contesto, legame intra-squadra, apprendimento tra le squadre e armonia della vita lavorativa, tutto in modo etico e di impatto. Riunisce dati, parametri di riferimento e approfondimenti attuabili per aiutare le persone ai leader e dei loro team a migliorare le abitudini di lavoro e la connettività per consentire organizzazioni ibride incentrate sulle persone e ad alte prestazioni.
EmployeeConnect
employeeconnect.com
Da quando ha lanciato la versione 1 della sua soluzione self-service di punta nel 1998, EmployeeConnect è cresciuto fino a diventare un fornitore internazionale leader di soluzioni di flusso di lavoro di capitale umano. Con una base di clienti che copre l'Australia, la Nuova Zelanda e l'Asia Pacifico, EmployeEConnect è il fornitore di sistemi di dipendenti intelligenti di scelta per una vasta gamma di organizzazioni. I clienti includono aziende globali di alto profilo come Optus, Amcor, Sanitarium e Chubb. La strategia di sviluppo si concentra su un motore integrato di flusso di lavoro integrato a livello aziendale che converte qualsiasi procedura aziendale basata su carta in un efficiente processo basato sul Web. Le soluzioni trasformano le funzioni tradizionali delle risorse umane in un programma di capitale umano globale, offrendo benefici strategici, finanziari e competitivi. Se è necessaria un'applicazione self-service dei dipendenti di base o una soluzione di capitale umana ricca di funzionalità, EmployeeConnect può aiutare. È importante sottolineare che le soluzioni sono flessibili e possono essere distribuite rapidamente e senza interruzioni per l'organizzazione del cliente. La tecnologia si integra con tutti gli ultimi sistemi di gestione stipendi, ERP e finanziamenti, consentendo all'implementazione tipica di richiedere solo poche settimane, non mesi.
McLean & Company
hr.mcleanco.com
McLean & Company è una società di ricerca e consulenza che fornisce soluzioni pratiche alle sfide delle risorse umane attraverso ricerche, strumenti e consigli eseguibili che hanno un impatto chiaro e misurabile sulle imprese. Il team di ricerca impiega un processo rigoroso per identificare e affinare le migliori pratiche, creare strumenti pratici, modelli e politiche e fornire ai clienti approfondimenti e guida da parte di esperti in materia. McLean & Company applica questo comprovato approccio di ricerca sia alle risorse umane che ai team di gestione dell'azienda, creando soluzioni complete che forniscono gli strumenti necessari per realizzare ogni progetto. Gli analisti di McLean & Company portano al tavolo un'esperienza del mondo reale e applicano le loro conoscenze per risolvere le sfide affrontate quotidianamente dai clienti. Questo processo è informato dalla partecipazione di una base di clienti che include oltre 30.000 membri e da un'agenda di ricerca basata sul cliente in evoluzione.
Amélio
amelio.co
Amélio è uno strumento innovativo che aiuta le aziende a creare una cultura aziendale stimolante. Amélio è riconosciuto per essere una delle migliori piattaforme di coinvolgimento. Amélio aiuta le aziende a distinguersi dai loro concorrenti per attirare i migliori talenti e creare l'ambiente di lavoro che i dipendenti stanno cercando. Attraverso sondaggi di coinvolgimento automatizzati e intuitivi, raccoglie i veri pensieri dei dipendenti sull'organizzazione. Un cruscotto completo delle risorse umane, tra cui 38 elementi chiave, fornisce approfondimenti precisi sui problemi e le priorità per ciascuna squadra. Sulla base degli studi scientifici più recenti, Amélio consente alle organizzazioni di prendere le migliori decisioni per sviluppare il pieno potenziale di ciascun dipendente e creare una cultura aziendale coinvolgente.
Business Beat
business-beat.com
Business Beat è il tuo software per una cultura aziendale forte e sostenibile. Accompagniamo i tuoi dipendenti nel loro viaggio attraverso l'azienda e ispira tutte le informazioni pertinenti per un'esperienza dei dipendenti con regolari sondaggi sul polso.
Candorly
getcandorly.com
Candorly è una piattaforma di feedback automatica automatizzata sviluppata dal team di sviluppo professionale di Fringe di Talent Management e di allenatori esecutivi con 20 anni di esperienza combinata con valutazioni di leadership 360. La piattaforma riflette la nostra passione per lo sviluppo e la pratica professionale auto-attualizzati, nonché il nostro impegno nell'aiutare gli allenatori ad avere successo. Canoralmente consente ai partecipanti alla leadership esecutiva di sollecitare un feedback completo dei propri dipendenti e colleghi con l'assistenza di un allenatore cantante certificato. Permette loro di ottenere un quadro sincero e onesto di come vengono percepiti sul posto di lavoro e offre un ambiente sicuro a coloro che danno il feedback. Le domande di valutazione della piattaforma sono progettate per valutare le capacità comunicative interpersonali e la collegialità, in particolare per coloro che sono in ruoli di gestione o di leadership in cui supervisionano il lavoro degli altri. L'allenatore esecutivo può personalizzare le valutazioni dei loro partecipanti in modo che corrisponda ai loro obiettivi di sviluppo professionale.
Chezie
chezie.co
Chezie è una soluzione all-in-one progettata per aiutare le organizzazioni a costruire gruppi di risorse per i dipendenti di impatto. Permette agli utenti di tenere traccia dell'appartenenza, degli eventi, dei budget e del coinvolgimento in modo semplice e senza soluzione di continuità, consentendo loro di concentrarsi su ciò che conta: bloccare le comunità inclusive per conservare i talenti.
Circle View
circleview.app
Circle View aiuta i gestori della produzione di collaborare con i dipendenti a raggiungere gli obiettivi aumentando il loro impegno per le attività quotidiane e condividendo feedback. 3 Focus principale Focus: Lean Process Dashboard; Proprietà metrica dei dipendenti; Migliore contributo dei dipendenti Le caratteristiche includono: * Meeting quotidiano lean: tavola di incontro leg da drag-and-drop visivo * Revisione del processo snello: un'istantanea del sistema snello * Monitoraggio degli obiettivi: monitorare le azioni intraprese verso gli obiettivi dell'azienda * Proprietà KPI: proprietà dei dipendenti delle metriche chiave * Allineamento delle attività: compiti quotidiani collegati direttamente agli obiettivi * Feedback Loop: commenti attuabili per i dipendenti Questo strumento è un'app di gestione degli obiettivi e di collaborazione snella che promuove migliori relazioni manager-dipendenti e ambienti di lavoro. I manager possono mantenere facilmente processi snelli settimanali, comunicando con il proprio team sui progressi su obiettivi, KPI, progetti e compiti direttamente di loro. Possono impostare il corso per la settimana e rimuovere gli ostacoli al successo da una singola dashboard. Circle View digitalizza le riunioni quotidiane del team Lean con una scheda di gestione visiva del drag-and-drop. Questo strumento Lean fornisce un'interfaccia per rivedere i progressi del team da ieri, istruendoli sui compiti di oggi e isolando rapidamente gli ostacoli alle prestazioni.
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