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Atalef è una piattaforma di acquisizione di talenti basata sull'intelligenza artificiale progettata per semplificare le assunzioni concentrandosi sulle competenze del mondo reale e riducendo i pregiudizi. Sostituisce il tradizionale reclutamento basato su CV con profili di candidati senza CV che combinano valutazioni verificate delle competenze, valutazioni della personalità e dati sulle preferenze. Utilizzando il suo algoritmo proprietario DeepMatch™, Atalef abbina i candidati alle opportunità di lavoro sulla base di fattori globali quali competenze tecniche, competenze trasversali, idoneità culturale e aspirazioni di carriera.
Le caratteristiche principali di Atalef includono la generazione automatizzata di job brief, test di competenze e personalità e la fornitura di un elenco ristretto di candidati con capacità convalidate, che aiuta i datori di lavoro a concentrarsi sulla qualità piuttosto che sul volume delle candidature. La piattaforma supporta assunzioni orientate alla fidelizzazione prevedendo il successo dei candidati e l'idoneità a lungo termine. Inoltre, Atalef fornisce supporto end-to-end per il reclutamento, inclusa la guida dall'annuncio di lavoro iniziale all'onboarding.
L'approccio di Atalef riduce le congetture in merito alle assunzioni sfruttando l'intelligenza artificiale e il giudizio umano per creare abbinamenti basati sui dati, evitando un eccessivo affidamento su curriculum raffinati e migliorando al contempo l'esperienza del candidato. Si integra con i sistemi di tracciamento dei candidati e offre analisi per ottimizzare i risultati del reclutamento. Nel complesso, Atalef facilita l’approvvigionamento di talenti tecnologici in modo più rapido, conveniente ed efficace combinando convalida delle competenze, analisi predittiva e valutazione strutturata dei candidati.
Questa descrizione è stata generata dall'IA (intelligenza artificiale). L'IA può commettere errori. Controlla le informazioni importanti.
Sito web: atalef.ai
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