Peachy Mondays
peachymondays.com
Peachy Mondays è una piattaforma di ascolto e analisi delle persone che aiuta a convertire il feedback dei dipendenti per guidare l'impegno. I clienti scelgono Peachy Mondays per connettersi meglio e comprendere come si sentono i dipendenti, per ottenere informazioni predittive sul comportamento e fornire KPI per le iniziative di coinvolgimento e trasformazione. Fondata in Scozia nel 2012, la missione di Peachy Mondays è di aiutare le aziende ad ascoltare meglio la voce dei propri dipendenti e agire più velocemente per migliorare l'esperienza dei dipendenti, il coinvolgimento e guidare la produttività.
People Gauge
peoplegauge.com
Come una delle soluzioni di misurazione del coinvolgimento più innovative del Regno Unito, il calibro delle persone è uno strumento di business diagnostico con rapporti in tempo reale, che ti consente di scavare in profondità nel cuore della tua organizzazione e capire esattamente come sono coinvolte le tue persone. I sondaggi sul polso in diretta ti assicurano di ascoltare sempre la tua gente e il sondaggio specifico del "benessere" ti fornisce la sicurezza che stai davvero facendo tutto il possibile per supportare le tue persone in questo momento impegnativo. Il calibro delle persone lavora anche con le scuole per fornire informazioni sui livelli di coinvolgimento di personale, studenti, genitori e assistenti.
People Insight
peopleinsight.co.uk
People Insight combina il meglio della tecnologia di indagine e il meglio delle persone, offrendo la piattaforma di esperienza dei dipendenti più intuitiva e attuabile. Le intuizioni sono inutili senza il know-how per implementare i cambiamenti che derivano da tali intuizioni. Il suo mix unico di professionisti del successo dei clienti, psicologi organizzativi, coach di leadership e esperti di esperti di dipendenti fornisce piani attuabili. La gamma di modelli unici di People Insight inizia il viaggio e la sua suite completa di strumenti di pianificazione delle azioni consente alle organizzazioni di implementare facilmente il cambiamento desiderato. Sia che un'organizzazione voglia eseguire un rapido sondaggio in modo indipendente, condurre più impulsi durante tutto l'anno o costruire una strategia di ascolto completa, le persone intuizioni li hanno coperti.
Peoplelytics
peoplelytics.co
Peoplelytics fornisce strumenti di sondaggio per i dipendenti per aziende di qualsiasi dimensione, consentendo loro di inviare sondaggi ENP (punteggio del promotore netto dei dipendenti), sondaggi sull'impegno dei dipendenti e ampi indagini sul polso. Offre oltre 50 modelli di sondaggio dei dipendenti predefiniti che i clienti possono utilizzare e personalizzare le loro esigenze. Gli utenti possono abilitare o disabilitare domande specifiche, modificare il testo delle domande e personalizzare l'oggetto/e -mail inviato ai dipendenti. Possono anche utilizzare il logo e il nome della loro azienda in tutto il prodotto per un'ulteriore personalizzazione. Lo strumento è una soluzione self-service senza attrito per i sondaggi dei dipendenti e include la documentazione di supporto, le conversazioni di supporto e il supporto e-mail. I sondaggi sulla popolazione portano ad analisi e reporting dettagliati, che includono anche raccomandazioni basate sull'intelligenza artificiale per le azioni per migliorare l'azienda in base ai risultati del sondaggio.
Percival
percival.live
Come stabilire un risarcimento equo per ciascun membro all'interno di una squadra agile e multidisciplinare? C'è un modo per sapere quanto vale il contributo di ogni persona per il successo della squadra? Tutti dovrebbero essere stressati facendo funzionare a 360 valutazioni, in modo che gli amministratori possano eventualmente capire da soli? Nessuno lo apprezza: squadra o amministratori. Percival implementa il metodo degli stipendi del team-set (TSS). Risparmiando a soli 15 minuti dalla squadra, genererà la più bella distribuzione possibile di compensazione dal punto di vista della squadra nel suo insieme. Tale risultato soddisfa il budget dell'azienda ed è ottimale per supportare il processo decisionale per la compensazione del team.
Perked!
perked.co
Perked! è in missione per democratizzare la cultura aziendale. La piattaforma di intelligence culturale di Perked! Sfrutta il potere dell'analisi guidata dai dati, dell'IA, del cambiamento comportamentale e della psicologia positiva per rivelare le tendenze e guidare i cambiamenti nella felicità dei tuoi dipendenti.
Plaudify
plaudify.com
Pludificare incarna un impegno a rivoluzionare i processi delle risorse umane. La missione di Plaudify è quella di fornire alle aziende una soluzione innovativa delle risorse umane che migliora la gestione dei dipendenti, promuove la crescita e garantisce la conformità allineando mentre si allinea con i loro obiettivi organizzativi. Pludificare la formazione delle revisioni delle prestazioni consolidando le interazioni sul posto di lavoro, automatizzando le riunioni e supportando le iniziative delle risorse umane. Autorizza i manager a fornire revisioni oggettive e basate su fatti in modo efficiente e raggiungere gli obiettivi di prestazione con la sua piattaforma di risorse umane di facile utilizzo.
motivationWorks
motivationworks.com
MotivationWorks offre a ciascuno dei tuoi dipendenti approfondimenti e azioni personalizzate immediatamente dopo il completamento del sondaggio di coinvolgimento.
Olumo
olumo.com
La velocità all'esecuzione per la risoluzione dei problemi in attività è semplice, rapida ed economica. Le organizzazioni possono vedere soluzioni attuabili entro due settimane e gestire un pilota con Olumo. È disponibile una chiamata per una demo. Olumo aiuta le organizzazioni a costruire una cultura incentrata sulle persone attraverso un approccio basato sui dati. Ha dimostrato che le persone dati + azioni intenzionali = risultati aziendali. Dati delle persone Le esperienze del tuo popolo provengono da ogni interazione che hanno durante tutto il loro ciclo di vita con l'organizzazione. Olumo ha perfezionato il processo per la raccolta di dati di persone coerenti. Ora, le organizzazioni ottengono approfondimenti quotidiani e attuabili che identificano rapidamente il loro allineamento.
PeriscopeIQ
www2.periscopeiq.com
Periscopeiq è un fornitore di sondaggi salariali e studi di ricerche di mercato personalizzate. La sua tecnologia proprietaria accelera il processo di invio dei dati salariali e automatizza la pulizia dei dati. Oltre al suo processo di sondaggio salariale migliore, Periscopeiq offre una varietà di servizi di ricerca di mercato: * Analisi azionaria retributiva automatizzata * Monitoraggio dell'esperienza del cliente/membro/dipendente * Programmi di ricerca che guidano il valore dell'associazione dell'associazione * Valutazione dei mix di benefici * Percezioni dei dei * E altro! Negli ultimi 12 anni, Periscopeiq ha fornito soluzioni a una vasta gamma di aziende leader, tra cui molte 500 aziende globali. I suoi clienti includono Seagate Technology, Unilever, Ingersoll-Rand, Comcast, Kohl, la Banca mondiale, l'Organizzazione mondiale della sanità e molti altri. Periscopeiq ha condotto e ricevuto oltre 60 milioni di sondaggi in oltre 30 lingue da 140 paesi. Periscopeiq ha aperto la strada a numerose innovazioni, come la costruzione di metriche integrate e algoritmi di rilevamento dei modelli. Ogni aspetto della tecnologia di Periscopeiq è stato sviluppato internamente, consentendole di fornire soluzioni personalizzate alle esigenze specifiche di ciascun cliente. Fondata nel 1999, Periscopeiq è una società privata con sede in Pennsylvania.
Kiwimo
kiwimo.com
Kiwimo è un software per la raccolta regolare dell'umore dei dipendenti, il pericolo psicologico e altri importanti indicatori del personale. Kiwimo è un software che, basato sugli attuali risultati di ricerca Il software mette automaticamente gli sviluppi e i risultati più importanti (ad es. Per l'umore in diverse posizioni operative) per te o manager nelle presentazioni Kiwimo ti dà un feedback continuo sulle misure del personale e un feedback reale sull'umore della tua azienda Kiwimo risponde alle seguenti domande senza sforzo amministrativo: • Qual è l'umore in compagnia? • Come si sentono davvero i singoli team? • Di cosa hanno bisogno i dipendenti? • Come è l'umore nella posizione A rispetto alla posizione B? • Come posso supportare la forza lavoro? • Dove posso intervenire presto e preventivamente? • Come vengono accettate le misure del mio personale?
Korbyt
gokorbyt.com
Korbyt ovunque è una piattaforma unificata per la segnaletica digitale e l'esperienza sul posto di lavoro che consente alle organizzazioni di gestire gli spazi e fornire comunicazioni visive coinvolgenti e in tempo reale a lavoratori da scrivania, dipendenti in prima linea, studenti, ospiti e clienti al dettaglio.
Leadbacker
leadbacker.com
Leadbacker è un'impresa SaaS con sede a Vienna, in Austria. Leadbacker è una delle principali piattaforme di sviluppo delle persone basate sull'intelligenza artificiale che produce feedback, recensioni e crescita individuale veloce, facile e imparziale. Crea un ciclo di gestione delle prestazioni e crescita personalizzata che alimenta l'impegno dei dipendenti e il successo della tua attività. Il suo scopo è aiutare le organizzazioni a liberare il loro DNA di leadership unico, a costruire una cultura del feedback aziendale e favorire dialoghi di leadership di apprezzamento ed efficaci. Leadbacker supporta i manager a tutti i livelli che affrontano sfide come leader in vari aspetti del loro apprendimento personale con flussi di lavoro strutturati, di feedback digitale, OKR, mentoring e servizi di conoscenza. Come consulenti di fiducia, forniscono dati per il singolo coaching di persone e team, migliorando la fedeltà e la consapevolezza del marchio del datore di lavoro sviluppando la produttività e la redditività aziendale.
Livingroom Analytics
livingroomanalytics.com
Metti i dipendenti al centro con la piattaforma di gestione dell'esperienza dei dipendenti del soggiorno. La piattaforma finale per misurare, analizzare e migliorare le ex. Progettare esperienze memorabili farà sì che i tuoi dipendenti abbiano il loro posto di lavoro. Ma tutto inizia mettendoti nelle scarpe dei tuoi dipendenti e prendendo la loro prospettiva - questa è l'essenza del miglioramento dell'esperienza dei dipendenti. Il soggiorno è la nuova piattaforma innovativa per misurare e migliorare l'esperienza dei dipendenti.
LutherOne
lutherone.com
Lutone aiuta gli amministratori delegati, i team delle risorse umane e tutti i manager con coinvolgimento, prestazioni e collaborazione, consentendo ai dipendenti di svilupparsi e avere successo. La piattaforma di attivazione delle persone pluripremiate di Lutherone include sondaggi continui di coinvolgimento, una piattaforma di feedback, una gestione delle prestazioni, un social network interno e vari strumenti di riconoscimento che danno potere ai lavoratori in loco, ibridi e remoti di esibirsi al meglio, indipendentemente dal settore.
Memotive
memotive.app
Memotave è una superpp aziendale che digitalizza i tuoi processi di lavoro delle risorse umane e amministrative per aumentare la produttività dell'azienda e l'impegno dei dipendenti. Pianificazione del servizio e servizio Integrated Shift/Pianificazione flessibile, gestione delle forme dinamiche, annunci, azioni, cechi dono digitali, gestione delle prestazioni del dilek, misurazioni di soddisfazione/impegno, analisi della causalità, analisi della causalità, analisi della causalità, analisi della causalità, analisi della causalità e altro ancora!
Moodup
moodup.com
MoodUp aiuta i manager a comprendere i propri dipendenti, ad aumentare il coinvolgimento e a costruire un ottimo posto in cui lavorare. Combina sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, sondaggi personalizzati e recensioni di gestori in un'unica soluzione, fornendo un modo unificato per misurare e migliorare.
huapii
huapii.com
Huapii è una piattaforma di esperienza dei dipendenti unica che trasforma il modo di lavorare e scatenare persone, team e organizzazioni. Huapii, presentata come una piattaforma di competenze leggeri, progettata da e per i dipendenti, aiuta l'organizzazione a scatenare il potenziale delle sue persone e dei suoi team. Huapii mira ad aiutare gli utenti a prepararsi per domani realizzando le seguenti tre abitudini della cultura di un'azienda: - Crescita delle competenze: le competenze sono dinamiche e si evolvono nel tempo, mettono i dipendenti in testa alla loro carriera in modo che possano sviluppare le proprie competenze e connettersi con il pool di abilità nell'organizzazione. - Abitudine di feedback: creare sicurezza psicologica all'interno di un'organizzazione per garantire che il feedback diventi un'abitudine. - Obiettivi di crescita: gli obiettivi non dovrebbero essere concentrati esclusivamente sulla crescita delle entrate ma sulla crescita di dipendenti, team e organizzazione.
iAlign.Work
ialign.work
IALIGN è un sistema di gestione delle prestazioni che aiuta le aziende a concentrarsi sullo sviluppo delle persone a portare uno scopo sul posto di lavoro. Crede nel potere del coaching e della chiarezza direzionale. ialign vede le persone prosperare quando i loro punti di forza sono riconosciuti e utilizzati. Raggiunge l'allineamento delle persone utilizzando connessioni frequenti e focalizzate sul futuro, sfruttando i punti di forza e collegando i sogni delle persone con il loro lavoro. IALIG crea l'automazione necessaria per fare il check -in, impegnarsi e celebrare il successo all'interno di un team di persone dedicate attraverso l'uso di strumenti intuitivi.
Instant Input
instantinput.com
Input istantanei per i governi municipali Ora puoi coinvolgere i membri della comunità su progetti a cui prendono cura, rapidamente e facilmente. Costruisci relazioni, ottieni un rapido feedback e fai avanti i tuoi progetti. Con input istantanei, l'input della comunità è facile da trovare, anche sui tuoi progetti più piccoli.
JabFab
jabfab.com
Jabfab è una piattaforma di orchestrazione di servizio in tempo reale che consente alle operazioni di servizio in prima linea di elevare il loro gioco CX. Jabfab offre alle aziende una soluzione SaaS sempre a zero installazione che aiuta i team: * Acquisisci feedback in tempo reale da clienti, dipendenti e ospiti * Trigger avvisi istantanei ai team di prima linea per una risoluzione di problemi immediati * Guidare l'efficienza operativa identificando le lacune di servizio prima di intensificare * Fornire miglioramenti misurabili nella soddisfazione e nella fidelizzazione del cliente <> Perché è importante: I sondaggi tradizionali e il feedback riflessivo ti dicono solo cosa è andato storto dopo il fatto, quando è troppo tardi per correggere l'esperienza. Jabfab garantisce che i team di servizio abbiano gli strumenti per agire nel momento, prevenendo esperienze negative e trasformando potenziali reclami in opportunità di costruzione della fedeltà. Jabfab è affidabile dalle principali organizzazioni attraverso la gestione della sanità, dell'ospitalità, dei trasporti e delle strutture, tra cui: * Ospedali e assistenza sanitaria-Pazienti in tempo reale e visitatori Esperienza approfondimenti * Hotels & Hospitality - Feedback di soddisfazione degli ospiti presso i punti di contatto del servizio chiave * Parcheggio e transito-Feedback dal vivo da clienti che utilizzano vallet, auto-parcheggio e navette * Strutture e gestione della proprietà-Garantire gli standard di servizio di alto livello nelle proprietà aziendali e residenziali
Jalapeño
jalapeno.app
Jalapeño lega il feedback dei dipendenti, l'analisi del coinvolgimento sul posto di lavoro e il coaching e il supporto basati sull'evidenza in una piattaforma basata sul web di facile utilizzo.
GuavaHR
guavahr.com
Guavahr mobilita i team non DESK fornendo le informazioni, l'ispirazione e le intuizioni che i dipendenti devono superare le aspettative e rimanere connessi al lavoro. Le organizzazioni con dipendenti Deskless o Frontline utilizzano Guavahr per aumentare la produttività attraverso migliori comunicazioni, feedback più rapidi e approfondimenti di forza lavoro attuabili. Guavahr è una piattaforma di comunicazione digitale per migliorare le prestazioni della forza lavoro. Guavahr aiuta a risolvere la comunicazione, il benessere, il coinvolgimento e le sfide legate alla cultura organizzativa nelle aziende con grande diversificazione in età dei dipendenti, posizione geografica o capacità IT. Tali sfide sono affrontate attraverso le funzionalità elencate di seguito: <> Comunicazione Piattaforma di comunicazione moderna che consente a tutti gli abitanti di inviare e ricevere informazioni. - Canali per informazioni primarie e secondarie condivise sia dal consiglio di amministrazione che dai dipendenti - Newsfeed per raccogliere una panoramica di tutte le informazioni relative all'azienda - inoltro di informazioni importanti per utenti di computer, smartphone e cellulare - Utilizzo dei filtri per ridurre il rumore e targeting su ciascun messaggio correttamente - Comunicazione multilingue abilitata e semplificata <> Impegno Facile riconoscimento e coinvolgimento indipendenti da posizioni geografiche o dispositivi usati. - Un'unica piattaforma su dispositivi e professioni - Riconoscimento di dipendenti e team per aumentare la motivazione - sottoculture per coinvolgere persone diverse con interessi comuni <> Salute e benessere Un'azienda moderna supporta la salute fisica e mentale dei suoi dipendenti. - Weekly Boost per supportare lo sviluppo delle abitudini - brevi articoli pratici per educare e aumentare la consapevolezza dei dipendenti <> Cultura organizzativa Branding aziendale attraverso una cultura interna moderna, coinvolgente e positiva. - Feedback anonimo dal dipendente al datore di lavoro - Informazioni sulla società generale per creare un'immagine chiara e - Aiutare i dipendenti a seguire i valori dell'azienda
HatQuest
hatquest.com
In un mondo che è sempre più remoto e socialmente allontanato, Hatquest è una piattaforma tanto necessaria che promuove lo spirito di squadra e costruisce cameratismo. Che si tratti di team che lavorano in remoto o famiglie e amici che vivono miglia di distanza, Hatquest offre una serie di attività interattive in tempo reale per avvicinare le persone. Dai quiz e Pictionary divertenti a giochi a giochi come Virtual Spin-the-Bottle, Hatquest offre qualcosa per tutti.
Heelix
heelix.com
Heelix ti aiuta a costruire una grande squadra. Ottieni feedback in tempo reale, discuti apertamente i risultati e migliora il modo in cui lavori insieme. --- Ottieni il feedback di cui hai bisogno: - Raccogli feedback in tempo reale dalla tua squadra - Ottieni un punteggio settimanale per tenere traccia di come si sentono tutti - Spot Trends prima che si trasformano in grandi problemi - Lavora insieme per risolvere le frustrazioni che sono state sollevate - rafforza la cultura condividendo risultati e bei tempi - riunire l'intero team, compresi i lavoratori mobili e remoti
Excellent
excellent.io
Eccellente aiuta le organizzazioni a sviluppare le capacità di progettazione dell'esperienza dei dipendenti (EX) attraverso l'apprendimento, la certificazione e la comunità. Il futuro del lavoro è ex. Ogni organizzazione sta affrontando problemi nuovi e stimolanti in cui non esiste un playbook. Ex Design offre un ottimo modo per andare avanti.
Ezzely
ezzely.com
Ezzely ha numerose caratteristiche per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e stimolare la produttività. - Il personale e la direzione possono inviare e ricevere il riconoscimento dei dipendenti in tempo reale. - I dipendenti danno punti ai colleghi per uno sforzo straordinario, che può essere riscattato per i premi. - Crea le lotterie all'istante per un premio interno o monetario. - Distribuire rapidamente e rivedere i sondaggi dei dipendenti per ottenere il polso della tua organizzazione. - Condividi facilmente la formazione dei dipendenti di dimensioni del morso per mostrare come si desidera impilare, visualizzare o documenti completati attraverso l'organizzazione, convenientemente accessibili dal personale.
Flipview
flipview.co
Flipview è una soluzione di strategia, rischio e collaborazione basata su cloud utilizzata da molti dei marchi leader di Australasia. Flipview consente ai team di fare brainstorming sui principali rischi e opportunità della propria organizzazione, facilitare i seminari e costruire facilmente i rapporti sulla dashboard e i piani d'azione, da qualsiasi luogo. Troppo spesso aggregando informazioni per alimentare la pianificazione della strategia e il rischio consuma molte risorse. Workshop e strategie fuori sede possono avere un valore limitato in quanto coloro che frequentano potrebbero non avere il coraggio di contribuire o che gli sono stati concessi poco tempo per riflettere. Il processo di conversione di flipcharts e stickies in qualche forma di documento di strategia è spesso un processo ingombrante. Quando le persone hanno il "documento" finale, è obsoleto e l'attenzione di tutti si è spostata su BAU. Il documento viene inserito nel cassetto. Sembra familiare? Flipview combina più strumenti e framework per accelerare il processo di pianificazione della strategia. Flipview ti consente di progettare sondaggi per coinvolgere il tuo team sulla tua strategia e ottenere una prospettiva di "faccia a carbone". Utilizzare Flipview per eseguire un workshop o una strategia fuori sede utilizzando il modulo di workshop e i dati di rilevamento e con il clic di un pulsante ha una segnalazione della dashboard. KPI, azioni, compiti e OKR associati possono anche essere catturati in Flipview e monitorati per garantire ulteriormente la visibilità e la responsabilità. Consenti alle idee di emergere. Catturare i rischi che contano.
Fortay
fortay.co
FORTAY - La piattaforma di successo del team (Experience Experience) che autorizza i leader e i manager di intraprendere azioni inclusive per costruire luoghi di lavoro diversi e sani in cui tutti possono prosperare.
GAIS
gais.io
Gais è una piattaforma di coinvolgimento dei dipendenti digitali che consente a team, individui o l'intera azienda di misurare, analizzare e migliorare la soddisfazione professionale. Gais è più di un semplice sondaggio; Mira a rendere il benessere al lavoro tangibile e concreto. Attraverso approfondimenti, ispirazione su misura e strumenti, gli individui e i team possono migliorare la loro soddisfazione professionale. Incoraggia la misurazione continua e l'assunzione di azioni.
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