Mesh AI

Para pemimpin CEO dan SDM saat ini perlu membangun organisasi terkemuka di pasar dalam menghadapi gangguan yang semakin meningkat dan ekspektasi bakat yang berkembang. Penelitian telah menunjukkan bahwa kurang dari 5% dari peran organisasi menyumbang 95% dari kemampuannya untuk memberikan hasil bisnis. Strategi lengkap saat ini membutuhkan peningkatan kinerja setiap individu. Namun, proses dan teknologi manajemen kinerja tradisional tidak melakukan apa pun untuk membangun kepadatan bakat sebagai parit. Mesh adalah platform manajemen kinerja yang memudahkan karyawan untuk mencapai tujuan dan mendapatkan umpan balik tepat waktu, terutama di tim jarak jauh. Sepertinya Facebook, dan alih -alih mengisi formulir SDM yang membosankan, karyawan menyukai & mengomentari kemajuan masing -masing. Mesh membantu organisasi membangun budaya pemberdayaan kinerja melalui tujuan/okr, umpan balik berkelanjutan, manajer 1: 1, percakapan karier, ulasan kinerja/360 -an, dan fungsi keterlibatan karyawan. Dengan mesh, organisasi dapat dengan mudah membuat percakapan kinerja tepat waktu sebagai kebiasaan organisasi: * Antarmuka sosial yang mendorong tindakan terbaik berikutnya * Momen pembentuk kebiasaan melalui dorongan AI * Wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang berakar pada sains orang * Disampaikan dalam aliran kerja melalui integrasi dengan email, obrolan, produktivitas, dan perangkat lunak bisnis lainnya. Mesh membantu organisasi dalam meningkatkan peluang mereka untuk mencapai tujuan bisnis dengan meningkatkan kepadatan berkinerja tinggi dari 5% menjadi sekitar 10-20%. Untuk bakat, ini memberikan visibilitas yang jelas tentang pertumbuhan dan pengembangan melalui jalur karier yang transparan, pembinaan yang tepat waktu, dan umpan balik dari tim, rekan, dan manajer.