Vizzy

המצאה מחדש של קורות החיים כדי לראות דור של כישרונות כמו שלא היה מעולם. נוף הגיוס בקריירה המוקדמת מתפתח במהירות, עם עסקים שמחפשים שיטות חדשניות למשוך ולהבין את מאגר הכישרונות של Gen Z. קורות חיים מסורתיים לרוב אינם מצליחים לתפוס את המהות האמיתית של מועמד, מה שמוביל לחוסר התאמה בין מיומנויות ותרבות החברה, אשר מחמירה עוד יותר בשל נפח הבקשות והצורך בכוח עבודה מגוון. זה גם יותר ויותר קשה לעסקים להתבלט בפני מועמדים, זה המקום שבו אנחנו נכנסים לתמונה. היכרות עם Vizzy Vizzy היא פלטפורמה טכנולוגית מתקדמת לגיוס כישרונות שחולל מהפכה בתהליך הגיוס של Early Careers. שלא כמו שיטות קונבנציונליות, Vizzy מספקת תהליכי בקשה בולטים ומספקת סיכום מקצועי דינמי, המציע מבט של 360 מעלות על הפוטנציאל של המועמד מעבר לקורות החיים המקובלים. הטכנולוגיה שלנו נועדה להתיישר עם המעבר לעבר גיוס הוליסטי יותר וציפייה מהדור Z לתהליכי גיוס מרתקים, דיגיטליים ראשונים. איך זה עובד Vizzy עוזרת לעסקים לספק תהליכי יישום מותאמים למותג כדי לבלוט מהקהל ולמשוך קהל כישרונות רחב מהרגיל. Vizzy מזמינה מועמדים ליצור פרופיל מקצועי מרתק המציג את המוטיבציות, האישיות, הכישורים והגישה שלהם באמצעות ממשק אינטואיטיבי ומהנה. לאחר מכן, המעסיקים מצוידים בתובנות מעמיקות יותר, המספקות מידע טוב יותר על החלטות העסקה ומודיעות לחלקים רחבים יותר של העסק. Vizzy's הופכת תובנות של מועמדים לתובנות צרכניות המספקות ערך מאלה שנשכרו ולא נשכרו, תוך מתן מידע לשיווק, מוצר ומעבר לכך. יתרונות מרכזיים ברמה האסטרטגית, ויזי עוזרת לעסקים להתבלט מהקהל בשוק עמוס ותחרותי שבו משיכת כישרונות מובילים בתחילת הקריירה היא חשיבות עליונה. ברמה התפקודית Vizzy מאפשרת לעסקים לנצל מאגר כשרונות רחב יותר, להפחית הטיה לא מודעת ולשפר את המשיכה למותג המעסיק שלהם על ידי הצעת חווית יישום מודרנית, מכילה וידידותית למועמדים. הלקוחות שלנו הבחינו באיכות מועמדים משופרת (לעיתים קרובות גיוס עובדים יותר מהמתוכנן, מה שמוביל לשיעורי שימור גבוהים יותר ולכוח עבודה המהדהד עם ערכי החברה שלהם. מעבר לכך הם זוכים לשמצה כמעסיק המשתמש בטכנולוגיה המהדהדת את הדור הבא של כישרונות, מדבר אליהם כפי שהם רוצים להיות בנקודה מכרעת במסע הקריירה שלהם.