Vizzy

重塑简历，以前所未有的方式看待一代人才 早期职业招聘格局正在迅速发展，企业寻求创新方法来吸引和了解 Z 世代人才库。传统的简历往往无法捕捉候选人的真正本质，导致技能和公司文化不匹配，而申请数量和对多元化员工队伍的需求又进一步加剧了这种不匹配。企业想要在求职者中脱颖而出也变得越来越困难，这就是我们的用武之地。Vizzy 简介 Vizzy 是一个最先进的招聘人才技术平台，它彻底改变了早期职业招聘流程。与传统方法不同，Vizzy 提供出色的申请流程并提供动态的专业摘要，提供超越传统简历的候选人潜力的 360 度视角。我们的技术旨在适应向更全面的招聘的转变以及 Z 世代对有吸引力的数字优先招聘流程的期望。工作原理 Vizzy 帮助企业提供品牌一致的申请流程，以脱颖而出并吸引比平常更广泛的人才受众。 Vizzy 邀请候选人创建引人入胜的专业档案，通过直观且令人愉悦的界面展示他们的动机、个性、技能和态度。然后，雇主将获得更深入的见解，更好地为招聘决策提供信息，并为更广泛的业务部门提供信息。 Vizzy 将候选人洞察转变为消费者洞察，为已聘用和未聘用的人员提供价值，为营销、产品等提供信息。主要优势 在战略层面，Vizzy 帮助企业在繁忙且竞争激烈的市场中脱颖而出，吸引顶尖的早期职业人才至关重要。在功能层面上，Vizzy 使企业能够利用更广泛的人才库，减少无意识的偏见，并通过提供现代化、包容性和对候选人友好的申请体验来增强雇主品牌吸引力。我们的客户已经观察到候选人质量的提高（通常聘用的人数超过计划，从而提高保留率和与他们的企业价值观产生共鸣的员工队伍。除此之外，他们作为使用与下一代人才产生共鸣的技术的雇主而声名狼藉，当他们希望处于职业生涯的关键时刻时与他们交谈。