The Predictive Index
predictiveindex.com
Le Predictive Index estime que chaque problème commercial est un problème humain. Les données personnelles doivent guider chaque étape du parcours d’un employé, du premier entretien à la grande promotion, et elles doivent également guider votre stratégie commerciale. Nous appelons cela « l’optimisation des talents » et chaque élément de notre plateforme modulaire est conçu pour la prendre en charge. PI HIRE : Recrutez le candidat idéal pour chaque poste, à chaque fois avec PI Hire. Nous vous aidons à affiner votre domaine avec des candidats dotés d'évaluations comportementales et cognitives étayées par plus de 60 ans de science et des millions de points de données. De plus, nous rendons votre processus de recrutement simple et objectif grâce à des guides d'entretien personnalisés. PI INSPIRE : gérez vos équipes vers le succès avec PI Inspire. Plus besoin de deviner comment gérer au mieux quelqu'un : nos guides relationnels fournissent une analyse approfondie du comportement de chaque membre de l'équipe, avec des étapes concrètes sur la façon dont vous pouvez les aider à atteindre leur plein potentiel. Vous deviendrez également plus conscient de vous-même en tant que manager, grâce à des tableaux de développement personnalisés qui montrent vos points forts en leadership et vos domaines de prudence. PI PERFORM : ne manquez plus jamais un objectif ou une date limite en ajoutant PI Perform à vos processus quotidiens. PI Perform est le seul logiciel de gestion des performances qui permet de développer quotidiennement vos managers, de renforcer la responsabilité et d'impliquer vos collaborateurs, grâce à la science comportementale de PI intégrée. PI DESIGN : évaluez les objectifs stratégiques et le style comportemental de votre équipe (ou « type d'équipe »). - aux côtés du PI Design, afin que vous puissiez savoir où l'équipe est apte à réussir et où elle devra peut-être s'étendre. Avec PI Team Discovery™, vous pouvez constituer des équipes optimisées pour votre stratégie commerciale et battre la concurrence. PI DIAGNOSE : découvrez si votre organisation est sur la bonne voie avec PI Diagnose. Les enquêtes sur l'engagement des employés de Diagnose vous fournissent des données détaillées sur les succès et les échecs de votre stratégie de gestion des talents, ventilées à chaque niveau de l'organisation. Lorsque vous rencontrez des problèmes d'engagement, nous vous proposons des mesures concrètes pour les résoudre. Exploitez toute la puissance de l’optimisation des talents avec The Predictive Index.
AssessFirst
assessfirst.com
Voyez qui sont vraiment les gens. Combinez la puissance de l’intelligence artificielle et de la psychologie moderne avec AssessFirst. Prédisez les candidats les plus susceptibles de réussir dans votre entreprise.
Criteria
criteriacorp.com
Prenez de meilleures décisions en matière de talents. Votre objectif est de constituer la meilleure équipe. Notre objectif est de vous aider à y parvenir grâce à des évaluations multidimensionnelles, étayées par la science et fournies via notre plateforme robuste et conviviale.
Ducknowl
ducknowl.com
Ducknowl est une plateforme de sélection et d'évaluation des talents qui aide les recruteurs et les agences de recrutement à identifier les meilleurs candidats en quelques secondes. Ducknowl utilise des entretiens vidéo, des sélections de CV, des évaluations de compétences, des outils de surveillance par IA et de messagerie vidéo pour rassembler toutes les données des candidats dans un seul tableau de bord avant de les partager avec un responsable du recrutement. Ce processus permet de gagner du temps lors de la planification et évite les images fantômes, les appâts, les changements et les candidats sous-qualifiés. Ducknowl s'adresse aux PME, aux entreprises américaines et aux entreprises technologiques pour aider les employeurs, les agences de placement de personnel, les recruteurs et les ressources humaines à rendre le processus d'embauche plus rapide et plus fluide.
InterviewVector
interviewvector.com
Nous aidons les entreprises à embaucher les bons talents dans les plus brefs délais, en fournissant un ensemble de produits et services. Notre produit phare est Interview-as-a-Service, où nous menons des entretiens techniques au nom de l'entreprise. Jusqu'à présent, nous avons réalisé plus de 70 000 entretiens pour plus de 200 clients dans plus de 50 rôles techniques tels que Frontend, Backend, développeur d'applications, QA, Analytics, Product Manager, Data Science, DevOps, UI/UX, etc. Notre prochain produit est QuickScreen - de nouvelles évaluations intégrées plus efficaces pour sélectionner les candidats plus rapidement en fonction de leurs compétences plutôt que de leur curriculum vitae. C'est 5 fois mieux que vos devoirs à emporter ou que vos tests de codage existants d'une heure par rapport au ratio de tentatives, aux TAT et aux compositions de compétences multiples. Notre troisième produit est Pulse Smart Interviews - dans lequel nous vous aidons à mener des entretiens plus intelligents pour tous vos rôles, avec des automatisations de processus, une configuration structurée et simple, une responsabilité claire et des commentaires personnalisés détaillés vous permettant de prendre de meilleures décisions d'embauche.
Talentoday
talentoday.com
Talentoday fournit des analyses de personnes fondées sur la science pour alimenter une meilleure prise de décision à tous les stades du cycle de vie de l'emploi. Notre technologie analyse et prédit le comportement, la motivation et la réussite sur le lieu de travail.
Pulsifi
pulsifi.me
La plateforme de données sur les personnes de Pulsifi aide les organisations à améliorer la qualité et l'efficacité de l'acquisition et de la gestion des talents, en tirant parti de l'analyse prédictive et de l'IA. Notre plateforme permet aux organisations de comprendre de manière globale les compétences techniques, les caractéristiques générales et d'autres aspects de chaque candidat ou employé, et de prédire avec précision les résultats de chaque personne au travail. Pour ce faire, nous unifions plusieurs sources de données (par exemple, CV, évaluations psychométriques, entretiens vidéo, performances et références des employés, etc.), permettant aux organisations de prendre des décisions plus éclairées et plus précises en utilisant l'analyse prédictive et l'IA. Trouvez de bonnes recrues, faites-en des leaders avec Pulsifi : https://pulsifi.me/
Marlee
getmarlee.com
Marlee (Fingerprint for Success) est une IA de collaboration et de performance destinée aux individus et aux équipes pour faire ressortir le meilleur de chacun dans le flux de travail, n'importe où et à tout moment. Basées sur plus de 20 ans de recherches et de données fondées sur des preuves, nos analyses révolutionnaires ont atteint une fiabilité de plus de 90 % dans la prévision des motivations, des comportements et des performances des personnes et des équipes. En 2020, nous avons lancé le premier AI Coach Marlee au monde, pour aider chacun à se développer et à atteindre ses objectifs. Avec une note client de 4,4 étoiles, Marlee accompagne 1 000 types d'objectifs différents pour soutenir le travail, la carrière, le leadership, les finances, le bien-être et les relations. 90 % des personnes atteignent leurs objectifs en seulement quatre semaines !
Searchlight
searchlight.ai
Évaluation des talents alimentés par l'IA pour les recruteurs engagés dans la qualité. Trouvez efficacement les 1% les plus élevés des candidats en utilisant l'IA pour filtrer vos candidats et prédire vos embauches au début de votre entonnoir d'embauche. Searchlight est une plate-forme de renseignement des talents qui aide les entreprises à embaucher de meilleures personnes, plus rapidement. Searchlight vous apporte une IA sans biais qui trouve les meilleurs candidats, évalue les candidats et valide la qualité de la location. Sa boucle d'apprentissage unique utilise des données sur les résultats des employés pour faire de chaque embauche successif une meilleure correspondance pour l'organisation. Lorsque la bonne personne est dans le bon rôle, tout le monde gagne. Fondée en 2018 par Twin Sisters Anna et Kerry Wang, Searchlight est soutenu par des investisseurs de haut niveau, notamment Founders Fund, Accel et Y Combinator.
The Hire Talent
wimbushassessments.biz
Vous recherchez un système de suivi des candidats qui embauche pratiquement pour vous ? Trouvez-le avec RapidRecruit, un système de suivi des candidats qui attire gratuitement davantage de candidats, propose des flux de travail et une gestion des candidats entièrement personnalisés, tout en s'intégrant de manière transparente à vos tests de pré-embauche. Avec des options de tarification flexibles, un portail personnalisé et une assistance complète depuis la mise en œuvre jusqu'à la location, nous vous proposons un ATS intuitif et facile à utiliser. La prochaine fois que vous embaucherez, faites-le en toute confiance. Essayez une démo gratuite dès aujourd'hui !
Geektastic
geektastic.com
Reconnus par les entreprises à la croissance la plus rapide au monde pour réduire les délais de recrutement de 50 %, nous livrons votre processus d'évaluation technique en 24 heures, vous donnant les informations nécessaires pour identifier rapidement les meilleurs développeurs. Contrairement à d'autres plateformes d'évaluation, Geektastic facilite les Take Home Code Challenges et fournit une équipe d'examinateurs experts pour évaluer les solutions de vos candidats. Économisez des heures par semaine à vos équipes de développement tout en offrant aux candidats une excellente expérience.
CodeSubmit
codesubmit.io
Prenez de meilleures décisions d'embauche avec des défis de codage à emporter Avec CodeSubmit, vous identifiez les bons candidats à l'aide de tâches réelles, et non de casse-tête. Rationalisez votre flux de travail de recrutement technique et embauchez la bonne personne pour le poste.
LuGo-Test
lugo-test.com
LuGo-Test propose des services de codage et de tests de compétences techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Notre service protège contre l'utilisation de ChatGPT et d'autres moyens d'IA. Comprend : 1. Défis de codage en ligne : utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent, compilent et exécutent du code. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment pensent les candidats. 2. Tests techniques en ligne pour les postes R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies. 3. Tests de codage en direct : codez avec votre candidat tout au long de l'entretien, ce qui vous permet de sélectionner rapidement les personnes interrogées, depuis n'importe quel endroit. 4. ML basé sur des captures d'écran pour empêcher ChatGPT et d'autres moyens de tricher au test 5. Tests basés sur webcam – vérifiez que le candidat est le seul à passer le test. 6. Tests personnalisés - téléchargez du contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples. 7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD. En savoir plus sur https://www.lugo-test.com
Coensio
coens.io
La plateforme de pré-évaluation facilite les décisions fondées sur les données grâce à des évaluations basées sur les compétences. Coensio est simple, rapide et facile à utiliser. Vous pouvez mesurer les compétences liées à l'emploi comme le codage et vous donner une idée plus rapide de l'éligibilité d'un candidat pour le poste. 80 % des entreprises estiment que cibler des candidats possédant des compétences spécifiques est essentiel dans leur décision d'embauche. Avec Coensio, vous pouvez mieux définir le profil du candidat et gagner du temps sur le sourcing et la présélection. Vous n'avez pas besoin de passer du temps à passer des entretiens et à sélectionner des candidats qui ne possèdent pas les compétences requises pour le poste.
Alooba
alooba.com
Alooba est une plateforme d'évaluation des compétences en matière de données. Les entreprises, grandes et petites, s'appuient sur Alooba pour évaluer facilement, équitablement et automatiquement les compétences en matière de données de leurs candidats et de leur équipe. Avec plus de 3 500 questions écrites d'experts sur plus de 50 compétences en données techniques et compétences générales différentes parmi lesquelles choisir, vous n'avez plus besoin de créer et de maintenir vos propres tests compliqués. Avec Alooba, vous pouvez éviter les mauvaises embauches, automatiser les pertes de temps pénibles comme la sélection manuelle des CV et donner à chaque candidat la même chance de briller.
HighMatch
highmatch.com
HighMatch est une approche moderne d'évaluation de l'emploi construite avec l'expertise de notre équipe interne de psychologues du travail. Nous fournissons des informations personnalisées sur les candidats à chaque étape du cycle d'embauche, ce qui conduit à de meilleures correspondances et à des employés plus heureux. Chez HighMatch, nous sommes spécialisés dans l'aide aux organisations pour résoudre les défis critiques en matière de recrutement et de rétention en les répondant là où se trouvent leurs besoins. HighMatch propose des évaluations de personnalité qui aident à prédire avec précision les performances professionnelles futures d'un candidat, des évaluations d'aptitude qui évaluent diverses capacités cognitives et des tests de compétences techniques qui mesurent la capacité d'un candidat à effectuer des tâches clés dans le cadre de son rôle. Nous proposons également cinq produits distincts : Sélectionner, Évaluer, Interviewer, Développer et Créer - pour rendre chaque étape de votre processus de recrutement simple et efficace. Contactez-nous dès aujourd'hui pour une démo gratuite en direct pour découvrir comment nous pouvons vous aider à réduire le chiffre d'affaires, à trouver de meilleurs talents et à sélectionner plus rapidement avec HighMatch.
Bryq
bryq.com
Bryq est une plateforme de veille sur les talents qui aide les organisations à embaucher rapidement les bonnes personnes et permet aux talents existants de réaliser leur plein potentiel. Tirant parti des derniers développements en matière de psychologie I-O, Bryq propose une plateforme basée sur l'IA qui permet aux professionnels des ressources humaines et aux dirigeants de réduire les coûts de recrutement, d'améliorer les performances des employés et de gérer efficacement les talents. Bryq soutient la mobilité interne, promeut une culture d'apprentissage et de développement, stimule la motivation des employés, identifie les domaines de croissance et prédit les plus performants - le tout en utilisant des données, pas seulement l'intuition. Avec Bryq, vous pouvez également garantir le respect du droit du travail et réduire considérablement le risque de biais à l'embauche.
TalentMesh
talentmesh.com
La plateforme TalentMesh est une plateforme de recrutement intuitive basée sur la dernière pile technologique, vous permettant de suivre, d'automatiser et d'améliorer le cycle complet de recrutement. La plateforme combine un système de suivi des candidats facile à utiliser avec des tests préalables à l'emploi de qualité, personnalisés en fonction de votre situation d'embauche unique. Elle offre une valeur allant au-delà d'une plateforme de recrutement traditionnelle, en utilisant des données uniques sur les talents, pour aider votre entreprise à : 1. Comprendre quel type de talent stimulera les performances 2. Trouver davantage de ces talents dans votre bassin de candidats existant 3. Structurer et professionnaliser votre entretien processus 4. Embaucher les meilleurs talents avec une précision scientifique
myInterview
myinterview.com
Une vidéo vaut mille CV. Avec plus de 7 000 000 d'entretiens traités, myInterview offre aux petites, grandes entreprises et entreprises une plateforme de recrutement intuitive, collaborative et fiable. Apprenez à connaître la personnalité qui se cache derrière le CV et rencontrez vos candidats avant qu'ils ne franchissent la porte ! Grâce à une image de marque personnalisable, aux intégrations ATS et à la présélection intelligente, le chemin pour trouver votre prochaine recrue vedette est devenu plus facile. Préparez-vous et commencez les entretiens en quelques minutes. Commencez GRATUITEMENT dès aujourd'hui.
Canditech
canditech.io
Canditech permet aux professionnels des ressources humaines et aux responsables du recrutement d'évaluer objectivement les compétences techniques et générales à l'aide d'évaluations de simulation d'emploi contenant une variété de types de questions : codage, SQL, Excel, communication par texte ouvert et par courrier électronique, présentation, vidéo, etc.
Adaface
adaface.com
Utilisez les évaluations de compétences les plus conviviales pour les candidats. Vous ne voulez pas créer un test avec des questions pièges. Vos meilleurs candidats n’en donneront pas. Testez les compétences pratiques des candidats avec Adaface et trouvez les candidats les plus qualifiés.
Toggl Hire
toggl.com
Recrutement basé sur les compétences. Bon talent. De meilleures équipes. Chez Toggl Hire, nous croyons aux compétences. Nous vous aidons à embaucher la bonne personne pour le poste en vous aidant à répondre aux questions importantes : « Les compétences de cette personne sont-elles les meilleures pour le poste ?
SkillRobo
skillrobo.com
SkillRobo est un logiciel de tests préalables à l'emploi et d'évaluation en ligne qui vous permet de créer des tests personnalisés pour sélectionner les candidats en fonction de compétences spécifiques et les embaucher. C’est efficace, facile à personnaliser et permet de gagner du temps.
Codeaid
codeaid.io
Codeaid aide les recruteurs et les entreprises à embaucher les meilleurs développeurs de logiciels en les testant sur des projets quotidiens robustes qui démontrent leurs compétences sur le terrain. Cette plateforme vous permettra d'évaluer les candidats en testant non seulement des langages ou des frameworks spécifiques, mais également les fondamentaux du codage et les concepts de conception d'applications tout en disposant du système de notation des tests le plus automatisé et de la durée de tests la plus longue du marché. Caractéristiques principales : - Système de test de codage approfondi à emporter basé sur les flux de travail et les défis des développeurs du monde réel - Un système de test unique basé sur Git qui simule un environnement « réel » - Le système de notation automatisé le plus précis et le plus granulaire - Un Vérificateur de plagiat intégré qui détecte avec précision les travaux copiés ou inauthentiques - Annulation facile des tests ou prolongation du délai de défi - Un tableau de bord centralisé pour accéder à toutes les données à partir d'un seul endroit - Filtrage rapide et facile des candidats - Enregistrez les journaux de tous les tests conservés le système pour suivre et comparer les candidats potentiels - Un système multi-tenant permettant aux employeurs ou aux équipes d'avoir plusieurs entreprises, ou de garder des divisions séparées, sous un seul compte Codeaid - Contrôle total sur les notifications reçues par les équipes et les candidats. Avantages de l'utilisation de Codeaid : - Plus complet et tests de compétences sur le terrain - Prédiction précise des performances réelles - Implication réduite du personnel technique dans la notation - Processus d'embauche plus faciles et plus rapides - Coût zéro !
Hire Success
hiresuccess.com
Le système de test d'emploi Hire Success® offre aux petites et moyennes entreprises l'accès à un cadre de recrutement éprouvé utilisé par des milliers d'entreprises dans le monde. Ce cadre est conçu pour créer un système de recrutement objectif que vous pouvez utiliser pour affiner et améliorer continuellement en fonction de vos besoins de recrutement spécifiques. Notre modèle commercial a toujours été de fournir des produits de haute qualité à un prix extrêmement abordable, soutenus par un excellent service client et une excellente assistance. Parce qu'il n'y a pas de frais d'installation, pas de frais de maintenance, pas de frais de formation et aucun contrat à signer, cela met l'accent sur nous pour fournir à chacun de nos clients le meilleur service client afin qu'ils continuent de choisir de faire affaire avec nous.
Byteboard
byteboard.dev
Byteboard a repensé l'expérience d'entretien pour qu'elle soit plus efficace, efficiente et équitable pour tous. L'entretien Byteboard est un exercice à réaliser à la maison dans lequel les candidats travaillent sur des tâches de conception technique et de codage dans le cadre d'un petit projet. Les documents d'entretien sont évalués par rapport à des rubriques structurées et un rapport est généré décrivant les points forts des candidats. L'entretien basé sur un projet de Byteboard ne tient pas compte de l'identité et évalue les compétences réelles en ingénierie tout en aidant les entreprises à réduire le temps qu'elles consacrent à la conduite des entretiens. Byteboard s'est amélioré sur site pour proposer des tarifs plus de 2x pour des entreprises comme Lyft, Figma et Betterment. Les fondateurs Sargun Kaur et Nikke Hardson-Hurley travaillaient chez Google lorsqu'ils ont reconnu un problème fondamental dans la manière dont les entretiens d'ingénierie technique étaient menés. Ils pensaient que les ingénieurs devaient être jugés sur leur capacité à coder et à effectuer leur travail et non sur leur capacité à étudier et à reproduire des algorithmes obscurs sur un tableau blanc.
GoodJob
goodjob.io
Un seul outil a fait ses preuves pour prédire la longévité et la productivité des employés : le PATH Assessment™.
Hirenest
hirenest.com
Hirenest fournit un logiciel d'évaluation préalable à l'emploi pour des choix de recrutement rapides et judicieux.
Equalture
equalture.com
Façonner le monde du recrutement impartial grâce aux données et à la gamification. De la définition de vos critères d'embauche à la sélection des candidats. Gamifiez votre processus de recrutement pour commencer à agir sur la base d'informations scientifiques avec une corrélation 5 fois plus élevée avec le succès du recrutement, plutôt que des préjugés.
Filtered
filtered.ai
L’approche moderne de Filtered en matière de recrutement de talents techniques augmente votre efficience et votre efficacité. Avec Filtered, les entreprises peuvent automatiser et rationaliser le processus de recrutement grâce à des simulations d'emploi personnalisées et automatiquement notées afin que seuls les candidats qualifiés soient avancés aux séries d'entretiens. Le résultat final est un processus qui produit de meilleurs candidats pour les responsables du recrutement et donne aux candidats un aperçu plus clair de la pile technologique avec laquelle ils travailleront quotidiennement. Filtered permet aux entreprises d'évaluer rapidement et précisément les compétences techniques et générales des candidats qualifiés du monde entier.
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