Village Labs

Chez Village Labs, nous aidons les entreprises américaines à devenir la propriété de leurs salariés en les aidant à mettre en place et à gérer un plan d'actionnariat salarié (ESOP). Les ESOP sont un plan de retraite fédéral qui permet aux entreprises de donner à leurs employés une participation dans l'entreprise en échange d'avantages fiscaux importants. Avec 2,9 millions de propriétaires d'entreprises baby-boomers qui prendront leur retraite dans les années à venir, on assiste à un « tsunami d'argent » croissant d'entreprises à travers le pays à la recherche de nouveaux propriétaires. Pour beaucoup de ces propriétaires, vendre à leurs salariés est une solution socialement responsable mais financièrement pragmatique. En vendant la propriété de leur entreprise à un ESOP, les propriétaires bénéficient d'un prix équitable, d'avantages fiscaux et de la satisfaction de savoir que leurs employés et leur héritage seront pris en charge – des choses qui ne sont pas garanties avec les acheteurs traditionnels comme le capital-investissement. À leur tour, les employés conservent leur emploi et obtiennent des actions dans l’entreprise qui peuvent les aider à créer une richesse qui changera leur vie au moment de leur retraite – imaginez une secrétaire de bureau prenant sa retraite millionnaire. Des milliers d'entreprises à travers l'Amérique, comme Bob's Red Mill, Harpoon Brewery et Recology, disposent déjà d'un ESOP, qui profite à plus de 14 millions de travailleurs et crée 2 100 milliards de richesse pour leurs employés. Nous sommes enthousiasmés par l'opportunité d'augmenter massivement ces chiffres en facilitant l'acquisition par les salariés de chaque entreprise.