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Tayo s’adresse aux recruteurs et aux responsables du recrutement qui doivent gérer les offres d’emploi et les candidats tout au long du processus de recrutement. La plateforme centralise les tâches de recrutement, de la rédaction des descriptions de poste et de la publication des offres à la présélection des candidats et au suivi de leur progression par poste et par étape du recrutement. Les listes de candidats peuvent être filtrées, et les recruteurs peuvent importer des dossiers de candidature depuis des feuilles de calcul. La plateforme permet de planifier des entretiens, notamment avec des réponses vidéo en direct ou enregistrées, et propose des outils pour examiner les réponses des candidats et partager des commentaires. Elle couvre également la préparation des offres et l’intégration des nouvelles recrues. La rédaction de descriptions de poste assistée par l’IA et la présélection des candidats visent à aider les équipes à évaluer les candidatures au regard des exigences du poste. Tayo peut convenir aux organisations qui souhaitent coordonner le recrutement et les décisions d’embauche au même endroit et s’appuyer sur des analyses pour examiner leur processus de recrutement.
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