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Talos ATS est un système de suivi des candidats conçu pour aider les organisations à gérer le processus de recrutement, depuis l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration des candidats. Il centralise les candidatures, les dossiers des candidats, la gestion des postes vacants, la planification des entretiens, les communications de recrutement et les flux de travail d'embauche sur une seule plateforme, permettant ainsi une acquisition de talents plus cohérente et organisée.
Les fonctionnalités clés incluent des offres d'emploi multicanaux, des sites de carrière de marque, des candidatures faciles à postuler, la rédaction d'offres d'emploi assistée par l'IA, des évaluations de candidats, des entretiens vidéo, des communications automatisées par e-mail et SMS, des informations sur les entretiens, des rapports de recrutement et des analyses de talents en temps réel. Talos ATS prend également en charge l'intégration avec des vérifications de références, des vérifications du droit au travail et des antécédents, des signatures électroniques, des microsites d'intégration et des portails de candidats. Les intégrations SIRH et les fonctionnalités du portail de l'agence aident à connecter les données de recrutement à des processus RH plus larges, tandis que les outils d'automatisation sont conçus pour réduire l'administration répétitive et prendre en charge les décisions d'embauche fondées sur les données.
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