Page 2 - Plateformes de marketing de recrutement - Applications les plus populaires - États-Unis
Les plateformes de marketing de recrutement aident les équipes de recrutement internes à attirer et à rechercher des candidats potentiels, dans le but de les convertir en candidats. Ces plateformes offrent une gamme d'outils conçus pour soutenir les efforts de marketing de recrutement, tels que des capacités de recrutement social, des fonctionnalités de répartition des emplois et des fonctionnalités de gestion des relations avec les candidats (CRM). Beaucoup de ces outils reflètent ceux utilisés dans les stratégies d’inbound marketing au sein des services marketing. Les organisations utilisent des plateformes de marketing de recrutement pour promouvoir les offres d'emploi, interagir avec les candidats, nourrir leur intérêt et encourager les candidatures. De plus, ces plateformes incluent souvent des outils permettant d'identifier les candidats lors d'événements tels que les sessions de recrutement sur les campus. Généralement déployées au sein des services RH, les plateformes de marketing de recrutement permettent aux recruteurs internes de cultiver des réserves de talents, en traitant les candidats comme des « leads » et en les évaluant de la même manière que les opérations commerciales. En tirant parti des plateformes de marketing de recrutement, les organisations peuvent améliorer à la fois le nombre et la qualité des candidats. Ces plates-formes peuvent fonctionner indépendamment ou dans le cadre d'une suite complète de gestion des ressources humaines, et s'intègrent de manière transparente aux systèmes de suivi des candidats (ATS) et aux logiciels d'intégration pour former un écosystème cohérent d'acquisition de talents. Notamment, de nombreuses fonctionnalités trouvées dans les plateformes de marketing de recrutement se chevauchent avec celles du marketing par e-mail, des systèmes CRM et des outils de marketing de recherche organique.
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