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Nous révolutionnons la manière dont les talents trouvent des carrières significatives en exploitant la puissance des données et de l'automatisation. Notre plateforme utilise des LLM pour analyser les CV et reconstruire les requêtes, transformant les données non structurées en informations exploitables. Cela nous permet de créer des fossés de données robustes, comme la création de « pools de talents privés » pour les recruteurs, où des agents autonomes enrichissent les profils des candidats. En automatisant les flux de recrutement à volume élevé, nous réduisons le coût marginal du travail à zéro. Les agents associent les profils aux descriptions de poste, recherchent des informations de contact, envoient des messages personnalisés et planifient automatiquement des entretiens, réduisant ainsi considérablement le temps de clôture. De plus, nous transcrivons les entretiens et rendons les données consultables, ce qui rend les décisions d'embauche plus objectives. Nous renforçons la confiance en élevant la barre de qualité pour les demandeurs d'emploi. Nous automatisons les exercices techniques tels que les tests de codage, évaluons les candidats en fonction de leurs mérites, fournissons aux recruteurs des scores de réussite/échec et des commentaires qualitatifs. Nous proposons également des services de recrutement exclusifs ou retenus, proposant un recrutement spécialisé sans frais initiaux ou un modèle retenu avec des frais partiels, garantissant l'exclusivité et un soutien dédié tout au long du processus d'embauche. Nos services de responsable fractionné des ressources humaines et de conseil en ressources humaines offrent un soutien flexible et stratégique via des rôles à temps partiel ou intérimaires, ainsi que des services de conseil complets pour guider la prise de décision cruciale en matière de ressources humaines. Enfin, notre processus de due diligence RH fournit des informations approfondies sur les cadres RH des entreprises cibles, contribuant ainsi à atténuer les risques à tous les niveaux.