Progression

Progression s’adresse aux organisations qui souhaitent clarifier les attentes liées aux postes et le développement de carrière, pour les employés comme pour les managers. La plateforme permet aux équipes de créer et de tenir à jour des référentiels de carrière qui décrivent les postes, les niveaux et les compétences, à l’aide de modèles ou d’un assistant IA. Les employés peuvent s’appuyer sur ces référentiels pour comprendre les attentes liées à leur poste, comparer les parcours et les postes, et choisir les compétences à développer. Les points de suivi, les objectifs et les actions les aident à suivre leur évolution au fil du temps. Les réussites et les retours d’expérience leur permettent de consigner des exemples de leur travail et de partager leurs commentaires avec leurs collègues. Progression propose également une intégration Slack pour accompagner ces habitudes de développement au travail. Les managers et les administrateurs de l’organisation peuvent consulter des indicateurs sur les équipes et l’organisation afin d’examiner les profils de compétences, les activités de développement et l’avancement des points de suivi. Les intégrations aux systèmes RH et aux outils de gestion des annuaires aident les organisations à gérer les accès et les informations des employés à grande échelle. Progression est conçu aussi bien pour des équipes individuelles que pour des organisations entières, notamment celles qui souhaitent adopter une approche structurée des parcours professionnels, du développement des compétences et de la mobilité interne.

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