Page 10 - Alternatives - Greenhouse

Occupop

Occupop

Occupop est un logiciel de suivi des candidatures qui facilite la gestion des recrutements grâce à des fonctionnalités telles que le filtrage de CV par IA et des tableaux d'évaluation des entretiens.

Flare HR

Flare HR

Flare HR est une plateforme australienne de gestion RH qui centralise l'onboarding, la paie, les avantages, la conformité et l'engagement, et automatise les tâches administratives.

Jobin.cloud

Jobin.cloud

Plateforme cloud d'automatisation du recrutement: prospection multicanal, personnalisation par ChatGPT, enrichissement et mise à jour automatique des contacts, scoring, nettoyage et gestion de bases.

Inclusively

Inclusively

Inclusivement est une application qui connecte les employés aux ressources nécessaires pour promouvoir un environnement de travail inclusif et favorable.

Chattr

Chattr

Chattr est un logiciel d'automatisation des ressources humaines qui simplifie le processus de recrutement des heures de travail pour les employeurs.

Introist

Introist

Introist est une application qui facilite les interactions utilisateur, améliore la productivité et aide à organiser les tâches et la gestion des informations.

Webonboarding

Webonboarding

Webonboarding est une application qui facilite l'intégration des employés, offrant des outils de gestion administrative, de formation personnalisée et de communication.

Vervoe

Vervoe

Vervoe est une application qui évalue les candidats par des tests de compétences, aidant les employeurs à prendre des décisions d'embauche basées sur la performance réelle.

Business Draft

Business Draft

Business Draft est une solution de recrutement tout-en-un, abordable et facile à utiliser, qui simplifie le processus d'embauche pour les entreprises en pleine croissance.

Ostendi

Ostendi

L'application OstendiHR propose des outils pour gérer le cycle de vie des employés, incluant l'intégration, la collecte de retours et la gestion des objectifs.

Jopwell

Jopwell

Jopwell aide à recruter, promouvoir et retenir des professionnels noirs, latinos et amérindiens, en améliorant l'inclusivité et en réduisant les biais dans les processus d'embauche.

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