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Change Engine est une plate-forme complète conçue pour rationaliser et améliorer la communication organisationnelle en intégrant des outils d'automatisation et de personnalisation. Il permet aux équipes de livrer des messages de manière transparente sur divers canaux, notamment Slack, Teams, Email et SMS. Cette plate-forme est particulièrement utile pour les équipes RH, ce qui leur permet d'automatiser des processus tels que l'intégration, le déchargement et la reconnaissance des employés, réduisant ainsi les charges de travail manuelles et améliorant la cohérence de la communication.

L'une des principales caractéristiques de Change Engine est sa capacité à segmenter les communications basées sur des groupes spécifiques, tels que les employés horaires contre salariés ou les équipes de localisation. Cette approche ciblée aide à stimuler l'engagement des employés grâce à des messages sur mesure, y compris des interactions informelles comme les conversations contre les couleurs aquatiques sur Slack. La plate-forme prend également en charge la création de contenu de marque, qui peut être automatisé et programmé à l'avance, garantissant la livraison en temps opportun de communications importantes comme les newsletters et les mises à jour de l'entreprise.

Les capacités d'automatisation de ChangeEngine sont encore améliorées par son utilisation de l'IA générative, ce qui aide les gestionnaires à créer des communications qui correspondent au ton et au style de l'organisation. Cette fonctionnalité est particulièrement bénéfique pour maintenir une voix cohérente dans toutes les communications, qu'il s'agisse d'annonces formelles ou de messages de célébration. De plus, la plate-forme fournit des mesures pour mesurer l'efficacité des communications, aidant les organisations à affiner leurs stratégies pour un meilleur engagement et des résultats. Dans l'ensemble, ChangeNengine sert d'outil précieux pour les organisations qui cherchent à améliorer leurs processus de communication internes et l'engagement des employés.

Élever les leaders du personnel pour offrir aux employés les moments qui comptent le plus. Le défi auquel sont confrontés les responsables RH est que le processus de conception de l'expérience employé réside dans des équipes distribuées, des systèmes RH disparates et, dans de nombreux cas, des feuilles de calcul et des PowerPoint. Une fois les programmes destinés aux personnes lancés, il y a un premier buzz, puis ils sont balayés sous le tapis en soixante jours et on passe au prochain besoin brûlant. Créer et exécuter des programmes RH de premier ordre pour traiter les employés comme des clients internes est extrêmement manuel et prend du temps. Ils incluent de nombreux éléments mobiles tels que les objectifs, l'image de marque, le contenu, les communications, le calendrier, les récompenses et le retour sur investissement. Dans un lieu de travail hybride, il n’existe aucun moyen efficace de gérer cela. Nous sommes là pour changer cela : notre objectif est de rehausser le rôle des leaders du personnel partout dans le monde et de les aider à maintenir l’utilisation de leurs programmes RH au fil du temps. Nous leur donnons les moyens de présenter l'impact de leur organisation humaine à leur équipe de direction et à leur conseil d'administration, tout en les aidant à obtenir l'adhésion des dirigeants et à débloquer davantage de budget en interne pour expérimenter et gérer des programmes RH innovants.

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