TalVista es una plataforma de apoyo a la toma de decisiones de contratación de diversidad basada en SaaS. TalVista está en una posición única para ayudar a las empresas a aumentar su grupo de candidatos diversos y aumentar la probabilidad de que candidatos diversos avancen en el proceso de contratación en función de su experiencia, habilidades y calificaciones en lugar de ser rechazados debido a su género, raza, origen étnico, orientación, credo o habilidad física. Con la tecnología, la formación en diversidad se refuerza y permite modificar la conducta en lugar de depender de la teoría o la memoria de un miembro. TalVista mejora el reclutamiento por diversidad de tres maneras. Optimización de la descripción del puesto: con nuestra optimización de la descripción del puesto, analizamos la descripción del puesto e identificamos palabras problemáticas, según investigaciones, que han demostrado que distraen a los solicitantes subrepresentados de postularse para un puesto. Somos la única plataforma que va más allá de la paridad de género, en comparación con otras en el mercado, para garantizar que el puesto atraiga al grupo de solicitantes más amplio y diverso. Revisión de currículum redactado: hemos digitalizado el proceso de revisión del currículum del candidato. Procesamos documentos PDF y MSWord e identificamos información de identificación personal en el currículum. Luego redactamos y “bloqueamos” el nombre del candidato, la URL de identificación personal y la dirección de correo electrónico. Se puede habilitar una redacción adicional para “bloquear” fotografías, escuelas/universidades y nombres de empresas. El gerente de contratación revisa basándose en habilidades y experiencia en lugar de fijarse en un nombre que pueda denotar género, raza u origen étnico. Ninguna otra plataforma redacta el currículum original. Entrevistas estructuradas: nuestras entrevistas estructuradas enfocan al entrevistador en lo más importante: los criterios centrales del trabajo. A los entrevistadores se les pueden asignar preguntas según su experiencia. Los entrevistadores están autorizados a centrarse en cada respuesta y recopilar notas vitales durante cada respuesta y luego consultar esas notas durante el proceso de calificación después de que el candidato haya sido excusado.

Talvista es una herramienta diseñada para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el proceso de contratación. Ofrece características que ayudan a las organizaciones a crear un entorno de reclutamiento más equitativo y estructurado. Al integrarse con las plataformas de entrevistas en video, Talvista proporciona soluciones que apoyan a las organizaciones en sus esfuerzos para reducir el sesgo y garantizar la equidad en las evaluaciones de candidatos.

Las características clave de Talvista incluyen su capacidad para facilitar las revisiones de currículums redactadas y crear publicaciones de trabajo inclusivas. Estas características están diseñadas para ayudar a la contratación de equipos a centrarse en las calificaciones y habilidades de los candidatos en lugar de las características personales. Además, las soluciones de Talvista tienen como objetivo mejorar la experiencia de contratación general al promover la transparencia y la consistencia en el proceso de evaluación.

Las capacidades de Talvista son particularmente beneficiosas para las organizaciones que buscan mejorar sus estrategias DEI y mejorar la eficiencia de sus procesos de reclutamiento. Al aprovechar las herramientas de Talvista, las empresas pueden crear un enfoque más inclusivo y estructurado para la contratación, lo que puede conducir a un mejor ajuste de candidatos y mejoras de retención. En general, Talvista apoya a las organizaciones en sus esfuerzos para construir equipos diversos y talentosos al proporcionar soluciones innovadoras para prácticas de contratación equitativas.

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