Las plataformas de microaprendizaje son soluciones de aprendizaje corporativo utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos y Aprendizaje y Desarrollo (L&D). Estas soluciones de capacitación ofrecen a los empleados contenido educativo breve y específico que se integra perfectamente en su flujo de trabajo diario y es accesible a través de varios dispositivos. Las empresas tienen la opción de desarrollar contenido personalizado o aprovechar bibliotecas de aprendizaje existentes que contienen videos, tarjetas didácticas y otros recursos de apoyo. Es importante distinguir las plataformas de microaprendizaje del software corporativo LMS (Learning Management System) y del software Learning Experience Platform (LEP). Los LEP generalmente entregan contenido educativo autodirigido y basado en computadora a los empleados. Por el contrario, las plataformas de microaprendizaje están dirigidas tanto a trabajadores de escritorio como a trabajadores sin escritorio, con el objetivo de mejorar el conocimiento específico basado en roles dentro de su flujo de trabajo. Mientras tanto, el LMS corporativo se centra principalmente en la administración, gestión y presentación de informes de la capacitación corporativa, a menudo con fines de cumplimiento. Las plataformas de microaprendizaje complementan el software LMS corporativo integrando técnicas de microaprendizaje directamente en la experiencia de aprendizaje, enriqueciendo así el proceso de formación general.