El software central de recursos humanos (RRHH), también conocido como software de gestión del capital humano (HCM), centraliza la información de los empleados dentro de un sistema unificado. Estos sistemas básicos de recursos humanos están diseñados para gestionar datos esenciales, como la nómina y los beneficios, dentro de una base de datos centralizada y accesible. Si bien tradicionalmente se los conoce como sistemas de información de recursos humanos (HRIS) o sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), el término HCM se ha vuelto más frecuente recientemente. Las empresas utilizan software básico de recursos humanos para mantener perfiles detallados de los empleados, almacenar documentos importantes y analizar las tendencias organizacionales desde una perspectiva integral. Normalmente utilizados por los departamentos de recursos humanos, estos sistemas permiten a los gerentes de recursos humanos monitorear los registros de los empleados y generar informes sobre métricas clave. Muchas soluciones básicas de recursos humanos incluyen funciones de autoservicio, que permiten a los empleados actualizar sus beneficios o datos de contacto de forma independiente, agilizando así los procesos de recursos humanos. A menudo, el software central de recursos humanos se integra dentro de una suite de gestión de recursos humanos más amplia u ofrece compatibilidad con aplicaciones de recursos humanos de terceros para mejorar su funcionalidad en diversas operaciones de recursos humanos.
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